Вопрос-ответ

Здравствуйте! 1. Если вы находитесь в отпуске, то вы вправе не проводить он-лайн мероприятия.
2. В каникулярный период совпадающий с отпуском педработника, педработник не работает в пришкольном лагере, т.к. он находится в отпуске. В каникулярный период не совпадающий с отпуском, педработника могут привлечь к работе в пришкольном лагере только с его согласия и только на то количество часов, которое было у него по тарификации.

Здравствуйте! Если вы работаете с детьми с ОВЗ на момент ухода в отпуск — положено 56 дней. Статус ребенка с ОВЗ подтверждается соответствующей справкой ПМПК. За предыдущие года, если вы также в тот период работали с детьми с ОВЗ, вам обязаны дать полный отпуск 56 дней. Оставшуюся (неотгулянную/непредоставленную) часть отпуска можно получить деньгами или догулять сейчас. Как это сделать — читайте здесь.

Здравствуйте! Администрация может предложить вам изменить дату начала отпуска. Обязать не могут. В данном случае, если вы откажитесь, то уйдете в отпуск согласно ранее утвержденного графика.

Здравствуйте! График отпусков обязателен для исполнения. По соглашению с работодателем возможно перенести дату начла отпуска на другой срок. Отпускные в этом году будут рассчитываться по обычной схеме, нерабочие дни (месяцы) не внесли никаких изменений.

Здравствуйте! 56 календарных дней.

Здравствуйте! Если педагогический работник ДОУ не работает с детьми с ОВЗ, то отпуск будет 42 календарных дня. Это правило касается не только старшего воспитателя — любого педагогического работника. 56 дней дается именно работающим с детьми с ОВЗ.

Здравствуйте! Если по графику отпуск начинается 12 мая, вас за 2 недели поставили об этом в известность и за 3 дня до начала отпуска выплатили отпускные — правомерно. Не выполнение хоть одного требования — нарушение.

Здравствуйте! Если по графику отпусков начало вашего отпуска 1 июня — он прав, вы идете в отпуск с этой даты. Изменить дату начала отпуска возможно только по соглашению обоих сторон — работника и работодателя.

Здравствуйте! Отзыв работника из отпуска, равно, как и разделение отпуска на части возможно только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ).

Здравствуйте! Как и раньше учителя в отпуске отдыхают. Выходить или нет из отпуска на работу, в т. ч. для работы в пришкольных лагерях — это решение принимает работник. Принудить его не могут. Если работник выходит из отпуска, то неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время. Разделить отпуск на части работодатель вправе только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ).

Здравствуйте! Да, конечно. Исключение — если достигнете соглашения с работником о переносе отпуска на более поздний срок.

Здравствуйте! Если детей с ОВЗ не было, то предоставляется 42 дня. Однако в вашем случае надо посмотреть трактовку в трудовом договоре, а именно за что и при каких условиях работнику устанавливается 56 дней.

Здравствуйте! Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения работником и работодателем. Нельзя отправить работника в ежегодный отпуск вне графика без его согласия.

Здравствуйте! Да, отпуск можете взять. При этом отпуск должен быть полной продолжительности — 56 дней. Пропорционально отработанному времени ежегодный отпуск запрещается предоставлять.

Здравствуйте! Если работнику предоставлен отпуск и вы его из отпуска не отзывали, то в табеле за эти дни ставим «ОТ» — ежегодный оплачиваемый отпуск (если конечно ему был предоставлен именно ежегодный отпуск).

Здравствуйте! Да, можете. Отпуск при этом обязаны дать полной продолжительности — 56 календарных дней и с полной оплатой.

Здравствуйте! 1. Если работник написал заявление на предоставление отпуска продолжительностью 42 дня — действия бухгалтерии правомерны. Если же нет, то отпуск обязаны были предоставить и оплатить продолжительностью 56 календарных дней. 2. Непрерывный стаж сегодня не применяется. Исключение — годовой отпуск за 10 лет непрерывного педстажа. Если вопрос о выслуге (досрочной пенсии), то работая учителем в обычной сельской школе с неполной учебной нагрузкой (12 часов) ей бояться нечего — этот период в стаж войдет. Главное, чтобы эти часы тарифицировались и был приказ о нагрузке.

Здравствуйте! Отпуск продолжительностью 56 дней за работу с детьми с ОВЗ предоставляется по Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466. Если дословно читать документ, то «Педагогические работники, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья …» Т. е. отпуск 56 дней предоставляется именно работающим. Однако вопрос: работающим на момент утверждения графика отпусков или на момент ухода в отпуск? А может этот отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени с ОВЗ? Пока конкретного ответа нам найти не удалось — пробел в практике применения данного документа. Будем делать запрос в Министерство труда РФ. Считаю, что до получения такого разъяснения отпуск надо предоставлять по дате ухода в отпуск, т. е. если на дату ухода в отпуск работник работает с ОВЗ — 56 дней, нет — 42 дня. Да, есть момент несправедливости. Но если это не так, это можно будет поправить: произвести перерасчет отпускных и догулять или присоединить оставшуюся часть отпуска к следующему отпуску.

Здравствуйте! 56 календарных дней.

Здравствуйте! Если вы имеете ввиду длительный отпуск педагогических работников (ст. 335 ТК РФ), то этот отпуск включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск. Тут есть разъяснение.