Вопрос-ответ

631

14 Ноября 2017

Квалификация работника, профстандарты

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, являются ли инструктор по физической культуре и зам.зав. по УВР педагогическими работниками? И если у них нет категории, положена ли им доплата за пед. стаж?

Ответ

Здравствуйте! Инструктор по физической культуре является педагогическим работником (Постановление Правительства РФ от 08.08.2013 N678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций») и ему устанавливается оплата либо за категорию, либо за стаж педагогической работы. Заместитель руководителя не является педагогическим работником, доплаты за стаж или категорию не имеет.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

469

16 Октября 2017

Квалификация работника, профстандарты

Имеет ли какое либо отношение старший воспитатель к пом. вос? Какое образование должно быть у мл.вос.

Ответ

Здравствуйте! Если вы имеете ввиду вопрос подчиненности, то младший воспитатель подчиняется своему работодателю. В определенных случаях заведующая может передать часть своих функций управления и контроля другим работникам, например старшему воспитателю. При этом необходимо внести соответствующие изменения в локальную нормативную базу, должностные инструкции работников и издать соответствующее распоряжение. Требования к квалификации младший воспитатель: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

467

16 Октября 2017

Квалификация работника, профстандарты

Здравствуйте. Мы воспитатели из Сибая хотели уточнить должны ли мы оплачивая 2500 рублей из своего кармана проходить курсы по ОВЗ. Во многих городах республики прошли курсы по ОВЗ, но оплачивали 1500 рублей. Говорят, если не пройти курсы по ОВЗ нас уволят когда будет проверка обр.надзора.

Ответ

Здравствуйте! Все курсы и переподготовка работников осуществляются за счет средств работодателя, это его обязанность (ст. 196 ТК РФ, п. 5 ч.3 ст. 28 Федерального закона N 273-ФЗ, Письмо Минобрнауки России N 08−415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»). Если для работников не организовано обучение, то Обрнадзор предъявляет претензии к работодателю (лицензианту), а не к работникам. Оснований для увольнений работника нет. Это касается курсов ОВЗ, повышение квалфикации, курсов оказания первой помощи, санминимум и др.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

430

11 Октября 2017

Квалификация работника, профстандарты

Здравствуйте. Какие курсы должен пройти каждый учитель? Первое по предмету- это понятно. Должен ли учитель проходить курсы по ИКТ и ОВЗ? Говорят, что должен перед проверкой Обрнадзора в соответствии с Законом об Образовании.

Ответ

Здравствуйте! Законодателем не установлена обязанность работника проходить те или иные курсы в т. ч. в определенный промежуток времени, исключение — требования при приеме на работу (образовательный ценз). Если законом установлена необходимость в обучении работника, например санминимум или навыки оказания первой помощи, то это требование относится к лицензианту, т. е. к работодателю. Работодатель обязан организовать учебу работников и оплатить ее (ст. 196 ТК РФ, Письмо Минобрнауки России N 08−415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»). В законе «Об образовании в РФ» также указана обязанность работодателя по созданию условий и организации дополнительного профессионального образования работников (ст.28). Именно на это и обращает внимание обрнадзор. Все это относится и курсам по ИКТ и ОВЗ. Работодатель обязан создать условия и организовать учебу, в т. ч. оплатить ее, а работник обязан обучиться. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять обучение за счет их собственных средств.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

373

04 Октября 2017

Квалификация работника, профстандарты

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться. Несколько педагогов дополнительного образования прошли профессиональную переподготовку на базе имеющегося ранее образования (среднего профессионального, начального профессионального, высшего технического) по программе «Теоретико-методические основы физкультурно-спортивной и тренерской деятельности», им присвоена квалификация «тренер-преподаватель», что дает право на ведение профессиональной деятельности в сфере физкультурно-спортивной и тренерской деятельности (формулировка из диплома). Эти педагоги ведут занятия в объединениях «ОФП и туризм», «Кикбоксинг», «Спортивное ориентирование», «Рукопашный бой». Во время проверки Рособрнадзора в октябре 2015 г по этому поводу замечаний не было, но при сверке кадров в этом году возник вопрос, какое образование указывать этим педагогам. При консультации с юристом получили ответ, что у этих педагогов нужно указывать их первое образование и им необходимо пройти переподготовку по квалификации «Педагог дополнительного образования» до 01.01.2020 года, т.к. с введением профстандарта «Педагог дополнительного образования» они не будут соответствовать требованиям. Юрист прав? Если есть необходимость, сканы документов отправлю.

Ответ

Здравствуйте! Согласно действующему профстандарту (Приказ Минтруда России от 08.09.2015 N 613н) требования к образованию и обучению педагогов дополнительного образования следующие:

— Среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена или высшее образование — бакалавриат, направленность (профиль) которого, как правило, соответствует направленности дополнительной общеобразовательной программы, осваиваемой учащимися, или преподаваемому учебному курсу, дисциплине (модулю).

— Дополнительное профессиональное образование — профессиональная переподготовка, направленность (профиль) которой соответствует направленности дополнительной общеобразовательной программы, осваиваемой учащимися, или преподаваемому учебному курсу, дисциплине (модулю)

— При отсутствии педагогического образования — дополнительное профессиональное педагогическое образование; дополнительная профессиональная программа может быть освоена после трудоустройства.
Если у ваших педагогов отсутствует педагогическое образование (начальное, среднее или высшее профессиональное), то переподготовку до 2020 года пройти придется. Оплата курсов — за счет средств учреждения. Если педобразование есть, то переподготовку проходить не надо.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

285

26 Сентября 2017

Квалификация работника, профстандарты

Добрый день! Можно узнать на каком основании, мы учителя работающие с первыми классами должны проходить курсы по ОВЗ. Мы все имеем высшее образование по специальности учитель начальных классов.

Ответ

Здравствуйте! Работники проходят любые курсы или переподготовку на основании решения работодателя в соответствии со ст. 196, 197 ТК РФ. При этом с работником заключается договор на обучение и обучение оплачивает работодатель (Письмо Минобрнауки России N 08−415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»). Если такого решения нет и работодатель не обеспечивает в соответствии со ст. 28 закона «Об образовании в РФ» создание условий и организацию дополнительного профессионального образования работника, то работник вправе отказаться от прохождения курсов. При этом обрнадзор в таких случаях при проверке будет привлекать работодателя к ответственности.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

260

20 Сентября 2017

Квалификация работника, профстандарты

Здравствуйте! 1. Руководители ДОУ требуют воспитателей со средне- специальным образованием получить высшее образование за свой счет, не все воспитатели имеют возможность обучаться. Прав ли руководитель и нам на какие документы ссылаться? 2. Чтоб работать воспитателем в детском саду обязательно ли иметь специальное дошкольное образование?

Ответ

Здравствуйте! 1. Обязательного требования о наличии у воспитателей или учителей высшего профессионального образования нет, в том числе именно дошкольного (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н, Приказ Минтруда России от 18.10.2013 N 544н «Профстандарт Педагог»). Иначе придется закрыть все педагогические колледжи за ненадобностью. Кроме того в Письме Минобрнауки России от 10.08.2015 N 08−1240 «О квалификационных требованиях к педагогическим работникам организаций, реализующих программы дошкольного и общего образования» воспитателями могут работать лица вообще без педагогического образования. Если же работодатель считает, что его работникам необходима дополнительная подготовка, то он обязан организовать обучение и оплатить эту учебу (ст. 196 ТК РФ, Письмо Минобрнауки России N 08−415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»). Требовать с работника оплату за учебу он не имеет права. 2. Необходимость в наличии специального дошкольного образования у воспитателей устанавливает работодатель и, соответственно, оплачивает эту учебу. Отсутствие у воспитателя такого образования не является основанием для отказа в приеме его на работу или отстранению от работы. Работник вправе отказаться от прохождения таких курсов за свой счет.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

235

13 Сентября 2017

Квалификация работника, профстандарты

Здравствуйте. Разъясните, пожалуйста, ситуацию с курсами. Администрация говорит, что учителям необходимо проходить курсы по 1) ФГОС, 2) ИКТ, 3) по предмету. Но курс по ФГОС, но без указания предмета, например, «Инновационная деятельность в условиях ФГОС» говорят, что не засчитывается. Надо чтобы со словом ФГОС обязательно было и название предмета, например «Инновационная деятельность на уроках английского языка в условиях ФГОС». Разве это обязателно? И нужны ли курсы по ИКТ, если есть корочка о присвоении рабочей специальности «оператор ЭВМ»? И какая периодичность должна быть при прохождении этих всех курсов?

Ответ

Здравствуйте! Периодичность курсов законодательством не установлена. В законе Об образовании указано только на систематическое повышение уровня квалификации работника, но что такое «систематическое» — такого понятия нет. Это может быть и 2 раза в день и 2 раза в год. В любом случае, направлять или нет работника на курсы решает работодатель (ст. 196 ТК РФ). При этом он обязан оплатить учебу работника за счет средств учреждения. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять курсы за счет их собственных средств (Письмо Минобрнауки России N 08−415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015). Более подробно в нашем Информационном листке.

Комментарии: 1

  • Совсем не новость, что все курсы повышения добровольно - принудительно оплачиваются самими учителями, это во всех школах республики так. А также обязательная подписка на республиканские газеты и журналы, оплата разных семинаров, конкурсов, конференций и т.д., особенно если нужно пройти аттестацию, столько денег уходит.

    Учитель, Краснокамский район

    17.09.2017

228

11 Сентября 2017

Квалификация работника, профстандарты

Здравствуйте, работаю в мадоу 6 лет по специальности инструктор по физической культуре, имею диплом учителя физической культуры, в этом году узких специалистов заставляют проходить дополнительные курсы (обучение платное около 30 тысяч) за свой счет чтобы получить корочку о дошкольном образовании, правомерно ли это? Можно ли отказаться от прохождения этих курсов, оставаясь работать на своём рабочем месте? Зачем мне переучиваться с педагогическим образованием на дошкольное?

Ответ

Здравствуйте! Во-первых. Если вы уже работаете, то вы можете продолжать работать, уволить вас по основанию, что у вас нет дошкольного образования — не могут. Во-вторых. Заставить вас проходить курсы за счет собственных средств не могут. Вы можете отказаться. Любое обучение работников осуществляется за счет средств работодателя (ст. 196 ТК РФ, <Письмо> Минобрнауки России N 08−415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

195

04 Сентября 2017

Квалификация работника, профстандарты

Здравствуйте. Я учитель башкирского языка и литературы. В связи с нехваткой часов хочу вести уроки татарского языка. В дипломе специальность имеется и на башкирский и на татарский. Могу ли я вести эти уроки?

Ответ

Здравствуйте! Можете, при наличии часов на вакансии.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

184

31 Августа 2017

Квалификация работника, профстандарты

Добрый день! Работаю в школе 7 год преподавателем-организатором ОБЖ (имею диплом высшее проф. обр и высшую педагогическую категорию), планирую в будущем занимать должность заместителя директора. По ЕКС необходимо дополнительное профессиональное образование в области менеджмента. Достаточно ли будет пройти курсы по программе профессиональной переподготовки «Менеджмент в образовании в условиях реализации ФГОС» и сколько часов обучения необходимо пройти. (Достаточно ли будет 260 часов)? Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации (ст. 76 Закона Об образовании). Т. е. ПК направлено на развитие уже имеющихся знаний по занимаемой должности. Вам же необходимо получить новую компетенцию для работы в новой должности — ПП. В таком случае необходимо освоить программу профессиональной переподготовки — не менее 250 часов (Приказ Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

120

07 Августа 2017

Квалификация работника, профстандарты

Здравствуйте! Хотела бы записаться на курсы переподготовки учителя начальных классов (сколько должно быть часов?) у меня высшее образование (учитель). Можно ли пройти переподготовку на сайте «ИНФОУРОК» и будет ли действителен диплом? Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов, а срок освоения программ профессиональной переподготовки — менее 250 часов (Приказ Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499 (ред. от 15.11.2013) «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам»). Если организации, читающие курсы на сайте ИНФОУРОК, имеют лицензию на дополнительное профессиональное образование, то да, диплом будет действителен.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика