Дорогу осилит идущий. Опыт работы Уфимской районной организации Профсоюза
Опытом работы по мотивации профсоюзного членства делится председатель Уфимской районной организации Общероссийского Профсоюза образования Альбина Ахматдинова.
В состав Уфимской районной организации входят 49 первичных профсоюзных организаций. За пять лет членство выросло почти на 400 человек. Во многом положительных результатов удалось добиться за счёт программы мотивации профсоюзного членства, разработанной райкомом профсоюза. Целью программы является организационное укрепление районной профсоюзной организации, повышение её авторитета и влияния за счёт вовлечения в профсоюз новых членов, а также формирования положительного имиджа профсоюза в трудовых коллективах.
Одно из главных направлений программы — развитие социального партнёрства, ведь оно сегодня позволяет решать многие социально-трудовые проблемы работников. Так, райком принимает активное участие в работе комиссий, созданных при управлении образования района. А их немало: по регулированию социально-трудовых отношений, по трудовым спорам, аттестационная и другие. Это, безусловно, говорит об авторитете районной организации.
Во всех образовательных учреждениях района заключены коллективные договоры. Анализ мониторинга дополнительных льгот и гарантий показал, что, например, в 2021 году более 250 работников воспользовались оплачиваемыми днями по социально-значимым причинам. Другой пример — согласно колдоговорам работники, выходящие на пенсию, при увольнении получают вознаграждение в размере оклада.
Для работников образования остаётся актуальной правовая поддержка. Альбина Ахматдинова совместно с представителями администрации района принимает участие в проверках образовательных учреждений района. Специалисты изучают вопросы социального партнёрства, трудового законодательства, профессиональных стандартов и охраны труда. По итогам ведомственного контроля выдается акт. Регулярными стали совместно проводимые профсоюзом и администрацией района семинары «Трудовые отношения в образовательных организациях».
Охрана и условия труда работников для райкома профсоюза всегда стоит на особом контроле. В каждом коллективном договоре имеется соглашение по охране труда. В образовательных учреждениях избраны уполномоченные по охране труда. С ними проводятся семинары, круглые столы, деловые игры. Каждые три года уполномоченные проходят обучение за счёт профсоюза.
Не меньшее значение уделяется оздоровлению и отдыху членов профсоюза. Благодаря профсоюзной программе члены профсоюза и члены их семей ежегодно пользуются льготным санкурлечением со скидкой до 50%.
Особое внимание — профессионализму кадров, которые должны быть подкованными во многих вопросах больше работодателя. Помимо лекций и семинаров профактивисты района получают знания также в Институте повышения квалификации профсоюзных кадров. Практикуются семинары по обмену опытом работы с включением экскурсионной программы по историческим местам для профсоюзного актива в районы и города республики.
С целью повышения социального статуса учителя и престижа педагогической профессии, профессионального становления и развития молодого и креативного педагога стало доброй традицией ежегодно на конкурсе «Учитель года» чествовать молодых участников, которым вручаются ценные подарки от райкома профсоюза.
Не остаётся в стороне и культурно-массовая работа. Ежегодно организуются вечера-концерты, поздравления с памятными датами и праздниками, награждение профактива.
— Несмотря на то, что проводится целенаправленная работа по повышению профсоюзного членства, у нас ещё имеются неиспользованные резервы и возможности, — говорит Альбина Ахматдинова. — Мы ежегодно проводим анкетирование председателей первичек, чтобы выявить направления, которые нужно усилить. В планах — больше внимания уделять обучению вновь избранных председателей, обновить формы и методы мотивации профсоюзного членства, морального поощрения членов профсоюза, создать эффективную систему информирования работников образования о работе профсоюза по всем направлениям деятельности.
Артур СУНАГАТУЛЛИН
