Профсоюз помог. Когда в товарищах согласье есть
С помощью налаженной системы социального партнёрства Ишимбайская городская и районная организация Общероссийского профсоюза образования добилась увеличения зарплаты и времени отпуска работникам методических служб.
Сложно переоценить важность работы учителей. Но не меньшего уважения заслуживает и труд методистов. Ведь это люди, которые направляют педагогов и помогают им преодолевать профессиональные затруднения, в целом повышая качество образования.
Однако зарплату этой категории работников сложно назвать конкурентоспособной. И когда из-за низкого уровня оплаты труда в Ишимбае методисты стали уходить из профессии, в городе задумались над тем, как удержать кадры.
— Методистов можно назвать учителями учителей, однако зарплата у специалистов была чуть выше МРОТ, — рассказывает председатель Ишимбайской городской и районной организации профсоюза Николай Шишков. — А работать методистом может не каждый, это должен быть человек с большим опытом, ведь он взаимодействуют с взрослыми людьми, которые уже имеют профессиональное образование. Методисты помогают педагогам понять, как правильно преподнести материал, достичь понимания с помощью методических приёмов и технических средств и через эту работу добиться повышения качества образования. Понятно, что стимулировать таких специалистов работать на зарплату в два раз меньшую, чем у учителей, довольно сложно.
Тогда в ход пошёл механизм социального партнёрства: Николай Шишков совместно с начальником управления района Ильшатом Исмагиловым написали письмо главе администрации Ишимбайского района Азамату Абдрахманову с просьбой рассмотреть вопрос об увеличении заработной платы работникам методических служб за счёт установления повышающего коэффициента к окладам. Глава района быстро откликнулся, в результате зарплата указанных работников выросла на 30−35%.
Однако зарплата является не единственной мотивацией к успешной работе, не менее важны нематериальные составляющие. Так, если раньше отпуск у работников методслужб составлял 42 дня, то с определённого времени стал 28 дней.
— У методистов ненормированный рабочий график, они часто работают по выходным, поэтому отсутствие дополнительного отпуска за особенности режима рабочего времени не было справедливым, — комментирует Н. Шишков. — Процесс переговоров по этому вопросу был более продолжительным. Главный вопрос состоял в том, как правильно это сделать. В итоге было принято решение включить дополнительный оплачиваемый отпуск за особенности режима рабочего времени 10 календарных дней в коллективный договор Управления образования района, работниками которого являются сотрудники методслужб.
Точка в вопросе была поставлена этим летом. Результат не заставил себя ждать: стали возвращаться не только уволившиеся до этого работники, но и приходить новые специалисты.
— Считаю, что в решении обоих вопросов нам помогла работающая система социального партнёрства в системе образования города и района, — уверен Николай Шишков. — Это действенный инструмент в работе профсоюза, который позволяет решать спорные вопросы за столом переговоров, путём взаимного нахождения общих точек соприкосновения. Наша история — яркое этому доказательство, мы нашли баланс интересов, выработали единую позицию.
Повышение зарплаты и дополнительный отпуск работников методслужб — лишь один из примеров успешной работы Ишимбайского райкома по защите прав членов профсоюза. Наиболее часто работники образования города и района обращаются в профсоюз за правовой поддержкой: представительством в судах, помощью при оформлении документов. При поддержке республиканского комитета профсоюза уже выигран не один суд по получению педагогами пенсии за выслугу лет.
Члены профсоюза имеют существенные льготы при посещении спортивных объектов Ишимбая. Благодаря этому работники образования со скидкой посещают тренажёрные залы, бассейны и др. Поэтому неудивительно, что районная отраслевая спартакиада «Здоровье» собирает много участников.
Большая работа ведётся с молодёжью, ветеранами. Так, при поддержке профсоюза в День учителя заслуженные педагоги города и района выступили на местном телевидении, затем для них было организовано традиционное чаепитие. В планах — открытие в Ишимбае Дома учителя. Он станет местом, где ветераны отрасли смогут встречаться, делиться опытом с молодыми коллегами. Также там будет расположен музей, библиотека, спортивный зал. В этом здании райком профсоюза сможет проводить обучающие семинары.
Артур СУНАГАТУЛЛИН