Вопрос-ответ

Здравствуйте! Профсоюзные взносы удерживаются со всей начисленной заработной платы, в т. ч. по нескольким должностям.

Добрый день. Оказание материальной помощи членам Профсоюза осуществляется на основании Положения территориальной организации Профсоюза об оказании материальной помощи. Основанием является личное заявление члена Профсоюза, в котором указывается причина, по которой он обращается за материальной помощью. Вам необходимо обратится к председателю районной организации Профсоюза, к сожалению, Вы не указали место работы, для более подробной информации. Держателям профсоюзной дисконтной карты можно приобрести жилье со скидкой.

Здравствуйте! Такая гарантия не предусмотрена действующим законодательством.

Здравствуйте! Сегодня мало где применятся непрерывный трудовой стаж и в каждом таком исключительном случае свои условия. Вам для чего нужен непрерывный стаж? P. S. Напишите в комментариях.

Здравствуйте! Родители правы, дети не должны мыть полы в классах. Нормы уборки есть — 500 кв. м на ставку, если уборщики служебных помещений находятся в штате школы. Если школа заключила договор с клининговой компанией (аутсорсинг) то компания сама определяет норматив уборки для своих работников.

Здравствуйте! Такая ситуация будет продолжаться до тех пор, пока коллектив будет позволять работодателю нарушать трудовые права. Для начала стоит отказаться от выполнения несвойственных педагогическим работникам функций, например, ремонт помещений. Также стоит отказаться проходить курсы за свой счет, работники не должны обучаться за свой счет (<Письмо> Минобрнауки России N 08−415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»). Закон не запрещает вести видеонаблюдение. Однако делать это в тайне от работников не совсем верно. Если установка видеокамер не предусмотрена локальными актами организации и работники не ознакомлены с ним, стоит обжаловать действия администрации. Как указал в своих разъяснениях Роскомнадзор «Видеонаблюдение может осуществляться только для конкретных и заранее определенных целей. Эти цели должны быть обусловлены соответствующими нормативными правовыми актами, устанавливающими правовые основания видеонаблюдения (видеосъемки). При ведении видеонаблюдения в рабочих помещениях оператора с целью фиксации возможных действий противоправного характера согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ работники должны быть уведомлены об изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (введением видеонаблюдения), под роспись.» — <Разъяснения> Роскомнадзора «О вопросах отнесения фото- и видео- изображения, дактилоскопических данных и иной информации к биометрическим персональным данным и особенности их обработки» Текст документа приведен в соответствии с публикацией на сайте 25.rsoc.ru

Мы внимательно изучили ваше обращение. Вопросы, поднятые в нем, касаются одной категории работников, а подписано — «педагоги». Кроме того, более 150 работников образовательных учреждений Архангельского района переведено на аутсорсинг, т. е. работают по-прежнему в школах и детских садах, а заработную плату получают в другой организации, которая теперь является работодателем. Это касается и профсоюзного членства. В таком случае многие вопросы должны быть обращены к той организации, в которой вы оформлены на работу.

В любом случае, даже если вы не хотите называть свое имя, сообщите, на каких условиях, в каком типе учреждения вы работаете. Тогда можно дать более четкое разъяснение, потому что фонды оплаты труда и источники их финансирования для педагогических работников и вспомогательного персонала — разные.

Здравствуйте! Продолжительность, начало и конец каникул каждое образовательное учреждение определяет самостоятельно. Законодательством установлены только рамки: не менее или не более (ФГОС). Если образовательная организация укладывается в требования при утверждении своего учебного плана, то нарушений тут нет.

Здравствуйте. По данным городской организации Профсоюза профсоюзные взносы поступили из бухгалтерии 16 и 27 декабря. Поступившие средства 16 декабря были в первую очередь распределены в первички, профкомы которых раньше подали заявку на новогодние подарки. В реском Профсоюза перечисляется лишь часть профсоюзных взносов — это не должно быть причиной задержки расходования средств на планируемые мероприятия городской организации. Горкому рекомендовано планировать расходование средств с учетом приближающихся новогодних праздников. Профкому рекомендуем своевременно подавать заявку на новогодние подарки.

Здравствуйте. Первичная профсоюзная организация вашей школы входит в состав Илишевской районной организации Профсоюза, председатель — Коровкин Юрий Валерьевич. Профсоюзные взносы членов профсоюза (1% от заработной платы работников) поступают на счет Илишевской районной организации Профсоюза. Из них 35% перечисляются на счет республиканской организации Профсоюза (решение о размере отчислений принимается на пленуме рескома Профсоюза).

В районной организации профсоюза, как правило, остается 30−40%, в первичной профсоюзной организации — 25−30%. Конкретный процент, который остается в районной организации и первичной профсоюзной организации устанавливается ежегодно при утверждении сметы расходов районной организации Профсоюза на пленуме районного комитета Профсоюза, в состав которого входит председатель первичной профсоюзной организации вашей школы. Профком школы должен иметь свою смету расходов, чтобы знать свои возможности и на основании этого планировать расходы на мероприятия. Решение о приобретении детских новогодних подарков, возрасте ребенка, кому дарить подарки принимает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации вашей школы. Свои предложения по распределению новогодних подарков вы можете внести на профсоюзном собрании.

Здравствуйте. Решение о приобретении детских новогодних подарков, возрасте ребенка, кому дарить подарки принимает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации образовательного учреждения исходя из финансовых возможностей профсоюзной организации. Вы можете обратиться к председателю первичной профсоюзной организации учреждения образования за разъяснениями.

Решение о приобретении новогодних подарков для детей членов Профсоюза принимает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации образовательного учреждения. Подарки приобретаются из средств профсоюзного бюджета первичной профсоюзной организации. Стоимость подарка, возраст ребенка, кому дарить подарки, определяет также профсоюзный комитет исходя из того, сколько денег в смете расходов заложено на новогодние подарки и сколько фактически осталось в профсоюзном бюджете на эти цели. Вы данную информацию можете уточнить у председателя первичной профсоюзной организации.

Решение о возрасте ребенка, которому выдается билет на новогоднюю елку, принимается профкомом вашего учреждения образования. Уточните информацию у председателя первичной профсоюзной организации.

Решение о возрасте ребенка, которому выдается новогодний подарок, принимается профкомом вашего учреждения образования. Уточните информацию у председателя первичной профсоюзной организации.

Здравствуйте! Ваш вопрос, в т. ч. касается учебного процесса и вам лучше задать его в Министерство или к своим методистам в районе. Что касается юридической точки зрения, — в каждом учреждении должен быть принят локальный нормативный акт, регулирующий форму одежды. Например, Положение о школьной форме и внешнем виде учащегося. Также в должен быть локальный акт, регулирующий правила поведения обучающихся на занятиях, в т. ч. на уроках физкультуры. Если в них не прописана данная ситуация (ношение амулетов, крестиков, кулонов, колец и т. д.), обратитесь к руководителю с предложением о внесении изменений в данные локальные акты. Руководствуйтесь этими документами в своей работе.

Здравствуйте! Вопрос не по адресу, задайте его тем, кто это сочинение организует и проводит.

Здравствуйте! Читатйте Положение о совете РОО или его регламент, там должно быть все указано.

Здравствуйте! Нет, не имеет права.

Здравствуйте! С этим вопросом вам следует обратиться к работодателю. Может у логопеда тоже в это время занаятия с ребенком? Тогда надо исправлять режим работы и расписание занятий.

Здравствуйте! Учитель обязан показать журнал и свой рабочую программу (поурочный план). В каком формате писать план и можно ли пользоваться уже разработанными методичками, решает образовательная организация путем принятия соответствующего локального акта (<Письмо> Минобрнауки России от 28.10.2015 N 08−1786 «О рабочих программах учебных предметов»).