Следуя намеченному курсу

Туймазинская городская и районная организация Общероссийского профсоюза образования сегодня — это 70 первичек и более 3300 членов профсоюза, что составляет 92% от общего числа работающих. Опытом работы мы попросили поделиться председателя райкома профсоюза Лилию НУГУМАНОВУ.

— Как мы, председатели территориальных организаций, представляем идеальные условия работы? Это работа с постоянным составом председателей первичек. Это наличие грамотного юриста в штате. Это финансовые возможности. И преданные организации члены профсоюза. Я считаю, что огромную часть работы профсоюза выполняют председатели первичных профсоюзных организаций. Как правило, эти люди активны сами по себе: неравнодушные к судьбе своего коллектива, они часто имеют большую нагрузку, выполняют другие поручения, а отсюда — трудности в организации работы первички из-за элементарной нехватки времени, а нередко — и сил. Прекрасно понимая это, любое дело в нашей районной организации тщательно продумывается — от разработки алгоритма действий до макетов итоговых документов.

С 2012 года председателям первичных организаций нашего района предоставляются специально разработанные рабочие блокноты, в которых есть как информационная часть, так и чистые листы для записей. Такое наполнение блокнотов является хорошим подспорьем в ежедневной работе.

До эпидемиологических ограничений проводились ежемесячные семинары-совещания председателей первичных организаций, на которые с актуальной информацией приглашались специалисты различных служб района. Это всегда помогало решить множество вопросов. Сейчас же работа по информированию и председателей первичек, и руководителей, и членов профсоюза по важным и злободневным вопросам ведётся, в основном, в мессенджерах. И это не только рабочая переписка. Разрабатываются и рассылаются информационные листки в краткой и удобной для чтения форме с ответами на вопросы членов профсоюза или с информацией о жизни и работе райкома, рескома. Наша задача построить свою работу так, чтобы каждый член профсоюза мог найти необходимую информацию в доступном и удобном для него варианте.

В целом проводимая работа даёт результаты. Более половины председателей первичек — это люди, которые избираются повторно, стаж их работы в профсоюзе составляет более 10 лет. Растёт уровень профессионализма председателей первичных профсоюзных организаций, что способствует росту авторитета районной организации профсоюза среди руководителей образовательных организаций и педагогических коллективов района. Профактив понимает, что в современных условиях без систематического профсоюзного образования, без соответствующего уровня компетентности в тех или иных проблемах невозможно на равных вести диалог с социальными партнёрами, обосновывать профсоюзные требования, вести полноценную работу с членами организации.

Социальное партнёрство в районе определяется отраслевым территориальным соглашением, которое в этом году было обновлено. Коллективные договоры заключены во всех образовательных организациях района. Сейчас это очень популярный документ и у работодателей, и у работников, его содержание всегда активно обсуждается членами коллективов на этапе заключения, а выполнение строго контролируется сторонами.

В мотивации профчленства на помощь приходят современные технологии. Участие в уникальной программе лояльности и информирования членов Общероссийского профсоюза образования «Профкардс» даёт возможность получать бонусы и скидки. Сегодня, во время активных покупок в интернет-магазинах, используя электронный профсоюзный билет и оплачивая покупку банковской картой с системой кэшбека или бонусов, можно вернуть потраченные на профсоюзные взносы средства и продолжать получать профсоюзную помощь и поддержку в профессиональных, социальных и трудовых интересах.

Профсоюзная организация является соучредителем и активным организатором профессиональных конкурсов в отрасли. Приятный бонус победителям и призёрам конкурсов — подарки от организации. А ещё профсоюз — это, конечно, поздравления работников к 23 февраля и 8 Марта, к Новому году, к профессиональным праздникам, оказание материальной помощи, ведь внимание со стороны профсоюза всегда важно для членов организации.

К сожалению, реалии времени лишили членов профсоюза возможности получать бесплатные путёвки в санатории, но в районной организации было принято решение приобретать курсовые путёвки в санатории республики. В дополнение каждый год летом есть возможность приобрести путёвку «Мать и дитя» на условиях софинансирования.

Также у членов профсоюза популярно получение займов в профсоюзном кредитно-потребительском кооперативе «Образование»: на отдых, лечение, ремонт… Все эти действия направлены на то, чтобы членские профсоюзные взносы более эффективно работали на благо членов организации и укрепление профсоюза.

Артур СУНАГАТУЛЛИН

Лилия Нугуманова
Яндекс.Метрика