Вопрос-ответ

Сама по себе инвалидность ребенка дает только льготы ребенку и его родителям, а вот педагогическому работнику такой статус ребенка льготы, в т. ч. длительный отпуск в 56 дней, не дает. Инвалидность является основанием для направления ребенка на ПМПК. И только получив заключение ПМПК о том, что ребенок с ОВЗ ему предоставляются комфортные условия для получения образования, а работникам длительный отпуск в 56 календарных дней. Дополнительная информация здесь.

Отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска. Поэтому нагрузка значения не имеет, значение имеет размер заработной платы (оклад, премии, стимулирующие). Отпуск за 2014−2015 годы будут рассчитывать в таком же порядке, ведь он предоставляется сегодня и рассчитать его по заработной плате 2014 года нельзя. Еще раз повторюсь: в соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника для оплаты отпускных производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду ухода в отпуск. Поэтому в данном случае бухгалтерия использовала верный период для расчета среднего заработка и оплаты отпускных.

Здравствуйте! Вы можете выйти на неполное рабоче время (меньше 36 часов). В этом случае пособие по уходу за ребенком сохранится (документ). Режим работы необходимо согласовывать с работодателем, каких-либо особенностей при этом нет. НО: «Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.» — ст. 258 ТК РФ. Больничный оплачиваться будет.

Здравствуйте! Отпуск будет составлять 28 календарных дней, плюс дополнительные отпуска, если они есть, по коллективному договору, за вредность и др.

Здравствуйте! Здесь три решения. 1. Вы вправе отказаться от выхода на работу и догуливать свой отпуск (ч.2 ст. 125 ТК РФ). Не выход из отпуска не влечет для работника дисциплинарных последствий со стороны работодателя. 2. Вы выходите на работу, но неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Дату, с которой работник будет догуливать отпуск или условие о присоединении оставшуюся часть отпуска к следующему отпуску необходимо зафиксировать в приказе. 3. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Т. е. вы выходите на работу, при этом выполучатете заработную плату и компенсацию за неотгулянные дни отпуска.

Здравствуйте! 1. Для того, чтобы преоставить воспитателю 56 календарных дней отпуска необходимо заключение ПМПК. Вся информация в письмах Минобра РФ здесь. 2. Бухгалтерия не права. У воспитателей и других работнков образования нет дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с детьми с ОВЗ. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 за работу с детьми с ОВЗ работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, который не является дополнительным и на него не распространяется ч.3 ст. 121 ТК РФ. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, о которых говорит бухгалтерия, предоставляются на основании проведенной специальной оценки условий труда и к педаогическим работникам отношения не имеют, т.к. все места признаются оптимальными.

Здравствуйте! Я не думаю, что председатель рескома профсоюза Пронина С.Н. отказывает вам в предоставлении такого отпуска, это не в ее компетенции. Отпуск вам предоставляет ваш работодатель — глава администрации или его представитель (начальник отдела образования). Что касается продолжительности дополнительного отпуска в 14 дней, то такого отпуска для руководителя нет в принципе, если конечно это отпуск не за ненормированный рабочий день. Есть ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 и 56 календарных дней (Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466). Так вот отпуск руководителю ДОО продолжительностью 56 календарных дней предоставляется только в том случае, если он является руководителем образовательной организации для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении, т. е. если детский сад создан специально для детей с ОВЗ или компенсирующие сады (п. 2 разд. I Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 N 466).

Здравствуйте! Нет, показатели ЕГЭ или ОГЭ не являются основанием для увольнения работника или наложения на него дисциплинарного взыскания.