Вопрос-ответ

4337

02 Декабря 2021

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Уточните пожалуйста — трудоустраивается человек на работу в школу на должность педагога-психолога. У работника имеется первое законченное высшее образование «Башкирский государственный аграрный университет» присуждена квалификация «экономист», и на данный момент он получает второе высшее образование 3−4 курс БГПУ по специальности педагог-психолог. Возможно ли данному работнику установить доплату за высшее образование в размере 5% по первому диплому, если диплом не педагогической направленности?

Ответ

Возможно, так как Положением об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденным постановлением Правительства №374 (п. 9.3.10.,) предусмотрен повышающий коэффициент педагогическим работникам за высшее образование (т.е. независимо от его вида).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4334

01 Декабря 2021

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, о правильном оформлении замещения временного исполнения классного руководства по оплате из Федеральных денег (5 тыс. руб.). Каковы условия, сроки больничного основного классного руководителя и с какого периода (отработанных дней) оформлять замещающего его учителя по классному руководству? Второй вопрос: необходим образец приказа (правильно оформленного с юридической точностью), для предоставления его в бухгалтерию отдела образования, для начисления выплаты временно замещающему классному руководителю, пока основной на больничном. Третий вопрос: правильно ли то, что в трудовом договоре администрация школы указывает ставку учителю 18 часов, а настоящая нагрузка прописывается в доп. соглашении? (Ольга, г. Октябрьский)

Ответ

Здравствуйте!
1.Оформление замещения осуществляется приказом руководителя. Утвержденной формы приказа нет. Принцип составления приказа по возложению функции классного руководителя при временном замещении длительного отсутствующего по болезни и другим причинам педагогического работника — классного руководителя аналогичен составлению приказа по замещению часов педагогической работы, выполняемой в порядке замещения отсутствующего педагогического работника. Период длительного отсутствия при временном замещении классного руководителя определяется коллективным договором, локальными актами образовательной организации (п. 3.1.16.Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 г.).

2. Пакет документов по разработке необходимых локальных нормативных актов для осуществления выплаты федерального вознаграждения за классное руководство, в том числе образцы приказов о возложении функций по классному руководству, направлен в территориальные организации Профсоюза в сентябре 2020 г. (письмо рескома Профсоюза № 138 от 10 сентября 2020 г.)
— образец Приказа о возложении на работника (ов) функций классного руководителя
— образец Положения о порядке и условиях выплаты вознаграждения.

3. В соответствии со ст. 333 Трудового кодекса РФ и п. 1.4 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, утвержденного Приказом Минобразования России от 22.12.2014 г. №1601, объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре. Дополнительное соглашение к трудовому договору является его неотъемлемой частью. Поэтому закрепление работодателем текущего объема учебной нагрузки педагогического работника в дополнительном соглашении к трудовому договору не противоречит нормам действующего трудового законодательства.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4332

29 Ноября 2021

Оплата и нормирование труда

Добрый день! Если рабочий день младшего воспитателя длится 8 часов, и он по совместительству заменяет заболевшего коллегу, ему выплачивается плюс 0,5 ставки. Каким документом лучше оформить? Заведующий издал приказ о поручении выполнения дополнительной работы путём расширения зоны обслуживания. оформили допсоглашение. Не могут получить эту оплату, так как бухгалтерия объясняет, что это входит в МРОТ. Второй вопрос такой: зам. по АХЧ поручили выполнение дополнительной работы по должности кастелянши установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определённой трудовым договором, путём расширения зон обслуживания. Установили приказом и доплату. Оформили допсоглашением. В итоге получается: 8 часов плюс 4 часа равно 12 часов. но завхоз столько на работе не находится. Как оплачивается её труд в таком случае? Прилагаю 2 скана документов.

Ответ

Действительно, доплата за расширение зоны обслуживания включается в состав МРОТ, поэтому младшие воспитатели, что осуществляют эту дополнительную работу и те, что не осуществляют, получают одну и ту — же заработную плату в размере МРОТ, поэтому для младших воспитателей нет смысла ее выполнять без оплаты и они имеют право от нее отказаться. Для того, чтобы доплата за расширение зоны обслуживания не включалась в МРОТ нужен судебный прецедент, т. е. обращение работника в суд и вынесение соответствующего решения.

Что касается заместителя заведующего по АХЧ, то с его согласия возможно издание приказа руководителем на совмещение им должности кастелянши в свое основное рабочее время. В этом случае данная работа оформляется как совмещение с соответствующей доплатой (по соглашению сторон трудового договора) и оплата за эту работу осуществляется сверх МРОТ {(МРОТ + доплата за совмещение)} с уральским коэффициентом.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4331

26 Ноября 2021

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, какая норма детей на 1 ставку педагога психолога работающего с детьми ОВЗ, в каких нормативных документах это отражено?

Ответ

Установление штатного расписания относится к компетенции самой образовательной организации (ст. 28 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»). Однако, в соответствии с п. 39. Приказа Министерства просвещения РФ от 22 марта 2021 г. № 115 «Об утверждении порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам-образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования» на одну штатную единицу педагога-психолога при организации образовательной деятельности по адаптированной общеобразовательной программе приходится 20 обучающихся с ограниченными возможностями здоровья.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4328

08 Ноября 2021

Оплата и нормирование труда

После проверки начальником отдела финансового контроля финансово-хозяйственной деятельности МБОУ СОШ с. Халилово было указано о нарушении по выплате выходного пособия в связи с выходом на пенсию директора Галина Б.Ш., отработавшего в системе образования свыше 40 лет. На основании территориального отраслевого соглашения предусмотрена выплата в размере двухмесячных фондов оплаты труда, которая и была выплачена сотруднику. По положению об оплате труда предусмотрен 1 оклад фонда оплаты труда при выходе на пенсию. Это положение разработано на основании Постановления правительства РБ №374. Проверяющие ссылаются на постановление Правительства РБ №374, и считает его выше, чем отраслевое соглашение, хотя и в коллективном договоре учреждения прописано 2 фонда оплаты труда. При оплате выходного пособия какими нормативными документами руководствоваться и на какой документ ориентироваться?

Ответ

Необходимо ориентироваться на Коллективный договор учреждения, так как в соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ, ст. 28 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» образовательная организация самостоятельно устанавливает систему оплаты труда, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и систему премирования, закрепляя ее в коллективном договоре, локальных нормативных актах образовательной организации. Для работодателей, не выполняющих обязательства, предусмотренные коллективным договором, предусмотрена ответственность в виде штрафа (ст. 55 Трудового Кодекса РФ).

Если в коллективном договоре учреждения определено, что сумма выходного пособия в связи с выходом на пенсию руководящих, педагогических работников составляет 2 месячных фонда оплаты труда, то и в Положении об оплате труда учреждения должна быть отражена эта норма в таком — же размере.

Сообщаем также, что в Положении об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан, утвержденном постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374, нет нормы о выплате выходного пособия в связи с выходом на пенсию.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4325

28 Октября 2021

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Я хотел бы обратиться к Вам с просьбой дать мне объяснение по поводу действий руководства ГБПОУ СХТК в лице главного бухгалтера, и.о. директора и специалиста отдела кадров по следующим вопросам: Мною, в октябре 2020 г. было написано заявление на академический отпуск на период прохождения мною с 09.11.2020 по 13.11.2020 г. установочной сессии в ФГБОУ УГНТУ, на что, после телефонной консультации специалиста отдела кадров с бухгалтерией, отдел кадров ответил мне невозможностью оплаты ученического отпуска, и предложил написать мне заявление на отпуск без содержания. Я год пытаюсь добиться оплаты ученического отпуска, но руководство ссылается на то, что в справке-вызове написано «установочная сессия», а не «итоговая аттестация», и то, что они не обязаны ее оплачивать Отделом кадров был выполнен переход с бумажного варианта трудовой книжки на электронный якобы по моему письменному заявлению от 05.11.2020 г. При обращении в отдел кадров с просьбой предоставить якобы написанное мною заявление, мне было отказано. Отказ в предоставлении заявления был мотивирован «ошибкой» работников отдела кадров. Мною, в первом полугодии 2021 г. было написано обращение в отдел кадров (по рекомендации профсоюза) на предоставление, согласно Коллективному договору, статуса «молодого специалиста» с получением доступных для данного статуса преференций, в том числе надбавки к заработной плате в размере 30% (коэффициент 0,3) от суммы оклада. В предоставлении данного статуса мне было отказано по причине отсутствия высшего образования. Согласно Коллективному договору, отсутствие высшего образования НЕ является причиной отказа в предоставлении данного статуса. (Мне 21 год, и после армии я впервые трудоустроился в то образовательное учреждение, которое закончил в 2019 году) На мою докладную записку и.о. директора Назарова З.В. принципиально не стала отвечать и отдала ее председателю профсоюза со словами: «разбирайтесь» Фотографии копии докладной записки прилагаю

Ответ

9 ноября 2021 г. в ГБПОУ СХТК была осуществлена проверка норм трудового законодательства по оплате труда, в которой участвовали специалисты рескома Профсоюза, представитель Министерства образования и науки РБ. По вопросам, обозначенным Вами, также были изучены документы, в результате чего нарушения со стороны работодателя по не установлению Вам повышающего коэффициента в размере 0,30, как молодому специалисту, впервые приступившему к работе с 1 сентября 2020 г. после окончания профессиональной образовательной организации (п.п. 10.1., 10.2. отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы) и неоплате Вашего учебного отпуска по представленной справке-вызову подтвердились. Директору колледжа направлено письмо с предложением привести оплату Вашего труда в соответствие с нормами действующего законодательства: установить повышающий коэффициент в размере 0,30, как молодому специалисту, осуществить перерасчет Вашей заработной платы с учетом повышающего коэффициента за весь период нарушений, произвести оплату Вашего учебного отпуска согласно представленной справки-вызова. Вопрос находится на контроле в рескоме Профсоюза.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4321

15 Октября 2021

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Уточните пожалуйста вопрос по Молодому специалисту: — Диплом о среднем профессиональном образовании получен 01.07.2019 г. по должности «Учитель музыки, музыкальный руководитель»; - данный работник трудоустроился с 13.08.2019 г. в бюджетный детский сад по должности «Музыкальный руководитель» получается статус молодого специалиста возник с момента трудоустройства с 13.08.2019 г., далее данный работник увольняется с 06.03.2020 г. соответственно прерывается статус молодого специалиста; - далее устраивается в детский сад с 01.10.2021 г. «Музыкальным руководителем». ВОПРОС — можно ли продолжить платить повышающий коэффициент к ставке заработной платы (окладу) в размере 0,3 за фактическую нагрузку с 01.10.2021 г.? И если можно платить, то какой датой ограничить данную доплату.

Ответ

В соответствии с п. 10.1.Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы статус молодого специалиста сохраняется и срок его действия продлевается в случае перехода работника в другую образовательную организацию, что отражается в коллективном договоре, локальных нормативных актах образовательной организации. Если молодой педагог, уволившись из первого детского сада нигде не работала, то на основании коллективного договора второго детского сада ей может быть установлен повышающий коэффициент с 1 октября 2021 г. в размере 0,30 как молодому специалисту, действие которого ограничится 2 г. 6 мес. (если молодой специалист за это время не пройдет аттестацию на квалификационную категорию).

Если же педагог, уволившись из первого детского сада, работала не в образовательной организации, а с 1 октября 2021 года устроилась во второй детский сад, то ей не может быть установлен повышающий коэффициент в размере 0,30, так как она уже утратила статус молодого специалиста.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4316

24 Сентября 2021

Оплата и нормирование труда

Добрый день! Скажите пожалуйста, если работник проработал в должности «вожатой» с 13.02.1996 г. по 17.02.2003 г. согласно записям в трудовой книжке — можно ли данный период засчитать в педагогический стаж, для установления повышающего коэффициента к оплате за фактическую нагрузку по стажу? На какие нормативные документы можно сослаться, если данная должность входит или не входит в педагогический стаж?

Ответ

В Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761-Н, в разделе должностей педагогических работников должность «вожатый» отсутствует, есть только должность «старший вожатый». Работа в должности старшего вожатого засчитывается в педагогический стаж работников образования (п. 14.8. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374), соответственно, учитывается при установлении повышающего коэффициента к оплате за фактическую нагрузку педагогическим работникам за стаж педагогической работы (п. 9.3.1. вышеназванного Положения).

Таким образом, период работы в должности «вожатого» не может быть зачтен в педагогический стаж работника для установления повышающего коэффициента к оплате за фактическую нагрузку по стажу педагогической работы.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4311

15 Сентября 2021

Оплата и нормирование труда

Был ли какой -либо документ о прекращении доплат учителям за звания Республики Башкортостан, в частности, «Отличник образования РБ», ПГ МОиН РБ? Или это в ведении каждой школы?

Ответ

Установление доплат и надбавок педагогическим работникам за ведомственные награды «Отличник образования РБ», «Почетный наставник» и др. находится в ведении самих образовательных учреждений в пределах средств фонда оплаты труда педагогических работников.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4309

06 Сентября 2021

Оплата и нормирование труда

Добрый день! Станислав Рашитович, мы уже с Вами разговаривали по телефону. Еще раз по этому вопросу. Педагог принят на должность преподавателя-организатора ОБЖ (с продолжительностью рабочей недели 36 часов). В его должностной оклад включен 4.5 часа преподавательской работы в неделю. За какую ставку должность преподавателя-организатора ОБЖ должна оплачиваться (1 ставка или 0.5 ст)? Министерство образования говорит, что должны платить 0.5 ставки. На какие нормативные акты ссылаться?

Ответ

По ранее действовавшему нормативному документу, если преподаватель-организатор ОБЖ имел учебную нагрузку по курсу ОБЖ в объеме 4,5 часа в неделю, то он должен был быть принят на 0,5 ставки преподавателя-организатора ОБЖ с продолжительностью рабочей недели 18 часов. На сегодняшний день официальных разъяснений по этому вопросу нет, поэтому согласно Федеральному закону «Об образовании в Российской Федерации» (ст. 28), установление штатного расписания относится к компетенции образовательного учреждения (в том числе определение количества штатных единиц преподавателя-организатора ОБЖ).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4306

03 Сентября 2021

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Разъясните пожалуйста у работника имеется кв. категория по должности «тренер-преподаватель» которая была присвоена Министерством молодежной политики и спорта Республики Башкортостан Главной аттестационной комиссией, а не аттестационной комиссией Министерства образования — соответственно данная категория может быть учтена по должности «учитель» внеурочной деятельности в общеобразовательной школе (ведет часы по единоборству — это работа по физической культуре)? В Отраслевом соглашении в п. 7 есть таблица на соответствие: Должность, по которой установлена квалификационная категория — указанной в графе 1 Старший тренер-преподаватель; тренер-преподаватель Должность, по которой рекомендуется при оплате труда учитывать квалификационную категорию, установленную по должности, указанной в графе 1 — Учитель (при выполнении учебной (преподавательской) работы по физической культуре); инструктор по физической культуре.

Ответ

Здравствуйте! Если Вы имеете квалификационную категорию по должности тренер-преподаватель (независимо от того, где проходили аттестацию) и приняты в школу на должность учителя, то эта категория может учитываться в течение срока ее действия при установлении оплаты труда по должности учителя и в вашем случае. Необходимо, чтобы эта норма была отражена в коллективном договоре школы.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4305

03 Сентября 2021

Оплата и нормирование труда

Доброго времени суток. В связи с пандемией в организациях была введена новая должность, это антиковидный инспектор. Сразу появились положения о работе, приказы, обязанности, штрафы и наказания и т. д., но так и не появился приказ о оплате за дополнительную работу. В самом начале заведующие платили, правда все по-разному: кто в процентном соотношении, кто ППК, кто через стимулирующие, затем некоторые стали отдавать отгулами. Теперь эту работу повесили чуть ли не в должностные обязааности, но ведь во многих садах антиковидными назначили и физкультурного работника, муз. руководителя, спец. по охране труда, психологов … Не получив ответа от своих руководителей, мы позвонили в отдел труда и социальной защите РБ с вопросом об оплате, где нам четко ответили, что по указу Хабирова нам обязаны оплачивать эту работу! Ведь это не просто бейджик повесить, это утренний фильтр детей, а значит и контакт с родителями (возможно уже больных), это куча документации, это контроль исполнения всех требований… Разьясните нам пожалуйста, что нам делать дальше.

Ответ

Добрый день. Исполнение обязанностей антиковидного инспектора не входит в должностные обязанности работников. Поэтому, если на работника наряду со выполнением своей основной работы возложены обязанности антиковидного инспектора, то ему должна быть установлена доплата (надбавка, персональный повышающий коэффициент и др.) в размере, установленном коллективным договором, положением об оплате труда учреждения. В противном случае работник может отказаться от выполнения этой работы.

Поскольку вы не указали наименование учреждения, за практической помощью рекомендуем обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения образовательного учреждения.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4301

30 Августа 2021

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Ситуация такая. В 10 классе 4 ученика, в 11 классе 5. Предполагается объединение классов. Часть учебных предметов будут проходить объединено, часть по классам. Как в данном случае будет производиться оплата классному руководителю 5000 рублей.

Ответ

Здравствуйте! Объединение 5−11 классов в класс-комплект не допускается (п.п.9 п. 5.2 Республиканского отраслевого соглашения на 2021−2023 годы (размещено на сайте рескома Профсоюза). Соответственно, выплаты за классное руководство 5000 рублей должны осуществляться за каждый класс отдельно.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4298

24 Августа 2021

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Уточните пожалуйста! В школу приняли сотрудника на должность учителя и установили доплату за фактическую нагрузку 0,30 как молодому специалисту с момента трудоустройства с 02.08.2021 г. на три года или до получения квалификационной категории, вопрос в следующем для оплаты дата окончания этих трех лет будет 02.08.2024 года или по конец учебного года 31.08.2024 года? Если мы установим оплату по конец учебного года не будет ли это означать что мы переплатили данному работнику?

Ответ

Здравствуйте! Действующие сегодня нормативные правовые акты не комментируют такие конкретные (частные) случаи. Однако, учитывая норму, что за время работы в каникулы оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул, полагаем, что молодой специалист может получать выплату по повышающему коэффициенту и до конца учебного года (т.е. по 31 августа). (Письмо Минпроса РФ от 28 мая 2020 г. №ВБ-1159/08 «О направлении разъяснений», пункт 11). Не лишним будет включить этот частный случай в коллективный договор учреждения.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4294

17 Августа 2021

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Разъясните пожалуйста доплата 0,30 как молодому специалисту положена лицу, которое должно трудоустроиться по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения или данное ограничение «в течение одного года» не действует на территории Республики Башкортостан г. Уфа?

Ответ

Для установления повышающего коэффициента молодому специалисту в размере 0,30 нет условия о его трудоустройстве на педагогическую должность в год окончания обучения (п. 10.2. Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4293

12 Августа 2021

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Вопрос по молодому специалисту. Уточните пожалуйста — На работу в детский сад устраивается сотрудник на должность воспитателя с 02.08.21 г. Имеется Диплом о высшем образовании «Бакалавр» (направление филология) дата выдачи диплома 30.06.17 г. дата решения от 14.06.17 г. До получения диплома Бакалавра была принята на работу в школу учителем 10.04.2017 г. проработав на данной должности два месяца уволилась 16.06.2017 г. Далее работала, но не по педагогической специальности. Можно ли данному работнику находившемуся в трудовых отношениях до получения диплома установить доплату как молодому специалисту 0,3 на должности воспитателя ДОУ? Если да, то уточните пожалуйста на какие нормативные документы можно сослаться?

Ответ

Молодому специалисту устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,30, как впервые приступившему к работе после окончания учреждения высшего образования (выдачи диплома) (п.п.10.1, 10.2.Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4291

11 Августа 2021

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Разъясните пожалуста! В школу устраивается сотрудник на должность «учителя» у него имеется высшая квалификационная категория по должности «преподаватель» — которая была присвоена в высшем учебном заведении (ВУЗе), возможно ли по данной категории производить оплату учителю в школе, если да, то на какие нормативные документы можно сослаться и как грамонто отразить данную ситуацию в приказе?

Ответ

Квалификационная категория, присвоенная по должности преподавателя, может учитываться в течение срока ее действия при установлении оплаты труда по должности учителя в пределах финансовых средств образовательной организации, направляемых на оплату труда (п. 7.3. Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы).Эта норма должна быть отражена также в коллективном договоре образовательной организации, соответственно, основанием для издания приказа по учету квалификационной категории будет пункт коллективного договора.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4286

23 Июня 2021

Оплата и нормирование труда

Добрый день, оплата сторожей за май у нас работают 2 сторожа, через день работаем когда все отдыхали мы работали в итоге у меня 296ч отработано за переработку оплатили за 153ч 296- 143= 153, за 33 ч не оплочено садик работал 14 дней основные работники работали 111ч, а не 143ч как нам быть как добиться чтобы нам оплатили заработанные

Ответ

Если у сторожей в мае были часы переработки, то они должны быть отражены в табеле учета рабочего времени и, соответственно, произведена их оплата пропорционально отработанному времени сверх МРОТ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Так как Вы не указали наименование муниципального района, ДОУ, Ф.И.О., то помочь в решении Вашего вопроса не представляется возможным. Если Вы являетесь членом Профсоюза, то за практической помощью Вы можете также обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения Вашего ДОУ.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4278

11 Июня 2021

Оплата и нормирование труда

Работаю на ставку учителя — логопеда. сняли надбавку 15%, так как группа комбинированная — кроме детей с онр, ффн и фн, которых по численности хватает на норму ставки, группу посещают дети без нарушения речи. Правомочно ли это?

Ответ

Для ответа на Ваш вопрос нам необходимы дополнительные сведения: в каком образовательном учреждении Вы работаете (в специализированном ДОУ, ОУ, логопункте или др.). Позвоните нам по телефону: 273−53−54

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4271

21 Мая 2021

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте, уточните пожалуйста вопрос об индивидуальном обучении, имеется один надомник, медицинское заключение об обучении ребенка на дому выдано с 13.04.21 по 31.05.21 (менее 2-х месяцев). Продливается (оплачивается) ли учебная нагрузка учителей до 31.08.21 г. с наступлением каникулярного периода ?

Ответ

Учебная нагрузка учителей, осуществляющих индивидуальное обучение на дому, сохраняется и заработная плата выплачивается и в каникулярный период в соответствии с тарификацией (Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"(п. 2.6.), Отраслевое соглашение между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018 — 2020 годы (п. 4.9.).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика