Можно направить работника на медосмотр в выходной день?
Заставить работника пройти медосмотр в нерабочее время (после рабочего дня, в выходной день, в отпуске) — нельзя.
Это позиция Роструда.
Работодатель может предложить. И если работник согласится, взять письменное согласие и поставить в список на прохождение медосмотра на этот день. И да, надо составить два отдельных списка: первый — список лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам, второй — работников, подлежащих периодическим осмотрам.
Работники обязаны проходить периодические медосмотры по направлению работодателя. Но только в свое рабочее время.
При этом за время прохождение медосмотра за работником сохраняется рабочее место и средний заработок.
Направить на медицинский осмотр педагогических работников, ведущих занятия по расписанию, работодателю в некоторых случаях проще — в тех, когда у работника есть день без занятий. День свободный от занятий остается рабочим временем работника и его можно использовать для прохождения медосмотра.