Вопрос-ответ

Здравствуйте. Изменения в системе оплаты труда работников образовательных организаций произведены на основе Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год, установленных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Пункт 36.2 Единых рекомендаций указывает на необходимость совершенствования структуры фонда оплаты труда работников путем повышения ставок заработной платы (окладов) и перераспределения средств, предназначенных для оплаты труда в организациях. Это фактически означает увеличение окладной части заработной платы без изменения размера фонда оплаты труда и уменьшение размеров компенсационных и стимулирующих выплат в процентном выражении. При этом в соответствии с п. 5.2.2 Отраслевого соглашения между Министерством образования и науки РБ и Башкирской республиканской организацией Профессионального союза работников народного образования и науки РФ на 2024−2027 годы при изменении (совершенствовании) систем оплаты труда работников образовательных организаций выплаты компенсационного и стимулирующего характера не могут быть снижены в абсолютном размере. Эта норма соблюдена.

Пунктом 5.2.21 Отраслевого соглашения между Министерством образования и науки РБ и Башкирской республиканской организацией Профессионального союза работников народного образования и науки РФ на 2024−2027 годы не предусмотрен случай учета квалификационной категории педагога дополнительного образования при оплате труда педагога-организатора. Однако, образовательная организация самостоятельно (в коллективном договоре) может определить иные случаи учета квалификационной категории, установленной по одной должности, при оплате труда по другой должности при условии, что по этим должностям совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы.

Система оплаты труда работников образования осталась прежней, изменилась структура заработной платы. Изменения основаны на Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год, установленных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Пункт 36.2 Единых рекомендаций указывает на необходимость совершенствования структуры фонда оплаты труда работников путем повышения ставок заработной платы (окладов) и перераспределения средств, предназначенных для оплаты труда в организациях. Это фактически означает увеличение окладной части заработной платы без изменения размера фонда оплаты труда и уменьшение размеров компенсационных и стимулирующих выплат в процентном выражении. При этом в соответствии с п. 5.2.2 Отраслевого соглашения между Министерством образования и науки РБ и Башкирской республиканской организацией Профессионального союза работников народного образования и науки РФ на 2024−2027 годы при изменении (совершенствовании) систем оплаты труда работников образовательных организаций выплаты компенсационного и стимулирующего характера не могут быть снижены в абсолютном размере. Эта норма соблюдена.

Изменения касаются работников всех образовательных организаций Республики Башкортостан и должны быть отражены в положениях об оплате труда организаций и в дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками.

Локальные акты по оплате труда организаций или изменения в них принимаются с учетом мнения (по согласованию) выборного органа первичной профсоюзной организации.

Здравствуйте. В соответствии с пунктом 9.9 постановления Правительства Республики Башкортостан № 374 от 27 октября 2008 г. педагогическим работникам, имеющим ведомственные награды, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Почетный», «Отличник», при условии их соответствия профилю учреждения, устанавливается повышающий коэффициент размере 0,077 к оплате за фактическую нагрузку (объем педагогической работы). Таким образом, Вам должна быть установлена данная надбавка.

В пункте 5.12.21.Отраслевого соглашения между Министерством образования и науки РБ и Башкирской республиканской организацией Профессионального союза работников народного образования и науки РФ на 2024−2027 годы (приложение № 1) не предусмотрен случай учета квалификационной категории по должности преподавателя — организатора основ безопасности и защиты Родины для оплаты труда по должности учителя математики.

Здравствуйте. С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) увеличился и составляет 25806 рублей (с учетом районного коэффициента). Таким образом, начисленная заработная плата работника за полностью отработанный месяц не должна быть ниже установленного МРОТ (п. 1.10. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374, п. 5.2.4. Отраслевого соглашения между Министерством образования и науки РБ и Башкирской республиканской организацией Профессионального союза работников народного образования и науки РФ на 2024 -2027 годы). Если Ваша начисленная заработная плата с 1 января 2025 года за полностью отработанные месяцы была ниже 25806 рублей, то Вам должны сделать перерасчет, с учетом доплаты до МРОТ.

Здравствуйте. В педагогический стаж работников образования включается время работы тренером — преподавателем в образовательных организациях, в том числе в детско-юношеских спортивных школах (п. 15 Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного Постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374).

Здравствуйте. В соответствии с п. 5.2.21. Отраслевого соглашения между Министерством образования и науки РБ и Башкирской республиканской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2024 -2027 годы квалификационная категория, присвоенная по одной из педагогических должностей, может учитываться при установлении оплаты труда по другой педагогической должности в пределах финансовых средств организации, направляемых на оплату труда, в том числе если квалификационная категория установлена по одной педагогической должности, а работник замещает другую педагогическую должность (также и по совместительству) при условии, что по этим должностям совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы согласно Приложению № 1.

Также Отраслевым соглашением установлено, что в коллективном договоре образовательной организации могут быть предусмотрены и другие случаи учета имеющейся квалификационной категории для оплаты труда работников (помимо поименованных в Приложении № 1), если по этим должностям совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы.

Официальные документы о повышении ставок заработной платы (окладов) работников образовательных организаций пока не приняты.

В соответствии с постановлениями Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. № 38-П, от 28 июня 2018 г. № 26-П, от 11 апреля 2019 г, № 17-П и от 16 декабря 2019 г. № 40-П, от 11 апреля 2023 г. №16-П, от 15 июня 2023 г. №32-П, от 27 июня 2023 г. №35-П, от 23 сентября 2024 г. №40-П, от 5 марта 2025 г № 10-П в состав МРОТ не включаются оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, работы при совмещении профессий (должностей), районного коэффициента, дополнительной работы, не входящей в должностные обязанности работника, за выполнение учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов, за работу в особых условиях или условиях отклоняющихся от нормальных.

На сегодняшний день выплаты по повышающему коэффициенту за квалификационные категории (стаж педагогической работы), по персональному повышающему коэффициенту за качество и результативность труда не определены Конституционным Судом РФ как выплаты, начисляемые сверх МРОТ.

Что касается нормативов финансового обеспечения на 2025 год, то на сегодняшний день действует Постановление Правительства РБ от 11 июня 2024 года № 253 «О нормативах финансового обеспечения государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования и дополнительного образования в муниципальных образовательных организациях Республики Башкортостан на 2024 год». Документ есть в официальном доступе в сети Интернет.

Возможность осуществления стимулирующих выплат (премий) за результативность и качество труда работникам в организации зависит от объема средств фонда оплаты труда. Размер стимулирующих выплат работникам за выполнение показателей результативности и качества труда в разные периоды может быть разным. Стимулирующие выплаты могут вообще не устанавливаться, если в организации нет средств на эти цели или если работник не достиг установленных ему Положением об установлении стимулирующих выплат показателей результативности и качества труда.

Здравствуйте. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ (п. 1.11.
Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования, утвержденного Постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. No 374). Таким образом, начисленная заработная плата
работника по основной должности учителя должна быть не менее МРОТ пропорционально 12 часам учебной нагрузки, т. е.17204 руб. (22440 руб.: 18 ч. х 12 ч.) х 1,15 (с уральским коэффициентом).

Здравствуйте. Если в коллективном договоре (положении об оплате труда) детского сада предусмотрена выплата по повышающему коэффициенту за квалификационные категории медицинским работникам и срок их действия не истек, то образовательное учреждение обязано осуществлять эти выплаты медицинским работникам (ст. 55 Трудового кодекса РФ). Выплата по повышающему коэффициенту за квалификационную категорию в настоящее время, действительно, включается в МРОТ, однако это не означает, что ее не нужно начислять и отражать отдельной строкой в расчетном листке.

За практической помощью Вы можете также обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения детского сада.

В соответствии с постановлениями Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. № 38-П, от 28 июня 2018 г. № 26-П, от 11 апреля 2019 г, № 17-П и от 16 декабря 2019 г. № 40-П, от 11 апреля 2023 г. №16-П, от 15 июня 2023 г. №32-П, от 27 июня 2023 г. №35-П, от 23 сентября 2024 г. №40-П, от 5 марта 2025 г № 10-П в состав МРОТ не включаются оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, работы при совмещении профессий (должностей), районного коэффициента, дополнительной работы, не входящей в должностные обязанности работника, за выполнение учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов, за работу в особых условиях или условиях отклоняющихся от нормальных.

В соответствии с п. 9.3.2 постановления Правительства Республики Башкортостан № 374 от 27.10.2008 г. ежемесячная стимулирующая выплата молодым специалистам не включается в состав МРОТ.

На сегодняшний день доплаты за звания и ученую степень, за работу в сельской местности не определены Конституционным Судом РФ как выплаты, начисляемые сверх МРОТ.

Каждая образовательная организация исходя из финансовых возможностей вправе самостоятельно устанавливать порядок и определять размер выплат к профессиональным праздникам. Условия определяются в локальной базе организации (коллективном договоре, положении об оплате труда, положении о материальной помощи).

Единовременная стимулирующая выплата устанавливается педагогическому работнику, закончившему организацию профессионального образования, имеющему учебную (педагогическую) нагрузку не менее одной тарифной ставки, и приступившему в течение года после окончания обучения к работе на педагогическую должность. Если Вы удовлетворяете этим условиям, то Вам полагается данная выплата.

Размер единовременной выплаты определяется каждой образовательной организацией самостоятельно (до 4-х ставок заработной платы (окладов) в коллективном договоре.

Право педагогического работника на получение данной выплаты сохраняется до момента его реализации.

За практической помощью в решении данного вопроса обратитесь к председателю территориальной организации Профсоюза.

Здравствуйте. Если Вы оформлены по основной должности учителем с нагрузкой 14 часов, то по должности завуча Вы можете быть оформлены (по- совместительству) только на 0,5 ставки с оформлением второго трудового договора (ст. 284 ТК РФ). В этом случае до МРОТ доводится, заработная плата как по должности учителя, так и по должности завуча (пропорционально отработанному времени), т. е. заработная плата в рамках каждого трудового договора (п. 5.2.4. Отраслевого Соглашения между министерством образования и науки РБ и Башкирской республиканской организацией Профессионального союза работников народного образования и науки РФ на 2024 -2027 годы).

Если бы Вы были оформлены по основной должности на 1 ставку завучем и вели 14 часов как учитель в свое основное рабочее время (в рамках одного трудового договора), то до МРОТ должна была доводиться только заработная плата по должности завуча.

Здравствуйте. Если Вы оформлены по основной должности учителем биологии с нагрузкой 16 часов, то по должности завуча Вы можете быть оформлены (по — совместительству) только на 0,5 ставки с оформлением второго трудового договора (ст. 284 ТК РФ). В этом случае до МРОТ доводится заработная плата, как по должности учителя, так и по должности завуча пропорционально (отработанному времени), т. е. заработная плата в рамках каждого трудового договора (п. 5.2.4. Отраслевого Соглашения между министерством образования и науки РБ и Башкирской республиканской организацией Профессионального союза работников народного образования и науки РФ на 2024 -2027 годы).

Если бы Вы были оформлены по основной должности на 1 ставку завучем и вели 16 часов как учитель биологии в свое основное рабочее время (в рамках одного трудового договора), то до МРОТ должна была доводиться только заработная плата по должности завуча.

По информации, поступившей на наш запрос из Благовещенского района, федеральное вознаграждение выплачено всем педагогическим работникам — классным руководителям общеобразовательных организаций района 14 февраля.

Министерством образования и науки РБ средства на выплату федерального вознаграждения направлены 4,5,6 и 10 февраля всем муниципальным районам. Задержка связана с подписанием муниципальными районами (городскими округами) Соглашений с Министерством образования и науки РБ по его финансированию в 2025 году и проведением соответствующих банковских операций через Федеральное казначейство.

Действительно, задержка с выплатой заработной платы связана с задержкой финансирования из республиканского бюджета. По информации, поступившей на наш запрос из Илишевского района, средства в муниципальный район поступили 7 февраля, выплата заработной платы работникам будет производиться 10 февраля.

Здравствуйте. Если Вы работаете методистом на условиях совместительства (т.е. за пределами своего основного рабочего времени по должности заместителя директора по учебной работе), то в соответствии с законодательством любой работник, в том числе и работающий на условиях совместительства, является работником организации, и на него должны распространяться нормы локальных актов организации.
Стимулирующие выплаты работникам из  числа совместителей, в том числе и методистам, также как и другим педагогическим работникам производятся с учетом качества и результативности их труда по показателям, утвержденным для педагогических работников и зависят от объема фонда оплаты труда педагогических работников (п. 5.4. Отраслевого соглашения между Министерством образования и науки РБ и Башкирской республиканской организацией Профессионального союза работников народного образования и науки РФ на 2024 — 2027 годы).

При этом следует иметь в виду, что ответственность за выполнение целевого показателя средней заработной платы педагогических работников организации в отношении которых действуют «майские» 2012 г. Указы Президента РФ несет непосредственно руководитель организации. Поэтому направление средств из фонда оплаты труда педагогических работников образовательной организации на стимулирование совместителей может быть осуществлено лишь при достижении целевого показателя средней заработной платы основных педагогических работников организации.

Если же Вы работаете методистом на условиях совмещения (т.е. в пределах своего основного рабочего времени по должности заместителя директора по учебной работе), то стимулирующие выплаты Вам полагаются только по основной должности заместителя директора по учебной работе из фонда оплаты труда административно — управленческого персонала.

Здравствуйте. Да, если начисленная заработная плата учителя или воспитателя за полностью отработанный месяц будет не ниже 25806 руб. (МРОТ с 1 января 2025 года с уральским коэффициентом), то останется на прежнем уровне.

Вместе с тем, в 2025 году продолжится выполнение целевых показателей средней заработной платы педагогических работников, установленных «майскими» 2012 года Указами Президента РФ.