Вопрос-ответ

Здравствуйте! Да, в случае, если нет согласия работника на данную работу, она не оформлена надлежащим образом (ст. 60.2 ТК РФ) и она не оплачивается (ст. 151 ТК РФ), то работник вправе отказаться от ее выполнения (ст. 60 ТК РФ).

Здравствуйте! 1. Да, если были объективные причины уменьшения учебной нагрузки и отсутствуют часы на вакансии. 2. Да, нагрузка. 3. Да, входят. Главное их правильно оформить (тарификация, приказ о нагрузке, допсоглашение к трудовому договору о дополнительной учебной нагрузке).

Здравствуйте! Ваши отношения регламентирует Трудовой кодекс РФ. С вами обязаны заключить трудовой договор (по совместительству) и должен быть приказ о примеме на работу по совместительству. В договре должен быть указан объем учебной нагрузки.

Здравствуйте! Трудовой договор или допсоглашение к действующему трудовому договору об увеличении нагрузки, приказ о приеме на работу или установлении дополнительной учебной нагрузки.

Здравствуйте! Оформляется договор по совместительству в котором указывается объем учебной нагрузки. Оплата за платные услуги не должна быть меньше оплаты за аналогичные часы по бюджету. Работа в должности «педагог дополнительного образования» в спецстаж для выслуги не входит.

Здравствуйте! Да, должен быть второй воспитатель, т.к. переработка у воспитателя составляет минимум 14 часов. В соответствии с п. 2.3.2. Постановления Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 «Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)» рекомендуемая численность воспитателей и помощников при 10 часовом нахождении детей в саду в течение 5 дней в неделю должна составлять по 1,39 ставки. Это не говоря о списочной численности работников учитывающей планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т. п. Для начала ознакомьте с этим документов своего работодателя, также можете обратиться в отдел образования.

Здравствуйте! Нет, не может. Перевод осуществляется только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).

Нет, вас обязаны были рассчитать в день увольнения (ч.4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Здравствуйте! У старшего воспитателя отсутствуют контрольные функции: «При выполнении обязанностей старшего воспитателя наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по должности воспитателя, осуществляет координацию деятельности воспитателей, педагогических работников в проектировании развивающей образовательной среды образовательного учреждения. Оказывает методическую помощь воспитателям, способствует обобщению передового педагогического опыта, повышению квалификации воспитателей, развитию их творческих инициатив», — приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н. Контрольные функции есть только у работодателя. Если он передаст старшему воспитателю часть этих функций (приказ), то старший воспитатель может их осуществлять. Что касается порядка проверки воспитателей и посещения занятий, то в учреждении должен быть принят соответствующий локальный нормативный акт.

Здравствуйте! 1. Действия Учредителя противоречат п. 3.2 Отраслевого соглашения между Администрацией г. Уфы, Управлением образования и Башкирской организацией Профсоюза на 2016−2018 годы. Более того, в трудовом законодательстве отсутствует институт продления срочных трудовых договоров и если он продлевается, то договор становиться бессрочным — п. 3.1.10 Соглашения. Нарушая обязательства по Соглашению для Учредителя может наступить административная ответственность по ст. 5.31 КоАП РФ. 2. Да, правомерно.

Здравствуйте! Нет, не обязаны, но если вас направит на учебу работодатель в порядке ст. 196 ТК РФ и оплатит вам учебу, то в таком случае вы обязаны пройти обучение.

Здравствуйте! Нет, это неправомерно. Эта работа не входит в обязанности педагогического работника и в функционал классного руководителя (Приказ Минобрнауки РФ от 03.02.2006 N 21 «Об утверждении методических рекомендаций об осуществлении функций классного руководителя педагогическими работниками государственных общеобразовательных учреждений субъектов РФ и муниципальных учреждений»).

Здравствуйте! Могут, но только согласия или желания работника. Для перевода необходимо согласие работника и соответствующее оформление трудового договора, которое во время отпуска работника осуществить проблематично (ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).

Здравствуйте! Принять другого работника на ваше место не имеют права, т.к. оно занято вами. А вот принять другого работника по аналогичной должности — это возможно, например при увеличении штатного расписания, увеличения классов-групп или муниципального заказа на ту или иную спортивную секцию. Учебная программа пишется в зависимости от преподаваемого предмета, а не от уровня образования работника.

Здравствуйте! Заполнение классного журнала входит в обязанность учителя (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н). Порядок его заполнения и ведения утверждается правилами внутреннего трудового распорядка, либо иным локальным актом учреждения.

Здравствуйте! Отсутствие на субботнике не является нарушением трудовой дисциплины, поэтому требовать от вас объяснительную, а тем более привлекать дисциплинарному взысканию — не будут.

Здравствуйте! Вы можете принять такого работника только по совместительству (0,5 ставки- не более). Но при этом не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ). Поэтому при приеме на работу по совместительству на работу с вредными и (или) опасными условиями труда работодатель имеет право затребовать справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ).

Здравствуйте! Интересно, по какой должности вы заключили договор о дистанционной работе? Можно в комментариях указать? 1. «Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению» (ст. 312.4 ТК РФ). При заключении трудового договора Вы можете руководствоваться постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года №298/3−1, не запрещено (если рабочее место работника находится в сельской местности). Если в трудовом договоре не определен режим работы, то работник выберет его самостоятельно. 2. Перечень работников приведен в Приложении N 2 к Постановлению Правительства РБ от 25 сентября 2006 г. N 275.

Здравствуйте! Да, вы можете отказаться от работы по замещению отсутствующих работников. Опираться при этом необходимо на ст. 60, 60.2 ТК РФ. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором — это раз. Два — исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится с письменного согласия работника. Кроме того, за замещение должна идти отдельная оплата труда (ст. 151 ТК РФ). Отказ от замещения не повлечет дисциплинарного взыскания.

Здравстсвуйте! Компенсация должна быть. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 113 ТК РФ). Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Выбранный вид компенсации за работу в праздничный день д.б. отражен в приказе.