Вопрос-ответ

Здравствуйте! Директор может объявить субботники, но выходить или нет — дело каждого работника.

Здравствуйте! 1. Нет, достаточно уведомить работодателя письменно об отказе вести дополнительную работу не менее чем за 3 рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ). Обосновывать свое решение не надо. Если работодатель не ставит визу в уведомлении, направьте его почтой с уведомлением и с даты его получения на 4-й день вы вправе не исполнять работу по классному руководству.
2. «Заведование кабинетом» — это ответственность за конкретную классную комнату, которая предполагает определённые действия в этом кабинете. Например, педагогу надлежит следить за состоянием указанного помещения и, в случае выявления недостатков, поломок или кражи, в письменном виде докладывать о данных фактах администрации учреждения. Что конкретно обязан делать работник, исполняющий эту функцию, должно быть оговорено в его трудовом договоре или в локальном акте, регулирующим этот вопрос. Например, «Положение о заведовании кабинетом». Или же в самом школьном «Положение о паспорте учебного кабинета», может быть указано, кто именно его составляет. Поэтому изучите локальные акты вашего учреждения.

Здравствуйте! 1. Продолжительность отпуска не зависит от режима работы. Даже если вы ходите на работу 1 день в неделю, то отпуск у вас будет полный — 56 календарных дней. Соответственно, при пятидневном режиме работы отпуск не сокращается. 2. У вас не дневная, а месячная (оклад) оплата труда. За отработанный месяц (независимо от количество рабочих и праздничных дней в конкретном месяце) вы получаете заработную плату за месяц. Размер заработной платы в т. ч. зависит от количества часов. Если внеурочка (суббота) протарифицирована, то эти часы оплачиваются. 3. Обязаны ли вы работать в субботу, если у вас нет уроков или внеурочки, читайте здесь. 4. Вы вправе отдавать заработанные вами деньги кому угодно, в т. ч. заместителю директора для осуществления ремонта кабинетов. Это ваше право и никто вас не принуждает к этому. Однако замечу, что именно учредитель, работодатель обязаны осуществлять ремонт здания, кабинетов за счет средств соответствующих бюджетов, а не за счет работников или родителей. Если же вас принуждают к передаче денег, то советую вам обратиться в компетентные органы с заявлением о вымогательстве. Заявление составить поможем.

Здравствуйте! Можно оформить совместительство, можно совмещение (замещение отсутствующего работника). У каждого варианта есть свои особенности, плюсы и минусы. При чем если для одного работника это плюс, то для другого — минус. Что лучше, каждый выбирает сам. Но от работника здесь мало что зависит, т.к. выбор делает работодатель и уже потом предлагает оформить отношения. Работнику остается только согласиться или отказаться от предложения.
Если вы член Профсоюза, то за более подробной консультацией звоните 273−18−43 в правовой отдел, или пишите уточняющий вопрос здесь с указанием номера профсоюзного билета.

Здравствуйте! Любая работа, не входящая в должностные обязанности и/или не прописанная в трудовом договоре с работником, выполняется только с его согласия и за отдельную плату (ст. 60.2, 151 ТК РФ). Привлечение к такой работе без согласия работника запрещено законом (ст. 60 ТК РФ). Это общее правило и касается не только ведения сайта учителями, но других видов работ: участие в ГИА, классное руководство, сопровождение автобуса и т. д. Это прекрасно знают в отделах образования и руководители школ. Однако, пока учителя соглашаются выполнять не свойственные им виды работ бесплатно, такое будет продолжаться.
Если вы член Профсоюза, то за более подробной консультацией и помощью обращайтесь в правовой отдел рескома Профсоюза.

Здравствуйте! Заполняем один из видов журнала.

Здравствуйте! Вы вправе выбрать любой банк, где есть система «МИР». Наличие различных соглашений, а также количество работников не влияет на реализацию работодателем вашего решения. Пишите заявление и через 15 дней работодатель обязан начислять заработную плату в кредитную организацию, указанную в заявлении (ч.3 ст. 136 ТК РФ).

Здравствуйте! Обязать вас осуществлять работу не входящую (мониторинги, пробный ЕГЭ и т. д.) в ваши трудовые обязанности не могут. Вы вправе отказаться от выполнения этой работы. Вы также можете согласиться на эту работу (ст. 60.2 ТК РФ), за отдельную плату (ст. 151 ТК РФ).

Здравствуйте! Заявление пишеться в свободной форме. Например: «Прошу уволить меня по собственному желанию», дата увольнения и подпись. Заявление удовлетворить обязаны, работодатель не вправе отказать. Уволить вас обязаны на 15-й день после написания заявления, либо в срок, указанный в вашем заявлении (без отработки) в случаях, указанных в Коллективном догоре учреждения (например: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию).

Здравствуйте! Если у вас освобожденная должность — да, при этом оплата труда идет из бюджета первичной профсоюзной организации колледжа. Если нет — то работа председателя осуществляется на общественных началах без оформления трудовых отношений.

Здравствуйте! Да, запрета нет.

Здравствуйте! Запрета нет.

Здравствуйте! Налагать взыскание на работника или нет, это право работодателя. Не зная ситуации в деталях, не видя объяснительной учителя сложно судить о правомерности наложения взыскания. Если работник считает, что взыскание наложено неправомерно, то его можно и нужно обжаловать. Для этого необходимо провести консультацию с юристами рескома Профсоюза и определиться с дальнейшими действиями по защите прав учителя.

Здравствуйте! Администрация не права. Не сдача отчетности или иных документов не может служить основанием для отказа в увольнении и выдачи трудовой книжки.

Здравствуйте! Если отпуск вам предоставляют, то он всегда должен быть полной продолжительности — 56 календарных дней, независимо от отработанного времени.

Здравствуйте! Если на них возлагается ведение бухгалтерского учета, да, справка нужна (отсутствие неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики).

Здравствуйте! Закон на вашей стороне, но пока вы не будете использовать свое право, такое положение вещей будет продолжаться. Это не только в этом случае, но во многих других (замещение, ГИА, обход микрорайона, медосмотр, курсы за свой счет и т. д.). Пока работник не откажется выполнять лишнюю работу, работодатель будет этим пользоваться.

Здравствуйте! Согласно ч.4 ст. 34 Закона «Об образовании в РФ» от 29.12.2012 N 273-ФЗ привлечение обучающихся без их согласия и их родителей к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается.
Таким образом, условием привлечения ребенка к труду (дежурства в школе) в образовательном учреждении является наличие добровольного согласия его и его родителей. Данное согласие может быть оформлено в форме отдельного документа (заявления, соглашения, либо условие об этом должно содержаться в договоре между образовательным учреждением и родителями).
Однако трудовое воспитание может быть предусмотрено и учебной программой (вопрос 26 Письма Минобрнауки России от 26.09.2017 N МОН-П-4472). Так ФГОС общего образования предусмотрено обязательное трудовое обучение и воспитание обучающихся, которое может осуществляться в рамках:
- обязательного учебного предмета «Технология» на уровнях начального общего и основного общего образования;
- учебного предмета «Технология», предлагаемого школой на уровне среднего общего образования;
- факультативных и элективных учебных предметов, предлагаемых школой («Чудесная древесина», «Резьба по дереву», «Основы кулинарии», «Технология поиска работы», «Твоя карьера», «Дизайн интерьера», «Вторая жизнь вещей», «Художественный труд», «Я модельер» и др.);
- внеурочной деятельности (занятия кружков, студий, клубов, мастерских в различных формах: прикладная, конструкторская и инженерная проектная деятельность, экскурсии на предприятия малого и среднего бизнеса, учебно-производственные практики, встречи с успешными предпринимателями, предметные недели/декады, творческие конкурсы и выставки, олимпиады);
- программы воспитания и социализации обучающихся (социальные акции и проекты, субботники, «трудовые десанты», общественно полезные практики, работа волонтерских отрядов: «Чистый берег», «Уютный дворик малышам», «Подарок ветерану», «Сотвори благо!», участие в благоустройстве школы и класса и др.).
При реализации указанных программ на всех уровнях общего образования учащиеся приобретают в том числе умения и навыки самообслуживания в школе и дома через воспитание положительного отношения к труду (дежурство в классе, в школе, уборка за собой посуды в столовой и рабочего места в мастерских и пр.) являются частью трудового воспитания в школе, предусмотренного ФГОС.

Здравствуйте! Нужен еще один трудовой договор на условиях совместительства. В табеле учета рабочего времени данный работник будет отмечаться дважды: по должности учитель и по должности воспитатель.

Здравствуйте! Не обязательно.