Можно ли использовать отпуска за предыдущие годы?
По мнению Роструда (письма
Конечно, часть отпуска за предыдущие годы, превышающая 28 дней, может быть заменена денежной компенсацией. Но замена части отпуска является правом, а не обязанностью работодателя.
Отпуска за предыдущие года могут быть присоединены к текущему отпуску, либо по соглашению между работником и работодателем могут быть использованы в оговоренное время.
Соглашение особенно актуально для руководителей образовательных организаций и их заместителей — по ряду причин им не всегда удается использовать отпуск полностью.
Заключите Соглашение и реализуйте свой законных отдых.