Вопрос-ответ

2175

24 Августа 2018

Трудовой договор

Основное место работы работника — муниципальное автономное учреждение, которое не является образовательным. В нашем образовательном учреждении он работает тренером-преподавателем по совместительству. Какова максимальная педагогическая нагрузка для данного работника в нашем учреждении при условии полного рабочего дня по основному месту работы?

Ответ

Здравствуйте! По совместительству можно работать на 0,5 ставки. Для тренера-преподавателя это равно 9 часам в неделю. Но, можно заключить несколько трудовых договоров по совместительству на одном месте работы!

Работник может заключить только один трудовой договор по основному месту работы, однако предельно допустимое количество одновременно действующих трудовых договоров о работе на условиях совместительства законом не ограничивается (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Запрета на заключение нескольких трудовых договоров на условиях совместительства с одним работодателем не установлено. Соответственно с тренером-преподавателем можно заключить несколько трудовых договоров по совместительству (2 по 0,5 ставки (по 9 часов в неделю)).

Данная позиция поддерживается и судебной практикой (постановления ФАС Северо-Западного округа от 06.08.2009 по делу № А13−11107/2008, Седьмого арбитражного апелляционного суда от 02.07.2010 № 07АП-4974/10, Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.12.2009 № 14АП-6847/2009).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2170

21 Августа 2018

Трудовой договор

Добрый день. Работнику вручено уведомление о сокращении штатной единицы в установленные законом сроки. Работник уведомление получил, ознакомился, расписался. Мотивированное мнение профкома по данному вопросу получено. В день сокращения штатной единицы работник открывает больничный лист по уходу за ребенком. Переносится ли день сокращения штатной единицы на день, последующий за закрытием больничного? Или сроки сокращения не меняются? Спасибо за ответ.

Ответ

Здравствуйте! Дата увольнения переносится на первый день после закрытия больничного.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2158

15 Августа 2018

Трудовой договор

Здравствуйте, по трудовому договору я работаю вместо декретницы (например Крыловой). Сейчас выходит с декрета другая девушка (Полякова). Заведующая требует, чтобы я ушла. Правомерно ли её действия? Если я правильно понимаю, то я должна уйти, когда выйдет Крылова? При этом после меня пришли ещё двое, которые также работают на временной основе.

Ответ

Здравствуйте! Совершенно верно, вы освобождаете рабочее место с выходом основного работника которого вы заменяете.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2155

14 Августа 2018

Трудовой договор

Здравствуйте. Ответьте, пожалуйста, может ли воспитатель ДОУ по своему желанию работать в две смены, полный рабочий день? В нашей организации сложилась следующая ситуация: я могу и хочу работать в две смены, и работала в этом режиме 13 лет, с самого открытия детского сада. Но с нового учебного года (с 01.09.18) руководство мне в этом отказало, мотивируя это тем, что такой режим работы является нарушением.

Ответ

Здравствуйте! Не совсем так, все зависит от того, как оформлена вторая ставка и от вашего режима работы. Прямого запрета о работе на две ставки нет, надо просто ее правильно оформить. Звоните 273−18−43

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2153

14 Августа 2018

Трудовой договор

Добрый день! На работе педагогу-психологу дотарифицировали 0,5 ставки педагога-психолога. Сейчас эти 0,5 ставки снимают. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить приказ: об увольнении по внутреннему совместительству или снятие 0,5 ставки?

Ответ

Здравствуйте! Ответ на ваш вопрос зависит от того, как оформлен работник на 0,5 ставки педагога-психолога (допсоглашение к трудовому договору, договор по совместительству, замещение, совмещение). Пишите в комментариях.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2139

08 Августа 2018

Трудовой договор

Где найти архивные справки о заработной плате лагеря «Росинка», находящийся на территории Краснокамского района РБ, раньше лагерь относился Кармановский ГРЭС

Ответ

Здравствуйте! Такие документы можно найти в бухгалтерии предприятия или в архиве. В какой архив обращаться — узнавайте в бухгалтерии организации куда они сдают документы.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2137

06 Августа 2018

Трудовой договор

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, когда требуется мотивированное мнение Профсоюза при увольнении сотрудника (члена Профсоюза) по собственному желанию?

Ответ

Здравствуйте! Когда работник увольняется по собственному желанию, то мотивированное мнение выборного профсоюзного органа не запрашивается.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2132

02 Августа 2018

Трудовой договор

Добрый день. Каждый год в школе с нас требуют справку о несудимости. Скажите, разве одного раза не достаточно и мы каждый год должны ехать в город, сначала, чтобы ее заказать, затем, чтобы ее забрать.

Ответ

Здравствуйте! Такое требование со стороны администрации незаконно. Игнорируйте его. Справка о судимости представляется работником только один раз — при трудоустройстве (ст. 65 ТК РФ). Кроме того, срок действия такой справки законодательством Российской Федерации не установлен (Приказ МВД России от 07.11.2011 N 1121), она бессрочна и требовать ее предоставления один раз в год ввиду того, что срок ее действия истек — также незаконно.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2115

25 Июля 2018

Трудовой договор

Здравствуйте, в течении какого времени руководитель может вынести выговор? Что мне делать, если руководство выносит выговор по истечении срока или вообще задним числом?

Ответ

Здравствуйте! Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (ст. 193 ТК РФ). Нарушение этой нормы влечет отмену приказа о взыскании, если, конечно, вы будете обжаловать такой приказ.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2113

25 Июля 2018

Трудовой договор

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации: мною было написано заявление о временном переводе на декретное место до выхода основного работника. Основной работник выходит из декрета, а мне предлагают написать заявление по собственному желанию. Объясните, каким образом меня могут уволить, по какой статье? И как мне лучше поступить в данной ситуации? Я многодетная мама.

Ответ

Здравствуйте! Ситуация запутанная. В данной ситуации пока ничего не пишите, звоните 273−18−43 или подойдите наличный прием со всеми документами (заявление о переводе, приказ о переводе, трудовой договор).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2095

16 Июля 2018

Трудовой договор

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, у нас в детском саду хотят оставить воспитателей на 0, 8 ставки (сейчас мы работаем по 0,9 ставки), т. к по методики расчета 1993 года на одну группу положено 1, 63 ставки. Нагрузка не меняется сокращается только рабочий день, остаются так же вся документация, а ее очень много (в данный момент большинство документов мы делаем дома). Но когда ее оформлять когда весь день мы должны быть с детьми, а после уже рабочий день заканчивается (так получается что мы должны документацией сидеть дома, но почему свое свободное время мы должна заниматься работой). Когда предпраздничные дни первая смена уходит на час, так вторая смена не успевает прийти, и как же мы оставим детей одних почти на полчаса? А за переработку нам не плотят, почему же воспитатели должны идти на встречу администрации. Везде лишь бы сократить ставку, провести оптимизацию, а о эффективность и плодотворность при воспитании детей никого не волнует, лишь бы сэкономить. Так как у воспитателей педагогический стаж идет от ставки, как же заработать ее? Как нам поступить в этой ситуации? Куда обратиться? (детский сад работает по 12 часовом пребывании детей)

Ответ

Здравствуйте! Необходимо уменьшать свою нагрузку по работе с документами и независимо от того, на какое количество ставок вы работаете. В Письме Минобра РФ и ЦС Профсоюза «О разъяснениях по устранению избыточной отчётности воспитателей и педагогов дополнительного образования детей» от 11.04.2018 №ИП-234/09/189 указано, какую документацию обязан вести воспитатель в детском саду. Выполнение иной работы по ведению документации должно происходить с согласия работника (ст. 60.2 ТК РФ) и за отдельную плату (ст. 151 ТК РФ). Что касается сокращения ставки, уменьшения нагрузки и перевода детского сада на иной режим работы, звоните в правовой отдел рескома — 273−18−43

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2092

13 Июля 2018

Трудовой договор

Добрый день. Если написать заявление на увольнение находясь в отпуске нужно ли отрабатывать 2 недели?

Ответ

Здравствуйте! Двухнедельный срок предупреждения работодателя о том, что вы увольняетесь работает и в том случае, если вы напишите заявление об увольнении в отпуске.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2083

10 Июля 2018

Трудовой договор

Здравствуйте. С 2016 года по сегодняшний день работаю в общеобразовательной организаций в сельской местности учителем по совместительству. Входит ли в трудовой стаж летний период работы (июнь-август)?

Ответ

Здравствуйте! Да, этот период в стаж войдет.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2052

20 Июня 2018

Трудовой договор

Здравствуйте, я работаю в школе первый год. Родители недовольны моей работой и написали жалобу директору школы. Может ли меня уволить директор из-за жалобы родителей 6−8 учеников?

Ответ

Здравствуйте! Сама жалоба не является основанием к увольнению работников, даже если их десятки. Но вот сама жалоба является основанием для проведения служебного расследования по тому или иному факту. Если в результате этого обнаружат нарушения с вашей стороны трудового законодательства или законодательства об образовании, то это может стать причиной наложения на вас дисциплинарного взыскания, в т. ч. возможно увольнение.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2027

19 Июня 2018

Трудовой договор

Здравствуйте. В начале учебного года нас, учителей начальных классов, которые работают с двумя классами, заставили заполнять два вида журналов- бумажные и электронные. Теперь же требуют заархивировать этот же электронный журнал, распечатывать, прошить и сдать. Зачеееем? Ведь есть бумажный вариант уже. Правы ли администрация?

Ответ

Здравствуйте! Ведение двух журналов и дневников однозначно запрещено. Подробнее основание читайте здесь. В первую очередь необходимо начать с изучения Правил внутреннего трудового распорядка школы, т.к. в этом документе указывается форма журнала и дневника которую обязаны вести работники — бумажный либо электронный (п. 2.3 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»). Если в Правилах ничего нет о форме, то работник вправе выбрать форму ведения документации по своему усмотрению, а все претензии со стороны проверяющих будут к работодателю, т.к. локальный нормативный акт школы не соответствуют новым требованиям законодательства. Если Правилами оговорена конкретная форма документации, то вы можете смело ссылаться на нее и отказываться от двойного ведения документации. Также обратите внимание на свои трудовые договора (эффективный контракт) — там тоже может быть оговорена форма ведения документации.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

1974

05 Июня 2018

Трудовой договор

Здравствуйте! Работаю организатором на ЕГЭ, ОГЭ и ещё воспитателем в лагере дневного прибывания. Везде одни и те же. Вы хоть и пишите, что мы имеем право отказаться, это приведет к определенным последствиям. Нельзя ли этот вопрос регулировать законно, чтоб никому не было обидно. Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Этот вопрос давно отрегулирован на законодательном уровне — ст. 60 Трудового кодекса РФ.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

1973

05 Июня 2018

Трудовой договор

Отработала 5 лет, при увольнении какая-нибудь компенсация полагается? Работаю воспитателем в соц. приюте

Ответ

Здравствуйте! Все зависит от основания увольнения.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

1970

04 Июня 2018

Трудовой договор

Здравствуйте? Скажите пожалуйста, если воспитатель не справляется со своими должностными обязанностями, нарушает трудовую дисциплину, имеет взыскания (выговоры). Может ли она быть уволена по статье, если она является многодетной матерью и воспитывает трех несовешенолетних детей?

Ответ

Здравствуйте! Да, увольнение по такому основанию возможно.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

1959

30 Мая 2018

Трудовой договор

К вопросу 1903. директор школы издала приказ о том, что работа в ЛТО входит в должностные обязанности классного руководителя (внесла доп пункт). Правомерно ли это? если да, то означает ли это, что я обязана выходить для исполнения этих обязанностей во время отпуска?

Ответ

Здравствуйте! Классное руководство — это не должность, а трудовая функция (дополнительная работа), поэтому там не может быть должностных обязанностей (Приказ Минобрнауки РФ от 03.02.2006 N 21 «Об утверждении Методических рекомендаций об осуществлении функций классного руководителя педагогическими работниками государственных общеобразовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных общеобразовательных учреждений»). Работа работника, выполняющего функции классного руководителя, регулируется планами работы школы и работника, а также трудовым договором, в котором указывается содержание данного вида работы и срок их исполнения (п. 2.3. Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»). Работа в ЛТО не входит в должностные обязанности ни работника выполняющего функции классного руководителя, ни работника без этих функций. Это дополнительная работа, которая выполняется только с согласия работника и за отдельную плату. Во время отпуска вы не обязаны выходить на работу, как по своей должности, так и по дополнительным видам работ.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

1953

28 Мая 2018

Трудовой договор

Ранее задавала вопрос о подъемных. А как доказать, что я ничего не должна?

Ответ

Здравствуйте! Ничего доказывать не надо, просто не возвращайте. Если у них есть основания для удержания они вам их назовут. Ну, а если по закону, сегодня «подъемные» являются частью заработной платы и выплачиваются из фонда заработной платы, а значит возвращение или удержание происходит в порядке ст. 137, 138 ТК РФ: при наличии счетной ошибки и не более 20% от начисленной заработной платы. Выплата подъемных не подпадает под счетную ошибку.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика