Вопрос-ответ

Здравствуйте! Отпуск вам обязаны предоставить полный (56 календарных дней) и с полной оплатой. Законодательством запрещено предоставление отпуска пропорционально отработанному времени.

Здравствуйте! Если только такая гарантия предусмотрена Коллективным договором.

Здравствуйте! Основной отпуск 28 дней. Остальные дни могут добавляться по условиям Коллективного договора. Надо читать договор.

Здравствуйте! Не на все, а только на те дни, которые являются праздничными: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января Новогодние каникулы; 7 января Рождество Христово. Всего 8 дней.

Здравствуйте! 1. Если в текущем рабочем году вы не брали ежегодный оплачиваемый отпуск, то да вы вправе взять очередной отпуск перед декретным отпуском (ст. 260 ТК РФ). Отпуск будет полным и с полной оплатой. Больничные дни на количество дней отпуска не влияют.
2. Выплата за классное руководство должна быть произведена пропорционально отработанному в данном месяце рабочему времени.

Здравствуйте! Да, заведующая в этом случае в своем праве. Исключение — если в коллективном договоре вашего учреждения прописана обязанность заведующей предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случае наличия у работника путевки.

Здравствуйте! Да, если у вас отпуск идет по графику. Если отпуск вы хотите взять вне графика, то вам необходимо получить согласие работодателя.

Здравствуйте! Если вы проходите медицинский осмотр без отзыва из отпуска, то отпуск не продлевается. Вы не обязаны проходить медицинский осмотр в период своего отпуска. Если на период больничного попал праздничный день (31 июля), то больничный не продлевается, отгул не предоставляется.

Здравствуйте! Компенсацию вы можете получить только за те дни отпуска, которые превышают 28 дней. Т. е. 28 дней отгулять надо будет в любом случае. Компенсация выплачивается с согласия работодателя. Также Вы можете разделить отпуск. Например одну часть отпуска использовать сейчас, остальные — в период зимних каникул или присоединить к следующему отпуску. Все это необходимо согласовать с работодателем.

Здравствуйте! Работа на ЕГЭ не связана с трудовыми отношениями. Это оказание услуг по отдельному договору возмездного оказания услуг, заключаемого с ИРО РБ. Поэтому работодатель другой или дополнительный день отдыха за эту работу не предоставляет. Подробнее о порядке привлечения к работе на ЕГЭ читайте здесь.

Здравствуйте! Настоятельно рекомендую не писать такого заявления.

Здравствуйте! До ухода в отпуск по уходу за ребенком вам обязаны были предоставить полный отпуск — 56 календарных дней. Так как вы его полностью не отгуляли (19 дней), то после отпуска по уходу вы вправе отгулять оставшиеся дни отпуска.

Здравствуйте! Да, такое право у вас есть.

Здравствуйте! Если у вас есть отработанный период после годичного отпуска, то отпускные будут рассчитываться исходя из заработной платы за отработанный период.

Здравствуйте! Нет, выходные дни не продлевают отпуск, только праздничные.

Здравствуйте! Да, имеют. Письмо Минтруда РФ.

Здравствуйте! При отзыве работников из отпуска отпускные не возвращаются, при этом оплата труда работникам за отработанное время производится согласно табеля.

Здравствуйте! Да, это так. Отпуск продлевается только в случае выпадения на праздничные дни. Подробнее здесь.

Здравствуйте! Если отпуск дают, то он будет полной продолжительности — 42 или 56 дней (в зависимости от места работы, условий труда и занимаемой должности). Длительное нахождение на больничном на продолжительность отпуска не влияет. А вот с расчетом отпускных иная ситуация. Больничный лист не входит в расчет отпускных, а дни нахождения на лечении исключаются при определении среднедневного заработка. Т. е. чем больше болеете, тем меньше получаете отпускных, но при этом отдыхаете все положенные по закону дни.

Здравствуйте! Если отпуск вам дают, то его обязаны дать полной продолжительности — 42 дня. Даже если вы не отработали полный рабочий год. Законодатель не разрешает и не предполагает предоставление отпуска работнику пропорционально отработанному времени (письмо Федеральной службы по труду и занятости №853−6-1 от 14.06.2012 г.). А вот отпускные будут рассчитаны исходя из отработанного рабочего года.