Минтруд России ответил на вопросы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочей недели

В нашей группе ВКонтакте и на сайте один из вопросов больше всего интересовал «дежурных»: воспитателей, учителей и руководящих работников, второй — работодателей и бухгалтеров.

1. Как будет производиться оплата труда за нерабочую неделю, может ли работодатель уменьшить з/п, либо оклад?
В ответе на данный вопрос специалисты Минтруда указали в т. ч. на возможность работодателей самостоятельно повысить оплату труда работникам за работу в нерабочие дни.
Однако механизм этого повышения не раскрыт. Скорее всего руководителю, если он решит поддержать «дежурных», придется вносить изменения в локальные акты по оплате труда. Например, установить за работу в нерабочие дни персональный повышающий коэффициент или внести дополнительные баллы в системе стимулирующих выплат.
Решение этого вопроса потребует вдумчивого подхода и дополнительных консультаций.

2. Как вести табель в период действия Указа?
Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанный период, учитывая, что он является оплачиваемым.
Т. е. в решении данного вопроса руководителям и бухгалтерам дали полную свободу действиям.
Специализированные бухгалтерские издания предлагают разные варианты заполнения табель в нерабочие дни:
— «НОД» нерабочий оплачиваемый день;
— «В» выходной день;
— «ОВ» дополнительный выходной день (оплачиваемый);
— «Я/НОД» будет означать работу в нерабочий оплачиваемый день.
Выбор за руководителями и бухгалтерами.

Правовой инспектор труда С.Р. Яруллин
Источник

Яндекс.Метрика