Вопрос-ответ

Здравствуйте! Если у вас высшее педобразование, то в соответствии с профстандартом «Педагог» вам, чтобы вести астрономию, достаточно пройти курсы — не менее 16 часов (Приказ Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам»). Что касается аттестации, то аттестации по астрономии нет, есть аттестация по должности «учитель». Аттестация учителя, ведущего предмет астрономии и, например, учителя русского языка, ничем не отличается — показатели одинаковые. Более того, для аттестации вы можете показать результаты по предыдущим вашим предметам.

Здравствуйте! Переподготовка не обязательна, достаточно курсов — не менее 16 часов (Приказ Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам»).

Здравствуйте! Нет, работодатель осуществляет обучение навыкам оказания первой помощи только педагогических работников (ст. 41 Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

Здравствуйте! 1. Требовать от вас прохождения курсов за свой счет работодатель не имеет права. Он обязан, как лицензиант, иметь подготовленные и квалифицированные кадры. Для этого он направляет своих работников на курсы или переподготовку и оплачивает обучение работников (ст. 196 ТК РФ, ст. 28 ФЗ «Об образовании в РФ», <Письмо> Минобрнауки России N 08−415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»). 2. Если вы, кроме должности учитель, работаете в иных педагогических должностях (воспитатель, педагог ДО), то аттестацию по второй должности пройти надо: или подаете заявление на категорию или вас аттестует работодатель на соответствие занимаемой должности (абз.2 п. 1 Приказа Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»). 3. Курсы или переподготовка не влияют на допуск для прохождения аттестации.

Здравствуйте! Да, позволит. 44.03.01 Педагогическое образование (бакалавриат) входит в укрупнённые группы специальностей/направлений 44.00.00 Образование и педагогические науки (<Письмо> Минобрнауки России от 24.06.2014 N АК-1666/05 «Об установлении соответствий при утверждении новых перечней профессий, специальностей и направлений подготовки указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки»). Воспитатель: высшее образование (бакалавр в т. ч.) или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования «Образование и педагогические науки» (Приказ Минтруда России от 18.10.2013 N 544н).

Здравствуйте! Профстандарт применяете в части требований к квалификации (по которым есть профстандарты) при приеме работника на работу и обучении, если требуется обучение (до 2020 года). ЕКС применяете в части исполнения работниками обязанностей по должностям. Пунктом 9 пользоваться можно, но работодатель обязан будет обучить такого работника за свой счет до 2020 года.

Здравствуйте! Оплата курсов медперсонала проходит за счет средств работодателя, это однозначно. В статье 196 Трудового кодекса РФ указано, что «работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности». Медицинская помощь относится именно к такому случаю. Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» и закон «Об образовании в РФ» имеет несколько «перекрестных положений», на основании которых у работодателя нет шансов не оплачивать ваше повышение квалификации: в соответствии с п. 2 ст. 72 323-ФЗ работник «имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя; а в соответствии с п. 8 ст. 79 323-ФЗ того же закона работодатель обязан «обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников». В законе «Об образовании в РФ» также указано, что рабоодатель обязан создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное образование работников (ст.28).

Здравствуйте! Если работодатель направляет вас на обучение (ст. 196 ТК РФ) и оплачивает вам эту учебу, то вы обязаны обучаться. Отказ от обучения повлечет применение дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины.

Здравствуйте! Если речь идет о квалификации «Организатор-методист дошкольного образования» то на должность «воспитатель» вас взять могут, но необходимо получить дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации (п. 9 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н, Приказ Минтруда России от 18.10.2013 N 544н «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог», Письмо Минобрнауки России от 10.08.2015 N 08−1240 «О квалификационных требованиях к педагогическим работникам организаций, реализующих программы дошкольного и общего образования»).

Здравствуйте! Вопрос о необходимости вашей переподготовки или повышения квалификации решает работодатель (ст. 196 ТК РФ). Если он принимает решение о вашем обучении, то он обязан оплатить вашу учебу (Письмо Минобрнауки России N 08−415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»). Согласно профстандарту «Педагог дополнительного образования детей и взрослых» педагогу необходимо иметь среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена или высшее образование — бакалавриат, направленность (профиль) которого, как правило, соответствует направленности дополнительной общеобразовательной программы, осваиваемой учащимися, или преподаваемому учебному курсу, дисциплине (модулю). Дополнительное профессиональное образование — профессиональная переподготовка, направленность (профиль) которой соответствует направленности дополнительной общеобразовательной программы, осваиваемой учащимися, или преподаваемому учебному курсу, дисциплине (модулю). Если у вас нет такого образования, то работодатель обязан обеспечить его получение.

Здравствуйте! В таком случае администрация обязана выполнить предписание (если конечно не желает его оспорить), а именно: оплатить и направить вас на учебу.

Здравствуйте! В соответствии с Приказом Минтруда России от 18.10.2013 N 544н «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)» требования к должности «воспитатель» следующие: … или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации. Т.о. если она прошла соответствующие курсы, то претензии проверяющих несостоятельны. Надо посмотреть: как была оформлена работница (пункт 9 ТКХ?), какие курсы прошла, и конечно само предписание (пишите в комментариях). Уволить работника не получиться, т.к. претензия со стороны проверяющих касается только работодателя — его неправомерных действий, бездействий.

Здравствуйте! Инструктор по физической культуре является педагогическим работником (Постановление Правительства РФ от 08.08.2013 N678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций») и ему устанавливается оплата либо за категорию, либо за стаж педагогической работы. Заместитель руководителя не является педагогическим работником, доплаты за стаж или категорию не имеет.

Здравствуйте! Если вы имеете ввиду вопрос подчиненности, то младший воспитатель подчиняется своему работодателю. В определенных случаях заведующая может передать часть своих функций управления и контроля другим работникам, например старшему воспитателю. При этом необходимо внести соответствующие изменения в локальную нормативную базу, должностные инструкции работников и издать соответствующее распоряжение. Требования к квалификации младший воспитатель: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н).

Здравствуйте! Все курсы и переподготовка работников осуществляются за счет средств работодателя, это его обязанность (ст. 196 ТК РФ, п. 5 ч.3 ст. 28 Федерального закона N 273-ФЗ, Письмо Минобрнауки России N 08−415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»). Если для работников не организовано обучение, то Обрнадзор предъявляет претензии к работодателю (лицензианту), а не к работникам. Оснований для увольнений работника нет. Это касается курсов ОВЗ, повышение квалфикации, курсов оказания первой помощи, санминимум и др.

Здравствуйте! Законодателем не установлена обязанность работника проходить те или иные курсы в т. ч. в определенный промежуток времени, исключение — требования при приеме на работу (образовательный ценз). Если законом установлена необходимость в обучении работника, например санминимум или навыки оказания первой помощи, то это требование относится к лицензианту, т. е. к работодателю. Работодатель обязан организовать учебу работников и оплатить ее (ст. 196 ТК РФ, Письмо Минобрнауки России N 08−415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»). В законе «Об образовании в РФ» также указана обязанность работодателя по созданию условий и организации дополнительного профессионального образования работников (ст.28). Именно на это и обращает внимание обрнадзор. Все это относится и курсам по ИКТ и ОВЗ. Работодатель обязан создать условия и организовать учебу, в т. ч. оплатить ее, а работник обязан обучиться. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять обучение за счет их собственных средств.

Здравствуйте! Согласно действующему профстандарту (Приказ Минтруда России от 08.09.2015 N 613н) требования к образованию и обучению педагогов дополнительного образования следующие:

— Среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена или высшее образование — бакалавриат, направленность (профиль) которого, как правило, соответствует направленности дополнительной общеобразовательной программы, осваиваемой учащимися, или преподаваемому учебному курсу, дисциплине (модулю).

— Дополнительное профессиональное образование — профессиональная переподготовка, направленность (профиль) которой соответствует направленности дополнительной общеобразовательной программы, осваиваемой учащимися, или преподаваемому учебному курсу, дисциплине (модулю)

— При отсутствии педагогического образования — дополнительное профессиональное педагогическое образование; дополнительная профессиональная программа может быть освоена после трудоустройства.
Если у ваших педагогов отсутствует педагогическое образование (начальное, среднее или высшее профессиональное), то переподготовку до 2020 года пройти придется. Оплата курсов — за счет средств учреждения. Если педобразование есть, то переподготовку проходить не надо.

Здравствуйте! Работники проходят любые курсы или переподготовку на основании решения работодателя в соответствии со ст. 196, 197 ТК РФ. При этом с работником заключается договор на обучение и обучение оплачивает работодатель (Письмо Минобрнауки России N 08−415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»). Если такого решения нет и работодатель не обеспечивает в соответствии со ст. 28 закона «Об образовании в РФ» создание условий и организацию дополнительного профессионального образования работника, то работник вправе отказаться от прохождения курсов. При этом обрнадзор в таких случаях при проверке будет привлекать работодателя к ответственности.

Здравствуйте! 1. Обязательного требования о наличии у воспитателей или учителей высшего профессионального образования нет, в том числе именно дошкольного (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н, Приказ Минтруда России от 18.10.2013 N 544н «Профстандарт Педагог»). Иначе придется закрыть все педагогические колледжи за ненадобностью. Кроме того в Письме Минобрнауки России от 10.08.2015 N 08−1240 «О квалификационных требованиях к педагогическим работникам организаций, реализующих программы дошкольного и общего образования» воспитателями могут работать лица вообще без педагогического образования. Если же работодатель считает, что его работникам необходима дополнительная подготовка, то он обязан организовать обучение и оплатить эту учебу (ст. 196 ТК РФ, Письмо Минобрнауки России N 08−415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»). Требовать с работника оплату за учебу он не имеет права. 2. Необходимость в наличии специального дошкольного образования у воспитателей устанавливает работодатель и, соответственно, оплачивает эту учебу. Отсутствие у воспитателя такого образования не является основанием для отказа в приеме его на работу или отстранению от работы. Работник вправе отказаться от прохождения таких курсов за свой счет.

Здравствуйте! Периодичность курсов законодательством не установлена. В законе Об образовании указано только на систематическое повышение уровня квалификации работника, но что такое «систематическое» — такого понятия нет. Это может быть и 2 раза в день и 2 раза в год. В любом случае, направлять или нет работника на курсы решает работодатель (ст. 196 ТК РФ). При этом он обязан оплатить учебу работника за счет средств учреждения. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять курсы за счет их собственных средств (Письмо Минобрнауки России N 08−415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015). Более подробно в нашем Информационном листке.