При начислении зарплаты обязательно ли подавать в бухгалтерию табель 2 раза в месяц …09 Октября 2019

Да, табель нужно составлять и подавать в бухгалтерию, как за первую, так и за вторую половины месяца. Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоплату работнику по заработной плате. Кодекс говорит именно о расчетах с работниками за первую и вторую половину месяца.

Начислять зарплату за каждые полмесяца нужно примерно в равных суммах без учета премиальных выплат при условии отработки полной нормы времени (Письмо Минтруда России от 03.02.2016 №14−1/10/В-660, Письмо Минтруда России от 10.08.2017 №14−1/В-725). Т. е. заработная плата выплачивается работнику за каждую половину месяца. За те же периоды составляется и табель.

Наглядно это подтверждается Табелем по форме 0504421, утвержденного Приказом Минфина России от 30.03.2015 №52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению». Табель уже разделен на две половины месяца: с 1 по 15 и с 16 по 31. Независимо от количества дней в месяце, табель за первую половину месяца заполняется с 1 по 15 число.

Аналогично заполняется табель за вторую половину месяца, но в графе половина месяца надо указать II и итого за месяц проставляется суммарно отработанное время работником уже за месяц.

Конкретные сроки составления табеля и предоставления его в централизованную бухгалтерию за соответствующий период законом не установлены. Поэтому даты предоставления табеля нужно закрепить в локальном акте работодателя и в договоре на обслуживание с ЦБ с таким расчетом, чтобы к сроку выплаты зарплаты, установленному в учреждении, бухгалтерия успела произвести начисления заработной платы с учетом фактически отработанного времени.