Вопрос-ответ

3073

16 Мая 2019

Оплата и нормирование труда

Добрый день! Воспитатель детского сада имеет первую квалификационную категорию. Работает на 1,5 ставки воспитателя-ставка своя и 0,5 ставки воспитателя вместо ушедшей в декрет. У воспитателя, ушедшего в декрет нет категории, стажа. Скажите, пожалуйста, как должна производиться оплата за работу? Как должны рассчитываться надбавки за категорию, стаж? В бухгалтерии говорят, что надбавки рассчитываются исходя из ставки воспитателя, ушедшего в декрет. То есть за свою ставку воспитатель получает все как положено, а за дополнительную 0, 5 ставки меньше, так как у воспитателя, ушедшего в декрет нет категории и стажа.

Ответ

Бухгалтерия не права. Если Вы оформлены и работаете по приказу заведующей на 1,5 ставки воспитателем на время декретного отпуска второго воспитателя, то оплата Вашей работы должна осуществляться за фактически отработанное время, т. е. за 1,5 ставки, с учетом Вашей (первой) квалификационной категории.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3072

16 Мая 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Работаю педагогом-библиотекарем в школе с 2016 года, до этого 16 лет зав. библиотеки. Сейчас за стаж работы нет оплаты. Напишите, пожалуйста, сколько я получала бы если осталась зав.библиотекой. Какие доплаты положены педагогу-библиотекарю? Спасибо!

Ответ

В соответствии с Примерным положением о библиотеке общеобразовательного учреждения (письмо Министерства образования РФ от 23.05.2004 г. № 14−51−70/13) школьная библиотека является структурным подразделением школы. Оклад заведующего библиотекой устанавливается исходя из отнесения этой должности к профессиональной квалификационной группе «Руководитель структурного подразделения» и составляет 9090 рублей. Повышающий коэффициент руководителям структурных подразделений учреждения за квалификационную категорию и высшее образование не предусмотрен.

В Положении об условиях оплаты труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан, утвержденном постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374, работникам библиотек за выслугу лет в соответствии со стажем работы по специальности предусмотрены повышающие коэффициенты к окладу за фактически отработанное время в следующих размерах (п. 9.3.14): от 5 до 10 лет — 0,20; от 10 до 15 лет — 0,25; от 15 до 20 лет — 0,35; 20 лет и выше — 0,40.

Кроме того, если это определено локальными нормативными актами школы (положением об оплате труда, положением о распределении стимулирующих выплат), работникам библиотек могут быть установлены надбавки за работу с библиотечным фондом учебников. В случае неустановления стимулирующих выплат за работу с библиотечным фондом учебников, работник вправе эту работу не выполнять.

Таким образом, по Вашим данным заработная плата зав. библиотекой:

Оклад: 9090 руб.,

ПК к окладу за выслугу лет (16 лет): (9090 руб. х 0,35)=3181,50 руб.

Всего заработная плата с уральским коэффициентом: (9090 руб.+3181,50 руб.) х 1,15=14 112,22 руб.

Кроме того, при наличии средств зав. библиотекой может быть установлен директором школы с учетом мнения профкома персональный повышающий коэффициент за показатели качества и результативности труда согласно Положению об установлении стимулирующих выплат школы в размере до 1,85.

Также следует помнить, что если по основной должности Вы будете оформлены зав. библиотекой, то Вы потеряете право на стимулирующие выплаты педагогическим работникам в целях доведения средней заработной платы до целевого показателя, так как они не производятся руководящим работникам.

В соответствии со статьей 28 Федерального Закона «Об образовании в Российской Федерации»" образовательное учреждение самостоятельно устанавливает свое штатное расписание в пределах выделенных ему средств, поэтому вопрос введения в штат учреждения заведующего библиотекой либо педагога — библиотекаря решается непосредственно руководителем учреждения. Должность «педагог — библиотекарь» относится к педагогическим работникам, поэтому повышающий коэффициент, предусмотренный библиотечным работникам за выслугу лет в соответствии со стажем работы по специальности, на нее не распространяется. Однако, педагогам — библиотекарям, как педагогическим работникам, устанавливается повышающий коэффициент за квалификационную категорию или стаж педагогической работы, высшее профессиональное образование. При наличии в учреждении средств по фонду оплаты труда педагогу-библиотекарю могут быть установлены стимулирующие выплаты за результативность, качество и эффективность труда в соответствии с Положением школы о порядке и условиях установления стимулирующих выплат, в том числе в целях доведения средней заработной платы до целевого показателя.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3069

15 Мая 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. На протяжении 7−8 лет учителям нашей школы не оплачивали проверку тетрадей, ссылаясь, что никому в районе не оплачивают. В январе 2019 г наш директор школы, наконец, выяснил, что всем выплачивают и в нашей школе должны платить за проверку тетрадей. Обещал вернуть долг лишь за этот учебный год 2018−19 (всего 5% от оклада). Это правомерно? А остальные годы, когда не платили по вине администрации школы? Ведь все прошедшие годы, в связи неуплатой за тетради, зарплата учителей была ниже; это отразится на размере пенсии, выслуги? Можно ли получить весь долг и как? Спасибо

Ответ

Выплаты по повышающим коэффициентам за проверку письменных работ по русскому, родным языкам и литературе, государственному языку республики, математике, иностранным языкам, основным учителям начальных классов являются обязательными, так как без них невозможно полноценное осуществление образовательного процесса (п. 5.2.7. Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018 — 2020 г. г., совместное письмо Министерства образования РБ и рескома Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 17 апреля 2009 года № 09−15/119−131). Эта норма также должна быть прописана в территориальном отраслевом Соглашении и в коллективном договоре Вашей школы.

Судя по Вашему обращению, в школе с работников сняты обязательные выплаты по повышающим коэффициентам за проверку письменных работ, что является нарушением и снижает гарантии и уровень социальной защищенности работников, предусмотренные действующим трудовым законодательством. Нарушения трудового законодательства влекут за собой материальную ответственность работодателя, установленную ст. 236 Трудового кодекса РФ, и административную ответственность за нарушение законодательства о труде в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Также к административной ответственности могут быть привлечены и иные должностные лица, по вине которых допущены нарушения в выплате заработной платы.

Так как Вы не указали наименование муниципального района, школы трудно помочь в решении Вашего вопроса.

Если Вы являетесь членами Профсоюза образования, за практической помощью Вы можете обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения школы.
Вернуть долг можно в судебном порядке только за 1 год.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3059

12 Мая 2019

Оплата и нормирование труда

На следующий год предлагают ставку зам директора в школе, без часов, я учитель начальных классов высшей категории. Сколько буду зарабатывать?

Ответ

Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения устанавливаются на 10−30% ниже оклада руководителя (п. 3.3.Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374). Если Ваша школа относится к первой группе по оплате труда руководителей, то должностной оклад заместителя директора составит 10 577 руб. {11 752 руб. —  (11 752 руб. х 10%: 100%)}.Если Ваша школа находится в сельской местности, то осуществляются компенсационная выплата в размере 25% за работу в сельской местности — 2644,25 руб. (10 577 руб. х 25%: 100%).Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию, высшее образование руководящим работникам, в т. ч. заместителям директора, Положением не предусмотрены. Таким образом, заработная плата заместителя директора с уральским коэффициентом и без стимулирующих выплат за качество и результативность труда составит: (10 577 руб.+2644,25) х1,15=15 204,44 руб.

Кроме того, при наличии средств заместителю директора может быть установлен директором школы с учетом мнения профкома персональный повышающий коэффициент за показатели качества и результативности труда согласно Положению об установлении стимулирующих выплат школы в размере до 1,85.

Также следует помнить, что если по основной должности Вы будете оформлены заместителем директора, то Вы потеряете право на стимулирующие выплаты педагогическим работникам в целях доведения средней заработной платы до целевого показателя по «майским» Указам Президента РФ от 2012 г., так как они не производятся руководящим работникам.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3057

08 Мая 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Прочитала отчёт на сайте Башстата, где отмечено, что зарплата дошкольных работников в Бирске составляет более 27 тысяч. Я, имея высшую категорию, большой стаж с января не получаю на руки более 16 тысяч. Получается, что или нам не доплачивают, или статистика неверная?

Ответ

Стимулирующие выплаты в целях доведения средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений до целевого показателя производятся в рамках реализации Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». Это означает достижение среднего показателя для педагогических работников общеобразовательных учреждений в ЦЕЛОМ по муниципальному району, а не в отношении каждого учреждения и каждого отдельно взятого педагогического работника. Заработная плата педагогических работников может оказаться как выше, так и ниже установленного целевого показателя. Она зависит, прежде всего, от объема педагогической работы (учебной нагрузки), квалификационной категории (стажа), образования, наличия почетных званий, выполнения дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, а также зависит от фонда заработной платы учреждения, специфики учреждения, количества групп. В ДОУ с большим количеством детей фонд заработной платы педагогических работников больше, поэтому и больше возможности осуществления стимулирующих выплат за качество и результативность труда и наоборот. В ДОУ с низкой наполняемостью групп, фонд оплаты труда меньше, соответственно, возможность стимулирующих выплат также меньше.

Данные Башкортостанстата содержат информацию о средней заработной плате педагогических работников дошкольных образовательных учреждений муниципального района. Показатель средней заработной платы педагогических работников по итогам статистического наблюдения исчисляется делением фонда начисленной заработной платы работников списочного состава на среднесписочную численность работников (без внешних совместителей) и на количество месяцев в периоде. В начисленную заработную плату включаются все стимулирующие выплаты, произведенные во всех ДОУ района за отчетный период. Также в среднюю заработную плату статистические органы включают компенсацию за коммунальные услуги педагогическим работникам сельской местности. Таким образом, по данным Башкортостанстата, средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений Бирского района составила за январь — март 2019 г. — 27 012,2 руб., достигнув целевого показателя, утвержденного району Министерством образования РБ 26 916 руб. или 100,4%.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3052

07 Мая 2019

Оплата и нормирование труда

Доброго времени суток! Скажите, пожалуйста, сколько ставок воспитателя положено в группу комбинированной направленности с не более 5 детьми с ЗПР. Режим работы ДОУ — 10ч30мин. Спасибо!

Ответ

В соответствии со статьей 28 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» установление штатного расписания отнесено к компетенции самого образовательного учреждения. Количество тех или иных категорий работников в образовательном учреждении определяется исходя из объема средств, направляемых на оплату труда работников. Право устанавливать штатное расписание принадлежит руководителю образовательного учреждения. Таким образом, заведующий ДОУ самостоятельно утверждает штатное расписание в пределах средств, выделенных на оплату труда работников, и вносит в него изменения.

Информируем, что в соответствии с Нормативами по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений, утвержденными постановлением Минтруда России от 21.04.1993 г. № 88 на 1 группу общего типа в ДОУ с 5-дневной рабочей неделей и пребыванием детей в течение 10,5 ч., предусматривается 1,6 штатных единиц воспитателей. В группе комбинированной направленности с детьми с ОВЗ, где норма рабочего времени воспитателя составляет 25 часов в неделю за ставку, количество единиц воспитателей увеличивается на 0,5 штатной единицы и составляет (расчетно) 2,1 штатные единицы. Какое количество воспитателей оформлять на это количество штатных единиц решает заведующая детским садом.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3048

06 Мая 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! У меня вопрос такого характера. О зарплате педагогов. Сколько уже долгих лет у педагогов один и тот же оклад. Чуть выше 8 тысяч. Хотя правительство выполняя майские указы премирует педагогов, потом делают отчеты, что у учителей нормальная зарплата. Не раз приходится слышать, что в отчетах идут завышенные цифры. У учителей по району зарплата хорошая, чуть меньше 30 000 р. Но по 30 000 рублей они получают из- за того, что ведут много часов, работают на 2 ставки. О каком качестве обучения может идти речь? Нормальную зарплату учитель должен получать за 1 ставку. Положения о стимулирующих лежат, не действуют. Премиальные суммы у нас в районе пофамильно распределяет бухгалтерия РОНО. Выделяют только тем, у кого результаты в конкурсах, олимпиадах. А те, кто работает со слабыми детьми остаются без ничего. Получается, что учитель, если у него ученик не победил в конкурсе и не прославил школу в районном уровне, район в республиканском уровне, то извините — не учитель. Ну не вся же работа ценится конкурсами и олимпиадами. В положениях имеются пункты, где прописано про педагогов со званиями, с наградами. Хоть бы раз в год вспомнили бы о них. Ответьте пожалуйста на 3 вопроса. 1. Как сделать так, чтобы положения о премиальных работали? 2. Есть ли надежда на повышение гарантированной зарплаты педагогов? (Оклада).

Ответ

Майские 2012 года Указы Президента РФ определяли доведение средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений до целевых показателей, т. е. без увязки с заработной платой за 1 ставку. Таким образом, действительно, учителя, имеющие большую нагрузку, зачастую достигают муниципальный целевой показатель за счет основной заработной платы за фактическую нагрузку, а не за счет стимулирующих выплат. В свою очередь Профсоюз рекомендует, чтобы при распределении стимулирующих выплат, в первую очередь, кроме показателей качества и результативности труда учитывался объем учебной нагрузки учителя, для чего в Положении о стимулирующих выплатах учреждения должна быть сделана соответствующая запись.

В соответствии с законодательством (ст. 135 ТК РФ) система оплаты труда, в т. ч. условия и порядок установления стимулирующих выплат за качество и результативность профессиональной деятельности, определяются локальными нормативными актами учреждения (Положением о порядке установления стимулирующих выплат, Положением о премировании работников), утвержденными руководителем учреждения по согласованию с профкомом (учетом мнения профкома). Таким образом, само учреждение определяет порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, но никак не централизованная бухгалтерия. Распределение стимулирующих выплат централизованной бухгалтерией является нарушением прав образовательных учреждений на их самостоятельное распределение (ст. 28 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»).

В конце апреля наши специалисты были в г. Баймаке и проводили семинар руководителей и председателей первичных профсоюзных организаций, личный прием членов Профсоюза, однако, такие вопросы не поднимались. Так как Вы не указали Ф.И.О., наименование школы, ответить более конкретно не представляется возможным. Если Вы являетесь членом Профсоюза, то за практической помощью Вы можете обратиться к председателю Баймакской городской организации Профсоюза Морозовой Р.Р.(тел.2−28−40).

Вопрос о повышении ставок заработной платы учителей и других педагогических работников поднимается рескомом Профсоюза перед республиканскими органами власти и управления с 2016 года. С повышением размера МРОТ проблема низких ставок педагогических работников стала еще более актуальной. Решение этого вопроса затруднено в связи с тем, что повышение гарантированной части оплаты труда (ставок, окладов) не означает соответствующего автоматического повышения зарплат, потому что сама зарплата зависит от многих факторов: квалификационной категории, уровня образования, классного руководства, проверки письменных работ и др. Поэтому увеличение ставок, скорее всего, повлечет снижение размеров этих выплат, так как законодательно сегодня средний уровень зарплат педагогических работников привязан к целевым показателям в соответствии с «майскими» 2012 г. Указами Президента РФ. Как известно, они в республике в основном выполняются и доведение до них продолжится и в 2019- 2021 годах. В любом случае проблема имеется и реском Профсоюза совместно с Министерством образования РБ ищет пути ее решения.

Информируем также, что бюджетом Республики Башкортостан на 2019 год предусмотрено повышение ставок (окладов) работников бюджетной сферы, в т. ч. учителей, с 1 октября 2019 г. на 4%.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3029

18 Апреля 2019

Оплата и нормирование труда

Я работаю в детском саду помощником воспитателя. У меня высшее дошк.пед.образование.У меня такой вопрос: положено ли помощникам воспитателям получать каждый квартал стимулирующие? В городах пом.восп.получают

Ответ

Условия, порядок, размер стимулирующих выплат помощникам воспитателей определяется Положением об установлении стимулирующих выплат самого учреждения в зависимости от выполнения показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников. В Положении отражается также периодичность стимулирующих выплат. Стимулирующие выплаты помощникам воспитателей зависят от фонда оплаты труда административно — вспомогательного персонала дошкольного образовательного учреждения. Чем больше детский сад, количество групп, тем больше фонд оплаты труда административно — вспомогательного персонала и, соответственно, больше возможность стимулирующих выплат и наоборот.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3026

16 Апреля 2019

Оплата и нормирование труда

Добрый день. Работаю логопедом по совместительству, основное место работы к образованию не относится. имею ли я право получать материальную помощь и стимулирующие выплаты по месту работы совместителем.

Ответ

В соответствии с законодательством (ст. 135 ТК РФ) система оплаты труда, в т. ч. условия и порядок установления стимулирующих выплат за качество и результативность профессиональной деятельности, определяются локальными нормативными актами учреждения (Положением о порядке установления стимулирующих выплат, Положением о премировании работников, Положением о материальной помощи), утвержденными руководителем учреждения по согласованию с профкомом (учетом мнения профкома). Таким образом, само учреждение определяет порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, оказания материальной помощи работникам, в т. ч. совместителям.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

3009

11 Апреля 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. скажите пжлс, почему не увеличивается оплата труда по категориям в СПО? начинала работать в 2012 г. час работы стоил 100р. без категории, 145р. -1 категория, по сегодняшний день такой же норматив. Почему не увеличивается оплата? Все повышения ЗП учителей нас, преподавателей СПО никогда не касается, потому что почасовая оплата.

Ответ

Напоминаем, что консультации осуществляются только членам Профсоюза образования.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2996

10 Апреля 2019

Оплата и нормирование труда

Ученику по состоянию здоровья полагается домашнее обучение (10 предметов). Но он, по собственному желанию, ходит в определенные дни в школу. Следовательно, учителя-предметники, обучая его, получают дополнительную плату. Недавно, мы случайно выяснили, что трем предметникам, которые проводят с ним уроки, не оплачивают за часы, уроки тарифицированы на других учителей- приближенных директору. То есть, одни проводят уроки, другие получают деньги (2ч, 1ч, 1ч). Куда нам следует обратиться — в инспекцию туда?

Ответ

Компенсационные выплаты в размере 20% к оплате за фактическую нагрузку учителям и другим педагогическим работникам осуществляются за индивидуальное обучение на дому учащихся, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании медицинского заключения (п. 8.3. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374). В целях организации индивидуального обучения на дому учащегося, имеющего ограниченные возможности здоровья, на основании медицинского заключения издается приказ директора, в котором отражается количество часов в неделю по предметам, проводимых учителями с учеником на дому. На основании этого приказа осуществляется тарификация учителей на дополнительные учебные часы по индивидуальному обучению на дому ученика с соответствующей дополнительной оплатой, включающей в себя компенсационные выплаты в размере 20% к оплате за фактическую нагрузку.

Ответственность за организацию учебного процесса (ст. 28 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»), за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику (ст. 142 Трудового кодекса РФ) несет руководитель образовательной организации. Государственный контроль и надзор осуществляют государственная инспекция труда, прокуратура.

Так как Вы не указали наименование района, школы ответить более конкретно не представляется возможным. Если Вы являетесь членом Профсоюза, то за практической помощью Вы можете обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения школы.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2989

09 Апреля 2019

Оплата и нормирование труда

Добрый день! Окончила юридический ВУЗ в 2009 году, затем в 2016 году поступила на заочную магистратуру на учителя начальных классов. С 2017 года работаю в школе учителем на полную ставку. В марте 2019 года получила диплом магистра. На работе отказываются делать доплаты как молодому специалисту В РАЗМЕРЕ 0,3 ставки, мотивируя это тем, то ранее я работала по другой профессии. В коллективном договоре школы указано, что «МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ-педагогический работник, впервые приступивший к работе после окончания образовательных организаций. Статус молодого специалиста возникает у выпускника учреждения профессионального образования со дня заключения им трудового договора и действует в течение трех лет со дня окончания образовательной организации. Молодым специалистом также признается работник, находящийся в трудовых отношениях с работодателем и впервые приступивший к работе в педагогической должности после окончания учреждения образования.» ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, РАЗОБРАТЬСЯ, со ссылкой на законодательные акты. А ТАКЖЕ, МОГУ ЛИ Я ПОЛУЧИТЬ ПОДЪЕМНЫЕ КАК МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ?

Ответ

Единовременная стимулирующая выплата устанавливается педагогическим работникам, закончившим обучение в учреждениях высшего образования, профессиональных организациях, имеющим учебную нагрузку не менее одной тарифной ставки и приступившим в год окончания обучения к работе на педагогические должности в государственные образовательные организации. Единовременная стимулирующая выплата также устанавливается педагогическому работнику, уже находившемуся в трудовых отношениях, в т. ч. в других образовательных организациях и иных организациях и продолжающему работу в образовательной организации после завершения полного курса обучения. Условия и порядок установления единовременной стимулирующей выплаты, ее размер определяются коллективным договором, локальными нормативными актами организаций в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников организации (п. 10.3. Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018 -2020 годы).

Таким образом, Вы имеете право на единовременную стимулирующую выплату после окончания магистратуры. Необходимо, чтобы эта норма нашла свое отражение в коллективном договоре школы. Если Вы являетесь членом Профсоюза образования, то за практической помощью Вы можете обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения школы.

Что касается установления Вам повышающего коэффициента в размере 0,3, то для ответа нам нужны дополнительные сведения. Позвоните по телефону 8(347)273−53−54.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2983

05 Апреля 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. В Кугарчинском районе, стимулирующие выплаты педагогическим работникам были выплачены за первый квартал 2019 года не всем школам, а только «избранным». Интересно, куда ушли средства из фонда заработной платы школ, предназначенные для доведения зарплаты педагогов до уровня средней по региону. Например МБОУ СОШ № 1 с. Мраково денег не получили. Почему?

Ответ

По информации, поступившей из Кугарчинского района, в МБОУ СОШ № 1 с. Мраково стимулирующие выплаты в первом квартале не производились из-за перерасхода фонда оплаты труда педагогических работников, связанного с оплатой большого количества учебных часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни учителей. Средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений за 1 квартал 2019 г. в целом по району достигла целевого показателя, установленного Министерством образования РБ муниципальному району Кугарчинский район РБ (31 873,0 руб.), в том числе по МБОУ СОШ № 1 с. Мраково составила — 32 888,42 руб. или 103,2% к целевому показателю.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2972

01 Апреля 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Нам в 2018 г. в Ишимбае ДЮСШ № 1 не выплатили стимулирующие. Как и у кого, можно узнать, почему?

Ответ

Поскольку профсоюзная организация ДЮСШ № 1 не относится к Профсоюзу образования (либо в учреждении нет профсоюзной организации), ответить на данный вопрос не представляется возможным. За разъяснениями можете обратиться в орган управления по ведомственной принадлежности.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2970

01 Апреля 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! я проработала в другой организации и перешла на другую работу. Окончила бакалавр заочно теперь я снова считаюсь как молодой специалист, имею ли я права получить подъемные?

Ответ

Педагогическим работникам, закончившим полный курс обучения по очной (заочной) форме в образовательных организациях высшего образования, профессиональных образовательных организациях, прошедшим государственную (итоговую) аттестацию и получившим документы государственного образца об уровне образования, имеющим учебную (педагогическую) нагрузку не менее одной тарифной ставки и приступившим в год окончания обучения к работе на педагогические должности устанавливается единовременная стимулирующая выплата.
Единовременная стимулирующая выплата также устанавливается педагогическому работнику, уже находившемуся в трудовых отношениях, в т. ч. в других образовательных организациях и иных организациях и продолжающему работу в образовательной организации после завершения полного курса обучения.
Если Вы удовлетворяете данным условиям, то должны получить «подъемные».
Размер выплат (от одной до четырех ставок заработной платы) учреждение определяет самостоятельно в коллективном договоре.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2964

28 Марта 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Сотрудник детского садика работает на 1 ст.-делопроизводителя, 0,5 -помощник воспитателя. При распределении премий для помощников воспитателей нужно ли выдавать или выдается только по основной должности?

Ответ

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ система оплаты труда, в том числе условия и порядок установления стимулирующих выплат, определяются локальными нормативными актами (Положением о порядке установления стимулирующих выплат, Положением о премировании работников), которые учреждение разрабатывает самостоятельно. Таким образом, совместитель имеет право на стимулирующие выплаты, если это прописано в Положениях об оплате труда, о стимулирующих выплатах.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2962

27 Марта 2019

Оплата и нормирование труда

Добрый день. Какая разница (в рублях) между первой и высшей квалификационными категориями в Республике Башкортостан?

Ответ

При работе на 1 ставку учителя (18 ч.) разница между оплатой высшей и первой категории с учетом уральского коэффициента составляет 1944 руб. 42 коп.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2961

27 Марта 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Работаю в сельской местности (нач.кл.). В классе с обычными детьми в одно и тоже время обучается ребенок с ОВЗ (8 вид). Для него составляются календарные, поурочные планы, КИМы, ведется отдельный журнал. Как это оплачивается? Спасибо.

Ответ

Республиканским Положением об оплате труда работников учреждений образования предусмотрены компенсационные выплаты за работу с классом с детьми с ОВЗ. Если же в классе обучается один или несколько таких детей, то данные выплаты не предусмотрены. Однако Коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения за работу с такими детьми компенсационные выплаты (надбавки, доплаты, повышающий коэффициент) могут быть установлены.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2960

27 Марта 2019

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! После окончания университета я считаюсь молодым специалистом, могу ли я получить подъёмные?

Ответ

Педагогическим работникам, закончившим полный курс обучения по очной (заочной) форме в образовательных организациях высшего образования, профессиональных образовательных организациях, прошедшим государственную (итоговую) аттестацию и получившим документы государственного образца об уровне образования, имеющим учебную (педагогическую) нагрузку не менее одной тарифной ставки и приступившим в год окончания обучения к работе на педагогические должности устанавливается единовременная стимулирующая выплата.

Единовременная стимулирующая выплата также устанавливается педагогическому работнику, уже находившемуся в трудовых отношениях, в т. ч. в других образовательных организациях и иных организациях и продолжающему работу в образовательной организации после завершения полного курса обучения.

Если Вы удовлетворяете данным условиям, то должны получить «подъемные».

Размер выплат (от одной до четырех ставок заработной платы) учреждение определяет самостоятельно в коллективном договоре.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2958

27 Марта 2019

Оплата и нормирование труда

Добрый день. Работаю учителем родного языка в старших классах в сельской местности. Образование высшее. Категория — высшая. Стаж работы 15 лет. Нагрузка — 20 часов + 0,5 ставки ЗД по воспитательной работе. Классное руководство — 10 детей. Хотелось бы узнать зарплату в рублях, хотя бы примерную. Спасибо.

Ответ

Для конкретного ответа необходимо знать оклад заместителя директора по воспитательной работе, размер повышающего коэффициента за проверку письменных работ, на каком языке осуществляется обучение, а также другие виды установленных Вам выплат (если они предусмотрены).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика