Вопрос-ответ

Здравствуйте! Чтобы продолжать работу по занимаемой должности, проходить курсы не обязательно. Отсутствие курсов не является основанием для увольнения работника или уменьшения его нагрузки. Но, если работодатель направит вас на учебу (ст. 196 ТК РФ) и оплатит ее (Письмо Минобрнауки России N 08−415), пройти курсы ваша обязанность.

Здравствуйте! 1. А почему вы решаете проблемы работодателя? Вам ничего делать не надо. Работодатель, как лицензиант, будет отвечать перед обрнадзором за то, что его кадры не подготовлены (пункт 5 части 3 статьи 28 Федерального закона N 273-ФЗ «Об образовании в РФ»). Вопрос подготовки кадров — компетенция образовательной организации. В данном случае работодателю стоит направлять работников на бесплатные для него курсы, которые организуют отдел образования и ИРО или не принимать решение о необходимости подготовки кадров. Напомню еще раз, у работника есть право, а не обязанность проходить курсы повышения квалификации 1 раз в 3 года. Если работодатель считает, что его кадры профессионально подготовлены, а работники не желают реализовать свое право на ДПО, то нет необходимости направлять работников на ДПО. 2. Отказ работника от прохождения ДПО за свой счет не является основанием к увольнению работника.

Здравствуйте! Вопрос прохождения работниками курсов повышения квалификации и/или переобучения (ДПО) решен профсоюзом уже давно совместным письмом Минобрнауки России N 08−415 и Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование». Если работодатель считает, что вам необходимо получить ДПО, а он вправе принимать такое решение (ст. 196 ТК РФ), то в этом случае он обязан обеспечить обучение: направить работника на обучение, заключить с ним договор на обучение (ст. 197 ТК РФ) и оплатить обучение за счет средств учреждения. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять ДПО за счет их собственных средств, отказ педагогического работника от прохождения ДПО в таких случаях не будет являться дисциплинарным проступком. Запомните, у работника есть право, а не обязанность проходить курсы повышения квалификации 1 раз в 3 года (пункт 2 части 5 статьи 47 Федерального закона N 273-ФЗ «Об образовании в РФ»). Это право работника реализует работодатель. Как, читайте выше. Если отдельные работодатели нарушают закон, давайте с ними работать: объяснять и разъяснять закон. Да, обрнадзор штрафует, но не работника, а работодателя, и не за то, что работники не прошли курсы, а за то, что работодатель не обеспечил, не организовал для работников прохождение этих курсов (пункт 5 части 3 статьи 28 Федерального закона N 273-ФЗ «Об образовании в РФ»).

Здравствуйте! Да, может, даже не имея курсов повышения квалификации или переподготовки. Основание: п. 9. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н.

Здравствуйте! Это решение зависит от вашего работодателя. В принципе законом это не запрещено, при соблюдении процедуры, предусмотренной п. 9 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н: «Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе „Требования к квалификации“, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.»

Здравствуйте! Для ответа на ваш вопрос нужно знать: специальность по диплому, код укрупненной группы направлений подготовки (Приказ Минобрнауки России от 18.11.2013 N 1245), полное (по штату) наименование занимаемой должности, какие ранее были курсы или переподготовка.

Здравствуйте! Если работник не соответствует требованиям к квалификации учитель, предъявляемые профессиональным стандартом, то пройти обучение ему необходимо. Обучение происходит за счет средств работодателя, на это должны быть выделены необходимые средства. Отказ от прохождения является нарушением трудовой дисциплины. Что касается самого уведомления и необходимости прохождения обучения в отношении вас, то надо изучить это уведомление — вполне возможно, что работодатель ошибается и вам ничего проходить не надо.

Здравствуйте! Согласно разделу III «Требования к квалификации» квалификационных характеристик должностей работников образования лицо, претендующее на должность учителя, должно иметь высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации без предъявления требований к стажу работы (приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761н).
Таким образом, согласно указанным выше нормативным правовым актам и разъяснениям к ним следует считать, что лица, имеющие, например, высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» (квалификации — «Филолог. Преподаватель русского языка и литературы», «Историк. Преподаватель истории» и т. д.) и (или) в области, соответствующей преподаваемому предмету (специальности — «Русский язык и литература», «История» и т. д.), отвечают квалификационным требованиям, предъявляемым соответственно к учителям русского языка и литературы, учителям истории и обществознания и т. д. (Письмо Минобрнауки России от 10.08.2015 N 08−1240). Но на должность учителя по русскому языку можно принять и не специалиста (п. 9 раздела «Общие положения» квалификационных характеристик).

Исходя из вышеизложенного делаем вывод: прямого запрета принимать на должность учителя по определенному предмету — нет. В таком случае, если работодатель даст вам часы не по специальности, вопрос о необходимости вашей переподготовки или повышения квалификации он решает самостоятельно (ст. 196 ТК РФ). Если он принимает решение о вашем обучении, то он обязан оплатить вашу учебу (Письмо Минобрнауки России N 08−415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»).

Если вы хотите взять вакансии часов по другому предмету, а работодатель ссылается на ваш уровень квалификации, в таком случае стоит подумать о дополнительном образовании. В этом случае учебу вы оплачиваете сами.

Здравствуйте! Если читать Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н, то для логопеда установлены следующие требования к образованию: Высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы. Как видите, необходимо высшее образование и курсы не походят. Поэтому, по идее, работодатель обязан направить вас на получение второго высшего образования в области дефектологии (ст. 196 ТК РФ) и оплатить вам учебу.

Если примут проект Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог-дефектолог (учитель-логопед, сурдопедагог, олигофренопедагог, тифлопедагог)» то там требования к квалификации мягче: высшее образование — специалитет или магистратура в области дефектологии или высшее образование — специалитет или магистратура и профессиональная переподготовка в области логопедии. Т. е. если документ примут, то ваш уровень образования будет соответствовать требованиям квалификации.

Здравствуйте! Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ). Поэтому, если работодатель считает, что его работникам необходимо пройти дополнительное обучение, то он направляет своих работников на обучение и оплачивает это обучение (<Письмо> Минобрнауки России N 08−415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»). Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять обучение за счет их собственных средств.

К слову, в профстандарте отсутствует требование о том, что воспитатель обязан иметь квалификацию «Воспитатель детей дошкольного возраста».

Здравствуйте! Уволить вас не смогут, нет оснований. Если ваш уровень образования и квалификации не соответствует требованиям, то работодатель обязан принять решение о вашем обучении и оплатить учебу (ст. 28 Закона «Об образовании в РФ», ст. 196 ТК РФ). Что касается требований к квалификации по должности «заведующий хозяйством» то они следующие: Среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет («Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N37) (ред. от 27.03.2018)). Как видите, никаких требований по образованию менеджера по ГОСТ закупкам не требуется.

Профстандарт «Специалист административно-хозяйственной деятельности» (Приказ Минтруда России от 02.02.2018 N 49н (вступил в силу с24.04.2018)) также не предполагает наличие образования менеджера по ГОСТ закупкам.

Здравствуйте! Не совсем так. Обрнадзор будет требовать не с работника, а с работодателя, что бы его работники проходили дополнительную профессиональную подготовку как минимум 1 раз в три года. Это обязанность работодателя (ст. 28 ФЗ «Об образовании в РФ»), а у работника есть право. Поэтому все претензии будут именно к работодателю и предписание будет только ему, а не работникам. При проверке обрнадзор ничего не будет требовать от работников, требования будут к работодателю, в т. ч. как он организовал обучение работников, как реализовал их право на обучение, соответствуют ли кадры требованиям по уровню образования, если нет, то почему не организовал обучение кадров.

Здравствуйте! Вы уже работаете учителем-логопедом и при выходе из отпуска по уходу за ребенком вам обязаны предоставить прежнее место работы, т. е. должность «учитель-логопед» (ст. 256 ТК РФ). Если работодатель считает, что вам нужно пройти курсы (ст. 196 ТК РФ), то он вас направит и оплатит учебу (<Письмо> Минобрнауки России N08−415, Общероссийского Профсоюза образования N124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»). Чтобы работать воспитателем, необходимо: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования «Образование и педагогические науки» либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации (Приказ Минтруда России от 18.10.2013 N 544н). Педагогика и методика дошкольного образования (код 050707) соответствует направлению подготовки «Педагогическое образование» (код 44.03.01) укрупненной группы «Образование и педагогические науки» (<Письмо> Минобрнауки России от 24.06.2014 N АК-1666/05). Ваше образование дает вам право работать воспитателем без прохождения курсов или допподготовки.

Здравствуйте! Это не так. Профстандарт действует в отношении принимаемых работников, т. е. предъявляет требования к уровню образования для занятия работниками определенной должности. Вы работаете давно, поэтому вопрос подготовки своих работников решает ваш работодатель (ст. 196 ТК РФ). Если он считает, что вам нужно пройти курсы, то он может вас направить на них, но при этом он обязан оплатить ваши курсы (<Письмо> Минобрнауки России N 08−415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»). Кроме того, у работодателя есть обязанность по созданию условий и организации дополнительного профессионального образования работников (ст. 28 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»). Именно за то, что работодатель не создает условия для обучения своих работников Рособрнадзор и наказывает руководителей. По закону, в отделе образования должны были напомнить руководителю детского сада о его обязанности готовить свои кадры, направлять работников на курсы и оплачивать их.

К слову, ваше образование дает вам право работать в должности «воспитатель», т.к. специальность «Преподавание в начальных классах» относится к среднему профессиональному образованию в рамках укрупненных групп направлений подготовки «Образование и педагогические науки» (Приказ Минтруда России от 18.10.2013 N 544н, Приказ Минобрнауки России от 05.06.2014 N 632).

Здравствуйте! Минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов (Приказ Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499).

Здравствуйте! Курсы повышения квалификации оплачивает работодатель. Подробнее в Информационном листке «Скорая правовая помощь» №1/2016. Источником финансового обеспечения расходов на повышение квалификации работников бюджетных могут быть бюджетные средства и средства, полученные от приносящей доход деятельности. В любом случае, работодатель не вправе обязывать работников осуществлять подготовку за счет собственных средств (Письмо Минобрнауки России N 08−415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»).

Справка о судимости предоставляется только один раз — при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ). Законом не предусмотрена периодичность обновления такой справки.

Здравствуйте! Оплата стоимости обучения работников навыкам оказания первой помощи осуществляется за счет средств работодателя. В настоящий момоент отсутвует нормативный акт, который определил бы к чему относится данное обучение: к охране труда или к курсам повышения квалификации. Но в любом случае это обучение оплачивает работодатель. Законодательно не установлено требование о ежегодном прохождении работниками такого обучения. Подробнее читатйте здесь (охрана труда) и здесь (повышение квалфикации).

Здравствуйте! Любое обучение работника в интересах образовательной организации, в т. ч. навыкам оказания первой помощи, производится за счет средств работодателя. Подробнее ответ дан на вопрос №552.

Здравствуйте! Вопрос не совсем правильно поставлен. Можно ли принять на работу — нет, но по п. 9 ЕКС можно (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н). При этом работодатель берет на себя обязанность обучить такого работника. Можно ли уволить уже работающего работника — нет, он уже работает и нет оснований его уволить. Такого работника необходимо обучать.

Здравствуйте! 1. Приказом Минобрнауки России от 19.12.2014 N 1598 утвержден ФГОС начального общего образования обучающихся с ограниченными возможностями здоровья. В нем, в частности, указано, что в реализации АООП НОО участвуют руководящие, педагогические и иные работники, имеющие необходимый уровень образования и квалификации для каждой занимаемой должности, который должен соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках и (или) профессиональных стандартах с учетом профиля ограниченных возможностей здоровья обучающихся, указанных в приложениях N N 1 — 8 к данному ФГОС (п. 3.4.1.). Что это значит? Это значит, что руководитель обязан открыть эти приложения в разделе «Требования к кадрам» и если там указаны особенности для педработников для работы с детьми с ОВЗ, которые отсутствуют в ЕКС и Профстандартах (а их там нет), то работодатель обязан обеспечить прохождение работниками таких курсов повышения квалификации за счет собственных средств (п. 3.4.3. ФГОС, ст. 196 ТК РФ, <Письмо> Минобрнауки России N 08−415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»). Если работодатель не обеспечивает прохождение курсов, то обрнадзор может оштрафовать работодателя за нарушение пункта 5 части 3 статьи 28 Федерального закона N 273-ФЗ.

2. Если работник ведет уроки не по своей специальности, то работодатель также обязан обеспечить прохождение работником соответствующих курсов. Иначе нарушение пункта 5 части 3 статьи 28 Федерального закона N273-ФЗ и со стороны обрнадзора к работодателю могут быть вопросы.