Вопрос-ответ

Оплата за работу в логопедических группах музыкальному руководителю и инструктору по физкультуре должна осуществляться в повышенном размере, с учетом компенсационной выплаты в размере 15% за часы работы в логопедической группе (п. 8.3. Положения об оплате труда работников государственных учреждения образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374, в редакции постановления Правительства РБ от 19 сентября 2018 г. № 458).

Чтобы ответить на Ваш вопрос нам нужно ознакомиться с указанным Вами распоряжением. Однако, в открытых информационных источниках как республиканских органов управления образованием, так и органа управления образованием Чишминского района, мы не нашли распоряжение № 3047 от 21.11.2018 г. Если у Вас есть этот документ, то Вы можете прислать его на нашу электронную почту: eduprofrb@ufamail.ru для ознакомления и подготовки ответа.

В январе 2019 г. не ожидается повышение оплаты труда работников бюджетной сферы, в том числе учителей. Бюджетом Республики Башкортостан на 2019 год предусмотрено повышение оплаты труда работников, в том числе учителей, государственных и муниципальных учреждений республики с 1 октября в 1,04 раза.

Продолжится доведение средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений до средней заработной платы в республике в 2019—2021 гг. г.

Условия, порядок, размер стимулирующих выплат педагогическим работникам определяется Положением об установлении стимулирующих выплат самого учреждения и зависит от фонда оплаты труда, выделенного по подушевому нормативу.

Возможность стимулирующих выплат в общеобразовательном учреждении зависит от фонда оплаты труда, выделенного по «подушевому» нормативу. Чем больше учреждение, количество обучающихся, тем больше фонд оплаты труда педагогических работников и, соответственно, больше возможность стимулирующих выплат и наоборот.

По информации, поступившей из Белокатайского района, в течении года по МБОУ СОШ с. Ургала осуществлялись дополнительные выплаты по приказу руководителя учреждения из фонда оплаты труда: за сопровождение детей при подвозе, обучение на дому 1 обучающегося, материальная помощь.

По итогам расходования средств фонда оплаты труда педагогических работников школы за год, определена сумма стимулирующих выплат к распределению — 100 тыс. рублей. Данные выплаты осуществлены в декабре 2018 года.

Оплата за работу в логопедических группах музыкальному руководителю и инструктору по физкультуре должна осуществляться в повышенном размере, с учетом компенсационной выплаты в размере 15% за часы работы в логопедической группе (п. 8.3. Положения об оплате труда работников государственных учреждения образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374).

Стимулирующие выплаты в целях доведения средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений до установленного муниципальному району целевого показателя выплачиваются в общеобразовательных учреждениях не за учебный, а за календарный год, т. е. с января по декабрь.

Выплаты по повышающим коэффициентам за проверку письменных работ по русскому, родным языкам и литературе, государственному языку республики, математике, иностранным языкам, основным учителям начальных классов, классное руководство являются обязательными, так как без них невозможно полноценное осуществление образовательного процесса (п. 5.2.7.Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018 — 2020 г., Отраслевого Соглашения между Администрацией муниципального района Илишевский район РБ, Отделом образования Администрации муниципального района Илишевский район РБ и Комитетом Илишевской районной организации Башкирской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2015 — 2018 годы). Эта норма была прописана также в совместном письме Министерства образования РБ и рескома Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 17 апреля 2009 года № 09−15/119−131.Если на учителя возложены функции классного руководителя по приказу директора, то они должны быть оплачены. Если руководитель не оплачивает дополнительную работу по классному руководству, то учитель вправе ее не выполнять. Снятие обязательных выплат за классное руководство, проверку письменных работ является нарушением.

Возможность стимулирующих выплат в каждом общеобразовательном учреждении зависит от фонда оплаты труда учреждения, выделенного по «подушевому» нормативу. В школах с большим количеством учащихся фонд заработной платы педагогических работников больше, поэтому и больше возможность осуществления стимулирующих выплат за качество и результативность труда. В школах с небольшим количеством учащихся, низкой наполняемостью классов фонд заработной платы педагогических работников меньше, соответственно, меньше возможность осуществления стимулирующих выплат.

Для более конкретного ответа нам нужно знать наименование (номер) школы, село.

За практической помощью вы можете также обратиться к председателю Илишевской районной организации Профсоюза Коровкину Ю.В. (тел.8(34762) 5−20−54).

Государственный контроль и надзор осуществляют также трудинспекция, прокуратура.

Обязательно, так как учет мнения выборного профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов предусмотрен ст. 372 Трудового кодекса РФ, п. 2.8. отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы.

Да, Вы правильно поняли. Берется только один из них большего размера. Так, в Вашем примере берется повышающий коэффициент за высшую квалификационную категорию -0,55.

Для практической помощи рекомендуем обратиться к председателю Калининской районной организации Профсоюза Филатовой Н.Л. (тел.283−54−06).

Если учитель-логопед является штатным работником школы, то ему могут быть установлены стимулирующие выплаты за качество и результативность профессиональной деятельности наравне с другими педагогическими работниками в соответствии с Положением об установлении стимулирующих выплат школы.

В разных школах республики ситуация с оплатой ШМО разная, она зависит от фонда оплаты труда конкретного учреждения. Условия, порядок, размер повышающих коэффициентов за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работников, в т. ч. руководство методическими объединениями, определяется самим учреждением и закрепляется в Положении об оплате труда. Дополнительная работа руководителем ШМО возможна только с письменного согласия учителя и за дополнительную оплату. Если руководитель не оплачивает дополнительную работу по руководству ШМО, то учитель вправе ее не выполнять. По информации, поступившей из Дюртюлинского района, ситуация с оплатой ШМО в разных школах разная: в городских школах за руководство ШМО устанавливается повышающий коэффициент в размере 5%, в сельских школах, ввиду недостаточности средств, повышающий коэффициент не устанавливается, однако, на практике, как правило, предусматриваются, дополнительные баллы в Положениях об установлении стимулирующих выплат учреждений за выполнение этой работы.

Так как Вы не указали название школы, ответить более конкретно не представляется возможным. За практической помощью рекомендуем обратиться к председателю районной организации Профсоюза Гаскаровой Зульфие Мухаметовне (тел.8 (34787)2−17−55).

Для практической помощи рекомендуем обратиться к председателю Калининской районной организации Профсоюза Филатовой Н.Л. (тел.283−54−06).

В соответствии с разъяснением Министерства образования РБ средства на доведение средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до средней заработной платы в сфере общего образования направляются на выплаты стимулирующего характера только педагогическим работникам по основной должности (письмо Министерства образования РБ от 25.03.2013 г. № 09−06, Методика расчета среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности), утвержденная приказом Росстата от 14 апреля 2016 года № 188). Использование средств, выделенных на оплату и стимулирование труда педагогических работников, на стимулирующие выплаты руководящим работникам по основной должности, является нецелевым использованием бюджетных средств.

Заместителю директора с учетом мнения выборного профсоюзного органа по основной должности может быть установлен персональный повышающий коэффициент, премиальные выплаты по итогам работы в пределах средств фонда оплаты труда, выделенного на содержание административного и вспомогательного персонала по Положению об установлении стимулирующих выплат работникам учреждения. Персональный повышающий коэффициент и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев эффективности труда работников в рамках основной образовательной программы.

Однако, в соответствии с законодательством (ст. 135 ТК РФ) система оплаты труда, в т. ч. условия и порядок установления стимулирующих выплат, определяются локальными нормативными актами (Положением об оплате труда, Положением о порядке установления стимулирующих выплат, Положением о премировании работников), утвержденными руководителем учреждения по согласованию с профкомом (учетом мнения профкома). Поэтому само учреждение определяет порядок и условия осуществления выплат. Если в учреждении средняя заработная плата педагогических работников за определенный период достигла установленного целевого показателя, то, по мнению рескома Профсоюза, оставшиеся средства по фонду заработной платы (если таковые имеются) могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера и заместителям руководителя, ведущим педагогическую работу (пропорционально объему педагогической работы), что отражается в вышеназванных локальных нормативных актах учреждения.

По информации, поступившей из г. Сибая, компенсационные выплаты в размере 15% за специфику работы (за работу в лицее, гимназии) педагогическим работникам производились до октября 2018 г. Заработная плата педагогическим работникам за ноябрь и декабрь 2018 года предусмотрена в полном объеме с учетом всех стимулирующих выплат. Средства, выделенные на компенсационные выплаты, составят экономию по фонду заработной платы педагогических работников лицеев, гимназий в конце года, т. е. должны быть направлены на стимулирующие выплаты педагогическим работникам.

Так как Вы не указали номер лицея, ответить более конкретно не представляется возможным. За практической помощью Вы можете обратиться к председателю городской организации Профсоюза Калимуллиной М.В. (8(34775)2−20−59).

По информации, поступившей из Аургазинского района, в тарификационном списке педагогических работников детского сада № 1 на 1 сентября 2017 г. Ваша заработная плата составляла 19190,22 рубля. В соответствии с приказом по ДОУ № 16 от 20 апреля 2018 г. педагогическим работникам детского сада и филиала «детский сад д. Новые Карамалы», включая Вас, был установлен повышающий коэффициент в размере 0,35 к оплате за фактическую нагрузку к ставкам заработной платы за фактически отработанное время с января по август (включительно) 2018 года. Повышающий коэффициент в размере 0,35 педагогическим работникам, в т. ч. Вам, перестал выплачиваться с 1 сентября 2018 г., в связи с истечением срока его действия. Персональные повышающие коэффициенты и премии устанавливаются работникам приказом руководителя на определенный период, при этом их размеры зависят от обеспечения финансовыми средствами по фонду оплаты труда. С 1 сентября 2018 года в тарификационном списке педагогических работников Ваша заработная плата составляет 19864,64 руб. (с учетом повышения ставки заработной платы в 1,04 раза с 1 января 2018 г.). В сентябре 2018 г. по приказу Вам выплачена стимулирующая выплата в размере одной ставки заработной платы, в октябре 2018 г. — в размере фонда оплаты труда. При наличии экономии фонда заработной платы, стимулирующие выплаты педагогическим работникам детского сада и филиала будут выплачены и в конце года.

Работодатель должен принять на время декретного отпуска нового учителя иностранного языка. До его принятия учителю, замещающему временно отсутствующего по болезни или другим причинам работника и работающему одновременно в двух подгруппах (по предметам, где предусмотрено деление классов (групп) на подгруппы), устанавливается доплата, размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (Отраслевое соглашении между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы (п. 5.2.8.).

Для ответа нам нужно знать наименование образовательного учреждения (вуз, колледж, школа), как оформлен приказ на оплату (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, установление доплаты в размере 50% по соглашению сторон или др.), как произведена оплата проведенных часов (почасовая оплата, доплата или др.). В любом случае, за фактически проведенные учебные часы Вы имеете право на оплату по труду (ст. 132 ТК РФ). Чтобы проверить правильность начисления заработной платы пришлите свой расчетный листок на наш электронный адрес: eduprofrb@ufamail.ru

Государственный контроль и надзор осуществляют трудинспекция, прокуратура.

Бюджетом Республики Башкортостан на 2019 год предусмотрено повышение оплаты труда работников, в том числе учителей, государственных и муниципальных учреждений республики с 1 октября в 1,04 раза.

Продолжится доведение средней заработной педагогических работников общеобразовательных учреждений до средней заработной платы в республике в 2019—2021 гг. г.

Если курсы повышения квалификации педагогических работников осуществляются по инициативе работодателя, то они являются для работников обязательными и бесплатными. Руководителем оплата этих курсов осуществляется по приказу, в основном, за счет бюджетных средств, выделенных учреждению на эти цели. Повышение квалификации может осуществляться и за счет средств, полученных учреждением от осуществления платной деятельности, т. е. внебюджетных средств.

При направлении работника в служебную командировку (включая курсы повышения квалификации) ему гарантируется сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 Трудового Кодекса РФ). При этом, к расходам за счет фонда оплаты труда относятся расходы по сохранению среднего заработка работника, направленного на курсы, и расходы на оплату труда педагогического работника, его заменяющего (в случае оформления приказа на замену).

Расходы на обучение педагогических работников на курсах повышения квалификации, подготовку и переподготовку специалистов относятся на соответствующие статьи бюджетной классификации РФ, но не на расходы по фонду оплаты труда. Оплата курсов за счет фонда оплаты труда является нецелевым использованием бюджетных средств.