Что в договоре твоем?
Трудовой договор — основание для возникновения трудовых отношений. Содержание договора определяет, в каких и на каких условиях работник выполняет трудовую функцию, что он должен делать, а что нет.
Договор — первый аргумент в спорных ситуациях и средство защиты от незаконных действий работодателя.
Факт, что большинство не читало трудовой договор перед подписанием или давно забыли его условия, отложив в дальний угол.
Поэтому достаем, перечитываем и проверяем содержание договора.
Условия договора, на которые стоит обратить внимание:
1. Место работы. Полное наименование и адрес образовательного учреждения. Если работник принимается на работу в филиал, в договоре указываются наименование учреждения и собственное наименование филиала, почтовый адрес.
2. Трудовая функция. Наименование должности в соответствии со штатным расписанием.
3. Условия оплаты труда. Размер тарифной ставки или оклада. Доплаты, надбавки, стимулирующие, компенсационные и поощрительные выплаты также указываются в тексте договора. Работник должен знать цену своего труда.
4. Режим рабочего времени и времени отдыха отражается в Правилах внутреннего трудового распорядка, т.к. они одинаковы для всех работников, работающих в данном учреждении. Однако если у вас они отличаются от общих Правил, то условия закрепляются в договоре. Например, работники учреждения работают при 6-и дневной рабочей неделе, но учителя начальных классов при 5-ой. В этом случае работодатель обязан указать в трудовых договорах с ними условие о 5-и дневной рабочей неделе. Аналогично со временем отдыха.
5. Объем учебной (педагогической) нагрузки. Учителя, преподаватели, педагоги допобразования и иные работники (директор, заместители, социальные педагоги, психологи и др.), ведущие учебную нагрузку, в первую очередь обязаны в договоре проверять объем нагрузки. Именно от количества часов зависит заработная плата. Не допускайте незаконного изменения нагрузки — из года в год она не меняется. Если нагрузка изменилась по объективным обстоятельствам или по соглашению сторон, то работодатель обязан оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, указать новое количество часов. Проверьте — есть ли в договоре или дополнительном соглашении данные об объеме учебной нагрузки за прошедший учебный год.
6. Дополнительная работа. Помимо основной должности (работы), в договоре закрепляется дополнительная, а также прописывается срок ее исполнения и оплата. К дополнительным работам можно отнести: классное руководство, проверка тетрадей, заведование кабинетом, руководство методобъединением, сопровождение в автобусе, термометрия, работа учебно-опытном участке, замещение отсутствующего работника, ремонт в кабинете, администрирование сайта, поквартирный обход микрорайона и др. Запомните! Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Поэтому, когда работодатель говорит, что вы обязаны что-то делать, посмотрите трудовой договор и при необходимости аргументируйте отказ со ссылкой на него.
Нашли в договоре неточности, ошибки, пробелы? Настоятельно потребуйте их устранения.
Трудности с самостоятельным анализом? Можете отправить договор профсоюзным юристам на экспертизу по почте mail@eduprofrb.ru. При этом укажите в теме сообщения «Экспертиза договора» и обязательно номер профсоюзного билета.
С.Яруллин, правовой инспектор труда Башкирской республиканской организации Общероссийского Профсоюза образования