Вопрос-ответ

Здравствуйте! Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января (ст. 112 ТК РФ). Это касается всех работников, в т. ч. работающих при шестидневной рабочей неделе. Работа (дежурства, консультации, занятия и т. д.) в эти дни запрещена (ст. 113 ТК РФ). Вы можете согласиться выйти на работу в эти дни, но в приказе работодатель обязан указать компенсацию для работника за выход на работу: двойная оплата или другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).

Здравствуйте! Почетные грамоты органов государственной власти Российской Федерации (глава региона это орган госвласти) принимаются как основание для признания граждан ветеранами труда только в том случае, если на них присутствует печать и подпись руководителя (его заместителя) данного органа (приложение №8 Постановления Правительства РБ от 31.12.2004 N 272 (ред. от 05.04.2017) «О мерах по реализации Закона Республики Башкортостан «О ветеранах войны, труда и Вооруженных Сил»).

Здравствуйте! Любая учеба учителя (курсы, переподготовка) осуществляется за счет средств работодателя.

Здравствуйте! Если вас предупредили сегодня, что вас уволят по сокращению штата 30 декабря, то это незаконно, должно пройти 2 месяца с момента письменного уведомления работника. Медицинский осмотр работника оплачивает его работодатель.

Здравствуйте! Работодатель обязан заключить трудовой договор (эффективный контракт) со всеми работниками, в т. ч. с работающими пенсионерами.

Здравствуйте! Работодатель даже не может рассматривать таких работников, как кандидатуру на увольнение и штатную единицу он сохранить обязан. В мотивированном мнении ссылайтесь на ст. 261 ТК РФ.

Здравствуйте! Вызвать на совет РОО не могут, могут только пригласить. По решению совета РОО уволить работника или наложить на него дисциплинарное взыскание также не могут.

Здравствуйте! Если вы сами будете на больничном, то отпуск продлевается на количество дней нахождения на больничном. Если берете больничный по уходу за больным ребенком — нет.

Бабушке возможно предоставление и оплата больничного при условии, что бабушка работает. В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в различных случаях, в том числе при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи. Согласно п. 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

Здравствуйте! У педагога-психолога 36 часовая продолжительность рабочего времени в неделю (Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601). А это значит, что при 6-ти дневке ваш ежедневный рабочий день составляет 6 часов. Таким образом, если ваш рабочий день начинается в 8.15, то он заканчивается в 14.15 (это без учета перерыва на обед, время которого указывается в Правилах внутреннего трудового распорядка), т. е. вы не обязаны находиться в школе по должности педагог-психолог до 18.00. Письмо, на которое ссылается работодатель трактуется им неверно, да и сегодня оно не применяется, т.к. особенности работы по педагога-психолога прописаны в п. 8.1. Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536. В нем указано, что режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей недели регулируется правилами внутреннего трудового распорядка организации с учетом:
- выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их рабочего времени;
- подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе с участниками образовательного процесса, обработки, анализа и обобщения полученных результатов консультативной работы, заполнения отчетной документации. Выполнение указанной работы педагогом-психологом может осуществляться как непосредственно в организации, так и за ее пределами.

Поэтому работодатель обязан внести соответствующие изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, указать в нем сколько времени (из 36 часов в неделю) уходит на выполнение работы, а сколько на ее подготовку. При этом в Приказе указано, что вторая часть работы может выполняться за пределами образовательной организации, поэтому ваше нахождение в школе может быть меньше 6 часов в день.

P. S. Работать дежурным администратором вы не обязаны.

Здравствуйте! В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Т. е. если работодатель сохраняет на этот период заработок, начисляет с него и уплачивает страховые взносы — в таком случае длительный отпуск в стаж войдет. Вопрос оплаты такого отпуска, размер оплаты должен быть предусмотрен коллективным договором учреждения (Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644).

Здравствуйте! Все учителя, включая работающих пенсионеров, включаются в тарификацию. Более того их нагрузка должна быть прописана в их трудовом договоре (ст. 333 ТК РФ, п. 1.4 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»). Рекомендуем вам за помощью в решении данного вопроса обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза — Нугуманов Азат Ханафиевич.

Здравствуйте! Справка об отсутствии судимости представляется только один раз — при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ). Трудовое законодательство не содержит требования к работнику о представлении справки с периодичностью раз в год или с иной периодичностью. Также действующим законодательством не установлен срок действия справки об отсутствии судимости — она выдается на неопределенный срок. Форма справки также не содержит сведений о сроке ее действия (Приказ МВД России от 07.11.2011 N 1121 (ред. от 28.06.2016) «Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования»).

Здравствуйте! Действия руководителя и бухгалтера незаконны. На любой перевод требуется письменное согласие работника, а удержание из заработной платы работника возможно только при допущении счетной ошибки.

Здравствуйте! Если работодатель направляет вас на курсы и не оплачивает их, то отказаться вы можете (Письмо Минобрнауки России N 08−415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»). При этом к вам не могут применить дисциплинарное взыскание. Возместить стоимость курсов, на которые вас направил работодатель, можно, но при этом: 1. Должен быть договор на обучение между вами и работодателем (часть 2 статьи 197 ТК РФ). 2. В договоре должно быть указано, что оплату производит работник, а в дальнейшем ее компенсирует работодатель. 3. Должен быть приказ о направлении вас на учебу. Если же всего этого нет, то считайте, что вы пошли на учебу по собственному желанию и работодатель вам ничего не обязан. Еще раз напомню, согласно разъяснению Минообра РФ, если работодатель не оплачивает курсы, то работник вправе отказаться от их прохождения. Сегодня отсутствует обязанность работника по оплате своего обучения, а есть обязанность работодателя в подготовке своих кадров и организации образования работников.

Здравствуйте! Нет, не имеют права, это нарушение трудового законодательства.

Здравствуйте! У вас три варианта. 1. Продолжать выполнять работу, которая не предусмотрена вашим трудовым договором. 2. Продолжать работу, но потребовать оплату за ее выполнение (ст. 60.2, 151 ТК РФ). 3. Отказаться от выполнения этой работы (ст. 60 ТК РФ).

Здравствуйте! Ведение двух журналов и дневников однозначно запрещено. Подробнее основание читайте здесь и здесь (выпуск №8 за 2012 год). В первую очередь необходимо начать с изучения Правил внутреннего трудового распорядка школы, т.к. в этом документе указывается форма журнала и дневника которую обязаны вести работники — бумажный либо электронный (п. 2.3 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»). Если в Правилах ничего нет о форме, то работник вправе выбрать форму ведения документации по своему усмотрению, а все претензии со стороны проверяющих будут к работодателю, т.к. локальный нормативный акт школы не соответствуют новым требованиям законодательства. Если Правилами оговорена конкретная форма документации, то вы можете смело ссылаться на нее и отказываться от двойного ведения документации. Также обратите внимание на свои трудовые договора (эффективный контракт) — там тоже может быть оговорена форма ведения документации.

Здравствуйте! Запись о совмещении должностей в трудовой книжке не производится. К слову сказать, у учителя не может быть совмещения по должности «заместитель директора», только по совместительству. В этом случае запись в трудовой производится по желанию работника (ст. 66 ТК РФ).

Здравствуйте! Если учебный план изменят, то это будет объективным основанием для изменения учебной нагрузки, в т. ч. для проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников. В первую очередь, при сокращении, будут увольнять работников с менее высокой производительностью труда и квалификацией по сравнению с другими работниками (ст. 179 ТК РФ). Обучать (переобучать) работников в такой ситуации работодатель может, но не обязан.

Здравствуйте! Нет, не может, по крайней мере в рамках закона.