Вопрос-ответ

Здравствуйте! Профсоюзы, в т. ч. Башкирская организация Профсоюза работников образования, выступают против данного законопроекта. О всех наших акциях, акциях Профсоюзов по всей стране, можете ознакомиться в интернете, а также на нашем сайте и в нашей группе «ВКонтакте».

Здравствуйте! Только те выплаты, которые предусмотрены Коллективным договором вашего учреждения.

Здравствуйте! Больничные будут рассчитываться по общим правилам (в зависимости от стажа и средней заработной платы). Отпуск будет продлеваться на количество дней на больничном. Поставьте в известность своего работодателя и согласуйте продление отпуска.

Здравствуйте! Все зависит от того, года она вышла на пенсию и когда уволилась. Если в заявлении об увольнении указано: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» и при этом работник действительно выходит на пенсию, то выплата положена. Работодатель может ее произвести и сейчас. А вот такую выплату получить в другом учреждении не получиться, т.к. даты увольнения и выхода на пенсию не совпадают.

Здравствуйте! Да, это обязанность работодателя.

Здравствуйте! Больничный выдается родителю на период болезни ребенка, но оплате подлежит только 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком. Т. е. продолжительность больничного может быть и больше 60 дней. Что касается вопроса по двум детям, то в соответствии с пунктом 1 части 5 статьи 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» 60 дней оплачивается на конкретного ребенка. Поэтому на каждого ребенка в календарном году оплате подлежит по 60 календарных дней.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам муниципальных учреждений определяются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (ст. 168 ТК РФ). Поэтому с вопросом об увеличении суточных, необходимо обращаться к учредителю — районную администрацию.

Измениния действуют по всей территории России. Для льготных категорий налогоплательщиков, пенсионеров, а также лиц, достигших возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины), которым выплачивается ежемесячное пожизненное содержание, вводится налоговый вычет по земельному налогу на величину кадастровой стоимости 600 квадратных метров.
Указанный налоговый вычет применяется в отношении одного земельного участка по выбору налогоплательщика.
Указанное положение применяется к порядку исчисления земельного налога за налоговые периоды начиная с 2017 года.
Уведомление о выбранном земельном участке, в отношении которого применяется налоговый вычет по земельному налогу за налоговый период 2017 года, может быть представлено налогоплательщиком в произвольной форме в налоговый орган по своему выбору до 1 июля 2018 года.
Письмом ФНС России от 11.01.2018 N БС-4−21/251@ направлена рекомендуемая форма уведомления о выбранном земельном участке, в отношении которого применяется налоговый вычет по земельному налогу.
При непредставлении такого уведомления налоговый вычет предоставляется в отношении одного земельного участка с максимальной исчисленной суммой налога.

Здравствуйте! Имеете, если работаете и проживаете в сельской местности и в соответствующей должности. Должности указаны в Постановлении Правительства РБ от 25.09.2006 N 275 «О реализации Закона Республики Башкортостан «О мерах социальной поддержки специалистов, проживающих и работающих в сельской местности и рабочих поселках». Обращаться необходимо в филиал государственного казенного учреждения Республиканский центр социальной поддержки населения по месту жительства.

Здравствуйте! Нужна справка-вызов с ВУЗа по форме, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368. Не 4 месяца, а ДО 4 МЕСЯЦЕВ (ст. 173 ТК РФ). Конкретная продолжительность отпуска для прохождения государственной итоговой аттестации указывается в справке-вызове. Отпуск будет оплачиваемым, если высшее образование вы получаете впервые (ст. 177 ТК РФ).

Здравствуйте! Недовольство ваших коллег или администрации не влечет нарушение ваших прав, поэтому и защищать нечего.

Здравствуйте! Главным критерием, в соответствии с которым ежемесячное пособие по уходу за ребенком может быть назначено, является фактически осуществляемый уход за ребенком и нахождение в отпуске по уходу за ребенком (ст. 11.1 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ст. 15 закона). Т. е. пособие назначается после подачи заявления. Нахождение в плановом (ежегодном отпуске) отпуске не дает право на пособие по уходу за ребенком. В Вашем случае, для перерасчета нет оснований.

Здравствуйте! Выход на пенсию у гражданина происходит только один раз. Размер пособия и случаи его выплаты определяются Коллективным договором школы.

Здравствуйте! Да, если: … проработавшие до назначения пенсии не менее 10 лет в государственных и муниципальных учреждениях, при условии, если на день назначения пенсии им предоставлялись меры социальной поддержки по оплате жилого помещения, отопления и освещения за счет бюджета соответствующего уровня и эти пенсионеры продолжают проживать в сельских населенных пунктах или рабочих поселках (Постановление Правительства РБ от 25.09.2006 N 275 «О реализации Закона Республики Башкортостан «О мерах социальной поддержки специалистов, проживающих и работающих в сельской местности и рабочих поселках»).

Здравствуйте! Условия коллективного договора распространяются на всех работников, а вот контроль за их исполнением осуществляет профсоюз только в отношении членов профсоюза. Поэтому зачастую работодатель не исполняет условия договора в отношении не членов профсоюза, т.к. их права не защищают и сами они не всегда занимаются самозащитой.

Здравствуйте! Больничный лист по совместительству менее 2 лет выдается в единственном числе. Работник в таком случае должен выбрать, у какого работодателя он будет получать пособие (основное место работы), о чем врач проставит соответствующую отметку в листке нетрудоспособности (ч. 2.1 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Чтобы подтвердить отсутствие на работе по болезни, работодателю (совместителю), не начисляющему пособие, можно предоставить копию больничного листа. Больничный считается с учетом справок о заработке в расчетном периоде по форме №182н, полученных с предыдущих мест работы. Работодателю, который будет начислять больничный, нужно предъявить справку с других мест работы работника о том, что данное пособие там не начисляется и не выплачивается (ч.5.1 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Работая по совместительству, работник не лишен права на оплату больничных пособий. При расчёте выплат по больничному листу совместителю ФСС разрешил использовать и тот заработок, который данный сотрудник получает как совместитель. Об этом говорится в Письме ФСС от 23. 01. 2006 года № 02−18/07−541.

Здравствуйте! Если высшее образование получаете впервые, то да, учебные отпуска оплачиваться будут (ст. 177 ТК РФ).

Здравствуйте! Считаем, что да, право имеете (п. 6 ст.2 Закона Республики Башкортостан от 29.11.2005 N238-з (ред. от 27.12.2013) «О мерах социальной поддержки специалистов, проживающих и работающих в сельской местности и рабочих поселках»). Но право это необходимо отстоять в суде. К сожалению, судебная практика по таким делам неоднозначна. Кто-то выигрывает, а кто-то нет.

Здравствуйте! Должность педагог-библиотекарь введена относительно недавно (2011г.), поэтому она не попала в Список должностей, работа в которых дает право на ежемесячную компенсационную выплату в 600 рублей (Постановление Правительства РБ от 25.09.2006 N 275). Работнику надо получить отказ в назначении это выплаты и обжаловать его в судебном порядке.

Здравствуйте! Размер определяется в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица:
— при страховом стаже 8 и более лет — 100% среднего заработка;
— при страховом стаже от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
— при страховом стаже до 5 лет — 60% среднего заработка.

При страховом стаже застрахованного лица менее 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ.

Если лицо в расчетном периоде либо в одном из годов расчетного периода находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то для расчета среднего заработка расчетный период может быть заменен двумя календарными годами (календарным годом), предшествующими году ухода в отпуск по заявлению застрахованного лица при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Т. е. вы можете взять для расчета среднего заработка 2008 и 2009 годы (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления пособий; Письмо Минтруда России от 03.08.2015 N 17−1/ООГ-1105; Письмо ФСС РФ от 30.11.2015 N 02−09−11/15−23247).

Периоды нахождения в отпусках по беременности и родам, отпусках по уходу за ребенком включаются в страховой стаж, если вы не увольнялись (Письмо ФСС от 09.08.2007 N 02−13/07−7424). Таким образом ваш страховой стаж составляет примерно 10 лет, а это значит вам обязаны оплатить больничный и расчета 100% среднего заработка.