Вопрос-ответ

Здравствуйте! Да, при определенных условиях, может. Так, ЕКС и профстандарты позволяют работать учителями лицам, не имеющим педагогического (профессионального) образования. Вопрос не полный. Уточните.

Здравствуйте! Уточните вопрос. Для чего вам нужен стаж?

Здравствуйте! Если вы соответствуете всем требованиям (уровень образования, отсутствие судимости), то директор не вправе необоснованно отказывать вам в приеме на работу. На ваше письменное требование директор обязан в течение 7 рабочих дней дать письменный отказ с причинами в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ). Требование следует занести лично и поставить отметку «входящие», либо направить письмом с уведомлением. Отказ можно обжаловать в судебном порядке. Документы для суда мы вам подготовим.

Здравствуйте! На основании ст. 60, 60.2 ТК РФ.

Здравствуйте! Место работу закрепляется в трудовом договоре. Менять его без согласия работника нельзя. Если это произошло и вы с этим не согласны — обжалуйте действия администрации.

Здравствуйте! Решайте сами. Согласны — подписывайте дополнительное соглашение к трудовому договору, оговаривайте стоимость вознаграждения (ст. 60.2, 151 ТК РФ). Не согласны — допсоглашение не подписываете, работу не выполняете (ст. 60 ТК РФ).

Здравствуйте! У учителя нет обязанности искать, набирать в класс учеников. Требования директора незаконны.

Здравствуйте! В распределении нагрузки или ставок нет понятия «справедливость» или поровну. Есть понятие трудовые отношения и законность. Работодатель с каждым работников заключает трудовой договор на тех условиях, на которые стороны договорились работать, в т. ч. это касается размера или объема ставки нагрузки. Изменение этих условий возможно только с согласия сторон. Если вы согласились в детском саду работать на 0,25 ставки, то увеличение этой ставки, изменение условий трудового договора, возможно только с согласия работодателя. При этом, если он согласится и если ставка не на вакансии, то ему нужно будет заручиться еще и согласием другого воспитателя у которого часть ставки будет изыматься в вашу пользу. Нельзя нарушать трудовые права одних работников, в целях удовлетворения интересов других.

Здравствуйте! 1. Для ЕГЭ — договор гражданско-правового характера с ИРО РБ. Для лагеря. Если из отпуска отзывают — ничего, только приказ об отзыве из отпуска и согласие работать в лагере. Если в лагере будете работать во время отпуска — трудовой договор по совместительству на 0,5 ставки.
2. Должно быть соглашение с работодателем об использовании ранее неиспользованных дней отпуска, на него и надо ссылаться.
3.Отпуск может быть использован и во время учебного процесса если он предусмотрен утвержденным графиком отпусков.

Здравствуйте! Надо смотреть заключение МСЭК. Отправьте его на почту stas_ufa@mail.ru

Здравствуйте! Возможно два варианта. Все зависит от Правил внутреннего трудового распорядка учреждения и трудового договора с учителем.

Здравствуйте! Отдел образования никогда и не оплачивал заработную плату работникам детских садов. Зарплату воспитателям платит детский сад. Настоятельно рекомендуем вам не писать никаких заявлений и уходить в отпуск по ранее утвержденному графику отпусков.

Здравствуйте! Обязать вас заниматься ремонтом или уборкой не могут (ст. 60 ТК РФ). Лето, каникулярное время — рабочее время учителя. В этот период он занимается методической и организационной работой. Также вас вы вправе не писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, что настоятельно вам и рекомендую.

Здравствуйте! Трудовое законодательство не обязывает заключать дополнительное соглашение к трудовому договору каждого сотрудника о переименовании работодателя. Переиздавать локальные нормативные акты в новой редакции по причине переименования работодателя также не обязательно. С точки зрения трудового законодательства изменение наименования работодателя никак не влияет на трудовые отношения с работниками. Наименование работодателя относится к сведениям, указываемым в трудовом договоре, но не к его условиям.
Однако для чистоты юридических документов внести изменения можно. По школе должен быть издан приказ о проведении соответствующей работы по внесению изменений в трудовые договора, локальные нормативные акты и коллективный договор. Ссылка в приказе должна быть на соответствующее решение учредителя о переименовании школы. В преамбуле трудового договора указаны стороны: работодатель и работник. Поэтому изменения вносятся в части наименования работодателя.

В трудовые книжки работников в такой ситуации производится запись о переименовании юридического лица со ссылкой на соответствующее решение учредителя.

Здравствуйте! 1. В должностные обязанности АУП не входит «патрулирование» территории школы, поэтому обязать вас выполнять данную работу не вправе (ст. 60 ТК РФ). Вы можете согласиться на ее выполнение за отдельную плату в порядке совмещения профессий (ст. 60.2, 151 ТК РФ).
2. Правилами внутреннего трудового распорядка, как и вашим трудовым договором утвержден режим рабочего времени работника. Не думаю, что режим работы работников доходит до 22.00 час. Это значит, что привлечение работников к любой работе за пределами своего рабочего времени без осуществления дополнительных обязательных правовых процедур — незаконно.
3. График дежурств (сменности), как локальный нормативный акт регулирующий режим рабочего времени, должен быть утвержден с учетом менения выборного профсоюзного органа (ст. 8, 103, 372 ТК РФ). В противном случае документ нелегитимен.
4. Кроме того — на рабочем месте необходимо организовать мероприятия по соблюдению работниками правил режима работы в учреждении в период пандемии и соблюдению санитарных правил. Это обязан обеспечить работодатель.
Вы можете отказаться от патрулирования школы, обосновывая свой отказ одним их вышеперечисленных пунктов.

Здравствуйте! Увольнение совместителей в данном случае возможно только по 2 основаниям: 1 — окончание срока трудового договора, 2 — собственное желание работника. По инициативе работодателя уволить совместителей в текущей ситуации нельзя (исключение — ликвидация учреждения).
P. S. Вы можете прислать на почту сообщение администрации и директиву министерства stas_ufa@mail.ru Анонимность гарантирую.

Здравствуйте! С целью законного, обоснованного оформления перевода работников на дистанционную (удаленную) форму работы.

Здравствуйте! То, что переходе на дистанционную работу за работником сохраняются трудовые функции и размер оклада не противоречит закону.

Здравствуйте! Не может ни при каких обстоятельствах. Назначение заместителей — исключительная компетенция директора школы. Более того, директор даже не обязан спрашивать мнения начальника о своих кадровых решениях (п. 3.1.15 ОТС между Башкирским рескомом Профсоюза и Министерством образования РБ на 2018 — 2020 годы)

Здравствуйте! На законных основаниях не может.