Вопрос-ответ

Здравствуйте! Как и раньше учителя в отпуске отдыхают. Выходить или нет из отпуска на работу, в т. ч. для работы в пришкольных лагерях — это решение принимает работник. Принудить его не могут. Если работник выходит из отпуска, то неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время. Разделить отпуск на части работодатель вправе только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ).

Здравствуйте! Да, конечно. Исключение — если достигнете соглашения с работником о переносе отпуска на более поздний срок.

Здравствуйте! Если детей с ОВЗ не было, то предоставляется 42 дня. Однако в вашем случае надо посмотреть трактовку в трудовом договоре, а именно за что и при каких условиях работнику устанавливается 56 дней.

Здравствуйте! Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения работником и работодателем. Нельзя отправить работника в ежегодный отпуск вне графика без его согласия.

Здравствуйте! Да, отпуск можете взять. При этом отпуск должен быть полной продолжительности — 56 дней. Пропорционально отработанному времени ежегодный отпуск запрещается предоставлять.

Здравствуйте! Если работнику предоставлен отпуск и вы его из отпуска не отзывали, то в табеле за эти дни ставим «ОТ» — ежегодный оплачиваемый отпуск (если конечно ему был предоставлен именно ежегодный отпуск).

Здравствуйте! Да, можете. Отпуск при этом обязаны дать полной продолжительности — 56 календарных дней и с полной оплатой.

Здравствуйте! 1. Если работник написал заявление на предоставление отпуска продолжительностью 42 дня — действия бухгалтерии правомерны. Если же нет, то отпуск обязаны были предоставить и оплатить продолжительностью 56 календарных дней. 2. Непрерывный стаж сегодня не применяется. Исключение — годовой отпуск за 10 лет непрерывного педстажа. Если вопрос о выслуге (досрочной пенсии), то работая учителем в обычной сельской школе с неполной учебной нагрузкой (12 часов) ей бояться нечего — этот период в стаж войдет. Главное, чтобы эти часы тарифицировались и был приказ о нагрузке.

Здравствуйте! Отпуск продолжительностью 56 дней за работу с детьми с ОВЗ предоставляется по Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466. Если дословно читать документ, то «Педагогические работники, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья …» Т. е. отпуск 56 дней предоставляется именно работающим. Однако вопрос: работающим на момент утверждения графика отпусков или на момент ухода в отпуск? А может этот отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени с ОВЗ? Пока конкретного ответа нам найти не удалось — пробел в практике применения данного документа. Будем делать запрос в Министерство труда РФ. Считаю, что до получения такого разъяснения отпуск надо предоставлять по дате ухода в отпуск, т. е. если на дату ухода в отпуск работник работает с ОВЗ — 56 дней, нет — 42 дня. Да, есть момент несправедливости. Но если это не так, это можно будет поправить: произвести перерасчет отпускных и догулять или присоединить оставшуюся часть отпуска к следующему отпуску.

Здравствуйте! 56 календарных дней.

Здравствуйте! Если вы имеете ввиду длительный отпуск педагогических работников (ст. 335 ТК РФ), то этот отпуск включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск. Тут есть разъяснение.

Здравствуйте! Только в случае, если он предусмотрен Коллективным договор детского сада.

Здравствуйте! Точно этот работник работает по совместительству. «Педагогическая работа в одном и том же учреждении дополнительного образования детей не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ» — Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41. Уточните пожалуйста: есть ли у данного работника второй трудовой договор о работе по совместительству. Ответ напишите в «Комментариях».

Здравствуйте! Занимаете должность воспитатель по трудовому договору? Да и если вы работаете с детьми с ОВЗ то это уже основание для предоставления отпуска продолжительностью 56 календарных дней.

Здравствуйте! В обязанности заместителя директора по АХЧ (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н), завхоза (Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) или руководителя административно-хозяйственного подразделения (Приказ Минтруда России от 02.02.2018 N 49н) не входит оперативный выезд на сработку сигнализации. Данная работа может быть возложена на вас с вашего согласия и за отдельную плату. При этом размер оплаты не ограничен. В обязанности заместителя директора по АХЧ входит надлежащий контроль работоспособности приемно-передающих устройств системы сигнализации и, в случае ее неисправности, информировать руководителя учреждения и охранное предприятие, содействовать устранению неисправностей. Данная работа осуществляется в рабочее время, либо в нерабочее с соответствующей оплатой труда в ночное время или выходной день.

Здравствуйте! Если в садик пришли дети с ОВЗ то группа уже не может быть общеразвивающей, работодатель обязан издать приказ о создании комбинированной группы. Это к слову.
Отпуск 56 дней работникам должен предоставляться и 25 часов норма рабочего времени.

Здравствуйте! Если 0,25 прачки оформлены по совместительству, то должны отпускные по должности «прачка» рассчитать отдельно. Если 0,25 ставки оформлены в порядке совмещения, то зарплата по должности «прачка» включается в среднюю заработную плату помощника и выплачивается за отпуск помощника. Вся разница в оформлении рудовых отношений, смотрите свой трудовой договор.

Здравствуйте! Нет, потребовать не может, может только предложить.

Здравствуйте! Если в графике отпуск поставят с 1 сентября — можете. В Коллективном договоре вашего учреждения должны быть предусмотрены случаи, когда работник вправе выбирать дату начала отпуска. Читайте коллективный договор.

Здравствуйте! Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т. е. в каждом рабочем году. Продолжительность отпуска всегда постоянна, у учителя 56 календарных дней. А вот из стажа работы (рабочий год), за который отпуск предоставляется, исключаются: отпуска без сохранения заработной платы свыше 14 дней, прогулы и время отпусков по уходу за ребенком. Если такие периоды времени попадают на рабочий год, то они исключаются из его стажа и окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника. Больничный (декретный отпуск 140 дней) в стаж рабочего года включается.