Вопрос-ответ

4270

12 Мая 2021

Оплата и нормирование труда

Добрый день! Молодой специалист отработал два года, а по договору о выплате единовременного пособия должен был отработать три года, при увольнении по собственному желанию педагог должен возместить полную сумму или сумму пропорционально отработанному времени?

Ответ

В соответствии с п. 9.6 Постановления Правительства РБ от 27.10.2008 N 374 (в ред. от 06.08.2020 г.) «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан» единовременная стимулирующая выплата является частью заработной платы. Условия и порядок удержания сумм из заработной платы регулируются ст.137−138 ТК РФ. Таким образом, оснований для возврата суммы данной выплаты нет, поэтому работник вправе ее не возвращать.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4266

27 Апреля 2021

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Разъясните пожалуйста по Молодым специалистам: 1) В школу трудоустраивается работник по должности «учитель» после окончания ВУЗа с нагрузкой 9 часов по основной должности (не догружен до 1 ставки — имеется заявление от сотрудника на данную нагрузку, которая отражена в трудовом договоре), положена ли данному сотруднику доплата как молодому специалисту в размере 0,3 за фактическую нагрузку со дня заключения трудового договора по основной должности — т. е. работник принят на нагрузку менее 1 ставки или этот коэффициент платится только тем, кто догружен до ставки и более? 2) Возможно ли, принять в школу педагога по внешнему совместительству после окончания ВУЗа более чем на 9 часов и установить ему доплату 0,3 как молодому специалисту в течение 3-х лет с момента трудоустройства с отражением данного случая в коллективном договоре? В предоставленной трудовой книжке запись будет первая на 9 и более часов (примерно на 19 ч.), больше записей никаких нет? Уточнение: Работник хочет трудоустроиться в школу только внешним совместителем. 3) После получения диплома 05.07.19 г. по квалификации «Бакалавр» человек проработал в сфере питания 1 год и статус молодого специалиста не использовал, далее уволился 18.12.19 г. и трудоустроился в школу с 03.02.20 г. по основной должности преподавателем ОБЖ — имеет ли он право на доплату в размере 0,3 за фактическую нагрузку в течение 3-х лет с момента трудоустройства в школе или необходимо сразу после окончания ВУЗа использовать этот статус в образовательной организации (школе)?

Ответ

1). Установление повышающего коэффициента педагогическому работнику по основной должности в размере 0,30, как молодому специалисту, не содержит требования к объему учебной нагрузки, поэтому он устанавливается к любому объему учебной нагрузки молодого специалиста,

2). Если в коллективном договоре, положении об оплате труда школы будет предусмотрен данный случай — установление повышающего коэффициента молодому специалисту — внешнему совместителю, то выплата будет возможна в пределах фонда оплаты труда педагогических работников школы,

3). Преподаватель ОБЖ имеет право на установление повышающего коэффициента в размере 0,30 с момента заключения им трудового договора со школой по основному месту работы, как впервые приступивший к педагогической работе после окончания учебного заведения. Необходимо также, чтобы эта норма нашла свое отражение в коллективном договоре, положении об оплате труда школы (п.п. 10.1., 10.2. Отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4262

19 Апреля 2021

Оплата и нормирование труда

Добрый день. По запросу № 4259 прошу уточнить. ФОНД заработной платы работника состоит из след. частей: оклад, единовременное денежное поощрение в размере оклада, % за сложность и напряженность, премия по результатам работы, уральский коэффициент (всё это прописано в трудовом договоре). Вообщем ФОТ сотрудника составляет 10510,80 рублей. Данный фонд ежемесячно доводится до МРОТ согласно с Федеральным законом от 29.12.2020 N 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» внесены поправки, в том числе в Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Сумма доведения составляет 4200,00 рублей (что не отражено в трудовом договоре). Как в этом случае выплачивается материальная помощь по распоряжению администрации, если в распоряжении прописано «в размере месячного фонда оплаты труда в пределах экономии фонда» в сумме ФОТа сотрудника- 10510,80 рублей, или с учетом ежемесячного доведения в размере 14710,80 рублей? Если возможно укажите ссылки на законодательные документы, подтверждающие правомерность данных выплат. Спасибо.

Ответ

Смотрите ответ № 4259 — выплачивается в размере 14710,80 руб. Основание: Ст. 133 ТК РФ; Отраслевое соглашение между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы (п. 5.2.3.), Отраслевое соглашение между Администрацией городского округа город Уфа РБ, Управлением образования городского округа город Уфа РБ и Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2019−2021 годы (п. 5.2.3.), постановление Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374 (п. 1.10.).

Условия оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, окладов работников, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в обязательном порядке включаются в трудовой договор (п. 1.4. постановления Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374). Таким образом, сумма доплаты до МРОТ также должна быть в обязательном порядке включена в трудовой договор с работником.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4261

16 Апреля 2021

Оплата и нормирование труда

Добрый день, прошу Вас разъяснить мне вопрос. В 2019 году 27 июня я закончила высшее учебное заведение Башкирского государственного университета, училась на очной форме обучения. В 2020 году 3 февраля устроилась на работу в МБДОУ Краснохолмский детский сад № 4 «Улыбка» на должность инструктора по физической культуре. После окончания университета нигде не работала прежде. На данный момент уже больше года работаю в этом детском саду. Два раза я писала письмо с обращением начальнику МКУ Отдел образования Калтасинского района, на что письменного ответа мне ни разу не пришло. Вопрос был в том, что статус «молодого специалиста» при трудоустройстве мне не установили, и коэффициента в размере 0,3 нет, объяснив тем что в моей трудовой книжке имеется запись о принятии меня вожатой детского лагеря, данная практика была для меня обязательной производственной В ПЕРИОД моего обучения в университете на 1 курсе. (Хочу отметить, что все мои одногруппники проходившие практику со мной в этом же лагере и других получают повышающий коэффициент в размере 0,3 и считаются молодыми специалистами устроившись на работу.) В Положение об оплате труда установлено, что повышающий коэффициент в размере 0,3 за фактическую нагрузку в течение 3 лет устанавливается педагогическим работникам, ВПЕРВЫЕ поступившим на работу в учреждение ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ высшего или среднего профессионального учебного заведения. Прошу еще раз разъяснить: почему я не являюсь молодым специалистом и не получаю повышающий коэффициент 0,3, если после получения диплома я не была нигде трудоустроена, а практику проходила ВО ВРЕМЯ ОБУЧЕНИЯ в университете в обязательном порядке.

Ответ

Вы являетесь молодым специалистом, как впервые приступившая к работе после окончания образовательной организации высшего образования и Вам должен быть установлен повышающий коэффициент в размере 0,30 со дня заключения трудового договора с МБДОУ Краснохолмский детский сад № 4 «Улыбка» (Отраслевое соглашение между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы, муниципальное отраслевое Соглашение на 2018−2020 годы (п.п.10.1., 10.2.).

Председателю Калтасинской районной организации Профсоюза Ивановой З.И. (тел.8(34799)4−21−63) поручено оказать помощь в приведении оплаты Вашего труда в соответствие с нормами действующего законодательства и осуществлению перерасчета заработной платы за весь период.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4259

15 Апреля 2021

Оплата и нормирование труда

Добрый день. Работаю бухгалтером на 1 ставку. Фонд зарплаты в месяц составляет 14710,80 рублей, в т. ч. МРОТ 4200 рублей. По распоряжению администрации ежемесячно выплачивается материальная помощь в размере месячного фонда оплаты труда в пределах экономии фонда. Сумма материальной помощи должна составлять 14710,80 или за минусом МРОТ, т. е. 14710,8−4200=10510,80 рублей.

Ответ

У Вас месячный фонд заработной платы составляет сумму 14710,80 рублей и если в распоряжении администрации сказано, что оказать материальную помощь в размере месячного фонда оплаты труда, то, как правило, берется сумма начисленной заработной платы работнику за месяц, т. е. в Вашем случае 14710,80 рублей.

Комментарии: 1

  • Доброе утро! Уточнение по вопросу-Согласно трудового договора оплата труда сотрудника состоит из следующих выплат : оклад, районный коэффициент, стим.выплаты: % за сложность и напряженность, денежное поощрение в размере оклада, премия по результатам работы (МРОТ не прописан). Итого фонд составил 10510,80 руб. Федеральным законом от 29.12.2020 N 473-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" внесены поправки, в том числе в Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" МРОТ в Республике Башкортостан составляет 14710,80 руб. Исходя из этого сотруднику ФОТ доводиться до этого уровня, а именно сумма доведения составила 4200,00 рублей. Вопрос: Как в этом случае выплачивается материальная помощь по выше указанному распоряжению, исходя из Фонда сотрудника или исходя из МРОТа?

    Марина А.

    19.04.2021

4258

15 Апреля 2021

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Возможно ли учителя тарифицировать в конце учебного года (апрель) на неполную ставку (учитель согласен) и как основного работника.

Ответ

Дополнительная тарификация педагогических работников производится в любое время учебного года когда изменяется учебная нагрузка.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4256

13 Апреля 2021

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можем ли мы платить повышающий коэффициент молодым педагогам в размере 30%, если их принимают внешним совместителем (на время больничного листа основного работника)? Согласно трудовой книжки основного места работы у педагога нет. ВУЗ окончил в 2020 году.

Ответ

В соответствии с отраслевым Соглашением между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018 — 2020 годы (п. 10.1.) реализация гарантий молодого специалиста осуществляется со дня заключения им трудового договора с образовательной организацией по основному месту работы. Если с молодым педагогом заключен трудовой договор на время длительной болезни основного работника, то для него (больше нигде в это время не работающего) эта работа является основным местом работы, поэтому ему устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,30 к оплате за фактическую нагрузку.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4253

11 Апреля 2021

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Имеет ли право ребенок с ОВЗ продолжать обучаться в дистанционном формате, если этого просят родители? Если да, то как оплачивается труд педагога в данном случае?

Ответ

За консультацией по форме организации учебного процесса для ребенка с ОВЗ, в том числе в дистанционном формате, рекомендуем обратиться в отдел государственной политики в сфере общего образования Министерства образования и науки РБ (тел.218−03−25, 218−03−26) или в муниципальный орган управления образованием. Что касается оплаты труда, то она будет зависеть от формы организации учебного процесса ребенка с ОВЗ.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4247

25 Марта 2021

Оплата и нормирование труда

Добрый день. Снова о классном руководстве: будут ли начисляться отпускные с учетом данной выплаты? Как оплачивается больничный, учитывается ли данная выплата? Объясните пожалуйста. Спасибо

Ответ

Федеральное денежное вознаграждение за классное руководство (5000 рублей) учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты отпускных и включается в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности. Средний дневной заработок для оплаты отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев ему предшествующих. Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. В обеих случаях федеральное денежное вознаграждение за классное руководство учитывается с 1 сентября 2020 г., т. е. с начала его осуществления. (Письма Министерства просвещения РФ от 28.05.2020 г. № ВБ-1159/08 «О направлении разъяснений» и от 07.09.2020 г. № ВБ-1700/08 «О направлении дополнительных разъяснений).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4243

23 Марта 2021

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Имеет ли право методист Детского эколого-биологического центра на повышающий коэффициент кандидата биологических наук? Или соответствующую надбавку может получать только педагог дополнительного образования?

Ответ

Работнику, имеющему ученую степень кандидата наук, устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,10 к оплате за фактическую нагрузку по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)(п. 9.3.4.Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374).

Таким образом, при наличии ученой степени кандидата биологических наук повышающий коэффициент устанавливается как педагогу дополнительного образования, так и методисту. Необходимо, чтобы эта норма нашла свое отражение в коллективном договоре, положении об оплате труда Детского эколого-биологического центра.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4242

23 Марта 2021

Оплата и нормирование труда

Добрый день! Имеет ли право обладатель диплома об ученой степени доктора наук, выданного в Украине, получать повышающий коэффициент на территории Российской Федерации?

Ответ

Если педагогический работник имеет диплом об ученой степени доктора наук, выданный на Украине по образцу, утвержденному Кабинетом Министров Украины и является гражданином Российской Федерации, то ему может быть установлен повышающий коэффициент за ученую степень в образовательных учреждениях Республики Башкортостан в размере 0,20 за фактическую нагрузку по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) в соответствии с п. 9.3.3.Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374 (Федеральный закон от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (ст. 108, п.16), Федеральный закон от 05.05.2014 г. № 84-ФЗ «Об особенностях правового регулирования отношений в сфере образования в связи с принятием…»).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4236

10 Марта 2021

Оплата и нормирование труда

Добрый день. Мы обращались к вам уже неоднократно, осенью, по поводу несправедливости по отношению к классным руководителям, то нам часовую нагрузку сократили вразы, то заставляли кормить детей обедом. когда в это время работают воспитатели, и т. д. мы все стерпели, промолчали, не стали «подставлять «свою администрацию… но сколько можно… Вот уже второй месяц мы не получили оплату за классное руководство, в сентябре нас укоряли этой доплатой, уменьшили нагрузку, а сейчас что получается? Неизвестно когда теперь нам оплатят кл. рук., а зарплата уменьшена фактически намного. По сути, с этой доплатой мы должны были получать больше других педагогов и при этом нас не должны были нагружать дополнительной работой в этом направлении. По факту, второй месяц, теперь уже пошёл третий мы остаемся просто с уменьшенной зарплатой… Общаемся с педагогами других школ, там подобной ситуации нет… Сколько еще ждать оплату за классное руководство? У нас есть обязательства перед банками, дети, которых надо содержать, да и вообще, мы ведь рассчитывали на определенную сумму… Что нам делать?

Ответ

Для выяснения причин задержки выплат за классное руководство и оказания практической помощи нам нужно знать наименование Вашего муниципального района, общеобразовательного учреждения. Вы можете позвонить нам по телефону: 273−53−54 или написать на e-mail: eduprofrb@ufamail.ru

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4235

09 Марта 2021

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте почему до сих нету выплаты за классное руководство в Бижбулякском районе?? нету за январь, февраль

Ответ

Смотрите ответ на аналогичный вопрос № 4231. По информации, поступившей из Бижбулякского района, 10 марта централизованная бухгалтерия начала отправку денежных средств работникам на выплату вознаграждения за январь и февраль.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4234

04 Марта 2021

Оплата и нормирование труда

Добрый день! С 27.02.2021 Детский сад села Таймурзино присоединяется к средней общеобразовательной школе №1 г. Дюртюли в качестве дошкольной группы. Сохраняется ли воспитателю, работающему в детском саду, компенсационная выплата за сельскую местность в размере 25 процентов ?

Ответ

Если воспитатель продолжает проживать и работать в сельской местности в ДОУ (в филиале СОШ), то ему полагается компенсационная выплата в размере 25% за работу в сельской местности, предусмотренная постановлением Правительства РБ от 25 сентября 2006 г. № 275 «О реализации Закона РБ «О мерах социальной поддержки специалистов, проживающих и работающих в сельской местности и рабочих поселках».

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4233

03 Марта 2021

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Я работаю учителем в основной общеобразовательной школе. Наша школа находится в одном здании с детским домом (по-новому- центром содействия семейному воспитанию), и поэтому почти половина наших учащихся- это воспитанники детского дома, остальные обучающиеся- из деревни. Многие обучающиеся из детского дома с ОВЗ ЗПР. Это с 1 класса по 9 класс. Полагается ли нам, учителям, какая-нибудь доплата за работу с детьми из детского дома, и тем более с детьми с ОВЗ ЗПР? Спасибо.

Ответ

В соответствии с постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования» (п. 8.3.) компенсационные выплаты в размере 15% и 20% предусмотрены только для педагогических работников, работающих в классах (группах) полностью укомплектованных обучающимися с ОВЗ и детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей. Однако, при наличии средств коллективным договором, положением об оплате труда педагогическим работникам, работающим с детьми с ОВЗ и детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, могут быть установлены стимулирующие и иные выплаты (доплаты, надбавки, ППК и др.)

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4231

01 Марта 2021

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте будут ли выплаты за классное руководство за январь?? или отменили?

Ответ

Выплаты за классное руководство не отменены. Ситуация с невыплатой федерального вознаграждения за выполнение функций классного руководителя (5000 руб.) в установленные сроки за январь текущего года связана с изменением с 1 января 2021 года порядка и условий финансирования учреждений бюджетной сферы в соответствии с Федеральным законом от 27 декабря 2019 года № 479-ФЗ «О внесении изменений в Бюджетный кодекс Российской Федерации в части казначейского обслуживания и системы казначейских платежей». Этот процесс оказался более сложным и длительным в организационном и техническом плане, чем предполагалось. В ближайшее время выплаты будут произведены.

Комментарии: 2

  • Обещали выплатить в день ЗП 5 марта. Уже задержка за два месяца!! На каких счетах лежат наши деньги?! Почему в СМИ пишут единичные статьи где по России так же нет этих выплат и им сразу все выплачивают после этих публикаций. У нас все замалчивают

    Елена

    06.03.2021

  • А почему эти выплаты были без компенсации за несвоевременную оплату за каждый день просрочки?

    22.03.2021

4228

24 Февраля 2021

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте, разъясните пожалуйста, почему до сих пор нет оплаты за классное руководство в нашей коррекционной школе? Другие школы уже получили доплату за январь, а нам нет. Может решили отменить эту доплату в коррекционных школах? Спасибо

Ответ

Выплаты за классное руководство в коррекционных школах не отменены. Ситуация с невыплатой федерального вознаграждения за выполнение функций классного руководителя (5000 руб.) в установленные сроки за январь текущего года связана с изменением с 1 января 2021 года порядка и условий финансирования учреждений бюджетной сферы в соответствии с Федеральным законом от 27 декабря 2019 года № 479-ФЗ «О внесении изменений в Бюджетный кодекс Российской Федерации в части казначейского обслуживания и системы казначейских платежей». Этот процесс оказался более сложным и длительным в организационном и техническом плане, чем предполагалось. В ближайшее время выплаты будут произведены.

Так как Вы не указали наименование муниципального района, коррекционной школы ответить более конкретно не представляется возможным.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4225

12 Февраля 2021

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Необходимо решить очень наболевший вопрос в части условий и порядка установления стимулирующих выплат за результативность и качество профессиональной деятельности педагогическим работникам из числа административно-управленческого персонала, ведущим педагогическую нагрузку. Какой выход из этой ситуации, чтобы все педагогические работники из числа административно- управленческого персонала, имеющие педагогическую нагрузку могли получать стимулирующие выплаты? Какие изменения необходимо внести в колдоговор, в тарификацию (штатное расписание)? Как нужно оформлять в соответствии трудовым законодательством прием этих работников на работу? Может есть положительный опыт решения данного вопроса в образовательных учреждениях республики. Борисов В.М., председатель г. Белебей

Ответ

В соответствии с законодательством (ст. 135 ТК РФ) система оплаты труда, в т. ч. условия и порядок установления стимулирующих выплат, определяются локальными нормативными актами учреждения (Коллективным договором, Положением об оплате труда, Положением о порядке установления стимулирующих выплат, Положением о премировании работников), утвержденными руководителем учреждения по согласованию с профкомом (учетом мнения профкома). Поэтому само учреждение определяет порядок и условия осуществления стимулирующих выплат за результативность и качество профессиональной деятельности, в том числе работникам из числа административно-управленческого персонала, ведущим педагогическую нагрузку.

В частности, при внесении соответствующих изменений и дополнений в Положение об установлении стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения в разделе «Педагогические работники» необходимо добавить отдельный пункт «работники из числа административно-управленческого персонала, ведущие педагогическую нагрузку». Полагаем, что в Положении необходимо прописать также, что стимулирующие выплаты этим работникам осуществляются пропорционально выполняемой педагогической нагрузке. Стимулирующие выплаты работникам из  числа административно-управленческого персонала, ведущим педагогическую нагрузку, производятся с учетом качества и результативности их труда по показателям, утвержденным для педагогических работников (выборочным показателям) и зависят от объема средств на эти цели (т.е. могут быть, а могут и не быть в определенном периоде), поэтому вносить их в тарификацию и штатное расписание не нужно.

При этом следует иметь ввиду, что ответственность за выполнение целевых показателей средней заработной платы педагогических работников конкретного учреждения, в отношении которых и в этом году действуют «майские» Указы Президента РФ 2012 года, несет непосредственно руководитель учреждения. Поэтому направление средств из фонда оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений на стимулирование АУП (в части ведения педагогической нагрузки) автоматически ведет к снижению уровня средней заработной платы педагогических работников учреждения, что в свою очередь может привести к невыполнению установленных (контролируемых) целевых показателей.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4224

10 Февраля 2021

Оплата и нормирование труда

Добрый день. В Благовещенском районе и городе до сих пор не выплатили доплату классным руководителям (5000) за январь. Руководство молчит. Подскажите, пожалуйста, как быть? Спасибо.

Ответ

Ситуация с невыплатой федерального вознаграждения за выполнение функций классного руководителя (5000 руб.) в установленные сроки за январь текущего года связана с изменением с 1 января 2021 года порядка и условий финансирования учреждений бюджетной сферы в соответствии с Федеральным законом от 27 декабря 2019 года № 479-ФЗ «О внесении изменений в Бюджетный кодекс Российской Федерации в части казначейского обслуживания и системы казначейских платежей». Этот процесс оказался более сложным и длительным в организационном плане, чем предполагалось. В ближайшее время выплаты будут произведены.

Комментарии: 2

  • Здравствуйте!Нам раздали портянки за январь,где внесена сумма за классное руководство,которую мы не получили.Илишевский район

    Гузель

    18.02.2021

  • А в ближайшее время это когда? Через год, два или в ближайшую пятилетку?

    02.03.2021

4223

09 Февраля 2021

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте, вопрос по расчету заработной платы в соответствии с МРОТ с 1 января 2021 г. Работаю в детском саду воспитателем, имею 1 квалификационную категорию, но заработную плату получила за январь на ровне воспитателя, у которого нет квалификационной категории. Почему уровняли и зачем тогда проходить аттестацию?

Ответ

Действительно, такое может быть. По законодательству, заработная плата каждого работника должна быть не ниже МРОТ. С 1 января 2021 года размер МРОТ составляет 12792 руб., для работников республики с учетом уральского коэффициента (15%) — 14710,8 руб. Воспитателям дошкольных учреждений сверх МРОТ осуществляется выплата надбавки 2000 рублей (с учетом уральского коэффициента 2300 руб.). Таким образом, заработная плата воспитателя должна быть не ниже 17010,80 руб. Если зарплата оказывается ниже 17010,80 руб., то она доводится до этого уровня путем установления соответствующей доплаты.

При этом при доведении до МРОТ кроме ставок заработной платы (окладов) учитываются компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе и за квалификационные категории. Таким образом, заработная плата воспитателя с категорией и заработная плата воспитателя, не имеющего квалификационную категорию, может оказаться одинаковой.

Информируем также, что сверх МРОТ осуществляются выплаты только за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, в ночное время, за совмещение профессий и должностей, а также надбавки педагогическим работникам ДОУ 2000 руб., помощникам воспитателей и младшим воспитателям — 1000 рублей.

Естественно, эта ситуация сводит на нет принцип дифференциации оплаты труда в зависимости от уровня квалификации и интенсивности труда, порождает недовольство и недоверие к действующей системе оплаты труда.

В целях дифференциации оплаты труда работников Профсоюз в течение нескольких лет поднимает вопрос о повышении ставок заработной платы педагогических работников до уровня не ниже МРОТ. Уже длительное время эта проблема прорабатывается на федеральном и республиканском уровнях.

На практике, в учреждениях, имеющих финансовые средства, дифференциацию оплаты труда работников регулируют иными стимулирующими выплатами, помимо выплат за квалификационную категорию.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика