Дополнительные льготы и гарантии работницам в сельской местности
Женщины, работающие в сельской местности, вправе использовать один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст. 263.1 Трудового кодекса РФ).
Выходной предоставляется по заявлению и работодатель не может отказать работнице в его использовании.
Вид деятельности организации и работницы значения не имеет. Ограничений по должностям нет — любая работница,
Если работница не использовала указанный выходной в календарный месяц, он «сгорает». Перенести его на следующий месяц или копить выходные в течение года нельзя.
Кроме того, женщины на селе имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени. Ранее гарантия 36-часовой продолжительности рабочей недели предоставлялась в соответствии с Постановлением Верховного Совета РСФСР
В нашей отрасли этой гарантией пользуются женщины, работающие на руководящих и административно-обслуживающих должностях.
Какова же продолжительность ежедневной работы? Какие часы и минуты писать в табеле учета рабочего времени?
Читайте об этом наш пост.
Еще один момент. Нужно ли предоставлять льготы, если, например школа городская и работница проживает в городе, но филиал школы расположен на селе? В такой ситуации главным будет фактическое место исполнения трудовой функции, а не место нахождения основной школы. Место регистрации и проживания работницы также не имеет значения.