Вопрос-ответ

Персональный повышающий коэффициент при расчете оплаты за работу в праздничный день не учитывается. В соответствии со ст. 153 ТК РФ работникам, получающим оклад, работа в выходные и праздничные дни оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Согласно ст. 129 ТК РФ под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Понятию дневной или часовой ставки для целей оплаты труда в выходной или праздничный день соответствует часть оклада за день или час работы, а не часть заработной платы. Поэтому при исчислении дневной или часовой ставки для оплаты работы в выходные или нерабочие праздничные дни учитывается только оклад по занимаемой должности без учета каких-либо компенсационных и стимулирующих выплат (письмо Роструда от 28.09.2011 № 2822−6-1).

Однако, коллективным договором, Положением об оплате труда учреждения могут быть установлены условия оплаты за работу в выходные и праздничные дни, учитывающие не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты.

В информационном листке № 1 за 2018 год обозначен принцип расчета заработной платы педагогических работников по новым ставкам заработной платы с 1 января 2018 года. В сельской местности тоже, как и в городской, встречается оформление воспитателей на 1,2 ставки, поэтому никакого «обдуривания» тут нет. Используя принцип расчета заработной платы, Вы легко можете рассчитать заработную плату на 1 ставку воспитателя.

С 1 января 2018 г. в 1,04 раза увеличен размер базовой единицы для определения минимальных ставок заработной платы (окладов) по профессиональным квалификационным группам. Соответственно, повысились ставки заработной платы (оклады) работников и выплаты, от них зависящие (компенсационные выплаты, выплаты за квалификационную категорию (стаж работы), высшее образование, за проверку письменных работ, молодым специалистам и другие выплаты по повышающим коэффициентам), т. е. повысилась гарантированная часть заработной платы работников. Стимулирующая же часть заработной платы за качество и результативность труда в больших детских садах может остаться на прежнем уровне, а может в отдельных случаях уменьшиться. В небольших детских садах, как правило, не имеющих средств на стимулирующие выплаты, на повышение оплаты труда выделяются дополнительные средства. Так как средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений в рамках майских Указов Президента РФ доводится до средней заработной платы в сфере общего образования, то изменение составных частей в структуре заработной платы педагогических работников фактически не имеет решающего значения в условиях этого процесса. В любом случае средняя заработная плата педагогических работников должна быть доведена до целевых показателей, определенных в Соглашениях между Администрациями муниципальных районов и городских округов и Министерством образования РБ.

Информируем, что по данным Башкортостанстата средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений Калтасинского района составила в целом за январь — март 2018 года 23441 рубль.

Что касается вопроса повышения размеров ставок и окладов педагогических работников, то Министерство образования РБ и реском Профсоюза уже длительное время решают вопрос. Решение этого вопроса затруднено в связи с тем, что повышение гарантированной части оплаты труда (ставок, окладов) не означает соответствующего автоматического повышения зарплат, потому что сама зарплата зависит от многих факторов: квалификационной категории, уровня образования, классного руководства, проверки письменных работ и др. Поэтому увеличение ставок, скорее всего, повлечет снижение размеров этих выплат, так как законодательно сегодня средний уровень зарплат педагогических работников привязан к целевым показателям в соответствии с «майскими» Указами Президента РФ. Как известно, они в республике в основном выполняются. В любом случае проблема имеется, решается и будет решена.

Здравствуйте! Ставка заработной платы инструктора по физической культуре с 1 января 2018 г. составляет 7466 рублей. Доплата по повышающему коэффициенту за высшую квалификационную категорию составляет: 7466 руб. х 0,55 = 4106 руб.30 коп. (Положение об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан, утвержденное постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374).

Здравствуйте! Подростковые клубы не относятся к учреждениям системы образования, поэтому ответить на Ваш вопрос не представляется возможным. Рекомендуем обратиться по ведомственной принадлежности в Министерство молодежной политики и спорта РБ (г.Уфа, ул. Советская, 18, тел.218−03−00, сайт: mmpsrb.ru).

Здравствуйте! Не прав. Если Вашим трудовым договором предусмотрена ежеквартальная премия в размере оклада, то она должна выплачиваться. Так как МРОТ с 1 января 2018 г. составляет с уральским коэффициентом 10913 рублей, то Ваша начисленная заработная плата (с учетом премии), если Вы оформлены на 1 оклад секретарем и отработали полный месяц, не должна быть меньше этой суммы. Если с учетом премии Ваша заработная плата будет составлять сумму меньшую 10 913 рублей, то Вам будет производиться доплата до МРОТ.

Здравствуйте! Для муниципальных учреждений образования г. Уфы действует Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа город Уфа, утвержденное постановлением Администрации городского округа город Уфа РБ от 24 марта 2014 г. № 1063.

Информируем также, что изменения в постановление Правительства РБ № 374 от 27 октября 2008 г. рескомом Профсоюза согласованы еще в январе 2018 г.

Здравствуйте! Педагогические работники могут выполнять дополнительно возложенные руководителем учреждения обязанности по подготовке и проведению ЕГЭ и ГИА, но с их письменного согласия и с соответствующей оплатой труда (Письмо Министерства образования и науки РФ и Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 26 мая 2016 г. № 02−226). Необходимо, чтобы оплата работы по исполнению обязанностей по подготовке и проведению ЕГЭ и ГИА была предусмотрена в Положении об оплате труда учреждения в части установления повышающих коэффициентов за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работников, и внесена в трудовые договоры с педагогическими работниками (на время выполнения определенной работы может быть заключён срочный трудовой договор с работником — абз. 7 ч.1 ст. 59 ТК РФ).)

Педагогическим работникам образовательных учреждений, участвующим по решению Министерства образования РБ в проведении ЕГЭ и ЕРЭ по башкирскому языку в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения ЕГЭ и ЕРЭ по башкирскому языку, предоставляется компенсация. Педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ и ЕРЭ по башкирскому языку в основное рабочее время (с согласия работодателя) и освобожденным от основной работы на период проведения ЕГЭ и ЕРЭ по башкирскому языку, для которых полностью сохраняется заработная плата по месту основной работы, дополнительная оплата за работу по подготовке и проведению ЕГЭ и ЕРЭ по башкирскому языку не производится (Постановление Правительства РБ от 25 марта 2014 г. № 125 «Об утверждении Положения о размере и порядке выплаты компенсации педагогическим работникам, участвующим в проведении Единого государственного экзамена и Единого регионального экзамена по башкирскому языку в Республике Башкортостан»).

Здравствуйте! Действительно, с 1 января 2018 г. в 1,04 раза увеличен размер базовой единицы для определения минимальных ставок заработной платы (окладов) по профессиональным квалификационным группам. Соответственно, повысились ставки заработной платы (оклады) работников и выплаты, от них зависящие (компенсационные выплаты, выплаты за квалификационную категорию и другие выплаты по повышающим коэффициентам), т. е. повысилась гарантированная часть заработной платы работников. Стимулирующая же часть заработной платы за качество и результативность труда в «плюсовых» учреждениях может остаться на прежнем уровне, а может в отдельных случаях уменьшиться. Таким образом, происходит изменение составных частей в структуре заработной платы работников.

Стимулирующие выплаты медицинским работникам дошкольных образовательных учреждений Уфимского района выплачиваются из средств фонда заработной платы вспомогательного персонала, выделяемых из местного бюджета, после выплаты основной (гарантированной) заработной платы. Если в учреждениях не остаются финансовые средства после выплаты основной заработной платы, то стимулирующие выплаты, в том числе выплаты по персональному повышающему коэффициенту, работникам не производятся. По информации, поступившей из Уфимского района, в местном бюджете недостаточно средств для осуществления стимулирующих выплат работникам.

Здравствуйте! Стимулирующие выплаты помощникам воспитателей выплачиваются из средств фонда заработной платы административно-управленческого персонала, оставшихся после выплаты основной (гарантированной) заработной платы. Если в учреждении не остаются финансовые средства после выплаты основной заработной платы, то стимулирующие выплаты административно-управленческому персоналу, в том числе помощникам воспитателей, не производятся.

Информируем также, что оплата больничных листов, пособий по беременности и родам осуществляется из средств Фонда социального страхования (ФСС), а не из фонда оплаты труда. Так как Вы не указали номер детского сада, ответить более конкретно не представляется возможным. За конкретной помощью Вы можете также обратиться к председателю городской и районной организации Профсоюза Бердегулову Р.К.(тел.3−20−02).

Здравствуйте! Неправомерно. Оплата дополнительной работы на избирательном участке должна производиться работнику за счет средств, выделяемых органам местного самоуправления на проведение избирательной компании.

Эти цифры берутся из месячной формы федерального статистического наблюдения № ЗП — образование «Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала». Эта форма отчета и Инструкция по ее заполнению утверждены Приказом Росстата от 20.12.2017 № 846 «Об утверждении форм федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». Таким образом, с января 2018 года эта форма отчета составляется ежемесячно органами управления образованием (централизованными бухгалтериями) и представляется в органы статистики. Эти данные в разрезе муниципальных районов (городских округов) Вы можете самостоятельно изучить на официальном сайте Башкортостанстата в разделе «Рынок труда и занятость».

Здравствуйте! Если Вы будете замещать временно отсутствующего по болезни или другим причинам работника и вести уроки английского языка одновременно в двух подгруппах, то Вам должна быть установлена доплата, размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы (п. 5.2.8. Отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018 — 2020 годы).

Если же Вы будете вести уроки английского языка с каждой подгруппой в разное время и заранее известно, что замещение отсутствующего учителя будет продолжаться свыше двух месяцев (на период до приема на работу постоянного учителя в случае, когда на вакантные часы планируется принять другого учителя), то оформление дополнительного соглашения к трудовому договору об увеличении объема учебной нагрузки на период замены целесообразно осуществлять с первого дня замены без использования почасовой оплаты труда, а с оплатой труда за все часы фактической учебной нагрузки педагогического работника путем внесения изменений в тарификацию (п. 10.10.Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374).

Здравствуйте! Действия администрации базовой школы по отношению к работникам филиала являются неправомерными. Условия, порядок и размер стимулирующих выплат работникам филиала определяется Положением об установлении стимулирующих выплат базовой школы. Подход к установлению стимулирующих выплат педагогическим работникам должен быть единый, так как филиал и базовая школа — это одно юридическое лицо.

Так как Вы не указали номер школы, район помочь в решении Вашего вопроса не представляется возможным. За практической помощью рекомендуем обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения Вашей школы.

На сегодняшний день сверх МРОТ осуществляется оплата за сверхурочные часы, ежемесячная надбавка 1000 рублей в дошкольных образовательных учреждениях по Указу Президента РБ и выплата по уральскому коэффициенту (15%). Все остальные выплаты включаются в МРОТ.

Здравствуйте! К сожалению, Вы утратили право на единовременную стимулирующую выплату, так называемые подъемные, но выплату по повышающему коэффициенту в размер 0,20 Вы должны получать, исходя из педагогической нагрузки учителя — 9 часов, так как в республиканском Положении об оплате труда, утвержденном постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374 (п. 9.3.2.) нет условия об установлении повышающего коэффициента в размере 0,20 только молодым педагогам, имеющим учебную нагрузку не менее одной тарифной ставки.

Здравствуйте! Речь идет о повышающем коэффициенте к заработной плате педагогическим работникам, впервые поступившим на работу в учреждение после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения, — в размере 0,20 к оплате за фактическую нагрузку в течение 3 лет, который действует до получения работником квалификационной категории (пункт 9.3.1. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374). Если например, воспитатель работает на 1 ставку (8256 рублей) и является молодым специалистом, то выплата ему по повышающему коэффициенту, как молодому специалисту, составит: 8256 руб. х 0,20 =1651 руб.20 коп., если воспитатель работает на 1,3 ставки, то выплата по повышающему коэффициенту составит (8256 руб. х 1,3) х 0,20 = 2146 руб.56 коп., т. е. повышающий коэффициент применяется к оплате за фактическую нагрузку.

К сожалению, не может, так как в Приложении № 2 к Постановлению Правительства РБ от 25 сентября 2006 г. № 275 «О реализации Закона Республики Башкортостан «О мерах социальной поддержки специалистов, проживающих в сельской местности и рабочих поселках» — Перечне специалистов, работающих в государственных и муниципальных учреждениях Республики Башкортостан, расположенных в сельских населенных пунктах и рабочих поселках, к должностным окладам которых устанавливается надбавка в размере 25% - включены только педагогические работники образовательных учреждений.

Здравствуйте! Фонды оплаты труда, в том числе стимулирующие выплаты, педагогических работников и работников административного и вспомогательного персонала разные. Перераспределение этих фондов не допускается и является нарушением.

Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» касается только педагогических работников. В соответствии с разъяснением Министерства образования РБ средства на доведение средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений до средней заработной платы в Республике Башкортостан направляются на выплаты стимулирующего характера только педагогическим работникам по основной должности (письмо Министерства образования РБ от 25.03.2013 г. № 09−06). Так как по основной должности заместители директора являются руководящими, а не педагогическими работниками, то в соответствии с вышеназванным разъяснением, стимулирующие выплаты в рамках майского Указа Президента РФ за счет средств фонда оплаты труда педагогических работников им не полагаются.

Вместе с тем, заместителям директора могут быть установлены стимулирующие выплаты за качество и результативность труда директором учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа в пределах средств фонда оплаты труда, выделенного на содержание административного и вспомогательного персонала школы по Положению об установлении стимулирующих выплат работникам учреждения.

Здравствуйте! Условия и порядок установления повышающего коэффициента за наличие нагрудного знака «Отличник общего образования РФ» (доплаты, надбавки) работникам устанавливается коллективным договором, локальными актами учреждения. В отношении руководителей образовательных учреждений порядок установления повышающего коэффициента, доплат или надбавок определяется учредителем и отражается в трудовом договоре.