Вопрос-ответ

Здравствуйте! Нет, выходные дни не продлевают отпуск, только праздничные.

Здравствуйте! Да, имеют. Письмо Минтруда РФ.

Здравствуйте! При отзыве работников из отпуска отпускные не возвращаются, при этом оплата труда работникам за отработанное время производится согласно табеля.

Здравствуйте! Да, это так. Отпуск продлевается только в случае выпадения на праздничные дни. Подробнее здесь.

Здравствуйте! Если отпуск дают, то он будет полной продолжительности — 42 или 56 дней (в зависимости от места работы, условий труда и занимаемой должности). Длительное нахождение на больничном на продолжительность отпуска не влияет. А вот с расчетом отпускных иная ситуация. Больничный лист не входит в расчет отпускных, а дни нахождения на лечении исключаются при определении среднедневного заработка. Т. е. чем больше болеете, тем меньше получаете отпускных, но при этом отдыхаете все положенные по закону дни.

Здравствуйте! Если отпуск вам дают, то его обязаны дать полной продолжительности — 42 дня. Даже если вы не отработали полный рабочий год. Законодатель не разрешает и не предполагает предоставление отпуска работнику пропорционально отработанному времени (письмо Федеральной службы по труду и занятости №853−6-1 от 14.06.2012 г.). А вот отпускные будут рассчитаны исходя из отработанного рабочего года.

Здравствуйте! Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 №466 (ред. от 07.04.2017) «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»

Здравствуйте! Отпуск продлевается только на праздничные дни. Выходные дни отпуск не продлевают.

Здравствуйте! Отпуск продлевается только на количество праздничных дней. 24.06 и 01.07 — праздничными днями не являются. Соответственно отпуск продлеваться не будет, если не будет иного разъяснения Минтруда.

Здравствуйте! Если вам дают отпуск, то вы имеете право на полный отпуск с полной оплатой. Запрещено предоставлять отпуск пропорционально отработанному времени, даже в случае предоставления отпуска авансом. Подробнее об этом читайте здесь и здесь.

Здравствуйте! Если вопрос по отпуску по уходу за ребенком, то он всегда дается до исполнения ребенку 3-х лет. Если же вопрос о ежегодном отпуске, то он всегда дается полным и с полной оплатой. В вашем случае — 56 дней. Подробнее читайте здесь. За конкретной помощью обращайтесь к председателю райкома Профсоюза.

Здравствуйте! 1. Если вы находитесь в отпуске, то вы вправе не проводить он-лайн мероприятия.
2. В каникулярный период совпадающий с отпуском педработника, педработник не работает в пришкольном лагере, т.к. он находится в отпуске. В каникулярный период не совпадающий с отпуском, педработника могут привлечь к работе в пришкольном лагере только с его согласия и только на то количество часов, которое было у него по тарификации.

Здравствуйте! Если вы работаете с детьми с ОВЗ на момент ухода в отпуск — положено 56 дней. Статус ребенка с ОВЗ подтверждается соответствующей справкой ПМПК. За предыдущие года, если вы также в тот период работали с детьми с ОВЗ, вам обязаны дать полный отпуск 56 дней. Оставшуюся (неотгулянную/непредоставленную) часть отпуска можно получить деньгами или догулять сейчас. Как это сделать — читайте здесь.

Здравствуйте! Администрация может предложить вам изменить дату начала отпуска. Обязать не могут. В данном случае, если вы откажитесь, то уйдете в отпуск согласно ранее утвержденного графика.

Здравствуйте! График отпусков обязателен для исполнения. По соглашению с работодателем возможно перенести дату начла отпуска на другой срок. Отпускные в этом году будут рассчитываться по обычной схеме, нерабочие дни (месяцы) не внесли никаких изменений.

Здравствуйте! 56 календарных дней.

Здравствуйте! Если педагогический работник ДОУ не работает с детьми с ОВЗ, то отпуск будет 42 календарных дня. Это правило касается не только старшего воспитателя — любого педагогического работника. 56 дней дается именно работающим с детьми с ОВЗ.

Здравствуйте! Если по графику отпуск начинается 12 мая, вас за 2 недели поставили об этом в известность и за 3 дня до начала отпуска выплатили отпускные — правомерно. Не выполнение хоть одного требования — нарушение.

Здравствуйте! Если по графику отпусков начало вашего отпуска 1 июня — он прав, вы идете в отпуск с этой даты. Изменить дату начала отпуска возможно только по соглашению обоих сторон — работника и работодателя.

Здравствуйте! Отзыв работника из отпуска, равно, как и разделение отпуска на части возможно только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ).