Вопрос-ответ

2458

08 Ноября 2018

Квалификация работника, профстандарты

Здравствуйте, Станислав Рашитович! Мой вопрос касается курсов повышения квалификации. По закону учитель не обязан проходить курсы за свой счет. Но это только по закону, а на самом деле нам говорят: это в ваших интересах, вам же нужно аттестацию проходить! Ну ладно, пройдем и за свой счет. Теперь меня интересует: а имеет ли значение количество часов, ведь есть курсы и 36 часов, и 72, и больше 100? Ведь чем короче курсы, тем меньше их стоимость. Нам говорят, что нужны курсы продолжительностью не меньше 108 часов? Так ли это на самом деле? Спасибо за ответ?

Ответ

Здравствуйте! Отсутствие курсов не является основанием для отказа в прохождении аттестации. Наличие курсов дает один дополнительный балл к портфолио. Если вы видите, что набираете необходимое количество баллов для нужной категории, то обязательность в прохождении курсов для получения категории отпадает.

P. S. Минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов (Приказ Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2427

31 Октября 2018

Квалификация работника, профстандарты

На заседании ГМО было объявлено, что если в одном из классов обучается ребенок с ОВЗ, то учитель обязан пройти специальные курсы. кто должен оплачивать эти курсы? кто должен оплачивать курсы повышения квалификации, которые нужно проходить 1 раз в 3 года?

Ответ

Все курсы, а так же переподготовку своих работников оплачивает работодатель. Подробнее в ответах на вопросы №2313, 2350. Кроме того, работник не обязан, а имеет ПРАВО проходить обучение 1 раз в 3 года.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2413

29 Октября 2018

Квалификация работника, профстандарты

Правда ли, что с 2019 года младший воспитатель (нянечка) не имеет права работать в детском саду без высшего педагогического образования? Как будет влиять зарплата без педагогического образования? Будет ли осуществляться обучение организацией и за чей счет.

Ответ

Здравствуйте! Нет, не правда. Для работы в должности младшего или помощника воспитателя высшего педагогического образования не требуется, т.к. это не педагогическая должность (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н). Никаких изменений в 2019 году по данному вопросу не предвидится. Отсутствие, наличие педагогического образования на заработную плату помощника не влияет. Обучение работников, как и всегда, осуществляется за счет средств работодателя.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2408

27 Октября 2018

Квалификация работника, профстандарты

Правда ли, что с 2019 года младшие воспитатели (нянечки) не имеют права работать в детском саду без высшего педагогического образования. И как будет влиять на зарплату, если образование повар 5 разряда?

Ответ

Здравствуйте! Нет, не правда. Для работы в должности младшего или помощника воспитателя высшего педагогического образования не требуется, т.к. это не педагогическая должность (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н). Никаких изменений в 2019 году по данному вопросу не предвидится. Разряд повара никак не влияет на заработную плату помощника воспитателя.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2377

18 Октября 2018

Квалификация работника, профстандарты

Добрый день! Я работала воспитателем 15 лет, имею высшую категорию. В данный момент мне предлагают перевестись на должность учитель-дефектолог (имею специальное дефектологическое образование). Скажите пожалуйста, будет ли учитываться при начислении зарплаты как дефектологу, моя прежняя высшая категория воспитателя?

Ответ

Здравствуйте! Да, такое возможно, если это предусмотрено коллективным договором организации и на это есть деньги. Но пройти аттестацию по новой должности все равно необходимо.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2366

16 Октября 2018

Квалификация работника, профстандарты

Добрый день. пишет председатель профкома .к нам пришел работник. средне специальное образование есть. работает воспитателем. Пощла учиться в институт.Вопрос.Детский сад должен оплачивать сессии,?ученический отпуск? Все бы ничего, но наши воспитатели все делают для того, чтобы экономия фонда детского сада была. Для того, чтобы получить хоть какие то премии. А получается, что с экономии фонда мы должны оплачивать 3сессии в год? учиться еще 5 лет. Руководство устроило ее спецобразование, работник сам захотел идти в высшее уч заведение. Спасибо

Ответ

Здравствуйте! Да, если высшее образование она получает впервые, то учебные отпуска будут оплачиваемые.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2358

12 Октября 2018

Квалификация работника, профстандарты

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, по каким критериям дается звание «Отличник образования»? Например, если у человека не высшее образование, к моменту вручения звания работала библиотекарем в школе и совместно зам директором по воспитательной работе (около 7 лет), нуу и когда-то несколько лет учителем работала. Должна ли была она получать такое высокое звание? А ведь были в этот момент учителя, которые заслуживали этого звания- проработавшие по 20−25 лет учителем и с высшим образованием. Спасибо заранее.

Ответ

Здравствуйте! Порядок награждения нагрудным знаком «Отличник образования Республики Башкортостан» закреплен Приказом Минобразования РБ от 25.10.2017 N 1225 «О ведомственных наградах Министерства образования Республики Башкортостан». В приказе четко расписано за кого и за что награждают.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2350

10 Октября 2018

Квалификация работника, профстандарты

Здравствуйте! Хотела бы у вас спросить-работая в доу, в группу ходит ребенок -инвалид.Руководитель настаивает на том, что воспитатель должен иметь кпк по работе с детьми по овз. Так ли на самом деле? Где об этом прописано. Мы только что прошли кпк за свой счёт, но не по данной теме. Если бы знали об этом, то пошли учиться по данному направлению. Что делать нам, опять платно за свой счёт обучаться? Почему об этом руководитель не информирует сразу, если в группе есть ребенок инвалид? Спасибо за ответ.

Ответ

Здравствуйте! Да, курсы пройти надо, это указано во ФГОС и в требованиях к лицензианту (работодателю). НО! Это обучение проводится за счет средств работодателя (ст. 196 ТК РФ, Письмо Минобрнауки России N 08−415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»). Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять обучение за счет их собственных средств. Вы вправе отказаться от прохождения курсов за свой счет и вам за это ничего не будет.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2338

05 Октября 2018

Квалификация работника, профстандарты

Здравствуйте, я Чудина А. Р. Работаю воспитателем в коррекционном детском саду, имею два высших педагогических образования по специальностям: «Педагог физической культуры», «Олигофренопедагог». Необходимо ли мне пройти переподготовку для получения квалификации «воспитатель дошкольного образования» чтобы продолжать трудовую деятельность на этом месте?

Ответ

Здравствуйте! Имея текущее образование вы можете работать воспитателем. Если работодатель считает, что вам стоит пройти дополнительное обучение, то он обязан направить вас на обучение и оплатить его (смотрите ответ на вопрос №2298).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2321

01 Октября 2018

Квалификация работника, профстандарты

Обязан ли учитель раз в три года проходить курсы по ИКТ? Если да, то на каком основании. Мы итак проходим уйму курсов: по предмету, ОВЗ, охрана труда, и причём за свой счёт, так как у школы нет средств оплачивать курсы каждого работника.

Ответ

Здравствуйте! У работника есть право, а не обязанность проходить курсы или переподготовку 1 раз в 3 года.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2313

30 Сентября 2018

Квалификация работника, профстандарты

Здравствуйте. Вопрос такой: с началом учебного года начались бесконечные курсы повышения для учителей. Все платные, от 600 рублей. В основном однодневные. Руководство гонит проходить их, как всегда угрожая. Срываются уроки, тратятся деньги. Настоящий «чес гастролеров» по городам и весям. Причем ничего путного в этих лекциях нет. А прекратить это можно как — то?

Ответ

Здравствуйте! Прекратить это можно только если работники будут отказываться от таких курсов, по крайней мере от прохождения за свой счет. Отказ не повлечет привлечение вас к ответственности на законном основании. Если работодатель считает, что вам надо их пройти — пусть оформляет соответствующим образом и оплачивает вам эту учебу (<Письмо> Минобрнауки России N 08−415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2298

26 Сентября 2018

Квалификация работника, профстандарты

Здравствуйте! Я работаю учителем начальных классов 29 лет, образование средне -специальное педагогический колледж, специальность учитель начальных классов. Сегодня мой работодатель сказала, что с 1 сентября 2019 года она меня уволит так как у меня нет высшего образования. А по новым профстандартам оно обязательно. Имеет ли она право меня уволить и действительно ли я должна получить высшее образование или пройти переподготовку?

Ответ

Здравствуйте! Работодатель вас не уволит, нет оснований. Согласно профстандарту, чтобы работать учителем, иметь высшее образование не обязательно (Приказ Минтруда России от 18.10.2013 N 544н). Если работодатель считает, что вы не соответствуете уровню квалификации, тогда он должен направить вас на учебу (ст. 196 ТК РФ). При этом он должен оплатить вашу учебу (Письмо Минобрнауки России N 08−415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование») и заключить с вами договор на обучение (ст. 197 ТК РФ). Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять обучение за счет их собственных средств.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2287

25 Сентября 2018

Квалификация работника, профстандарты

Здравствуйте. У нас тоже многие воспитатели работают с дипломом учитель начальных классов. По месту работы нам говорят, что обрнадзор требует, чтобы мы прошли переподготовку на воспитателя. Как быть? Учиться отправляют за наши же средства

Ответ

Здравствуйте! Я пока еще не видел ни одного письменного требования Обрнадзора, где бы они предписывали конкретному воспитателю пройти обучение или он не соответствует уровню квалификации с образованием учителя начальных классов с наложением на него штрафа. Все требования по уровню квалификации работников предъявляются Обрнадзором к лицензианту (работодателю). Если он не готовит своих работников, не обеспечивает и не реализует их право на дополнительное профессиональное образования, то на руководителя налагается штраф. Еще раз повторюсь, Обрнадзор не проверяет работников, он проверят учреждение. И если что-то не так, отвечает за все руководитель учреждения.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2284

25 Сентября 2018

Квалификация работника, профстандарты

Большое спасибо за ответ на вопрос 2279, вот именно что нас заставляют в обязательном порядке, за свои средства.

Ответ

Здравствуйте! Отказывайтесь. Ваш отказ не будет расценен как дисциплинарный проступок.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2279

24 Сентября 2018

Квалификация работника, профстандарты

Работаем в д. саду не первый год, имея образование учителя начальных классов, нужно ли обязательно получать специальность воспитателя, которое с нас требуют?

Ответ

Здравствуйте! Такое требование установлено только для тех, кто не имеет педагогического образования. К вам это не относится. Да, работодатель может обязать вас пройти курсы или переподготовку, если считает это необходимым для нормального функционирования организации, это его право, предусмотренное ст. 196 ТК РФ. Но при принятии такого решения в отношении своих работников у него возникают и обязательства, а именно: оплатить учебу работников (Письмо Минобрнауки России N 08−415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование») и заключить с ними договор на обучение (ст. 197 ТК РФ).

Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять обучение за счет их собственных средств.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2277

24 Сентября 2018

Квалификация работника, профстандарты

Добрый день, до какого года нужно обязательно пройти переподготовку воспитателям детских садов.

Ответ

Здравствуйте! По срокам общего требования нет и обязательности в переподготовке воспитателей тоже нет.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2200

31 Августа 2018

Квалификация работника, профстандарты

Здравствуйте. Имея диплом учителя начальных классов могу ли я вести уроки иностранного языка в 2−9 классах. Мне обязательно пройти курсы переподготовки или достаточно прохождение курсов повышения квалификации?

Ответ

Здравствуйте! Работать можете, но потом надо будет освоить программу профессиональной переподготовки — 250 часов, не менее (Письмо Минобрнауки России от 10.08.2015 N 08−1240 «О квалификационных требованиях к педагогическим работникам организаций, реализующих программы дошкольного и общего образования», Письмо Рособрнадзора от 11.08.2014 N 01−58−420/05−5589, Приказ Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2198

31 Августа 2018

Квалификация работника, профстандарты

Здравствуйте! Работала учителем математики (стаж 6 лет). Образование: БашГУ, специальность Прикладная математика и информатика, квалификация Математик, системный программист. Обязательно ли проходить курсы переподготовки по программе «Образование и педагогика», чтоб продолжить работу в должности учителя.

Ответ

Здравствуйте! Чтобы продолжать работу по занимаемой должности, проходить курсы не обязательно. Отсутствие курсов не является основанием для увольнения работника или уменьшения его нагрузки. Но, если работодатель направит вас на учебу (ст. 196 ТК РФ) и оплатит ее (Письмо Минобрнауки России N 08−415), пройти курсы ваша обязанность.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2192

29 Августа 2018

Квалификация работника, профстандарты

Здравствуйте.Ваш ответ на вопрос 2185 был зачитан и передан руководителю. На что руководитель ответил, что средств на обучение проф образования у учреждения НЕТ. Ни бюджетных, ни внебюджетных. Что в таком случае делать? У нас этих денег тоже нет. и 2 вопрос. Имеет ли право уволить руководитель по статье (если такая есть), если мы отказываемся идти на переподготовку за свой счет. В письме 2185 было подробно изложно. Просьба к Яруллину ответить на 2 вопроса. С нетерпением ждем. Спасибо

Ответ

Здравствуйте! 1. А почему вы решаете проблемы работодателя? Вам ничего делать не надо. Работодатель, как лицензиант, будет отвечать перед обрнадзором за то, что его кадры не подготовлены (пункт 5 части 3 статьи 28 Федерального закона N 273-ФЗ «Об образовании в РФ»). Вопрос подготовки кадров — компетенция образовательной организации. В данном случае работодателю стоит направлять работников на бесплатные для него курсы, которые организуют отдел образования и ИРО или не принимать решение о необходимости подготовки кадров. Напомню еще раз, у работника есть право, а не обязанность проходить курсы повышения квалификации 1 раз в 3 года. Если работодатель считает, что его кадры профессионально подготовлены, а работники не желают реализовать свое право на ДПО, то нет необходимости направлять работников на ДПО. 2. Отказ работника от прохождения ДПО за свой счет не является основанием к увольнению работника.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2185

28 Августа 2018

Квалификация работника, профстандарты

Здравствуйте. вопрос от воспитателей. Проучились в БГПУ. Образование высшее, стаж работы более 12лет, категория высшая. Руководство ссылаясь на закон, отправляет учиться, закончить платные курсы «Дошкольная педагогика» Стоимость дистанционных курсов 15 т.р.Т.е.образование высшее педагогическое есть, но профиль у кого-то педагог психолог, у кого-то логопед, филолог и т. д. Но не «дошкольная педагогика» Курсы повышения квалификации проходим. Так почему проработав в детском саду на должности воспитателя 15лет, сейчас мы должны проходить обучение на «дошкольной педагогике»? Платить из своего кармана 15 т. р, и дистанционно (такие курсы вообще не серьезно) пройти их. Руководство ссылается на случай проверки с Обрнадзора, будет наложен штраф, если у воспитателя в дипломе не будет указано «Дошкольный педагог» Ситуация смешная, воспитателей не хватает, работаем на зарплату с высшей категорией 15 тр., имея не маленький стаж, получив на практике огромный опыт, мы должны пройти платное обучение. Т. е. за счет нас обогатить чей то карман, работать итак не кому. Мы понимаем, если бы условие было для тех. кто только принят на работу. Но когда отправляют человека, который имеет стаж 10,15,18 лет,???Вопрос к профсоюзу!!! Получается в нашей работе аттестация не в счет, высшее образование педагогическое (пусть не дошкольная педагогика), но педагогическое тоже не в счет, стаж тоже. Надо сказать, что в дипломе в разделе предметов у многих имеется Дошкольная педагогика, даже кто по специальности учитель начальных классов. Почему даже это не учитывается? Мы же итак за свой счет проходим курсы повышение квалификации (стоимость 3тр, раз в 3 года) Для нас сумма 15 тр не маленькая, это наша месячная зарплата. С нетерпением ждем ответа

Ответ

Здравствуйте! Вопрос прохождения работниками курсов повышения квалификации и/или переобучения (ДПО) решен профсоюзом уже давно совместным письмом Минобрнауки России N 08−415 и Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование». Если работодатель считает, что вам необходимо получить ДПО, а он вправе принимать такое решение (ст. 196 ТК РФ), то в этом случае он обязан обеспечить обучение: направить работника на обучение, заключить с ним договор на обучение (ст. 197 ТК РФ) и оплатить обучение за счет средств учреждения. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять ДПО за счет их собственных средств, отказ педагогического работника от прохождения ДПО в таких случаях не будет являться дисциплинарным проступком. Запомните, у работника есть право, а не обязанность проходить курсы повышения квалификации 1 раз в 3 года (пункт 2 части 5 статьи 47 Федерального закона N 273-ФЗ «Об образовании в РФ»). Это право работника реализует работодатель. Как, читайте выше. Если отдельные работодатели нарушают закон, давайте с ними работать: объяснять и разъяснять закон. Да, обрнадзор штрафует, но не работника, а работодателя, и не за то, что работники не прошли курсы, а за то, что работодатель не обеспечил, не организовал для работников прохождение этих курсов (пункт 5 части 3 статьи 28 Федерального закона N 273-ФЗ «Об образовании в РФ»).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика