Можно ли использовать отпуска за предыдущие годы?

По мнению Роструда (письма от 01.03.2007 № 473−6-0, от 08.06.2007 № 1921−6), имеющиеся у работника неиспользованные отпуска необходимо предоставить в натуральном выражении, т.к. за работниками сохраняется право на отдых.
Конечно, часть отпуска за предыдущие годы, превышающая 28 дней, может быть заменена денежной компенсацией. Но замена части отпуска является правом, а не обязанностью работодателя.
Отпуска за предыдущие года могут быть присоединены к текущему отпуску, либо по соглашению между работником и работодателем могут быть использованы в оговоренное время.
Соглашение особенно актуально для руководителей образовательных организаций и их заместителей — по ряду причин им не всегда удается использовать отпуск полностью.
Заключите Соглашение и реализуйте свой законных отдых.

Яндекс.Метрика