Вопрос-ответ

Здравствуйте! Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 №466 (ред. от 07.04.2017) «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»

Здравствуйте! Отпуск продлевается только на праздничные дни. Выходные дни отпуск не продлевают.

Здравствуйте! Отпуск продлевается только на количество праздничных дней. 24.06 и 01.07 — праздничными днями не являются. Соответственно отпуск продлеваться не будет, если не будет иного разъяснения Минтруда.

Здравствуйте! Если вам дают отпуск, то вы имеете право на полный отпуск с полной оплатой. Запрещено предоставлять отпуск пропорционально отработанному времени, даже в случае предоставления отпуска авансом. Подробнее об этом читайте здесь и здесь.

Здравствуйте! Если вопрос по отпуску по уходу за ребенком, то он всегда дается до исполнения ребенку 3-х лет. Если же вопрос о ежегодном отпуске, то он всегда дается полным и с полной оплатой. В вашем случае — 56 дней. Подробнее читайте здесь. За конкретной помощью обращайтесь к председателю райкома Профсоюза.

Здравствуйте! 1. Если вы находитесь в отпуске, то вы вправе не проводить он-лайн мероприятия.
2. В каникулярный период совпадающий с отпуском педработника, педработник не работает в пришкольном лагере, т.к. он находится в отпуске. В каникулярный период не совпадающий с отпуском, педработника могут привлечь к работе в пришкольном лагере только с его согласия и только на то количество часов, которое было у него по тарификации.

Здравствуйте! Если вы работаете с детьми с ОВЗ на момент ухода в отпуск — положено 56 дней. Статус ребенка с ОВЗ подтверждается соответствующей справкой ПМПК. За предыдущие года, если вы также в тот период работали с детьми с ОВЗ, вам обязаны дать полный отпуск 56 дней. Оставшуюся (неотгулянную/непредоставленную) часть отпуска можно получить деньгами или догулять сейчас. Как это сделать — читайте здесь.

Здравствуйте! Администрация может предложить вам изменить дату начала отпуска. Обязать не могут. В данном случае, если вы откажитесь, то уйдете в отпуск согласно ранее утвержденного графика.

Здравствуйте! График отпусков обязателен для исполнения. По соглашению с работодателем возможно перенести дату начла отпуска на другой срок. Отпускные в этом году будут рассчитываться по обычной схеме, нерабочие дни (месяцы) не внесли никаких изменений.

Здравствуйте! 56 календарных дней.

Здравствуйте! Если педагогический работник ДОУ не работает с детьми с ОВЗ, то отпуск будет 42 календарных дня. Это правило касается не только старшего воспитателя — любого педагогического работника. 56 дней дается именно работающим с детьми с ОВЗ.

Здравствуйте! Если по графику отпуск начинается 12 мая, вас за 2 недели поставили об этом в известность и за 3 дня до начала отпуска выплатили отпускные — правомерно. Не выполнение хоть одного требования — нарушение.

Здравствуйте! Если по графику отпусков начало вашего отпуска 1 июня — он прав, вы идете в отпуск с этой даты. Изменить дату начала отпуска возможно только по соглашению обоих сторон — работника и работодателя.

Здравствуйте! Отзыв работника из отпуска, равно, как и разделение отпуска на части возможно только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ).

Здравствуйте! Как и раньше учителя в отпуске отдыхают. Выходить или нет из отпуска на работу, в т. ч. для работы в пришкольных лагерях — это решение принимает работник. Принудить его не могут. Если работник выходит из отпуска, то неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время. Разделить отпуск на части работодатель вправе только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ).

Здравствуйте! Да, конечно. Исключение — если достигнете соглашения с работником о переносе отпуска на более поздний срок.

Здравствуйте! Если детей с ОВЗ не было, то предоставляется 42 дня. Однако в вашем случае надо посмотреть трактовку в трудовом договоре, а именно за что и при каких условиях работнику устанавливается 56 дней.

Здравствуйте! Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения работником и работодателем. Нельзя отправить работника в ежегодный отпуск вне графика без его согласия.

Здравствуйте! Да, отпуск можете взять. При этом отпуск должен быть полной продолжительности — 56 дней. Пропорционально отработанному времени ежегодный отпуск запрещается предоставлять.

Здравствуйте! Если работнику предоставлен отпуск и вы его из отпуска не отзывали, то в табеле за эти дни ставим «ОТ» — ежегодный оплачиваемый отпуск (если конечно ему был предоставлен именно ежегодный отпуск).