Вопрос-ответ

Для ответа на Ваш вопрос нам необходимы дополнительные сведения: (какой педагог (должность), состоит ли он в штатном расписании ДОУ или является совместителем, какие курсы (кружки)? Позвоните нам по тел.273−53−54.

Если это стимулирующие выплаты за качество и результативность труда, то они не выплачиваются по количеству отработанных дней. Они выплачиваются по набранным работниками баллам по результатам выполнения каждым работником показателей качества и результативности труда, утвержденных в Положении об установлении стимулирующих выплат учреждения.

В целях гласности и прозрачности сведения о набранных работниками баллов за качество и результативность труда должны быть доступны для каждого работника и могут быть вывешены на всеобщее обозрение (в информационном уголке, в учительской и др.). Начисленные же суммы стимулирующих выплат по каждому работнику являются персональными данными и соответственно, не могут быть доступны для «всеобщего обозрения».

Если учитель часть дней в месяце находился на работе, а часть дней на больничном листе, то федеральное вознаграждение за классное руководство ему начисляется за отработанные дни, а за дни нахождения на больничном листе ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

Проект Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы находится в процессе согласования. Подписание Отраслевого соглашения планируется в декабре — январе 2021 года. Если срок действия Коллективного договора Вашего ДОУ истекает, то рекомендуем продлить срок его действия до заключения нового Отраслевого Соглашения.

Руководитель образовательной организации на основании Указа Главы РБ УГ-452 от 19 октября 2020г. может возложить на одного или нескольких работников функции антиковидных инспекторов по проведению входной термометрии, проверки соблюдения масочного режима и иных профилактических мероприятий. Регламент действий антиковидного инспектора, дополнительная оплата за выполнение этих функций также определяются руководителем в пределах средств фонда оплаты труда образовательной организации. Подробнее — на сайте Главы РБ.

Заключение договора с молодым специалистом об отработке не имеет под собой правовой основы. Соответственно, требование вернуть «подъемные» неправомерно. Если молодой специалист является членом Профсоюза образования, то за практической помощью он может обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения образовательной организации, а также в реском Профсоюза.

Официальных документов республиканских органов власти о повышении заработной платы работников бюджетной сферы с 1 октября текущего года пока нет и, скорее всего, не последует. В связи с пандемией короновируса и последовавшим спадом экономики средства бюджета направлены, в первую очередь, на расходы по массовому нераспространению короновируса и поддержанию экономики. Вопрос находится на контроле в ФПРБ, рескоме Профсоюза. По мере стабилизации ситуации переговоры с республиканскими органами власти по этому вопросу продолжатся.

Если Вы работаете учителем-логопедом в ДОУ и дополнительно ведете логопедические занятия в специальной коррекционной образовательной организации для детей с отклонениями в развитии, то Ваша высшая квалификационная категория по должности учителя-логопеда учитывается при оплате учительской учебной нагрузки в этом учреждении (п. 7.4.Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы). В случае, если оплата учебной нагрузки в специальной коррекционной образовательной организации производилась Вам с учетом первой квалификационной категории, то Вам должны сделать перерасчет заработной платы за весь период, исходя из высшей квалификационной категории.

Правильно, так как в расчетном листке отдельной строкой пишется начисленная сумма федерального вознаграждения за классное руководство (за полностью отработанный месяц) — 5000 рублей, а начисленная сумма уральского коэффициента на эту федеральную выплату (750 рублей) пишется в отдельной строке расчетного листка или она входит в общую сумму начислений по уральскому коэффициенту, указываемую отдельной строкой, что верно в обоих случаях. С правой стороны расчетного листка показываются отдельными строками удержание НДФЛ (747,50 руб.) и профвзноса 1% (57,50 руб.). В итоге на руки у члена Профсоюза получается сумма 4945 рублей.

Финансирование дошкольных образовательных учреждений осуществляется из республиканского бюджета по нормативу на 1 воспитанника. Распределение фонда оплаты труда педагогических работников, в том числе стимулирующих выплат, между дошкольными образовательными учреждениями осуществляется органами местного самоуправления также по этим нормативам. В учреждениях с большим количеством воспитанников, соответственно, с большим объемом финансирования стимулирующие выплаты, в том числе премии, могут выплачиваться регулярно и наоборот. Каждое образовательное учреждение самостоятельно определяет порядок, условия, размеры стимулирующих выплат, в том числе премий, в течение года по Положению об установлении стимулирующих выплат и премировании работников учреждения в пределах выделенных средств.

Так как Вы не указали наименование муниципального района, номер ДОУ ответить более конкретно не представляется возможным.

Если Вы приняты в школу преподавателем-организатором ОБЖ, то норма рабочего времени преподавателя -организатора ОБЖ на ставку заработной платы составляет 36 часов в неделю (астрономических) с учетом ведения преподавательской работы непосредственно по курсу ОБЖ в объеме 9 часов в неделю (360 часов в год). В должностные обязанности преподавателя-организатора ОБЖ входит не только учебная и воспитательная, но и разнообразная организационная деятельность по охране жизни и здоровья обучающихся, в том числе по гражданской обороне, работе с военкоматами, с учреждениями здравоохранения и др. (Единый квалификационный справочник должностей, руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н.).

Оплата Вашей работы по должности преподавателя-организатора ОБЖ зависит от того, на сколько ставок (часть ставки) Вы приняты по приказу и сколько ставок (часть ставки) преподавателя-организатора ОБЖ утверждено в штатном расписании школы. Установление штатного расписания образовательной организации относится к компетенции руководителя (ст. 28 Федерального Закона об Образовании в Российской Федерации).

Если Вы приняты на 0,25 ставки преподавателем-организатором ОБЖ, то норма Вашего рабочего времени должна составлять 9 часов в неделю (астрономических) с учетом ведения преподавательской работы по курсу ОБЖ (по Вашим данным 1 час в неделю). Остальная часть Вашего рабочего времени 8 часов в неделю (9ч. — 1 ч.) должна быть направлена на исполнение должностных обязанностей преподавателя-организатора ОБЖ, изложенных в Едином квалификационным справочнике, указанном выше. Таким образом, заработная плата по должности преподавателя-организатора ОБЖ на 0,25 ставки должна составлять 2204,25 руб. (8817 руб .х 0,25 ст.) без дополнительной оплаты 1 часа преподавательской работы по курсу ОБЖ, но с учетом доведения заработной платы до МРОТ, сумма должна быть не ниже 3487,37 руб.(13949,50 руб. (МРОТ с уральским коэффициентом) х 0,25 ст.).

Смотрите ответ на аналогичный вопрос № 4116.

Выплаты по повышающему коэффициенту за проверку письменных работ являются обязательными в соответствии с п. 5.2.7.Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 г. г., поэтому проверка письменных работ по названным предметам должна выполняться и оплачиваться в обязательном порядке. Что касается дополнительной работы, не входящей в должностные обязанности работников (заведование кабинетами), то она может осуществляться только за дополнительную плату и с согласия работников. Если в школе недостаточно средств по фонду заработной платы, то руководитель учреждения с учетом мнения профкома и с соблюдением процедуры, предусмотренной ч.4.ст.60.2.ТК РФ (письменным предупреждением работников за 3 дня), может снять с педагогических работников обязанности по заведованию кабинетами с соответствующей отменой данных выплат, в этом случае работники вправе ее не выполнять. Таким образом, уменьшение выплат по повышающему коэффициенту за проверку письменных работ и снятие выплат по повышающему коэффициенту за работу, не входящую в должностные обязанности работников, без соблюдения установленной процедуры являются нарушением.

На имя начальника РОО рескомом Профсоюза направлено письмо с просьбой разобраться в сложившейся ситуации и содействовать восстановлению нарушенных прав педагогических работников общеобразовательных учреждений Бижбулякского района.

Школы искусств не относятся к учреждениям образования и не состоят на профсоюзном учете в рескоме Профсоюза образования. Рекомендуем обратиться по Вашему вопросу по ведомственной принадлежности в реском Профсоюза работников культуры: сайт: profculturarb.ru, тел.273−50−38.

В разных муниципальных районах (городских округах) обстановка со стимулирующими выплатами разная. По информации, поступившей из Бижбулякского района, стимулирующие выплаты за качество и результативность труда осуществлялись педагогическим работникам всех общеобразовательных учреждений района по май текущего года включительно, в результате средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений в целом по району составила за 9 месяцев — 28325 рублей, достигнув целевого показателя, установленного на 2020 г.(27758,50 руб.), поэтому стимулирующие выплаты в октябре не производились. Стимулирующие выплаты за качество и результативность труда в ноябре, декабре текущего года могут быть выплачены лишь при наличии экономии фонда оплаты труда в общеобразовательных учреждениях.

Так как Вы не указали наименование (номер) школы ответить более конкретно не представляется возможным.

Ваш вопрос актуален не только для работников образования, но для всех жителей страны и мира, потому что риск заражения присутствует не только в детских садах и школах, но и в других местах: магазинах, транспорте, в больницах, на рабочих местах — словом, везде.

Выход один, который мы можем посоветовать. Поскольку условия и порядок использования фонда оплаты труда работников определяются учреждением самостоятельно, то в Положение о материальной помощи ДОУ возможно внести пункт об оказании материальной помощи работникам, переболевшим (болеющим) COVID-19, с указанием конкретного размера выплаты (если позволяют средства фонда оплаты труда). Дополнение в Положение вносится работодателем по согласованию (с учетом мнения) выборного профсоюзного органа.

Не оплачивается, так как Положением об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденным постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374 (п. 9.3.1.) предусмотрен повышающий коэффициент к оплате за фактическую нагрузку педагогическим работникам за квалификационную категорию или стаж педагогической работы.

Действительно, приказом Министерства просвещения РФ от 28.04.2020 г. № 193 определено, что если срок действия квалификационной категории педагогического работника заканчивается в период с 1 апреля по 1 сентября 2020 г., то она подлежит продлению до 31 декабря 2020 г. Это означает, что если работник в этот период по тем или иным причинам не проходит аттестацию, то действующая квалификационная категория продлевается.

Таким образом, если срок действия вашей квалификационной категории закончился в период с 1 апреля по 1 сентября 2020 г., то она подлежит продлению до 31 декабря 2020 г. Соответственно, до 31 декабря сохраняется и оплата за эту категорию.

Если вы являетесь членом Профсоюза, то за практической помощью в решении этого вопроса вы можете обратиться в профком учреждения или в райком Профсоюза по месту нахождения учреждения.

В соответствии с законодательством (ст. 135 ТК РФ) система оплаты труда, в т. ч. условия и порядок установления стимулирующих выплат, определяются локальными нормативными актами учреждения (Положением об оплате труда, Положением о порядке установления стимулирующих выплат, Положением о премировании работников), утвержденными руководителем учреждения по согласованию с профкомом (учетом мнения профкома). Поэтому само учреждение определяет порядок и условия осуществления стимулирующих выплат за результативность и качество профессиональной деятельности, в том числе работникам из числа административно-управленческого персонала, ведущим педагогическую нагрузку.

В частности, при внесении соответствующих изменений и дополнений в Положение об установлении стимулирующих выплат работникам Дома творчества наименование раздела «Педагогические работники» необходимо дополнить фразой «и работники из числа административно-управленческого персонала, ведущие педагогическую нагрузку». Полагаем, что в Положении необходимо предусмотреть пункт о том, что стимулирующие выплаты этим работникам осуществляются пропорционально выполняемой педагогической нагрузке.

При этом следует иметь ввиду, что ответственность за выполнение целевых показателей средней заработной платы педагогических работников конкретного учреждения, в отношении которых и в этом году действуют «майские» Указы Президента РФ 2012 года, несет непосредственно руководитель учреждения. Поэтому направление средств из фонда оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений (в частности, Дома творчества) на стимулирование АУП (в части ведения педагогической нагрузки) автоматически ведет к снижению уровня средней заработной платы педагогических работников учреждения, что в свою очередь может привести к невыполнению установленных (контролируемых) целевых показателей.