Работодатель должен обосновать решение о сокращении штата

По общему правилу суд не вмешивается в деятельность работодателя и не выясняет причины, побудившие его сократить штат. Но есть отдельные примеры, когда суд все-таки обращает на это внимание. Так, Верховный суд Республики Башкортостан считает, что решение о сокращении штата должно быть обосновано и подтверждено (апелляционное определение от 17.12.2015 по делу № 33−21955/2015). Очевидно, что суд следует позиции Верховного суда РФ, которая изложена в определении от 03.12.2007 № 19-В07−34. Поэтому работодателям в Башкирии нужно быть готовым, что судья потребует представить доказательства обоснованности принятого решения. На этот случай необходимо подготовить решение об оптимизации организационной структуры организации, договоры аутсорсинга, учебный план на новый учебный год в котором видно снижение учебной нагрузки, приказ о комплектовании по которому классов комплектов в новом учебном году становиться меньше— словом, все то, что поможет убедить суд в том, что вы действуете объективно, а не ищите способ расстаться с работником по надуманным причинам.

Яндекс.Метрика