Вопрос-ответ

Здравствуйте! Право он имеет, на то он и работодатель (п. 9 Приказа Минздравсоцразвития №761н). Только в этом случае он будет нести ответственность за квалификацию своих кадров, в т. ч. ему придется направить работника на дополнительное профессиональное обучение за счет средств организации. Работодатель должен принять решение.

Здравствуйте! Обучение в одногодичных педагогических классах при средних общеобразовательных школах по подготовке воспитателей дошкольных учреждений не может быть приравнено к начальному профессиональному образованию, а соответственно и к среднему профессиональному образованию по действующему законодательству Российской Федерации в сфере образования. Однако увольнение вам не грозит. Да, если заведующая решит, она может направить вас на обучение. При этом она обязана оплатить вам обучение. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять обучение за счет их собственных средств (Письмо Минобрнауки России N 08−415).

Здравствуйте! Согласно ст. 196 ТК РФ выбор курсов для работника, место их прохождения и их продолжительность выбирается работодателем. При этом работодатель обязан оплатить эти курсы работнику (Письмо Минобрнауки России N 08−415). Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять обучение за счет их собственных средств.

Здравствуйте! У пройденных курсов отсутствует срок «годности». Сегодня на законодательном уровне отсутствует обязанность работника периодически повышать свой уровень квалификации.

Здравствуйте! Как вариант: Присваивается квалификация «Воспитатель детей раннего возраста» (252 ч.) Ссылка.

Или: Профессиональная переподготовка по программе «Воспитательно-реабилитационная работа в дошкольной организации» (252 ч) Ссылка.

Здравствуйте! Если вы имете педагогическое образование, то чтобы работать воспитателем вам не нужно проходить курсы повышения квалификации или переподготовку.

Здравствуйте! Заведующая не права по всем пунткам вашего обращения. Помощник воспитателя не относится к педагогическим должностям, поэтому им не надо проходить курсы или получать педагогическое образование. Подробнее здесь. Если работодатель считает, что работнику необходимо пройти курсы, то он обязан оплатить их работнику. Подробнее здесь. Вы можете отказаться проходить обучение и тем более за свой счет. Никаких последствий вашего отказа не будет, в т. ч. отсутствуют основания для увольнения работника.

Здравствуйте! Никого никуда переводить не надо. Переименовывать не надо. Ничего не придумывайте. Если профстандарта нет, то его не применяют, т.к. его нет. Ведь профстандарта «Руководитель ДОУ» нет и вы не переименовываете эту должность в подходящую.

Здравствуйте! Нет, не может. Отсутствие образования не является основанием для увольнения работника.

Здравствуйте! Если работодатель считает, что вам следует пройти обучение, то он обязан направить вас на обучение и оплатить его. Отсутствие у вас образования вам ничем не грозит — уволить вас не смогут, т.к. отсутствие образования не является основанием для его увольнения. Для работы инструктором по физической культуре необходимо иметь высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы либо высшее или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта, доврачебной помощи без предъявления требований к стажу работы (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н). Если у вас нет соответствующего образования, то работодатель обязан направить вас на учебу и о платить ее.

Здравствуйте! Для работы воспитателем не обязательно иметь высшее образование. Минимум — это дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.

Здравствуйте! Вопрос о необходимости в подготовке работников, решает работодатель. Если он считает, что его работникам нужно учиться, то он направляет их на обучение и обязан оплати это обучение. Согласно последним разъяснениям Минпроса (Письмо Минобрнауки России от 10.08.2015 N 08−1240), то в вашем случае учителю достаточно пройти курсы, а психологу — переподготовку. Но опять повторю, решение об обучении принимает работодатель: направляет работника и оплачивает.

Здравствуйте! Вы вправе отказаться или согласиться. Решать вам. За отказ никаких законных дисциплинарных мер к вам применить не могут.

Здравствуйте! По должности педагог дополнительного образования — нет. Однако работодатель вправе вас направить на обучение, при этом он обязан оплатить это обучение.

Здравствуйте! Вы вправе потребовать оплаты обучения. Вы вправе отказаться от обучения (<Письмо> Минобрнауки России N 08−415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015).

Здравствуйте! Если вы уже работаете в этой должности, то вам грозит прохождение переподготовки. На переподготовку вас обязан направить работодатель и оплатить ее. Если вы только планируете устраиваться на работу, то вам грозит отказ в приеме на работу. Этот документ вступил в силу в сентябре 2010 года.

Здравствуйте! По какой должности вопрос: по педагогу допобразования или руководитель. Какой кружок ведете? Когда устроились на работу? Вы член профсоюза? Напишите все в комментариях.

Здравствуйте! Для работы в должности «Инструктор по физической культуре» вам необходимо получить дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта, доврачебной помощи (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н).

Здравствуйте! Какой «Код» специальности указан в дипломе?

Здравствуйте! Да, может (Приказ Минтруда России от 18.10.2013 N 544н).