Вопрос-ответ

Здравствуйте! Да, вы можете требовать соблюдения п. 2.3 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601.

Здравствуйте! Как я понимаю, никаких официальных действий со стороны администрации в вопросе уменьшения вашей нагрузки не предпринималось? Об уменьшении вашей нагрузки вы узнали от мамы ученика. В таком случае пока беспокоиться нечего и в первую очередь необходимо обсудить вопрос будущей нагрузки с вашим работодателем. В разговоре с ним ему необходимо напомнить, что объем учебной нагрузки учителя, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год за исключением случаев изменения учебной нагрузки, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, сокращением количества обучающихся, количества классов (п. 1.6 Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601). Если же есть объективные причины, то работника об изменениях объема учебной нагрузки, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить учителя в письменной форме не позднее, чем за два месяца (п. 1.8 Приказа). Также стоит напомнить работодателю про то, что при определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов (п. 2.3 Приказа). Поэтому часы у ребенка на дому должны остаться у вас. В разговре будет уместным указать на то, что в случае нарушения вышеприведенных норм, вы будует обжаловать его действия.

Здравствуйте! Как часто, в какое время (часы: минуты), дату и по какому вопросу проводить педагогические советы определяет само учреждение на педагогическом совете. Обычно это график или план работы педагогического совета. Этот документ явлется локальным нормативным актом (п. 2.3 Приказа Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536). Порядок его принятия определяется Положением о педагогическом совете.

Здравствуйте! Ремонт в детском саду должны осуществлять сторонние организации и (или) частные лица. В каникулярный период запрещено привлекать педагогических работников для выполнения хозяйственных работ, в том числе для ремонта и обслуживания помещений образовательной организации, зданий и сооружений (п. 4.1.17 ОТС на 2015−2017 годы). Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала ДОУ привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 4.5 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536), т. е. с заключением допсоглашения и определением размера вознаграждения за работу (ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ).

Здравствуйте! Педсоветы в ДОУ проводятся в соответствии с утвержденным графиком и планом работы педсовета. Воспитатель участвует в работе педагогических, методических советов, других формах методической работы (Приказ Mинздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761н). Эта форма работы входит в обязанность воспитателя, соответственно она должна проводиться и планироваться в рабочее время воспитателя (в пределах 36 часов в неделю за ставку заработной платы).

Здравствуйте! Режим рабочего времени мастеров производственного обучения устанавливается исходя из 36 часов за ставку (Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601). В пределах этого времени работник выполняет обязанности, предусмотренные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н или Приказом Минтруда России от 08.09.2015 N 608н «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования».

Здравствуйте! Да, суммарно ставка будет. Но при оплате труда они будут оплачиваться по разному и в стаж на выслугу лет засчитать этот период будет проблематично. УПФ откажет, а как этот период засчитает суд — предсказать сложно, хотя положительные прецеденты были.

Здравствуйте! Если у вас сменный режим работы, то у вас должен быть утвержденный график сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ). Т. е. одну смену работаем, вторую отдыхаем. Если же у вас нет сменного режима работы, то общий выходной день у вас воскресенье, плюс праздничные дни. В эти дни работа запрещена (ст. 113 ТК РФ).