Вопрос-ответ

2321

01 Октября 2018

Квалификация работника, профстандарты

Обязан ли учитель раз в три года проходить курсы по ИКТ? Если да, то на каком основании. Мы итак проходим уйму курсов: по предмету, ОВЗ, охрана труда, и причём за свой счёт, так как у школы нет средств оплачивать курсы каждого работника.

Ответ

Здравствуйте! У работника есть право, а не обязанность проходить курсы или переподготовку 1 раз в 3 года.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2313

30 Сентября 2018

Квалификация работника, профстандарты

Здравствуйте. Вопрос такой: с началом учебного года начались бесконечные курсы повышения для учителей. Все платные, от 600 рублей. В основном однодневные. Руководство гонит проходить их, как всегда угрожая. Срываются уроки, тратятся деньги. Настоящий «чес гастролеров» по городам и весям. Причем ничего путного в этих лекциях нет. А прекратить это можно как — то?

Ответ

Здравствуйте! Прекратить это можно только если работники будут отказываться от таких курсов, по крайней мере от прохождения за свой счет. Отказ не повлечет привлечение вас к ответственности на законном основании. Если работодатель считает, что вам надо их пройти — пусть оформляет соответствующим образом и оплачивает вам эту учебу (<Письмо> Минобрнауки России N 08−415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2298

26 Сентября 2018

Квалификация работника, профстандарты

Здравствуйте! Я работаю учителем начальных классов 29 лет, образование средне -специальное педагогический колледж, специальность учитель начальных классов. Сегодня мой работодатель сказала, что с 1 сентября 2019 года она меня уволит так как у меня нет высшего образования. А по новым профстандартам оно обязательно. Имеет ли она право меня уволить и действительно ли я должна получить высшее образование или пройти переподготовку?

Ответ

Здравствуйте! Работодатель вас не уволит, нет оснований. Согласно профстандарту, чтобы работать учителем, иметь высшее образование не обязательно (Приказ Минтруда России от 18.10.2013 N 544н). Если работодатель считает, что вы не соответствуете уровню квалификации, тогда он должен направить вас на учебу (ст. 196 ТК РФ). При этом он должен оплатить вашу учебу (Письмо Минобрнауки России N 08−415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование») и заключить с вами договор на обучение (ст. 197 ТК РФ). Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять обучение за счет их собственных средств.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2287

25 Сентября 2018

Квалификация работника, профстандарты

Здравствуйте. У нас тоже многие воспитатели работают с дипломом учитель начальных классов. По месту работы нам говорят, что обрнадзор требует, чтобы мы прошли переподготовку на воспитателя. Как быть? Учиться отправляют за наши же средства

Ответ

Здравствуйте! Я пока еще не видел ни одного письменного требования Обрнадзора, где бы они предписывали конкретному воспитателю пройти обучение или он не соответствует уровню квалификации с образованием учителя начальных классов с наложением на него штрафа. Все требования по уровню квалификации работников предъявляются Обрнадзором к лицензианту (работодателю). Если он не готовит своих работников, не обеспечивает и не реализует их право на дополнительное профессиональное образования, то на руководителя налагается штраф. Еще раз повторюсь, Обрнадзор не проверяет работников, он проверят учреждение. И если что-то не так, отвечает за все руководитель учреждения.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2284

25 Сентября 2018

Квалификация работника, профстандарты

Большое спасибо за ответ на вопрос 2279, вот именно что нас заставляют в обязательном порядке, за свои средства.

Ответ

Здравствуйте! Отказывайтесь. Ваш отказ не будет расценен как дисциплинарный проступок.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2279

24 Сентября 2018

Квалификация работника, профстандарты

Работаем в д. саду не первый год, имея образование учителя начальных классов, нужно ли обязательно получать специальность воспитателя, которое с нас требуют?

Ответ

Здравствуйте! Такое требование установлено только для тех, кто не имеет педагогического образования. К вам это не относится. Да, работодатель может обязать вас пройти курсы или переподготовку, если считает это необходимым для нормального функционирования организации, это его право, предусмотренное ст. 196 ТК РФ. Но при принятии такого решения в отношении своих работников у него возникают и обязательства, а именно: оплатить учебу работников (Письмо Минобрнауки России N 08−415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование») и заключить с ними договор на обучение (ст. 197 ТК РФ).

Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять обучение за счет их собственных средств.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2277

24 Сентября 2018

Квалификация работника, профстандарты

Добрый день, до какого года нужно обязательно пройти переподготовку воспитателям детских садов.

Ответ

Здравствуйте! По срокам общего требования нет и обязательности в переподготовке воспитателей тоже нет.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2200

31 Августа 2018

Квалификация работника, профстандарты

Здравствуйте. Имея диплом учителя начальных классов могу ли я вести уроки иностранного языка в 2−9 классах. Мне обязательно пройти курсы переподготовки или достаточно прохождение курсов повышения квалификации?

Ответ

Здравствуйте! Работать можете, но потом надо будет освоить программу профессиональной переподготовки — 250 часов, не менее (Письмо Минобрнауки России от 10.08.2015 N 08−1240 «О квалификационных требованиях к педагогическим работникам организаций, реализующих программы дошкольного и общего образования», Письмо Рособрнадзора от 11.08.2014 N 01−58−420/05−5589, Приказ Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2198

31 Августа 2018

Квалификация работника, профстандарты

Здравствуйте! Работала учителем математики (стаж 6 лет). Образование: БашГУ, специальность Прикладная математика и информатика, квалификация Математик, системный программист. Обязательно ли проходить курсы переподготовки по программе «Образование и педагогика», чтоб продолжить работу в должности учителя.

Ответ

Здравствуйте! Чтобы продолжать работу по занимаемой должности, проходить курсы не обязательно. Отсутствие курсов не является основанием для увольнения работника или уменьшения его нагрузки. Но, если работодатель направит вас на учебу (ст. 196 ТК РФ) и оплатит ее (Письмо Минобрнауки России N 08−415), пройти курсы ваша обязанность.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2192

29 Августа 2018

Квалификация работника, профстандарты

Здравствуйте.Ваш ответ на вопрос 2185 был зачитан и передан руководителю. На что руководитель ответил, что средств на обучение проф образования у учреждения НЕТ. Ни бюджетных, ни внебюджетных. Что в таком случае делать? У нас этих денег тоже нет. и 2 вопрос. Имеет ли право уволить руководитель по статье (если такая есть), если мы отказываемся идти на переподготовку за свой счет. В письме 2185 было подробно изложно. Просьба к Яруллину ответить на 2 вопроса. С нетерпением ждем. Спасибо

Ответ

Здравствуйте! 1. А почему вы решаете проблемы работодателя? Вам ничего делать не надо. Работодатель, как лицензиант, будет отвечать перед обрнадзором за то, что его кадры не подготовлены (пункт 5 части 3 статьи 28 Федерального закона N 273-ФЗ «Об образовании в РФ»). Вопрос подготовки кадров — компетенция образовательной организации. В данном случае работодателю стоит направлять работников на бесплатные для него курсы, которые организуют отдел образования и ИРО или не принимать решение о необходимости подготовки кадров. Напомню еще раз, у работника есть право, а не обязанность проходить курсы повышения квалификации 1 раз в 3 года. Если работодатель считает, что его кадры профессионально подготовлены, а работники не желают реализовать свое право на ДПО, то нет необходимости направлять работников на ДПО. 2. Отказ работника от прохождения ДПО за свой счет не является основанием к увольнению работника.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2185

28 Августа 2018

Квалификация работника, профстандарты

Здравствуйте. вопрос от воспитателей. Проучились в БГПУ. Образование высшее, стаж работы более 12лет, категория высшая. Руководство ссылаясь на закон, отправляет учиться, закончить платные курсы «Дошкольная педагогика» Стоимость дистанционных курсов 15 т.р.Т.е.образование высшее педагогическое есть, но профиль у кого-то педагог психолог, у кого-то логопед, филолог и т. д. Но не «дошкольная педагогика» Курсы повышения квалификации проходим. Так почему проработав в детском саду на должности воспитателя 15лет, сейчас мы должны проходить обучение на «дошкольной педагогике»? Платить из своего кармана 15 т. р, и дистанционно (такие курсы вообще не серьезно) пройти их. Руководство ссылается на случай проверки с Обрнадзора, будет наложен штраф, если у воспитателя в дипломе не будет указано «Дошкольный педагог» Ситуация смешная, воспитателей не хватает, работаем на зарплату с высшей категорией 15 тр., имея не маленький стаж, получив на практике огромный опыт, мы должны пройти платное обучение. Т. е. за счет нас обогатить чей то карман, работать итак не кому. Мы понимаем, если бы условие было для тех. кто только принят на работу. Но когда отправляют человека, который имеет стаж 10,15,18 лет,???Вопрос к профсоюзу!!! Получается в нашей работе аттестация не в счет, высшее образование педагогическое (пусть не дошкольная педагогика), но педагогическое тоже не в счет, стаж тоже. Надо сказать, что в дипломе в разделе предметов у многих имеется Дошкольная педагогика, даже кто по специальности учитель начальных классов. Почему даже это не учитывается? Мы же итак за свой счет проходим курсы повышение квалификации (стоимость 3тр, раз в 3 года) Для нас сумма 15 тр не маленькая, это наша месячная зарплата. С нетерпением ждем ответа

Ответ

Здравствуйте! Вопрос прохождения работниками курсов повышения квалификации и/или переобучения (ДПО) решен профсоюзом уже давно совместным письмом Минобрнауки России N 08−415 и Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование». Если работодатель считает, что вам необходимо получить ДПО, а он вправе принимать такое решение (ст. 196 ТК РФ), то в этом случае он обязан обеспечить обучение: направить работника на обучение, заключить с ним договор на обучение (ст. 197 ТК РФ) и оплатить обучение за счет средств учреждения. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять ДПО за счет их собственных средств, отказ педагогического работника от прохождения ДПО в таких случаях не будет являться дисциплинарным проступком. Запомните, у работника есть право, а не обязанность проходить курсы повышения квалификации 1 раз в 3 года (пункт 2 части 5 статьи 47 Федерального закона N 273-ФЗ «Об образовании в РФ»). Это право работника реализует работодатель. Как, читайте выше. Если отдельные работодатели нарушают закон, давайте с ними работать: объяснять и разъяснять закон. Да, обрнадзор штрафует, но не работника, а работодателя, и не за то, что работники не прошли курсы, а за то, что работодатель не обеспечил, не организовал для работников прохождение этих курсов (пункт 5 части 3 статьи 28 Федерального закона N 273-ФЗ «Об образовании в РФ»).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2181

28 Августа 2018

Квалификация работника, профстандарты

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, может ли учитель начальных классов работать учителем музыки в 5−7 классах. Достаточно ли для этого пройти КПК или нужна переподготовка. Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Да, может, даже не имея курсов повышения квалификации или переподготовки. Основание: п. 9. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2160

16 Августа 2018

Квалификация работника, профстандарты

Здравствуйте, Станислав Рашитович! Я работаю младшим воспитателем в ДОУ, у меня высшее техническое образование (не педагогическое). Я поступила на профпереподготовку «Воспитатель ДОУ», обучение продлится до февраля 2019 г. Могу ли я уже сейчас перевестись на должность воспитателя? Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Это решение зависит от вашего работодателя. В принципе законом это не запрещено, при соблюдении процедуры, предусмотренной п. 9 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н: «Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе „Требования к квалификации“, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.»

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2131

02 Августа 2018

Квалификация работника, профстандарты

Преподаватель с высшим филологическим образованием работает преподавателем хореографии в ДШИ. Имеет стаж работы и высшую квалификационную категорию по должности преподаватель. В соответствии с профстандартом что ему нудно пройти в плане переподготовки?

Ответ

Здравствуйте! Для ответа на ваш вопрос нужно знать: специальность по диплому, код укрупненной группы направлений подготовки (Приказ Минобрнауки России от 18.11.2013 N 1245), полное (по штату) наименование занимаемой должности, какие ранее были курсы или переподготовка.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2111

25 Июля 2018

Квалификация работника, профстандарты

Здравствуйте. Этим летом мне вручили в школе уведомление, где сказано, что анализ соответствия работников квалификационным требованиям, указанных в профстандартах, показал, что имеющееся у меня профессиональное образование не соответствует предъявляемым требованиям. В связи с этим мне необходимо пройти переподготовку по профилю педагогической деятельности в срок до 1 января 2020 года. 19 лет я подходила под эти требования, а сейчас перестала подходить. Почему? Я работаю учителем химии. У меня не пед. образование, но моё образование соответствует преподаваемому предмету. Я окончила в 1997 году Уфимский государственный нефтяной технический университет по квалификации инженер-химик-технолог. Я всегда прохожу обязательные аттестации, которые проводятся каждые пять лет для подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой должности. У меня первая категория. Периодически прохожу курсы повышения квалификации. В связи с чем я должна пройти переподготовку. И что будет, если я откажусь от переподготовки.Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Если работник не соответствует требованиям к квалификации учитель, предъявляемые профессиональным стандартом, то пройти обучение ему необходимо. Обучение происходит за счет средств работодателя, на это должны быть выделены необходимые средства. Отказ от прохождения является нарушением трудовой дисциплины. Что касается самого уведомления и необходимости прохождения обучения в отношении вас, то надо изучить это уведомление — вполне возможно, что работодатель ошибается и вам ничего проходить не надо.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2049

20 Июня 2018

Квалификация работника, профстандарты

Добрый день! Я закончила БГПУ факультет башкирской филологии, в дипломе указано «Присуждена квалификация Учитель башкирского языка и литературы, русского языка и литературы». В общеобразовательной школе появилась вакансия учителя русского языка и литературы. Но директора не устраивает мой диплом. Он хочет, чтобы я прошла переподготовку. Но многие мои однокурсники работают учителями русского языка и литературы. Нужно ли мне проходить переподготовку?

Ответ

Здравствуйте! Согласно разделу III «Требования к квалификации» квалификационных характеристик должностей работников образования лицо, претендующее на должность учителя, должно иметь высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации без предъявления требований к стажу работы (приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761н).
Таким образом, согласно указанным выше нормативным правовым актам и разъяснениям к ним следует считать, что лица, имеющие, например, высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» (квалификации — «Филолог. Преподаватель русского языка и литературы», «Историк. Преподаватель истории» и т. д.) и (или) в области, соответствующей преподаваемому предмету (специальности — «Русский язык и литература», «История» и т. д.), отвечают квалификационным требованиям, предъявляемым соответственно к учителям русского языка и литературы, учителям истории и обществознания и т. д. (Письмо Минобрнауки России от 10.08.2015 N 08−1240). Но на должность учителя по русскому языку можно принять и не специалиста (п. 9 раздела «Общие положения» квалификационных характеристик).

Исходя из вышеизложенного делаем вывод: прямого запрета принимать на должность учителя по определенному предмету — нет. В таком случае, если работодатель даст вам часы не по специальности, вопрос о необходимости вашей переподготовки или повышения квалификации он решает самостоятельно (ст. 196 ТК РФ). Если он принимает решение о вашем обучении, то он обязан оплатить вашу учебу (Письмо Минобрнауки России N 08−415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»).

Если вы хотите взять вакансии часов по другому предмету, а работодатель ссылается на ваш уровень квалификации, в таком случае стоит подумать о дополнительном образовании. В этом случае учебу вы оплачиваете сами.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2028

19 Июня 2018

Квалификация работника, профстандарты

Здравствуйте, имею высшее педагогическое образование «учитель начальных классов», переподготовку в области Логопедия, курсы повышения квалификации, стаж работы учителем-логопедом 22 года, в управлении образования района начали говорить, что мое образование не соответствует квалификационным требованиям, так ли это?

Ответ

Здравствуйте! Если читать Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н, то для логопеда установлены следующие требования к образованию: Высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы. Как видите, необходимо высшее образование и курсы не походят. Поэтому, по идее, работодатель обязан направить вас на получение второго высшего образования в области дефектологии (ст. 196 ТК РФ) и оплатить вам учебу.

Если примут проект Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог-дефектолог (учитель-логопед, сурдопедагог, олигофренопедагог, тифлопедагог)» то там требования к квалификации мягче: высшее образование — специалитет или магистратура в области дефектологии или высшее образование — специалитет или магистратура и профессиональная переподготовка в области логопедии. Т. е. если документ примут, то ваш уровень образования будет соответствовать требованиям квалификации.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

1958

30 Мая 2018

Квалификация работника, профстандарты

Уважаемый Станислав Рашитович, поясните пожалуйста, должны ли специалисты (учителя по диплому) работающие в должности воспитателя в дошкольном учреждении иметь Диплом подтверждающий наличие квалификации «Воспитатель детей дошкольного возраста», т. е. проходить переподготовку, переобучаться в связи с применением профстандартов? Т.к. нам сообщили следующее: что, в соответствии с требованиями Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 02.05.2015 N 122-ФЗ, для работодателя стало обязательным применение профессиональных стандартов в части требования к квалификации работников. Таким образом, с 01 июля 2016 года у специалистов работающих в должности воспитателя дошкольного учреждения должен быть Диплом подтверждающий наличие квалификации «Воспитатель детей дошкольного возраста».

Ответ

Здравствуйте! Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ). Поэтому, если работодатель считает, что его работникам необходимо пройти дополнительное обучение, то он направляет своих работников на обучение и оплачивает это обучение (<Письмо> Минобрнауки России N 08−415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»). Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять обучение за счет их собственных средств.

К слову, в профстандарте отсутствует требование о том, что воспитатель обязан иметь квалификацию «Воспитатель детей дошкольного возраста».

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

1919

14 Мая 2018

Квалификация работника, профстандарты

Здравствуйте. Я работаю завхозом в МБОУ «Центр образования» в детском саду уже 14 лет. Сейчас в данный момент мне нашли замену так как сказали что требуется среднее профессиональное образование профессия менеджера по ГОСТ закупкам. А я окончила полный курс среднего профессионально-технического училища на базе среднего образования. Имеют ли они право меня увольнять если сейчас в данный момент я не пойду учиться на менеджера по ГОСТ закупкам?!

Ответ

Здравствуйте! Уволить вас не смогут, нет оснований. Если ваш уровень образования и квалификации не соответствует требованиям, то работодатель обязан принять решение о вашем обучении и оплатить учебу (ст. 28 Закона «Об образовании в РФ», ст. 196 ТК РФ). Что касается требований к квалификации по должности «заведующий хозяйством» то они следующие: Среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет («Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N37) (ред. от 27.03.2018)). Как видите, никаких требований по образованию менеджера по ГОСТ закупкам не требуется.

Профстандарт «Специалист административно-хозяйственной деятельности» (Приказ Минтруда России от 02.02.2018 N 49н (вступил в силу с24.04.2018)) также не предполагает наличие образования менеджера по ГОСТ закупкам.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

1875

26 Апреля 2018

Квалификация работника, профстандарты

Здравствуйте, У меня диплом переподготовки с декабря 2017 года по дефектологии. Какие курсы может потребовать Управление по надзору и контролю в сфере образ. Я знаю, что руководитель периодически должен напрвлять на курсы повышения квалификации. И эта периодичность может быть разной. Но любая проверка требует курсы с периодичностью 3 года, хотя это нигде не указано. Я еще раз повторюсь, что будут требовать. Потому что ни для кого не секрет, что отвечаем за курсы мы сами. Сами проходим, сами оплачиваем. Курсы по ИКТ, курсы по ОВЗ, курсы по предмету. Могу ли ссылаться на свежий диплом, если будут требовать курсы?

Ответ

Здравствуйте! Не совсем так. Обрнадзор будет требовать не с работника, а с работодателя, что бы его работники проходили дополнительную профессиональную подготовку как минимум 1 раз в три года. Это обязанность работодателя (ст. 28 ФЗ «Об образовании в РФ»), а у работника есть право. Поэтому все претензии будут именно к работодателю и предписание будет только ему, а не работникам. При проверке обрнадзор ничего не будет требовать от работников, требования будут к работодателю, в т. ч. как он организовал обучение работников, как реализовал их право на обучение, соответствуют ли кадры требованиям по уровню образования, если нет, то почему не организовал обучение кадров.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика