Вопрос-ответ

4021

09 Сентября 2020

Трудовой договор

Добрый вечер! Нам учителям добавили еще работу-дежурный по термометрии, нужно приходить в школу в 7.30.С нас даже не спросили наше согласие. Можем ли мы отказаться от этой работы? За эту работу нам не будет отдельной оплаты.

Ответ

Здравствуйте! Да, вы вправе отказаться от этой работы (ст. 379 ТК РФ), она не входит в обязанности учителей. Работодателю запрещено привлекать работников к работе не обусловленной его трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4011

04 Сентября 2020

Трудовой договор

Добрый вечер! Директор школы и начальник РОО игнорировали мое заявление о приеме на работу. Заявление подала 17 августа 2020 года, так как они отказали мне в приеме на работу, я потребовала у них письменный отказ, которое они тоже игнорируют. Они не зарегистрировали мое заявление и не считают это обязательным. Что мне делать? Как мне доказать, что я подала заявление и куда можно обратиться?

Ответ

Здравствуйте! Требование можно отправить почтой с уведомлением, этого будет достаточно. Заявление в РОО отправлять не надо, только директору школы.

Комментарии: 7

  • Добрый день! При приеме на работу директор школы отправила меня к начальнику РОО. Она сказала,что без ее согласия она не может принять меня на работу,нужно ей написать заявление. Я одно заявление оставила у нее, другое написала начальнику РОО. В это время была открытая вакансия учителя иностранного языка. И директор школы,и начальник РОО дали письменный ответ. Якобы они не получали никакого заявления. Теперь директор школы, на место учителя иностранных языков взяла учителя начальных классов. Я осталась без работы. Стоит ли мне подать в суд на директора школы? Или на начальника РОО? Или сначала идти в прокуратуру? Из за личной неприязни они со мной так поступили.

    Гульнара

    07.09.2020

  • Для того, чтобы подавать в суд нужно получить письменный отказ в приеме на работу.

    Яруллин С.Р.

    08.09.2020

  • Получила письменный отказ в приеме на работу от директора, где она пишет что,нет вакансии и я заявление якобы не подавала.Значит не зарегистрировали мое заявление, просто игнорировали. Могу я обратиться в суд? И что необходимо делать? у меня есть записи разговора с директором.

    11.09.2020

  • Можно ознакомиться с отказом?

    Яруллин С.Р.

    11.09.2020

  • Да, конечно. Только куда отправить?

    11.09.2020

  • Уфа, ул.Кирова, 1, каб.230. или на электронную почту рескома. Адрес на сайте.

    Яруллин С.

    11.09.2020

  • eduprofrb@ufamail.ru?

    11.09.2020

4008

04 Сентября 2020

Трудовой договор

Доброе утро! Директор школы заставляет нас, учителей, покупать для кабинета лампочки, розетки. Она утверждает, что мы получаем деньги за кабинет. Как быть? И еще один вопрос, сейчас предвыборная кампания, мы должны присутствовать на всех собраниях и встречах. Как быть в этой ситуации?

Ответ

Здравствуйте! Требование о покупке лампочек, розеток незаконно — просто игнорируйте. Если вы не член избирательной комиссии, то присутствие на предвыборных собраниях не обязательно.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4004

03 Сентября 2020

Трудовой договор

Может ли вести часы внеурочной деятельности человек, не имеющий педагогиского образования

Ответ

Здравствуйте! Да, при определенных условиях, может. Так, ЕКС и профстандарты позволяют работать учителями лицам, не имеющим педагогического (профессионального) образования. Вопрос не полный. Уточните.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4000

02 Сентября 2020

Трудовой договор

Здравствуйте. Переходит ли стаж работы зав библиотекой на педагог- библиотекаря?

Ответ

Здравствуйте! Уточните вопрос. Для чего вам нужен стаж?

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3992

28 Августа 2020

Трудовой договор

Здравствуйте! 23 года работала в сельской школе учителем иностранного языка, там же я прописана. В 2018 году администрация района на основе сплетен и слухов вынудили меня уволиться с работы по собственному желанию. Они вмешивались в мою личную и семейную жизнь, в результате я потеряла свою семью и работу. Устроилась в Уфе в лицей. Работала два года, снимала жилье. Но в этом году решила вернуться к себе, так как финансово тяжело. Воспитываю одна двух детей, одна несовершеннолетняя, другая студентка. В школе требуется учитель иностранного языка, я ходила к директору, но она сказала, что не может принять на работу без разрешения РОО. Подала заявление начальнику РОО Нуримановского района Гульнаре Шакуровне, но она даже не рассмотрела мое заявление, ссылаясь, что директор принимает на работу. Я потребовала письменный отказ. Директор школы молодая и она боится принять меня на работу без разрешения администрации района, т. е. заместителя начальника Миляушы Рауфовны. Уже 28 августа пока я не получила положительный ответ и письменный отказ тоже нет. У меня высшее образование по специальности иностранные языки, категория высшая, стаж — 25 лет. Что мне делать? Имеют ли они право вмешиваться в мою личную и семейную жизнь?.Тем не менее они без слов приняли на работу учителей без специальности.

Ответ

Здравствуйте! Если вы соответствуете всем требованиям (уровень образования, отсутствие судимости), то директор не вправе необоснованно отказывать вам в приеме на работу. На ваше письменное требование директор обязан в течение 7 рабочих дней дать письменный отказ с причинами в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ). Требование следует занести лично и поставить отметку «входящие», либо направить письмом с уведомлением. Отказ можно обжаловать в судебном порядке. Документы для суда мы вам подготовим.

Комментарии: 4

  • Наш директор сама член профсоюза, ее не выбирали даже,а поставили "свои" люди

    Гульнара

    04.09.2020

  • При чем здесь это? Вам нужно получить решение об отказе в приеме на работу.

    Яруллин С.

    06.09.2020

  • Я получила письменный отказ от начальника РОО Гульнары Шакуровны. Она написала, что никакое заявление о приеме на работу не поступало (хотя я написала заявление оставила у секретаря) и она не уполномочена принять на работу, просила обратиться к директору школы, а та отправляет меня к начальнику РОО (грубо говоря пинают как футбольный мячь). В то время, начальник РОО была на больничном, ИО начальника Галиуллин Хабир Рашитович,подтверждает,что передал,мое заявление ей после выхода на работу. Но она игнорирует мое заявление. То же самое делает и директор школы. Она запретила им зарегистрировать мое заявление. Что мне делать? Почему я должна терпеть их унижения? Это превышение должностных полномочий, никакого преступления я не совершала, у меня нет судимости, есть высшее образование и высшая категория, 25 лет стажа.

    Гульнара

    08.09.2020

  • Письменный отказ надо получить от директора, не от начальника РОО! Требование направьте письмом с уведомлением в адрес школы.

    Яруллин С.

    08.09.2020

3990

27 Августа 2020

Трудовой договор

Добрый день! На основании каких документов я могу отказаться от навязывание кураторство.

Ответ

Здравствуйте! На основании ст. 60, 60.2 ТК РФ.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3989

27 Августа 2020

Трудовой договор

Доброе утро! Возник вопрос: о месте работы. Мы учителя работаем на территории нескольских исправительных учреждений. Основная нагрузка у меня было в ИК-3. После выхода с отпуска заведующий филиала определил моё рабочее место в ИК-13, не смотря на то, что ещё не было новой тарификации. И даёт понять, что я теперь буду работать в школе при ИК-13. Правомерны ли действия заведующего? При определении места работы учитывается ли мнение учителя? Каковы возможные мои дальнейшие действия?

Ответ

Здравствуйте! Место работу закрепляется в трудовом договоре. Менять его без согласия работника нельзя. Если это произошло и вы с этим не согласны — обжалуйте действия администрации.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3988

27 Августа 2020

Трудовой договор

Доброе утро! Я не веду классное руководство, администрация школы заставляет на сопровождение на автобусе. Что делать, дайте совет. Спасибо заранее

Ответ

Здравствуйте! Решайте сами. Согласны — подписывайте дополнительное соглашение к трудовому договору, оговаривайте стоимость вознаграждения (ст. 60.2, 151 ТК РФ). Не согласны — допсоглашение не подписываете, работу не выполняете (ст. 60 ТК РФ).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3982

25 Августа 2020

Трудовой договор

Я классный руководитель 8 класса. В классе 13 обучающихся (было 17).В течение года ушли по разным причинам четверо (двое переехали в другой город, двое- в свои школы по микрорайону). В этом году директор школы требует, чтобы я нашла ребят вместо убывших или искать новое место работы, так как это моя недоработка. Как мне поступить и где найти детей в свой класс?

Ответ

Здравствуйте! У учителя нет обязанности искать, набирать в класс учеников. Требования директора незаконны.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3943

28 Июля 2020

Трудовой договор

Добрый день! Можно ещё вопрос. Я работаю в сельском детском саду воспитателем у меня ставка 0,25 в день по 1,8 часов даже два часа нету. Я студентка 3 курса на дошкольном образование работаю 1 год. Есть ещё один Воспитатель стаж работы больше и работает на 1 ставку в день 7,2 часов в неделю 36 часов. Разве это справедливо? По закону все воспитатели часы и ставку делят по ровну! В нашем районе у меня одной 0,25.Подскажите пожалуйста это по закону и как мне быть у меня ведь тоже семья и дети, почему кому-то все, а кому-то совсем немного 0,25 и тем более в педагогический стаж не входит. Заранее спасибо!

Ответ

Здравствуйте! В распределении нагрузки или ставок нет понятия «справедливость» или поровну. Есть понятие трудовые отношения и законность. Работодатель с каждым работников заключает трудовой договор на тех условиях, на которые стороны договорились работать, в т. ч. это касается размера или объема ставки нагрузки. Изменение этих условий возможно только с согласия сторон. Если вы согласились в детском саду работать на 0,25 ставки, то увеличение этой ставки, изменение условий трудового договора, возможно только с согласия работодателя. При этом, если он согласится и если ставка не на вакансии, то ему нужно будет заручиться еще и согласием другого воспитателя у которого часть ставки будет изыматься в вашу пользу. Нельзя нарушать трудовые права одних работников, в целях удовлетворения интересов других.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3900

18 Июня 2020

Трудовой договор

Добрый день. Если учитель согласился работать в летнем лагере и параллельно ещё на ЕГЭ во время очередного отпуска, какие документы (договоры) он должен подписывать? Если в течении года учитель решил отдохнуть за счёт неиспользованного отпуска, чем руководствоваться при написании заявления? Может учитель использовать свой отпуск в учебное время? Имеет ли право по закону директор отказать?

Ответ

Здравствуйте! 1. Для ЕГЭ — договор гражданско-правового характера с ИРО РБ. Для лагеря. Если из отпуска отзывают — ничего, только приказ об отзыве из отпуска и согласие работать в лагере. Если в лагере будете работать во время отпуска — трудовой договор по совместительству на 0,5 ставки.
2. Должно быть соглашение с работодателем об использовании ранее неиспользованных дней отпуска, на него и надо ссылаться.
3.Отпуск может быть использован и во время учебного процесса если он предусмотрен утвержденным графиком отпусков.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3880

04 Июня 2020

Трудовой договор

Музыкальному руководителю в детском саду исполнилось 60 лет. Практически весь прошлый год она находилась на больничном, т. К. ранее было проведено неудачное лечение зуба, и был задет лицевой нерв. Было длительное лечение, операция, оформлена инвалидность 3 группы. Человек полностью не восстановился. Может ли она в дальнейшем занимать свою должность? Увольняться по собственному желанию не хочет. В тоже время воспитатели групп детского сада в письменной форме отказываются работать с этим музыкальным руководителем, т. к. работа проводится некачественно и многое приходится делать за неё. Как должен поступить заведующий в такой ситуации?

Ответ

Здравствуйте! Надо смотреть заключение МСЭК. Отправьте его на почту stas_ufa@mail.ru

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3863

26 Мая 2020

Трудовой договор

У учителя в Республике Башкортостан 5 дневная или 6 дневная рабочая неделя?

Ответ

Здравствуйте! Возможно два варианта. Все зависит от Правил внутреннего трудового распорядка учреждения и трудового договора с учителем.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3856

19 Мая 2020

Трудовой договор

Здравствуйте. Воспитателей не занятых в дежурных группах просят оформить административный или досрочные отпуске, мотивируя тем, что отдел образования не будет оплачивать дни до 31 мая

Ответ

Здравствуйте! Отдел образования никогда и не оплачивал заработную плату работникам детских садов. Зарплату воспитателям платит детский сад. Настоятельно рекомендуем вам не писать никаких заявлений и уходить в отпуск по ранее утвержденному графику отпусков.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3850

16 Мая 2020

Трудовой договор

Добрый день! В сентябре 2019 года до больничного по беременности и родам воспользовалась правом на отпуск в 56 дней. Но случились преждевременные роды и ребенок не выжил. Вышла на работу в апреле 2020 года. С 1 июня всех учителей отправили отпуск. Поскольку мой отпуск уже использован, мне предложили заниматься ремонтом школы. По состоянию здоровья физическим трудом в ближайшее время заниматься не могу. К тому же считаю неверным переводить учителя на низкоквалифицированный труд. Директор сказала писать заявление на отпуск за свой счет. В сложных современных условиях мне, как многодетной матери, оставаться без оплаты в летние месяцы не хочется. Просто выходить на работу и заниматься методической работой мне не разрешают. Прошу дать разъяснения, как поступить в данной ситуации?

Ответ

Здравствуйте! Обязать вас заниматься ремонтом или уборкой не могут (ст. 60 ТК РФ). Лето, каникулярное время — рабочее время учителя. В этот период он занимается методической и организационной работой. Также вас вы вправе не писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, что настоятельно вам и рекомендую.

Комментарии: 1

  • Благодарю за разъяснения!

    Илюза

    16.05.2020

3829

07 Мая 2020

Трудовой договор

Здравствуйте. Мы завершили процедуру переименования школы — присвоили имя героя Советского Союза Горчилина, и остановились на трудовом договоре с сотрудниками. Как правильно оформить данное изменение: допсоглашение — но условия договора не меняются. Уведомление — но как его привязать к трудовому договору. Или достаточно записи в трудовой книжке? Спасибо за внимание.

Ответ

Здравствуйте! Трудовое законодательство не обязывает заключать дополнительное соглашение к трудовому договору каждого сотрудника о переименовании работодателя. Переиздавать локальные нормативные акты в новой редакции по причине переименования работодателя также не обязательно. С точки зрения трудового законодательства изменение наименования работодателя никак не влияет на трудовые отношения с работниками. Наименование работодателя относится к сведениям, указываемым в трудовом договоре, но не к его условиям.
Однако для чистоты юридических документов внести изменения можно. По школе должен быть издан приказ о проведении соответствующей работы по внесению изменений в трудовые договора, локальные нормативные акты и коллективный договор. Ссылка в приказе должна быть на соответствующее решение учредителя о переименовании школы. В преамбуле трудового договора указаны стороны: работодатель и работник. Поэтому изменения вносятся в части наименования работодателя.

В трудовые книжки работников в такой ситуации производится запись о переименовании юридического лица со ссылкой на соответствующее решение учредителя.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3794

17 Апреля 2020

Трудовой договор

Добрый вечер! Администрация Октябрьского района г. Уфа с 16 апреля заставляет всю администрацию школ, лицеев ежедневно с 10.00−22.00 по графику патрулировать свою родную школу с целью проведения просветительской работы среди населения о необходимости находиться дома! Охрана в школе есть, видеонаблюдение тоже. И в дождь, и в снег… администрация по графику, составленным директором, с 10.00−16.00 и с 16.00−22.00, ходит по территории школы, Справка у нас есть, но приказа о выходе на работу нет. Как защитить себя от такой нагрузки!? Помогите, пожалуйста!

Ответ

Здравствуйте! 1. В должностные обязанности АУП не входит «патрулирование» территории школы, поэтому обязать вас выполнять данную работу не вправе (ст. 60 ТК РФ). Вы можете согласиться на ее выполнение за отдельную плату в порядке совмещения профессий (ст. 60.2, 151 ТК РФ).
2. Правилами внутреннего трудового распорядка, как и вашим трудовым договором утвержден режим рабочего времени работника. Не думаю, что режим работы работников доходит до 22.00 час. Это значит, что привлечение работников к любой работе за пределами своего рабочего времени без осуществления дополнительных обязательных правовых процедур — незаконно.
3. График дежурств (сменности), как локальный нормативный акт регулирующий режим рабочего времени, должен быть утвержден с учетом менения выборного профсоюзного органа (ст. 8, 103, 372 ТК РФ). В противном случае документ нелегитимен.
4. Кроме того — на рабочем месте необходимо организовать мероприятия по соблюдению работниками правил режима работы в учреждении в период пандемии и соблюдению санитарных правил. Это обязан обеспечить работодатель.
Вы можете отказаться от патрулирования школы, обосновывая свой отказ одним их вышеперечисленных пунктов.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3788

13 Апреля 2020

Трудовой договор

Добрый день! В нашем учреждении многие воспитатели работают по совместительству ночными воспитателями, есть утренние воспитатели. Сегодня пришло сообщение от администрации, что пришла директива с министерства и что увольняют всех, кто работает по совместительству, так как во время карантина данные сотрудники не работают дистанционно. У всех работников возник вопрос, это законно?

Ответ

Здравствуйте! Увольнение совместителей в данном случае возможно только по 2 основаниям: 1 — окончание срока трудового договора, 2 — собственное желание работника. По инициативе работодателя уволить совместителей в текущей ситуации нельзя (исключение — ликвидация учреждения).
P. S. Вы можете прислать на почту сообщение администрации и директиву министерства stas_ufa@mail.ru Анонимность гарантирую.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3780

07 Апреля 2020

Трудовой договор

Здравствуйте! С какой целью работодатель требует от работников письменное собственноручное согласие на дистанционное обучение?

Ответ

Здравствуйте! С целью законного, обоснованного оформления перевода работников на дистанционную (удаленную) форму работы.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика