Вопрос-ответ

3521

03 Декабря 2019

Квалификация работника, профстандарты

Периодичность обучения по оказанию первой помощи для сотрудников: младших воспитателей, педагогов

Ответ

Здравствуйте! Младшие воспитатели не являются педагогическими работниками, поэтому на них не распространяется требование об обязательном обучении навыкам оказания первой помощи. Что касается педагогических работников. Порядок такого обучения законом или подзаконными актами, разъяснениями или письмами Министерства образования и науки РФ (Минпросом РФ) не установлен. По мнению практикующих юристов и по сложившейся практике педагогические работники проходят обучение 1 раз в 3 года. Подробнее здесь.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3500

20 Ноября 2019

Квалификация работника, профстандарты

Я училась в 1987 г в пед.классе. Работаю воспитателем 29 лет. Теперь мое образование не подхохит для работы. Предлагают обучение в пед. колледже, платно. Скажите пожалуйста, кто оплачивает обучение? И могут ли меня уволить, если я откажусь обучаться.

Ответ

Здравствуйте! Оплата обучения идет за счет работодателя. Если вас обязывают пройти обучение за свой счет, то вы вправе отказаться от него. При этом уволить вас не могут.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3499

19 Ноября 2019

Квалификация работника, профстандарты

Добрый день. Извините, не поняла ответ на вопрос 3498. Нужно ли проходить или нет?

Ответ

Здравствуйте! Это решает работодатель. Решит вас направить — идете. Нет — не идете.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3498

18 Ноября 2019

Квалификация работника, профстандарты

Добрый день. Всё воспитатели нашего детского сада прошли КПК в этом году. Теперь отдел образования требует пройти ещё курсы по инклюзивному образованию теперь платно. Разве не достаточно одних КПК?

Ответ

Здравствуйте! Отдел образования не может требовать прохождения от работников обучения — это незаконно. Направить вас на обучение может только работодатель, заведующая (ст. 196 ТК РФ). При этом она обязана оплатить учебу работнику. Требовать от работника прохождения обучения за счет его собственных средств не имеют права, от такого обучения вы вправе отказаться без каких-либо последствий.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3495

17 Ноября 2019

Квалификация работника, профстандарты

Здравствуйте, в 2017 году я закончила курсы повышения квалификации (72часа) «Перевод русского жестокого языка», есть диплом. В конце этого же года меня перевели с должности Специалиста по соц. работе на должность Специалиста по работе с семьёй, была аттестация, и мое высшее образование (специальность Социальная работа) и курсы удовлетворили комиссию, для перевода не было препятствий. Однако в связи со вступлением в силу Профстандартов с 1 января 2020, директор заявила, что эти курсы мне не подходят и принуждает проходить курсы повышения квалификации и аттестацию вновь. Скажите насколько правомерны действия моего руководителя?

Ответ

Здравствуйте! Какая у вас должность? Место работы? Какое у вас высшее образование — код? Какой профстандарт вы имеете ввиду?

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3479

11 Ноября 2019

Квалификация работника, профстандарты

Здравствуйте! Я в 1977 году закончила Благовещенское педагогическое училище, имеется диплом по специальности «Учитель начальных классов». Работаю в детском саду в должности воспитателя 41 год. Присвоена высшая квалификационная категория. Регулярно прохожу курсы повышения квалификации. Могу ли я по профстандарту работать воспитателем в детском саду или мне нужно пройти курсы переподготовки на воспитателя? Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Работать можете. По крайней мере уволить вас не могут, а если будут заставлять ехать на учебу, то эту учебу обязан будет оплатить ваш работодатель.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3476

10 Ноября 2019

Квалификация работника, профстандарты

Здравствуйте. Работаю воспитателем почти 20 лет. Образование высшее педагогическое, факультет дошкольной педагогики и психологии. Закончила в 1995 году. В дипломе указана специальность преподаватель дошкольной педагогики и психологии. Методист. Могу ли я работать воспитателем или мне нужно пройти курсы переподготовки на воспитателя?

Ответ

Здравствуйте! Да, уровня вашего образования достаточно для работы воспитателем. Воспитатель: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования «Образование и педагогические науки» либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации (Профстандарт Приказ Минтруда России от 18.10.2013 N 544н). Если работодатель считает, что вам нужно пройти курсы, то он может направить вас на них. При этом он обязан будет оплатить их. Принуждать вас проходить курсы за ваш счет работодатель не вправе (<Письмо> Минобрнауки России N 08−415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3454

05 Ноября 2019

Квалификация работника, профстандарты

В связи со вступлением в силу профессиональных стандартов с 01 января 2020 года наша организация — муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение Детский сад «Солнышко» села Бурибай муниципального района Хайбуллинский район Республики Башкортостан — относится к числу обязательных учреждений, которые в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 27.06.2016 № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами РФ, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности» должны внедрить профессиональные стандарты. Исходя из этого, наименования некоторых должностей в организации будут изменены. Так, должность младший воспитатель должна будет переименована в должность няня, согласно Профессиональному стандарту «Няня» (работник по присмотру и уходу за детьми), утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от «05» декабря 2018 г. № 749н. Прошу Вас дать ответ: потеряют ли работники ежемесячную надбавку к заработной плате согласно Указа Президента Республики Башкортостан от 30 сентября 2011 г. №УП — 488 п

Ответ

Ряд профессиональных стандартов вступили в силу уже давно, те которые утвердили (воспитатель в 2015 году). Вводить в штат должность «няня» (профстандарт вступил в силу в феврале 2019), а точнее переименовывать помощника воспитателя в няню нет необходимости, т.к. вступление в силу этого профстандарта не влечет отмену ЕКС по должности помощника. Должность помощника пока никто не отменял, она действует. Перед тем как внести должность няни в штат учреждения, необходимо внести изменения во все локальны акты учреждения, в которых речь идет о помощниках, а также в муниципальные документы, касающиеся финансирования детского сада. Что касается «президентских», то работник, работающий в должности «няня» не будет их получать до тех пор, пока в Указ не внесут изменения.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3406

14 Октября 2019

Квалификация работника, профстандарты

Здравствуйте! Имеет ли право заведующий ДОУ принять на работу на должность педагога работника без педагогического образования (есть только Педкласс) до конца 2019 г. (до введения профстандарта педагога)? Данный работник планирует пройти профпереподготовку до конца 2019 г.

Ответ

Здравствуйте! Право он имеет, на то он и работодатель (п. 9 Приказа Минздравсоцразвития №761н). Только в этом случае он будет нести ответственность за квалификацию своих кадров, в т. ч. ему придется направить работника на дополнительное профессиональное обучение за счет средств организации. Работодатель должен принять решение.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3380

05 Октября 2019

Квалификация работника, профстандарты

добрый день! мой стаж работы воспитателя с 1990 года (29 лет). окончила педагогические классы по специальности «воспитатель детского сада» (1990г), имеется высшее образование по специальности «педагог психолог». заведующий детского сада просит пройти курсы переподготовки по специальности «дошкольная педагогика», так как педагогические классы в настоящее время не считаются образованием. нужно ли мне учиться? встает вопрос о моей профнепригодности и мне грозит увольнение

Ответ

Здравствуйте! Обучение в одногодичных педагогических классах при средних общеобразовательных школах по подготовке воспитателей дошкольных учреждений не может быть приравнено к начальному профессиональному образованию, а соответственно и к среднему профессиональному образованию по действующему законодательству Российской Федерации в сфере образования. Однако увольнение вам не грозит. Да, если заведующая решит, она может направить вас на обучение. При этом она обязана оплатить вам обучение. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять обучение за счет их собственных средств (Письмо Минобрнауки России N 08−415).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3375

03 Октября 2019

Квалификация работника, профстандарты

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, сколько часов нужно проити КПК воспитателю детского сада. Старший воспитатель настаивает на 72 ч.

Ответ

Здравствуйте! Согласно ст. 196 ТК РФ выбор курсов для работника, место их прохождения и их продолжительность выбирается работодателем. При этом работодатель обязан оплатить эти курсы работнику (Письмо Минобрнауки России N 08−415). Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять обучение за счет их собственных средств.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3374

03 Октября 2019

Квалификация работника, профстандарты

В 2018 году прошла курсы повышения квалификации по теме:"Психолого-педагогические основы работы ДОО с детьми дошкольного возраста с ОВЗ в условиях реализации ФГОС ДО" 86 часов, т.к. в группах, с которыми я работаю, есть дети с ОВЗ. По основному направлению работы прошла курсы в 2016 г. Нужно ли мне проходить курсы в этом году или курсов 2018 г. достаточно. Не будет ли нарушением, что я просрочила курсовую подготовку? Спасибо!

Ответ

Здравствуйте! У пройденных курсов отсутствует срок «годности». Сегодня на законодательном уровне отсутствует обязанность работника периодически повышать свой уровень квалификации.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3347

24 Сентября 2019

Квалификация работника, профстандарты

Где отучиться на воспитателя за короткий срок

Ответ

Здравствуйте! Как вариант: Присваивается квалификация «Воспитатель детей раннего возраста» (252 ч.) Ссылка.

Или: Профессиональная переподготовка по программе «Воспитательно-реабилитационная работа в дошкольной организации» (252 ч) Ссылка.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3345

23 Сентября 2019

Квалификация работника, профстандарты

Здравствуйте.У меня к вам такой вопрос. Я продолжительное время работаю в детском саду имея высшее педагогическое образование. В этом году прошла курсы проф переподготовки на воспитателя дистанционно (700ч) и курсы повышения квалификации по теме не связанной сФГОС — все за свой счёт. Мало того, что работодатель не оплатил даже часть потраченной мной суммы за обучение, так стоит вопрос о прохождении мною новых курсов повышения квалификации уже поФГОС. Насколько это правомерно? И достаточно ли курсов проф переподготовки? Или одновременно необходимы и курсы поФГОС?

Ответ

Здравствуйте! Если вы имете педагогическое образование, то чтобы работать воспитателем вам не нужно проходить курсы повышения квалификации или переподготовку.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3343

21 Сентября 2019

Квалификация работника, профстандарты

Добрый день! Назрел такой вопрос. Допустим, есть человек, проработавший в детском саду около 20 лет. Принимали данного человека на должность «помощник воспитателя» без педагогического образования и опыта работы в подобной сфере. 3 года назад в этом детском саду поменяли заведующую. На этой неделе она озвучила всем нянечкам, что если они до Нового года не пройдут курсы повышения квалификации, то будут уволены по статье. Ну, либо, как мы все понимаем, уйдут «по собственному». Данные курсы сотрудники должны пройти за свой счет, которые сад (государственный, а не коммерческий) оплачивать не собирается. Это только одно из того, что там происходит, не затрагивая уже вопросы по необъяснимому депремированию и некорректному начислению надбавок «за вредность» и т. д. Так вот вопрос: правомерны ли действия данного детского сада? нужно ли проходить курсы сотруднику? какие действия необходимо сделать, чтобы справедливость (если ее тут нет) восторжествовала? в какие инстанции и с какими заявлениями/требованиями можно и нужно обратиться?

Ответ

Здравствуйте! Заведующая не права по всем пунткам вашего обращения. Помощник воспитателя не относится к педагогическим должностям, поэтому им не надо проходить курсы или получать педагогическое образование. Подробнее здесь. Если работодатель считает, что работнику необходимо пройти курсы, то он обязан оплатить их работнику. Подробнее здесь. Вы можете отказаться проходить обучение и тем более за свой счет. Никаких последствий вашего отказа не будет, в т. ч. отсутствуют основания для увольнения работника.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3326

17 Сентября 2019

Квалификация работника, профстандарты

Добрый день! Профстандарт «Помощник воспитателя» отсутствует. Если в ДОУ применить профстандарт «Няня», то работники потеряют ежемесячную надбавку 1000 рублей? В связи с этим нужно ждать принятия профстандарта «Помощник воспитателя» или перевести их в нянь?

Ответ

Здравствуйте! Никого никуда переводить не надо. Переименовывать не надо. Ничего не придумывайте. Если профстандарта нет, то его не применяют, т.к. его нет. Ведь профстандарта «Руководитель ДОУ» нет и вы не переименовываете эту должность в подходящую.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3295

10 Сентября 2019

Квалификация работника, профстандарты

Я работаю инструктором физ воспитания, не имею образования в области физкультуры и спорта. может ли работодатель уволить меня если найдёт человека с образованием?

Ответ

Здравствуйте! Нет, не может. Отсутствие образования не является основанием для увольнения работника.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3292

09 Сентября 2019

Квалификация работника, профстандарты

Здравствуйте.скажите пожалуйста, должна ли я проходить курсы по физическому развитию? дело в том что работая инструктором физ воспитания, я не имею физкультурного образования, заведующий говорит, чтоб я прошла курсы, чтобы хоть что-то было. Если я не поеду на курсы, чем это грозит в дальнейшем?

Ответ

Здравствуйте! Если работодатель считает, что вам следует пройти обучение, то он обязан направить вас на обучение и оплатить его. Отсутствие у вас образования вам ничем не грозит — уволить вас не смогут, т.к. отсутствие образования не является основанием для его увольнения. Для работы инструктором по физической культуре необходимо иметь высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы либо высшее или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта, доврачебной помощи без предъявления требований к стажу работы (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н). Если у вас нет соответствующего образования, то работодатель обязан направить вас на учебу и о платить ее.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3284

05 Сентября 2019

Квалификация работника, профстандарты

Здравствуйте, Станислав Рашитович. У меня вопрос. Я работаю воспитателем в д/с. Нужно ли обязательно иметь высшее образование для работы воспитателем. Прошла курсы переподготовки в Нефтекамском педучилище в 2013 году. Спасибо за ответ.

Ответ

Здравствуйте! Для работы воспитателем не обязательно иметь высшее образование. Минимум — это дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3279

04 Сентября 2019

Квалификация работника, профстандарты

Добрый день! Уточните, пожалуйста, нужно ли проходить переподготовку учителю химии по диплому (высшее образование), если он преподает еще и часы физики? Или достаточно КПК? Нужно ли дополнительно проходить переподготовку педагогу-психологу (высшее, педагог-психолог, учитель-логопед) если он ведет учебные предметы (МХК, ОРКСЭ)? Спасибо за ответ.

Ответ

Здравствуйте! Вопрос о необходимости в подготовке работников, решает работодатель. Если он считает, что его работникам нужно учиться, то он направляет их на обучение и обязан оплати это обучение. Согласно последним разъяснениям Минпроса (Письмо Минобрнауки России от 10.08.2015 N 08−1240), то в вашем случае учителю достаточно пройти курсы, а психологу — переподготовку. Но опять повторю, решение об обучении принимает работодатель: направляет работника и оплачивает.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика