Вопрос-ответ

2423

30 Октября 2018

Трудовой договор

Здравствуйте! Начальник отдела образования во время основной работы, отлучается для поездки в деревню, для проведения занятии по предмету в школе. Это норма.

Ответ

Здравствуйте! Если у него есть согласие на работу по совместительству от вышестоящего руководства, то нарушений нет (ст. 276 ТК РФ).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2422

30 Октября 2018

Трудовой договор

Здравствуйте. У нас сократили должности заместителей директоров по ВР и УВР. Их оставили на должность учителя. Есть ли положение в котором сказано на какое количество учеников должна быть должность заместителя директора по ВР и УВР? Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Такого положения или примерных нормативов нет. Количество АУП в организации (штатное расписание) определяет руководитель в зависимости от необходимости и нужд организации.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2421

30 Октября 2018

Трудовой договор

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, трудовой договор заключается только раз. Например, меня приняли на работу по одному договору на должность воспитателя, потом меня перевели на должность учителя-логопеда и заключили со мной новый договор. Как должно быть? Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Если перевод в стенах одного учреждения, то заключается дополнительное соглашение к ранее заключенному договору.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2415

29 Октября 2018

Трудовой договор

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, учитель-логопед устроен на работу в отделе образования (у отдела лицензии на образовательную деятельность нет). Учитель-логопед осуществляет свою работу с детьми дошкольного и младшего школьного возраста. Считается ли учитель-логопед педагогическим работником и какая продолжительность рабочего дня и ежегодного отпуска у специалиста? По трудовому договору до сих пор мы работали с детьми 20 часов в неделю и имели 56 дней отпуска. Сейчас наш администрация хочет переделать трудовой договор на 36 часов рабочего времени и 28 дней отпуска и переименовать из учителей-логопедов в логопедов. Правомерно ли это, помогите разобраться, чтобы нас не ущемили в правах! Если нам дадут статус логопеда можем ли мы вести коррекционную работу или только консультативную? Спасибо за внимание!

Ответ

Здравствуйте! Сложно дать ответ не зная всех деталей и района. По сути. Внести изменение в штатное расписание могут — это право руководителя. Соответственно могут изменить и наименования должности. От наименования должности и места работы зависит продолжительность отпуска и режима работы работника. Если вы работаете в отделе образования, то независимо от наименования должности (логопед, учитель-логопед) отпуск будет составлять 28 календарных дней, т.к. отдел образования не является образовательной организацией ни в каком смысле. Можно увеличить продолжительность отпуска только через коллективный договор. Это же касается и нормы работы.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2382

19 Октября 2018

Трудовой договор

Образец дополнительного соглашения при изменении условий оплаты труда (должностного оклада).

Ответ

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2372

17 Октября 2018

Трудовой договор

Добрый день, Станислав Рашитович! Скажите, пожалуйста, если в одном учреждении работник работал воспитателем, а потом начал там же работать учителем, заключается с ним новый трудовой договор или дополнительное соглашение? Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Оформляется дополнительное соглашение. Должность работника является существенным условием трудового договора, поэтому перевод работника на другую должность является изменением существенных условий трудового договора и требует оформления дополнительного соглашения к такому договору.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2367

16 Октября 2018

Трудовой договор

Здравствуйте! У нас возникла проблема у женщин долгое время работающих в муниципальных учреждениях. Финансовое управление района расставляет свои кадры, не учитывая мнение руководителя учреждения, звонит и говорит, кого и кем принять на работу, начальник под — козырек-. После человеческого разговора, главный бухгалтер рассказала о том, что начальник финуправления велела ей увольнять конкретных людей учреждения, пока они не достигли предпенсионного возраста. Хотя главный бухгалтер. к нам претензий не имеет. Вывод очевиден, бояться конкуренции. Вопрос: Правом начальник финуправления обладает «имеющий» статус учредителя, вмешиваться в работу другого учреждения, в том числе и по расстановке кадров.

Ответ

Здравствуйте! Нет, такого права у начальника финуправления, начальника РОО или главы администрации нет. Прием на работу и расстановка кадров — это исключительная привилегия руководителя организации.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2351

10 Октября 2018

Трудовой договор

Добрый день, коллеги. Учитель не выходит 2 дня на работу. Нагрузка 26 часов в неделю. Каждый день пропали уроки по 5 и 6 часов. Каков будет порядок расторжения договора с работником. Имеются 2 докладных записок от заместителя по УВР на каждый день. Заранее работник работодателя не предупреждал, на связь не выходил.

Ответ

Здравствуйте! Причину неявки вы пока не знаете, поэтому в табеле ставите «неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)» — «НН». Одновременно делайте попытки найти работника и выяснить причину неявки. Докладная ничего не дает, а только информирует руководителя о ситуации.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2323

02 Октября 2018

Трудовой договор

Разъясните пожалуйста. Меня на работу в МКУ ОО направила администрация района (начальник отдела кадров и финансовое управление) вместо декретницы. Когда я приступила работать, в основном выполняла работу и указания начальника отдела кадров и финуправления. Через некоторое время узнаю, что появился вакант, пишу заявление начальнику отдела образования, о переводе на постоянное рабочее место. Она мне отказала, сказав что я выполняла работу администрации, а не своего отдела. Я запуталась, направила начальник отдела кадров администрации на работу в ОО, выполнять поручения финуправления МР, теперь не хотят брать на постоянное место в отдел образования. Кто все-таки прав Администрация МР или МКУ ОО.

Ответ

Для ответа на ваш вопрос необходимо провести устную консультацию и уточнить ряд моментов. Звоните 273−18−43

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2311

30 Сентября 2018

Трудовой договор

Имеет ли право директор школы назначить заместителя директора по учебно воспитательной работе сам? Или же на эту должность назначает человека начальник отдела образования?

Ответ

Здравствуйте! Прием на работу работников организации, в т. ч. заместителей, является компетенцией директора школы и согласовывать свои кадровые решения с кем-либо руководитель не обязан.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2306

28 Сентября 2018

Трудовой договор

Кто должен заполнять расписание в электронном журнале: кл. руководители или администратор. Кл. руководители за ребенка получают 80 рублей, а работы очень много.

Ответ

Здравствуйте! Электронный журнал ведет лицо, занимающее ту или иную должность (заместитель директора, администратор, учитель, секретарь и т. д.,). Классный руководитель — это не должность, а функция и его функционал на электронный дневник не распространяется. Доступ к журналу/дневнику имеют многие и каждый делает то, что ему предписано локальными актами учреждения (Регламент ведения ЭЖ/ЭД). Например, учет реализации учебных программ ведется распределенным образом всеми педагогическими работниками. В начале года учителя, на которых возложены функции классного руководства должны внести на все предметные страницы журнала списки учебных групп своего класса. Распределение предметных страниц по журналу и закрепление их за педагогическими работниками осуществляется на основании учебного плана и распределения нагрузки между педагогическими работниками. Педагоги осуществляют заполнение классных журналов в части информации о датах проведения занятий (в соответствии с расписанием занятий), о темах уроков, домашних заданиях, оценках обучающихся и об отсутствии обучающихся на уроках (Письмо Минобрнауки России от 15.02.2012 N АП-147/07).

Исходя из вышеизложенного должностные обязанности учителя предусматривают только ведение контрольно-оценочной деятельности с использованием современных способов оценивания в условиях информационно-коммуникационных технологий - ведение электронных форм документации, в том числе электронного журнала и дневников обучающихся (Письмо Минобрнауки России N НТ-664/08, Общероссийского Профсоюза образования N 269 от 16.05.2016 «Рекомендации по сокращению и устранению избыточной отчетности учителей»). Другие работы по ведению ЭД/ЭЖ учитель может выполнять с своего согласия и за отдельную плату (ст. 60.2, 151 ТК РФ).

Таким образом, внесение школьного расписания занятий в базу ЭЖ — это работа администрации. Кому эту работу она передаст, это вопрос согласия конкретного работника и отдельного вознаграждения.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2304

28 Сентября 2018

Трудовой договор

Добрый день! Имеет ли право директор школы, как работодатель самостоятельно назначать заместителя директора по учебно-воспитательной работе, не предупредив начальника МКУ Управление образования. 31 августа 2018 года по школе был издан приказ о назначении на эту должность на 1 ставку. 22 сентября начальник МКУ Управление образования аннулирует приказ, выставляет эту должность на вакансию и оплату за замещение за эту должность разрешает 0.7 ставки. Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Руководитель самостоятельно вправе назначить на должность заместителя. Согласовывать назначение с начальником не обязан. Действия начальника отдела образования могут расценивается, как превышение должностных полномочий и заинтересовать органы прокуратуры.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2293

26 Сентября 2018

Трудовой договор

Учитель нашей школы с 1 сентября написал заявлении р предоставлении длительного отпуска до 1 года, руководитель отпуск предоставил, но при этом учитель забрал трудовую книжку. На другую работу он не устроился. Является ли это нарушением?

Ответ

Здравствуйте! Да, это является нарушением со стороны руководителя. Он не должен был выдавать трудовую книжку.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2242

12 Сентября 2018

Трудовой договор

Здравствуйте! Наша школа с 1−8 класс перешла на 5 дневной рабочий день, а с 9−11 класс- шестидневный. Администрация утверждает, что все учителя должны выходить по субботам на работу, приглашать детей на дополнительные занятия (это работа с отстающими или подготовка к олимпиадам). Причем это не оплачивается. Если же учитель не будет выходить по субботам (если нет уроков), то должен написать заявление и тогда отпуск учителя составит не 56, а 28 календарных дней. Как правильно?

Ответ

Здравствуйте! 1. Что касается работы в субботу. Смотрите свой трудовой договор. Какой режим работы у вас указан. Понятно, что в субботу уроков нет и в этом случае приходить в школу не надо. Но по плану работы учреждения у вас может быть предусмотрена «другая часть педагогической работы»: организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся, участие в работе педагогических советов, методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний и др. (п. 2.3 Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536). В этом случае явка на работу обязательна. 2. Оплата. Если в субботу проводятся дополнительные занятия, то они должны быть протарифицированы (если по учебному плану) или заключено допсоглашение к трудовому договору (если платные услуги) и должны оплачиваться. 3. Продолжительность отпуска не зависит от режима работы работника. Даже если он работает 1 час в неделю, по понедельникам, то отпуск будет 56 календарных дней.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2226

06 Сентября 2018

Трудовой договор

добрый день ! можно ли музыкальному руководителю на 1,25 ст, работать по внешнему совместительству в другом детском саду на 0,7 ставки .

Ответ

Здравствуйте! Нет, только на 0,5 ставки. Но можно заключить два договора о работе по совместительству: один на 0,5, второй — 0,2 ставки.

Комментарии: 3

  • извините не поняла то есть смело можно работать 1,95ст ,тогда почему не разрешают нам (1,25ст своя нагрузка в другом саду оформить договор 0,5ст+0,2ст)

    Наталья

    12.09.2018

  • Потому что это право работодателя принять работника на работу и заключить трудовой договор по совместительству, а не его обязанность. Если работодателю нужен работник на условиях совместительства - он его возьмет и заключит необходимое количество трудовых договоров, не нужен - не заключит.

    Яруллин С.Р.

    13.09.2018

  • спасибо вам !

    Наталья

    14.09.2018

2212

03 Сентября 2018

Трудовой договор

Уважаемая Светлана Николаевна! Вынуждена обратиться к Вам в связи с тем, что на начало учебного года осталась с 18 часами, так как без уведомления и предупреждения оптимизировали в школе должность зам. по воспитательной работе, которую я занимала (0,5 ст) с апреля 2016 года. До этого у меня была нагрузка 26 часов и классное руководство. Назначение на должность было вынужденным шагом. так как заболел ЗДВР. Даже сегодня наша школа тарификацию еще не прошла. Я понимаю, что поступили неправильно, должны были дать на руки уведомление за 2 месяца до оптимизации. Но этого не было. У меня несовершеннолетний ребенок, супруг в данный момент не работает, вынужден возить нас по судам. Данный шаг (оптимизацию дожности) я считаю как преследование. потому что мы судимся с бывшим учителем нашей школы за рукоприкладство и жестокое отношение к нашему ребенку (и не только нашему).На меня оказывали неоднократно давление со стороны администрации района, просили меня пойти на примирение. Но в этом деле потерпевшие не только мой ребенок .но и еще несколько детей, да и условия примирения ответчица не приняла. Дело возбуждено прокуратурой Уфимского района. Я и другие родители защищаем своих детей. Почему меня лишают моих прав? Я написала заявление на имя директора школы с просьбой вернуть прежнюю учебную нагрузку. Но увы. Я работаю 26 лет в школе, учитель высшей категории, преподаю русский язык. литературу и географию, даже на больничные за годы работы выходила всего несколько раз. Что мне делать. помогите мне, пожалуйста. Если необходимо, могу прийти на прием, чтобы конкретно объяснить ситуацию. Руководитель школы только сегодня поехала на тарификацию. При этом предупредила коллектив, что оплаты за проверку тетрадей в нашей школе не будет, за рук-во ШМО -тоже.Объединили уроки музыки и ИЗО (5−6 кл, 7−8 кл) и т. д. Коллектив в недоумении. Но мы ожидали этого. Когда наш случай с учителем стал известен району, глава администрации района пригрозил на родитительском собрании, что закроет нашу школу. Может, к этому и идет? Жду от вас ответа. С уважением Лена Фавиловна. Хотя даже боюсь писать свои данные.

Ответ

Здравствуйте! Вопрос сложный и требует детального изучения. Приходите на консультацию. Кирова, 1, каб.226. тел.273−18−43

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2202

01 Сентября 2018

Трудовой договор

Здравствуйте! я работаю в детском саду старшим воспитателем. в детском саду 9 групп общеразвивающей направленности. я и два музыкальных руководителя работали на ставке (воспитатели в нашем детском саду работают на 0,9 ставки). после тарификации (август 2018г) мне и музыкальным руководителям сделали 0,9 ставки. Администрация объясняет снижение ставки тем, что воспитатели у нас тоже на 0,9 ставки (12 часовой рабочий день) и следовательно нам (мне и двум музыкальным руководителям) выходит коэффициент 2,7, что составляет 0,9 ставки на каждого. правомерно ли это. сколько групп необходимо для ставки старшему воспитателю и музыкальному руководителю. может ли старший воспитатель приравниваться к специалистам (музыкальный руководитель) и может ли ставка 0,9 воспитателя влиять на снижение ставки других специалистов и педагогических работников. спасибо!

Ответ

Здравствуйте! Количество ставок одной категории педагогических работников не влияет на количество ставок другой. На количество влияет режим работы организации, учебный план и число классов (групп). Согласно рекомендациям, которые изложены в Постановлении Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 «Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)», то на каждую группу приходится 0,25 ставки музыкального руководителя. Вопрос о количестве ставок старшего воспитателя решается руководителем самостоятельно исходя из необходимости.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2197

31 Августа 2018

Трудовой договор

Допустимо ли введение в детский сад штат руководителя по физическому воспитанию и входит ли эта должность в перечень должностей, дающих право получения пенсии за выслугу лет. Допустимо ли выполнять функции инструктора по физическому воспитанию, будучи протарифицированным как воспитатель? Спасибо!

Ответ

Здравствуйте! Нет, недопустимо. Должность «Руководитель физического воспитания» вводится в учреждениях (подразделениях) начального и среднего профессионального образования (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н). Можно выполнять функции инструктора по физическому воспитанию, но в порядке совмещения, т. е. в пределах рабочего времени воспитателя. При этом должность инструктора не занимается, а функции модно снять с работника, предупредив его об этом не менее чем за 3 дня (ст. 60.2 ТК РФ). На выслугу лет такая работа включаться не будет.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2194

30 Августа 2018

Трудовой договор

Станислав Рашитович, спасибо за ответ на вопрос 2188. А должность инструктора по физвоспитанию дает ли право на пенсию по выслуге лет?

Ответ

Здравствуйте! Нет, к сожалению.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2188

29 Августа 2018

Трудовой договор

Может ли заведующий ДОУ перевести руководителя физвоспитания на должность инструктора по физвоспитанию. Мотивируя свое решение тем, что они не соответствуют своей должности.

Ответ

Здравствуйте! Должность «Руководитель физического воспитания» предусмотрена для учреждений начального и среднего профессионального образования (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н). В дошкольных учреждениях — Инструктор по физической культуре. Работодатель приводит свое штатное расписание в соответствие с действующим законодательством.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика