Вопрос-ответ

Единовременная стимулирующая выплата устанавливается педагогическим работникам, закончившим обучение в учреждениях высшего образования, профессиональных организациях, имеющим учебную нагрузку не менее одной тарифной ставки и приступившим в год окончания обучения к работе на педагогические должности в государственные образовательные организации. Условия и порядок установления единовременной стимулирующей выплаты, ее размер определяются коллективным договором, локальными нормативными актами организаций в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников организации (п. 10.3. Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018 -2020 годы). В отдельных случаях в коллективном договоре может быть установлен и более длительный срок выплаты «подъемных».

Таким образом, если Ваш случай найдет свое отражение в коллективном договоре школы, то единовременная стимулирующая выплата возможна. Если Вы являетесь членом Профсоюза образования, то за практической помощью Вы можете обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения школы

Не любая сельская школа, а сельская школа, включенная в перечень малокомплектных образовательных организаций, утверждаемый приказом Министерства образования РБ. Сельские малокомплектные образовательные организации, включенные в этот перечень, финансируются не по нормативам финансового обеспечения на 1 учащегося в год, а по нормативам финансового обеспечения в расчете на один класс — комплект в год, утвержденным постановлением Правительства РБ от 29 декабря 2018 г. № 672.

В каждой республике, области, крае свои системы оплаты труда, поэтому каждый субъект РФ сам решает с какого времени будет повышение ставок (окладов) работников бюджетной сферы, в т. ч. работников учреждений образования. Бюджетом Республики Башкортостан на 2019 год предусмотрено повышение ставок (окладов) работников бюджетной сферы, в т. ч. учителей, не с 1 января, а с 1 октября 2019 г. на 4%.

Здравствуйте! Сокращение будет проходить поэтапно. Вполне возможно, вам обязаны будут предоставить уведомление о сокращении еще раз. Часть работников будут приглашать в ООО ЧОП «Флагман». Вопрос соблюдения процедуры сокращения работников надо рассматривать индивидуально по каждому случаю. Если у вас есть вопросы или сомнения в законности увольнения — обращайтесь в правовой отдел рескома Профсоюза.

Здравствуйте! Вы можете отказаться от данной работы, т.к. эту работы обязаны исполнять иные органы и работники, которым эта работа предписана должностными обязанностями. Отказ от выполнения от этой работы не повлечет привлечение вас к дисциплинарной или иной ответственности. Если есть желание — скиньте на почту приказ из РОО или письменное требование методиста, проведем разъяснительную беседу.

Здравствуйте! Требования правомерны, но эти требования должны адресоваться не к учителю, а к руководителю школы, т.к. он должен был озаботиться замещением уроков. Что касается продолжительности уроков, то в школе должен быть принят соответствующий документ — учебный план, который и определяет продолжительность уроков, в т. ч. у надомников.

Да, ваш вопрос №2891 отправлен специалисту для подготовки ответа.

1).Оплата кружковой работы, как в школах, так и в детских садах осуществляется педагогам дополнительного образования согласно тарификации. В случае низкой посещаемости кружков они также должны оплачиваться. Однако, может возникнуть вопрос о закрытии кружков с низкой посещаемостью, соответственно, о сокращении учебной нагрузки у педагога дополнительного образования с соблюдением ч.2 ст. 74 ТК РФ (письменным предупреждении за 2 недели).
2). Если Ваша школа находится в сельской местности, осуществляет работу в две смены с перерывом рабочего времени у женщин-учителей или женщин-воспитателей более двух часов подряд, то к ним может быть применен пункт 8.3.16. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374, об установлении компенсационной выплаты в размере 30% за разделение рабочего дня на части с перерывом рабочего времени более двух часов подряд. Необходимо, чтобы эта норма нашла также свое отражение в коллективном договоре, положении об оплате труда школы. Практика таких выплат существует.

Здравствуйте! Ваш вопрос относится к нормам морали. Конечно, такое поведение не красит руководителя учреждения, но оно, повторюсь не является предметом законодательного регулирования.

Условия, порядок, размер стимулирующих выплат, в т. ч. премий к праздникам, определяется Положением об установлении стимулирующих выплат детского сада. Устанавливает стимулирующие выплаты руководитель учреждения с учетом мотивированного мнения профкома. Источники стимулирующих выплат у воспитателей и у младших воспитателей разные, поэтому и размер стимулирующих выплат может быть разный в зависимости от объема средств на эти цели.

Для более конкретного ответа нам нужно знать номер детского сада.

Здравствуйте! Пока нет ни одного нормативного документа, даже проектов документов, которые можно изучить.

При доведении средней заработной платы педагогических работников до средней заработной платы по региону учитывается весь заработок работника из расчета общего объема педагогической нагрузки (а не из нормы - 18 часов в неделю за ставку заработной платы).

Здравствуйте! Получение пенсии или достижение пенсионного возраста не является основанием для сокращения работника.

На основании п. 5 ст.9 Устава Профсоюза заявление о выходе из Профсоюза нужно писать на имя председателя первичной профсоюзной организации образовательного учреждения, а не директору. Членство прекращается с момента подачи заявления о выходе из Профсоюза.

Лицо, прекратившее членство в Профсоюзе, теряет право на профсоюзную защиту, пользование общим профсоюзным имуществом и профсоюзными льготами (п. 6 ст.9 Устава Профсоюза).

В 2008 году еще не действовала республиканская программа «Педагогические кадры» и не было Положения о единовременной стимулирующей выплате молодым педагогам, поэтому оснований для выплаты Вам подъемных в то время не было.

Здравствуйте! Обучение педагогических работников навыкам оказания первой помощи входит в охрану здоровья обучающихся (ч.1 ст. 41Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»). Обязанность по организации охраны здоровья обучающихся лежит на образовательной организации, в лице ее руководителя (ч.2 ст. 41 Закона). Таким образом обязанность по организации обучения работников навыкам оказания первой помощи (оплата обучения, договор на обучение и др.) лежит на работодателе.

В рамках выполнения «майского» 2012 г. Указа Президента РФ в дошкольных образовательных учреждениях всех районов и городов республики, в т. ч. в Гафурийском районе, осуществлялись стимулирующие выплаты педагогическим работникам. В каждом муниципальном районе (городском округе) Соглашениями с Министерством образования РБ были установлены целевые показатели средней заработной платы педагогических работников, которые должны были быть достигнуты и из которых в дальнейшем складывалась средняя заработная плата в целом по дошкольным образовательным учреждениям республики.

Так, по данным Башкортостанстата, средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений республики в целом достигла установленного целевого показателя на 2018 год- 27810, 0 руб. и составила за январь — декабрь — 28 053,0 руб. или 100,9%, в т. ч. в Гафурийском районе — 26 507,7 руб., достигнув целевого показателя, установленного муниципальному району Министерством образования РБ -26 316,2 руб. или 100,7%.

По информации, поступившей из Гафурийского района, средняя заработная плата педагогических работников МАДОУ № 1 «Рябинушка» за 2018 г. составила 30871,86 руб. или 117,3% к установленному муниципальному району Министерством образования РБ целевому показателю. Таким образом, судя по информации, средняя заработная плата по МАДОУ № 1 «Рябинушка» в 2018 году доведена до целевого показателя. В текущем году стимулирующие выплаты педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений в целях доведения средней заработной платы до целевого показателя не производились, так как целевой показатель средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений района на 2019 год было определен Соглашением Главы Администрации района с Министерством образования РБ только в середине марта и составляет 27 826,20 руб. Стимулирующие выплаты будут производиться по итогам 1 квартала при выплате заработной платы за вторую половину марта.

Здравствуйте! Пишите при наступлении 25 лет педстажа.

Условия, порядок и размеры стимулирующих выплат педагогическим работникам, в том числе ППК, определяются соответствующим положением учреждения, принятым по согласованию с профкомом, в котором должны быть определены показатели и критерии (баллы или проценты) результативности профессиональной деятельности работников, взаимосвязь набранных работниками баллов с размером стимулирующих выплат, в т. ч. для определения размера ППК.

Распределение стимулирующих выплат, в т. ч. ППК и премиальных выплат, может осуществляться руководителем учреждения самостоятельно с учетом мотивированного мнения профкома. Но в целях соблюдения демократических процедур в учреждении обычно создается комиссия по установлению этих выплат, утверждаемая приказом руководителя учреждения. Комиссия является коллегиальным органом, действующим в соответствии с Положением о комиссии. Представители профкома могут участвовать, а могут и не участвовать в работе комиссии, но заседание профкома по даче мотивированного мнения выборного профсоюзного органа по распределению стимулирующих выплат должно проводиться обязательно (ст.ст.135, 372 Трудового кодекса РФ). Руководитель направляет в профком проект приказа по распределению стимулирующих выплат и протокол комиссии по установлению этих выплат с оценочными таблицами результативности профессиональной деятельности работников, и только после заседания профкома и получения выписки из протокола заседания профкома о даче мотивированного мнения руководитель подписывает приказ. Ответственность за правильность установления стимулирующих выплат работникам лежит на руководителе учреждения. Профком же призван осуществлять контроль правильности распределения стимулирующих выплат с учетом соблюдения принципов объективности, предсказуемости, адекватности, своевременности и прозрачности (Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год, отраслевое Соглашение между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018 — 2020 годы).

Для более конкретного ответа нам нужно знать номер детского сада.

Реализация гарантий молодого специалиста осуществляется в течение 3 лет со дня заключения им трудового договора с образовательной организацией по основному месту работы. Статус молодого специалиста также распространяется на работника, имевшего трудовой стаж до завершения обучения в организациях высшего образования, профессиональных образовательных организациях. Коллективным договором, локальными нормативными актами образовательной организации возможно сохранение и продление статуса молодого специалиста (п. 10.1. Отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы).

Таким образом, Вы имеете право на установление повышающего коэффициента. Необходимо, чтобы Ваш случай нашел свое отражение в коллективном договоре школы — интерната.

Если Вы член Профсоюза, то за практической помощью Вы можете обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения школы-интерната.