Вопрос-ответ

Здравствуйте! Ничего доказывать не надо, просто не возвращайте. Если у них есть основания для удержания они вам их назовут. Ну, а если по закону, сегодня «подъемные» являются частью заработной платы и выплачиваются из фонда заработной платы, а значит возвращение или удержание происходит в порядке ст. 137, 138 ТК РФ: при наличии счетной ошибки и не более 20% от начисленной заработной платы. Выплата подъемных не подпадает под счетную ошибку.

Для исчисления среднего заработка будет взято 12 месяцев предшествующих месяцу ухода в отпуск, т. е. с 01.06.2017 по 31.05.2018 г.

Здравствуйте! Учителя, воспитатели и иные педагогические работники не обязаны сопровождать детей в автобусе к месту учебы и обратно. Подробнее в ответе на вопрос №1185. Что касается дозволения учителей ездить в автобусе, то этот вопрос необходимо согласовывать с руководителем, в частности внести этот пункт в коллективный договор. Работа в лагере дневного пребывания также может производиться только с вашего согласия и за дополнительную плату.

Здравствуйте! Нет такого основания для увольнения, как возраст работника.

Здравствуйте! Зачем возвращать деньги за август, если вам за него еще не заплатили?

Здравствуйте! Издать приказ по учреждению «О сокращении рабочего дня» и ознакомить с ним работников, в отношении которых он издан.

Здравствуйте! Ознакомление не значит согласие. Согласие должно быть оформлено трудовым договором, т.к. это работа по иной должности. Отзыв из отпуска может быть только по занимаемой должности — «учитель», а вам предлагают другую должность. В данном случае, это будет работа по совместительству по должности «вожатый» с соответствующей оплатой (ст. 282 ТК РФ). Во время работы вожатым, по должности учитель вы будете в отпуске. Еще один вариант, отзыв из отпуска по должности «учитель», оформление допсоглашения в порядке совмещения должностей (ст. 60.2 ТК РФ) и с оплатой по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ). В этом случае отпуск прерывается и потом догуливается. Но все это может быть только с вашего согласия: трудовой договор по совместительству или допсоглашение по совмещению.

Здравствуйте! В таком случае оформляется отдельный трудовой договор по совместительству.

Здравствуйте! В системе образования такого требования к приему работников на работу нет. Сегодня эти требования установлены только для: авиаперсонала, работников полиции и прокуратуры, работников морского и железнодорожного транспорта, частным охранникам. Если специалист территориального отдела Министерства труда и семьи по РБ настаивает на этом, попросите у него документ Министерства образования РФ, на который он ссылается.

Здравствуйте! Правильно и по закону — вы не можете сократить данного работника, пока его ребенку не исполнится 3 года (ст. 261 ТК РФ). Этот работник остается у вас, из штатного расписания должность не исключается.

Смотрите ответ на вопрос №1865.

Здравствуйте! Если в приговоре суда нет прямого запрета на занятие педагогической деятельностью, то может (ст. 331 ТК РФ). Часть 3 ст. 159 УК РФ — относится к преступлениям против собственности.

Здравствуйте! Заместитель главы и не будет этим вопросом заниматься. Все мероприятия по сокращению штата, начиная от обоснования сокращения и самим увольнением работников, будут осуществляться директором образовательного учреждения. Для педагогов дополнительного образования основанием для увольнения по сокращению может быть измененный учебный план, например вследствие уменьшения муниципального заказа на определенные кружки или сокращение числа групп, например, когда работники не набирают группу для обучения.

Здравствуйте! Нет, не могут (ст. 60, 72 ТК РФ).

Здравствуйте! Табель учета посещаемости детей составляется ежемесячно и сдается в бухгалтерию заведующей дошкольной организацией, так как это документ строгой финансовой отчетности и подписывает его, в т. ч. руководитель учреждения (Приказ Минфина России от 30.03.2015 N 52н). Что касается обязанности по составлению. Ранее, постановлением Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 «Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)» рекомендовалось, что именно воспитатель составляет ежемесячно табель посещаемости детей. Но данный документ носит рекомендательный характер. Далее, приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» утверждены обязанности воспитателя, в которых отсутствует обязанность по составлению табеля. Таким образом, воспитатель, сегодня не обязан составлять табель. Об этом говориться и в последних разъяснениях Минобра РФ. Однако обязанность по составлению ежемесячного табеля учета посещаемости детей может быть возложена и на воспитателя, либо иного ответственного исполнителя, с его письменного согласия (ст. 60.2 ТК РФ) и за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Здравствуйте! При расторжении трудового договора с директором по пункту 2 статьи 278 ТК РФ «в связи с принятием уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора», директор имеет право на выплату компенсации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). При увольнении руководителя образовательной организации по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ работодатель должен учитывать законные интересы организации, не нарушать принципов недопустимости злоупотребления правом и (или) запрещения дискриминации в сфере труда (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21, п. 3.1.11 Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и Министерством образования Республики Башкортостан на 2018 — 2020 годы). При нарушении этих принципов, суд может восстановить руководителя в должности.

Здравствуйте! Да, можете. Классное руководство не входит в обязанности учителя, это дополнительная работа, поручаемая работнику с его согласия (Приказ Минобрнауки РФ от 03.02.2006 N 21). Для отказа от исполнения функций классного руководства необходимо предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ). Заявление пишется в свободной форме.

Здравствуйте! Сбор денег за питание, а также отслеживание количества детей, поставленных на питание, не является обязанностью учителя, выполняющего функции классного руководителя (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н).

Здравствуйте! Мотивированное мнение нужно тогда, когда нарушение приводит к увольнению работника (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

Здравствуйте! Во-первых, профком не вправе и не обязан составлять такой документ. Во-вторых, в обязанности учителя не входит обход территории и помещений школы на предмет незакрытых окон, форточек, кранов, дверей, непогашенного света, неубранных материальных ценностей и т. д. (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н). За это отвечает обслуживающий персонал школы, например рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3−30) или заведующий хозяйством (Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37). Если таких работников нет, то за все отвечает руководитель школы, в том числе перед учредителем за то, что не организовал должное обслуживание помещений (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н).