Изменение даты начала ежегодного отпуска18 Мая 2020

Законно ли требование работодателя к работнику написать заявление о предоставлении ежегодного отпуска в мае? При этом дата начала отпуска по графику иная. Конечно нет! Работодатель вправе только предложить изменить дату начала отпуска, но вот согласится ли на это работник?

Если работодатель прибегает к незаконным способам (давление, угрозы) получения согласия работника, то в таких случаях работнику лучше игнорировать такие требования. Работодателю ничего не останется сделать, как отправить работника в отпуск по графику.
Рассмотрим ситуацию с юридической точки зрения.
1. Составленный и утвержденный график отпусков обязателен для работодателя и для работника (ст. 123 ТК РФ).
2. Работодатель не вправе в одностороннем порядке без согласования с работником менять запланированную графиком дату начала отпуска (определение Московского городского суда от 20.01.2016 №33−1792/16, определение Вологодского областного суда от 21.08.2013 №33−3794/2013).
3. Законодательство не предусматривает в подобных случаях возможность переноса отпуска по заявлению работника, хотя и не запрещает (мнение специалистов Роструда).
4. Самое важное в текущей ситуации: о времени начала отпуска работник должен быть извещен работодателем под подпись не позднее, чем за 2 недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). Это правило распространяется и на случаи переноса отпуска по сравнению с ранее утвержденной в графике датой начала отпуска (апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 05.08.2015 по делу №33−5291/2015).
Т. е. решение о переносе отпуска должно быть принято не менее чем за 2 недели до новой даты этого отпуска. Например, если работник сегодня, 18 мая, соглашается изменить дату начала отпуска, то новая дата не может быть ранее 1 июня (+14 дней): работодатель обязан уведомить работника о начале отпуска за 2 недели.
5. А если работник за 2 недели не был предупрежден о времени начала отпуска, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст. 124 ТК РФ).
Резюмируем. Даже если работник напишет заявление о переносе даты начала отпуска, то дата должна быть не менее +14 дней к дате написания заявления, т.к. работодатель обязан уведомить работника о начале отпуска за 2 недели. Если он этого не сделает, то уже работник вправе перенести дату начала отпуска на более удобный для него срок.

Правовой инспектор труда С. Яруллин