Обмен опытом между региональными профсоюзами: новые возможности и перспективы
В Уфе состоялась рабочая встреча профсоюзного актива Башкирской республиканской и Пензенской областной организаций Общероссийского Профсоюза образования.
Открывая встречу, председатель Башкирской республиканской организации профсоюза Елена Хаффазова отметила, что у региональных организаций много общего в работе, но есть и свои «изюминки». Об этих особенностях и было предложено поговорить во время круглого стола, состоявшегося в Доме профсоюзов.
Социальное партнёрство — важнейшее направление работы профсоюзов, поэтому логично, что разговор начался именно с отраслевых соглашений.
Совсем недавно мы подписали новое соглашение на 2024−2027 годы и благодаря взаимопониманию с социальными партнёрами, нам удалось не только сохранить действующие льготы и гарантии работников, но и дополнить их новыми, — подчеркнула Елена Хаффазова.
Новое соглашение стало насыщенным в плане дополнительных льгот и гарантий, мер социальной и материальной поддержки молодых специалистов. Для них установлены ежемесячная надбавка и единовременная стимулирующая выплаты сверх МРОТ, одновременная выплата и за квалификационную категорию, и как молодому специалисту. Появились льготы и для таких категорий работников, как: многодетные, члены семей военнослужащих на СВО, участвующие в патриотическом воспитании детей.
Пензенская областная организация смогла добиться включения в отраслевое соглашение дополнительных оснований для установления выплат компенсационного характера педагогам.
Когда превышена наполняемость класса или дошкольной группы, то педагогическим работникам идёт доплата, которая зависит от площади помещения и количества детей, и выплачивается в течение периода, когда количество детей превышает норму, — пояснила председатель Пензенской областной организации профсоюза Алла Маркова.
Интересным получился обмен опытом в сфере правозащитной деятельности. Здесь Башкирская республиканская организация профсоюза помимо традиционных активно использует и инновационные формы работы. К примеру, онлайн видео- и аудио консультации с профсоюзным юристом через социальные сети позволяют получить профессиональную юридическую помощь удаленно, без необходимости посещения офиса. Это удобный способ задать свои вопросы и получить ответы от квалифицированного специалиста в области права.
— Трудовой аудит, проводимый профсоюзом, позволяет работодателю подготовиться к проверкам надзорных органов, избежать штрафов и других негативных последствий, связанных с нарушением трудового законодательства, — рассказал на круглом столе главный правовой инспектор труда республиканской организации Станислав Яруллин. — А республиканские тематические проверки позволяют выявить возможные проблемы и недостатки в системе оплаты труда, пробелы в локально-нормативной базе, а также принять меры по их устранению.
Также представители Башкирской республиканской организации поделились с коллегами опытом создания правового контента для интернета, анализом обращений и комментариев в социальных сетях. Анализируя обращения, можно выявить общие проблемы и потребности, с которыми сталкиваются члены профсоюза. Это помогает определить приоритеты и принять меры для решения этих проблем, подготовить соответствующую информационную повестку.
Коллеги из Пензы, в свою очередь, поделились опытом проведения конкурсов на лучшую информационную работу в территориальных организациях и лучшего внештатного корреспондента профсоюзной организации. У Пензенской организации есть уникальная практика проведения занятий Клуба правовых знаний, где с профактивом и руководителями образовательных учреждений обсуждаются актуальные темы. В качестве примера, правовой инспектор труда Пензенской областной организации профсоюза Александра Суворова провела занятие Клуба правовых знаний на круглом столе.
Встреча получилась интересной и полезной для обеих сторон, стала важным событием для ее участников, предоставив им возможность поделиться своими знаниями и навыками. Это способствует повышению эффективности работы профсоюзов в регионах, что в свою очередь ведет к улучшению условий труда и социальной защиты работников. В результате обмена опытом участники получили новые идеи и подходы к решению различных вопросов, связанных с укреплением и развитием профсоюзного движения в Республике Башкортостан и Пензенской области.
