Пришло время планировать отпуск в следующем году
Осталось не так много времени, чтобы утвердить график отпусков. Производственный календарь на 2022 год, составленный нами с учетом республиканских праздников, поможет в этом.
Летом 2022 года два праздничных дня (12 июня, 9 июля). Если ежегодный отпуск придется на них, то отпуск должен быть продлен (ч.1 ст. 120 ТК РФ).
Утвердить график отпусков необходимо не менее чем за две недели до нового года. В этом году крайний срок — 17 декабря.
Руководитель обязан запросить у профкома мотивированное мнение по проекту графика. Т.к. на обсуждение проекта графика и на дачу мнения профкому дается 5 рабочих дней, а также с учетом возможных разногласий и консультаций, стоит подстраховаться — направить проект в профком не позднее 6 декабря 2021 года.
При подготовке проекта графика стоит учитывать право отдельных категорий работников на уход в отпуск в удобное для них время. Например, многодетные работники и совместители.
Администрации учреждения, во избежание возможных разногласий с работниками, не лишне провести ряд подготовительных мероприятий. Например, запросить у работников информацию о желаемых датах ухода в отпуск. Лучше это сделать на бланках, где будет указано, сколько дней и какой отпуск положен работнику. В бланке не лишне предусмотреть и поле для согласования условия о возможном разделения отпуска на части. Установите срок подачи и сбора такой информации. Если работник вовремя не представил свои пожелания, администрация вносит в график дату начала отпуска на свое усмотрение.
Если остались вопросы по тому, как составить график отпусков, тогда ждем вас завтра на нашем он-лайн семинаре «Как составить график отпусков на 2022 год?»
С.Яруллин, главный правовой инспектор труда Башкирской республиканской организации Общероссийского Профсоюза образования