Использование отпусков за прошлые годы

Не всегда работник успевает целиком истратить весь положенный в год отпуск. Такая ситуация — нарушение со стороны работодателя, даже если на самом деле возникла по воле сотрудника. Но по положениям ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, и такой отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется.

Работодатель должен учесть неиспользованный отпуск работника при составлении графика отпусков на следующий год. Однако Роструд допускает, что достаточно договориться с работником о порядке использования этих дней. Так или иначе, нужно договориться с работником об использовании неизрасходованного отпуска.

Как ликвидировать задолженность по отпускам:

 — Включить неиспользованные отпуска в график на будущий год

 — Предоставлять отпуск по выходным дням

 — Увольнение с выплатой компенсации и новый прием на работу

Так или иначе, нужно договориться с работником об использовании неизрасходованного отпуска. Если договориться не удалось, работник не может такой отпуск использовать самовольно — это будет расценено как прогул. Однако это не означает, что работодатель волен вообще не предоставлять эти дни. Трудовая инспекция по жалобе работника может выдать предписание включить неиспользованные дни отпуска в график отпусков либо заключить индивидуальное соглашение об их использовании.

Кроме того, работник не лишен возможности обязать работодателя сделать это через суд. Суд удовлетворит требования работника и даже присудит компенсацию морального вреда за нарушение его прав (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 11.12.2013 по делу № 33−11 687).

Источник: e.tspor.ru/

Яндекс.Метрика