Девять фактов об отраслевом республиканском Соглашении на 2021−2023 годы
25 мая заключено Отраслевое соглашение между Башкирским рескомом Общероссийского Профсоюза образования и Министерством образования и науки РБ на 2021 — 2023 годы.
1. Работа над соглашением велась в течение 8 месяцев.
Реском Профсоюза начал подготовку, сбор и обсуждение предложений нового Соглашения еще в октябре 2020 года. Стороны должны были подписать документ в конце 2020 года, однако в силу объективных обстоятельств сделать это представлялось не целесообразным. Минобрнауки РБ и Башкирский реском Профсоюза 25 декабря 2020 года подписали документ о продлении действия отраслевого Соглашения на 2018−2020 годы по 31 мая 2021 года. После этого и до подписания нового соглашения работа с текстом документа не останавливалась.
2. Соглашение подписано без протокола разногласий.
Ряд норм Соглашения вызвал разногласие сторон. Не было уверенности в том, что документ будет подписан без протокола разногласий. Однако Минобрнауки РБ как сторона Соглашения с большинством аргументов профсоюзной стороны согласилась.
3. Социально значимый документ для работников образования.
Соглашение является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений, определяет единые позиции по защите социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов работников.
Соглашение устанавливает минимальные социальные гарантии работникам.
Органы местного самоуправления, образовательные учреждения имеют право и могут устанавливать дополнительные льготы и гарантии. При этом условия территориальных соглашений и коллективных договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с Соглашением на 2021−2023 годы, недействительны и не подлежат применению
4. Срок действия.
Соглашение отошло от традиционных сроков действия — с 1 января по 31 декабря.
Настоящий документ заключен сроком на три года и вступает в силу с 1 июня 2021 года.
5. Содержание.
В текст Соглашения включены не только согласованные позиции сторон социального партнерства по обеспечению стабильной и эффективной деятельности образовательных организаций, но дополнительные, по сравнению с действующим трудовым законодательством, льготы и гарантии работников в вопросах оформления трудовых отношений, оплаты труда, режима труда и отдыха, содействия занятости, обучения работников, аттестации, охраны труда и здоровья, права и гарантий деятельности Профсоюза, членов Профсоюза.
Соглашение содержит свыше 35 льгот и гарантий для работников, которые присутствуют только в этом документе.
6. Не только для работников, но и для студентов учреждений профессионального образования.
Студенты имеют свои права и их реализация,
Это условие закреплено в соглашении.
7. Статус молодого специалиста.
Соглашение — единственный в республике документ, определяющий статус молодого специалиста.
Молодой специалист вправе рассчитывать как на «подъемные», так и на 30% доплату к заработной плате в течение 3-х лет.
Статус не ограничивается возрастом работника и исключает «отработку».
8. Упрощенный порядок аттестации педагогических работников.
Соглашение содержит не только ряд льгот для работников при прохождении ими аттестации на первую или высшую квалификационные категории, но и гарантии по установлению оплаты труда работникам, срок категорий у которых истек, или при работе по другой педагогической должности.
9. Обязательный характер исполнения.
Нормы, закрепленные в Соглашении, являются обязательными для исполнения не только сторонами, подписавшими документ, но и теми, кого они представляют: работодателями и работниками.
Соглашение распространяется на государственные образовательные учреждения, подведомственные Минобрнауки РБ, муниципальные образовательные организации и является основой для разработки отраслевых территориальных соглашений и коллективных договоров образовательных учреждений.