Вопрос-ответ

Здравствуйте! Нет, требования отсутствуют. Есть только рекомендации по содержанию и структуре коллективного договора, который определяется сторонами (ст. 41 ТК РФ). Также некоторые рекомендации и обязательства по содержанию договора прописаны в Отраслевом соглашении между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и Министерством образования Республики Башкортостан на 2015 — 2017 годы.

Здравствуйте! Грамоты не распределяются, грамотами награждают по ходатайству одной из сторон, приведенной в вашем вопросе. Процедура награждения указана в положении о той или иной награде, звании.

Здравствуйте! Ознакомьте заместителя с Письмом Рособрнадзора от 10.09.2013 N01−50−377/11−555. В данном документе указаны нарушения в образовательных организациях при оказании платных услуг, в частности, считается нарушением отсутствие утвержденного учебного плана, годового календарного учебного графика, расписания занятий платных дополнительных образовательных услуг, отсутствие разработанных и утвержденных рабочих программ учебных курсов и дисциплин и т. д.

Здравствуйте! Здесь.

Здравствуйте! Из письма следует, что необходимо представить информацию тем, кто ведет автоматизированный учет. О дублировании документов речи нет. Есть автоматизированный учет — даете информацию, нет — отвечаете, что автоматизированный учет в учреждении не ведется.

Здравствуйте! На больничный вы можете уходить неограниченное количество раз, вопрос только в оплате дней.

Лист о временной нетрудоспособности родитель может получить в медицинском учреждении, если возраст заболевшего ребенка не превышает пятнадцати лет. Если больничный понадобился при болезни ребенка старшего возраста, родитель также может взять данный документ, однако оплата по нему будет отличаться. Если лечение происходит амбулаторно, родитель имеет право взять лист о временной нетрудоспособности не более чем на три дня с возможностью продления до семи дней. В год же таких дней может быть не более тридцати.

Если ребенку семь или меньше лет, больничный предоставляется на весь период лечения, при этом, не имеет значение, где оно проходит: на дому или в стационаре. Также больничный обязаны выдать в том случае, если в детском саду объявлен карантин. Количество нетрудоспособных дней, подлежащих оплате, составляет не более шестидесяти в год, а отдельные случаи предполагают продление еще на тридцать дней.

Больничный лист по уходу за ребенком возраста от семи до пятнадцати лет также не имеет никаких ограничений по предоставляемым срокам. Рамки существуют только в оплате данных дней: в год оплачивается не более сорока пяти дней. Но необходимо помнить, что все сорок пять дней за раз «использовать» нельзя. На каждый случай болезни предоставляется не более пятнадцати дней.

Добрый день. Отчеты-выборы в Профсоюзе проходят в единые сроки. Вы проголосовали за данного председателя, срок полномочий которого до следующей отчетно-выборной кампании в 2019 году. Что касается работы председателя первичной профсоюзной организации, то этот вопрос можно вынести на ближайшее заседание профсоюзного комитета. Информационные материалы по интересующим Вас темам есть на нашем сайте и группе ВКонтакте.

Здравствуйте! Если пенсионер продолжает работать и отказ связан только с возрастом работника, то отказ неправомерен.

Здравствуйте! К сожалению, пока вы будете сдавать деньги, ситуация останется на прежнем уровне и понимании. На всех семинарах и встречах с руководителями указываем на недопустимость обучения работников за их счет. Более того, об этом говорим не только мы, но надзорные и контрольные органы, в частности обрнадзор. Но видно всех такое положение устраивает: работнки не хотят бороться за свои права, конфликтовать, а работодатели не хотят вести кадровую политику, требующую финасовых затрат.

Здравствуйте! На все вопросы есть ответы или ответы находятся в работе. Цифры, указанные в ответах, взяты из республиканской статистики (Башкортостанстат). Что касается обращения выше, то мы поддерживаем вашу инициативу, полностью с вами солидарны и согласны с вашими доводами.

Здравствуйте! Администрация района, города, как учредитель образовательных организаций, вправе проверять только образовательные организации, в т. ч. проверять соблюдение норм действующего трудового законодательства в рамках ведомственного контроля. Также администрация вправе проверять, контролировать работу руководителей образовательных учреждений. Проверять конкретного работника они не могут, т.к. работник и администрация, в частности глава администрации не состоят в трудовых или каких-либо «подчиненных» отношениях.

Добрый день! Совместители также могут быть членами Профсоюза, но если Вы уже являетесь членом Профсоюза работников образования по основному месту работы, то в учреждении, где Вы работаете по совместительству, Вы можете написать заявление на имя руководителя об удержании профсоюзных взносов и по данному месту работы. Или вступить в Профсоюз, если не являетесь членом Профсоюза. Вступая в Профсоюз, работник становится членом многомиллионной общественной организации, основной задачей которой является защита социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов работников.

Здравствуйте! Нет, не имеют права. Контрольных, надзорных функций они не имеют. Смотрите вопрос №261 и комментарии к нему.

Добрый день. 1. О движении очереди на улучшение жилья Вы можете уточнить только в отделе, где были поставлены на учет. Мы такой информацией не владеем. 2. В августе специалистами аппарата республиканской организации Профсоюза был издан Информационный бюллетень №13 «Основные жилищные программы, реализуемые в Республике Башкортостан», с ним можно ознакомиться на сайте Башкирской республиканской организации Профсоюза. 3. В соответствии с нормативно-правовыми актами жилищного законодательства, норма жилплощади равна 12 квадратным метрам в расчете на одного человека. В зависимости от региона и целей норматив может несколько различаться. Для подробной информации следует обратиться в отдел, занимающийся учетом и распределением жилья по месту жительства.

Добрый день! Профессиональный отдел аппарата Рескома ежеквартально отслеживает динамику численности профсоюзного, в случае резкого снижения принимаются определенные меры (ближайший мониторинг запланирован на октябрь 2017 г.). Что касается вашей точки зрения касательно деятельности профкома, то мы обязательно обратим внимание на работу первичной профсоюзной организации Кумертауского горного колледжа и запланируем выездную проверку в 1 квартале 2018 г. Спасибо за вашу активную позицию и неравнодушие к работе общественной организации.

Здравствуйте! Вопрос касается учебной программы, качества знаний и к сожалению это тема лежит не в нашей компетенции. Рекомендую вам обратится по данному вопросу в Рособрандзор или в Министерство образования РБ.

Добрый день. 2017 год — год отчетно-выборной кампании в Профсоюзе. К сожалению, Вы не написали из какого района, что бы посмотреть прошли ли у вас выборы председателя. Председателя первичной профсоюзной организации избирают члены Профсоюза вашего коллектива. Если ваш коллектив не устраивает работа председателя, то вы имеете право его переизбрать. Решение по вопросу досрочного прекращения полномочий председателя считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей членов Профсоюза, участвующих в собрании, при наличии кворума (Устав Общероссийского Профсоюза образования п. 4 ст.20).

Здравствуйте! Методисты не имеют права проверять работу учителей, т.к. они не являются надзорным и контролирующим органом! Более того, методисты не являются участниками образовательного процесса и вы не состоите с ними ни в трудовых ни в каких-либо иных отношениях. Вы вправе отказать им выдаче документов. В данном случае необходимо написать докладную на имя руководителя образовательной организации с тем, чтобы он принял меры по недопущению необоснованных проверок в отношении своих работников. Если это не подействует, то рекомендую написать жалобу в прокуратуру на превышение своих полномочий отдельными работниками отдела образования. Жалобу составить поможем. Обращайтесь. Что касается перевозки обучающихся, то вы не имеете права заниматься перевозкой обучающихся (даже если вам очень хочется), тем более в рамках образовательного процесса. Есть утвержденные правила перевозки обучающихся. Перевозку обязаны обеспечить либо сторона организующая мероприятие, либо работодатель.

Здравствуйте! У учителя, педагога нет обязанности по созданию, ведению и пополнению портфолио образовательной организации. Если его нет, то это не повлечет дисциплинарную ответственность работника — не за что наказывать, со стороны работника не нарушены должностные обязанности (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н). Что касается проверки документации учителя, педагога (журнал, учебный план), то для этого не надо предупреждать работника — они должны быть всегда в порядке.

Здравствуйте! Ходить не обязан и социальный педагог. Этим должны заниматься городские службы, в частности органы опеки и попечительства (Письмо Общероссийского профсоюза образования от 07.07.2016 г. № 323.). Отказывайтесь от выполнения данной работы.