Вопрос-ответ

755

05 Декабря 2017

Трудовой договор

Добрый день! Собираюсь выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком. Ребенку 2 года. Хотелось бы узнать об оплате больничных листов (не сумма, а сам факт) в рабочие дни, в праздничные дни и во время очередного отпуска (будут ли продлеваться отпускные дни), может ли взять больничный лист бабушка? Спасибо!

Ответ

Здравствуйте! Если вы сами будете на больничном, то отпуск продлевается на количество дней нахождения на больничном. Если берете больничный по уходу за больным ребенком — нет.

Бабушке возможно предоставление и оплата больничного при условии, что бабушка работает. В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в различных случаях, в том числе при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи. Согласно п. 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

753

04 Декабря 2017

Другие вопросы

Имеет ли право работодатель (директор) требовать подписаться на газеты и журналы периодического издания

Ответ

Здравствуйте! Нет, не имеет права.

Комментарии: 1

  • Администрация заставляет учителей по всей республике подписываться на ненужные газеты, за свой счёт проходить курсы повышения квалификации, всяческие семинары ИРО РБ и не только, позор и стыд

    Учитель

    13.12.2017

752

04 Декабря 2017

Оплата и нормирование труда

При прибытии ученика в класс среди года, пересчитывается ли оплата за классное руководство?

Ответ

Размер выплат за осуществление функций классного руководителя рассчитывается по определенной формуле (п. 9.3.18 Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденном постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374).

Пересчет размера выплат за осуществление функций классного руководителя в течение учебного года в связи с изменением количества учащихся в классах, как правило, не производится, так как расчет объема средств, выделяемых муниципальным образованиям на оплату труда осуществляется исходя из численности учащихся и воспитанников по отчету «ОШ-1» на 1 сентября.

Порядок пересчета выплат за осуществление функций классного руководителя на республиканском уровне не определен. Если учреждение располагает достаточными средствами по фонду оплаты труда, то оно самостоятельно может определить порядок пересчета этих выплат в связи с изменением количества учащихся в классе. Это отражается в Положении об оплате труда учреждения. Пересчет данных выплат может быть произведен по приказу руководителя. При этом следует иметь в виду, что если у одного учителя эта выплата увеличивается, то у другого может уменьшиться, так как изменение количества учащихся может происходить как в сторону увеличения, так и уменьшения. Поэтому в абсолютном большинстве учреждений пересчет выплат в течение года не практикуется.

Комментарии: 6

  • Я согласилась на 2-ое классное руководство с ноября, количество детей увеличилось на 12 человек. Мне отказали в увеличении доплаты, тоже, как и вы, ссылаясь на отчет ОШ-1. При чем здесь этот отчет? Где справедливость! Спасибо Профсоюзу икамашук за ответ.! Бардак

    Рита

    27.12.2017

  • Т.е. у нас заработная плата зависит от отчета. Интересная позиция специалиста в профсоюза

    Учитель, район

    27.12.2017

  • А что вы хотите, должность у камашука - Главный специалист по социальным вопросам. Что тут, что в минтруде эти специалисты занимаются «социальными» вопросами. Только вот чьими?

    Учитель

    27.12.2017

  • Рите. Ваш вопрос по классному руководству отличается от вопроса № 752 из с.Николаевки, так как судя по обращению, Вам вменили в обязанности осуществление функций классного руководителя в двух классах. Статьей 132 Трудового Кодекса РФ определено: «Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда…» Что касается Вашего вопроса. При недостаточном количестве педагогических работников или при отсутствии желания у отдельных из них выполнять работу по классному руководству эти обязанности приказом руководителя могут возлагаться на одного педагогического работника с его согласия в двух классах, в том числе временно в связи с болезнью педагогического работника, поскольку каких - либо ограничений по выполнению функций классных руководителей более чем в одном классе нормативными документами не установлено. В случае ведения классного руководства в двух классах размер выплаты рассчитывается за каждый класс (класс-комплект) отдельно. Более того, функции классного руководителя могут осуществляться (с оплатой) и работниками из числа административно-управленческого и вспомогательного персонала. Такой порядок оплаты сложился в соответствии с ранее действовавшими отраслевыми нормативными правовыми актами, в частности, Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников просвещения №94. Разъяснение по аналогичному применению нормы было также в письме Министерства образования и науки РФ от 25.04.2006г. № АФ-100/03 «О рекомендациях ЦК Профсоюза работников народного образования и науки РФ» и др.). На их основе разработаны действующие в настоящее время документы по оплате труда работников образования. В случае возложения на учителя функций классного руководителя в классе - комплекте, состоящем из нескольких классов, размер выплат соответственно рассчитывается по формуле, определенной постановлением Правительства РБ №374 от 27.10.2008г., с учетом количества обучающихся в этом классе - комплекте. Если Вы укажете место работы, помочь в решении вопроса будет проще.

    Камашук Г.Ф.

    27.12.2017

  • Уважаемые коллеги, дорогие учителя! Специалисты рескома Профсоюза отвечают на вопросы, поступающие на сайт рескома Профсоюза независимо от сложности вопросов или правовой неопределенности при их решении. Полагаю, вы знаете, что сегодня вопросы оплаты труда регулируются локальными актами самих учреждений образования, поэтому ссылки на локальную базу - это условие легитимности оплаты труда. В противном случае проверяющие органы сочтут действия руководителя образовательного учреждения нецелевым расходованием средств, что чревато штрафными санкциями как для учреждения, так и для руководителя.. В отличие от многих из обращающихся на сайт, сотрудники аппарата рескома Профсоюза подписываются под ответами, хотя мы имеем право не отвечать на анонимные обращения, тем более - на обращения нечленов Профсоюза. Ответы специалистов не всегда могут устраивать, так же, как и диагноз врача не всегда приятен. Однако мы руководствуемся принципом: когда не знаешь, как поступить, поступай по закону. Поэтому, дорогие друзья, мой призыв: давайте учиться понимать и принимать даже то, что не всегда приятно, понимая, что это разъяснение профессионалов. Давайте уважать друг друга, не переходить на личности, не скрывать свои негуманные чувства и мысли за «никами». Лучше, если мы совместными усилиями будем облегчать нашу жизнь! Всем вам желаю добрых новогодних праздничных дней, оптимизма и выдержки и, конечно, здоровья и благополучия.

    Шагалеева Э.Ф., заместитель пр

    27.12.2017

  • Мне тоже не платят за увеличившееся количество учеников в классе. Не справедливо! Моя коллега получает за классное руководство за 26 детей, а я получаю меньше нее и при этом у меня 28 детей.

    Гульназ, Уфа

    27.12.2017

751

04 Декабря 2017

Другие вопросы

Здравствуйте! Имеет ли право логопед забирать детей с любых занятий не важно ей начало, середина или же конец твоего занятия тем самым отвлекая других детей ?

Ответ

Здравствуйте! С этим вопросом вам следует обратиться к работодателю. Может у логопеда тоже в это время занаятия с ребенком? Тогда надо исправлять режим работы и расписание занятий.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

750

04 Декабря 2017

Другие вопросы

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, какие документы должен предоставит учитель, когда посещает его уроки завуч школы или директор? А то сегодня в книжных магазинах полно поурочных планов, а администрация просит писать от руки, но мы учителя со стажем 25 лет и выше должны ли мы при подготовке на урок поурочные планы писать?

Ответ

Здравствуйте! Учитель обязан показать журнал и свой рабочую программу (поурочный план). В каком формате писать план и можно ли пользоваться уже разработанными методичками, решает образовательная организация путем принятия соответствующего локального акта (<Письмо> Минобрнауки России от 28.10.2015 N 08−1786 «О рабочих программах учебных предметов»).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

749

04 Декабря 2017

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте, скажите пожалуйста, действуют ли майские указы президента на учреждения дополнительного образования детей? Будут ли до конца года произведены выплаты для доведения средней заработной платы в учреждениях дополнительного образования детей в нашем городе? И хотелось бы знать размер доведенной зарплаты педагога дополнительного образования в городе? Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! «Майские» Указы Президента РФ также действуют в отношении педагогических работников учреждений дополнительного образования детей. По данным Башкортостанстата средняя заработная плата педагогических работников учреждений дополнительного образования детей городского округа город Салават за январь - сентябрь т.г. составила 24 740,9 руб., достигнув целевого показателя, установленного Соглашением между Администрацией городского округа город Салават и Министерством образования РБ на 2017 год (23 848 руб.). Целевой показатель по средней заработной плате педагогических работников учреждений дополнительного образования детей ГО г. Салават должен быть достигнут и за январь — декабрь т.г.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

748

02 Декабря 2017

Оплата и нормирование труда

Я тоже работаю в так называемой «минусовой» школе Мечетлинского района, мы с 2012 года где-то 2 или 3 раза получали стимулирующие, как только вышел Майский указ Президента наша школа стала минусовой и с тех пор этот ярлык висит на нашей школе. Как так школа стала минусовой, кто в этом виноват? Почему когда считают среднюю зарплату учитывают зарплату администрации школы? Конечно с ихней зарплатой будет средняя зарплата 27 000. Даже с нагрузкой больше 25 часов не выходит зарплата 27 700, а 15 000. До каких пор это продолжится, если мы будем работать в минусовой школе до конца учительской карьеры мы получим нищенскую зарплату? После Нового года МРОТ будет где-то 9000 тыс., а у нас оклад 8129 руб., сколько лет не индексируется наша зарплата .По бумаге доходы растут, а на самом деле мы выживаем. Ведь учитель первое лицо в деревне, он должен красиво одеваться, ходить в театры, отдыхать в санаториях!!! В нашем районе на районные мероприятия надо выезжать своим транспортом, бесплатно работать организатором на экзаменах, на свои деньги покупать лампочки. замки для кабинетов, на свой счет ремонтировать китайские ноутбуки. которые ломаются чуть ли не каждые три месяца, сопровождать учеников, вести электронный и бумажный журнал. Вот и посчитайте сколько остается бедному учителю!!!

Ответ

В связи с переходом школ на нормативное подушевое финансирование возникло разделение школ на «плюсовые» и «минусовые». «Минусовые» школы это те, в которых мало учащихся, соответственно, низкая наполняемость в классах (менее 14 человек, предусмотренных по нормативу), количество учащихся, приходящихся на 1 учителя, ниже нормы (менее 11,8 учащихся на 1 учителя по республиканской дорожной карте). Минусовые" школы, на практике, оптимизируют, создавая на их базе филиалы крупных школ. В этом случае филиалы смогут иметь возможность получать стимулирующие выплаты из общего фонда крупной базовой школы. Осуществление мероприятий по выводу школ в «плюсовые» относится к полномочиям местных органов власти.

Если учитель имеет нагрузку 25 часов, то его заработная плата как раз составляет около 27 тыс. рублей со всеми обязательными стимулирующими выплатами:

Пример. 8129 руб. (ставка заработной платы учителя) х 25ч. (педагогическая нагрузка по тарификации): 18 ч. (норма часов в неделю) = 11 290,27 коп. (оплата за часы по тарификации).

11 290,27 коп. (оплата за часы по тарификации) х 25% (компенсационная выплата за работу в сельской местности) = 2822 руб. 57 коп.

Таким образом, базовая часть заработной платы: 11 290 руб. 27 коп.+ 2822 руб.57 коп. = 14 112 руб. 84 коп.

11 290 руб. 27 коп. (оплата за часы педагогической нагрузки) х 0,55 (повышающий коэффициент за высшую квалификационную категорию) = 6209 руб. 65 коп.

11 290 руб. 27 коп. х 0,05 (повышающий коэффициент за высшее образование)= 564 руб. 51 коп.

11 290 руб. 27 коп. х 0,15 (повышающий коэффициент за проверку тетрадей за фактическую нагрузку 25 час.) = 1693,54 руб.

Выплаты за классное руководство, если в классе, предположим, 10 человек: 80 руб. х 10 чел.+ 100 руб. = 900 рублей.

и т. д. (здесь могут быть еще выплаты по повышающим коэффициентам за заведование кабинетом, методическим объединением и за другие дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности педагогических работников).

Итого стимулирующая часть заработной платы: 6209,65 руб. + 564,51 руб. + 1693,54 руб. + 900 руб. = 9367,70 руб.

На все выплаты обязательно начисляется районный (уральский) коэффициент — 15%

14 112 руб. 84 коп. (базовая часть заработной платы) + 9367,70 руб. (стимулирующая часть заработной платы) = 23 480,54 руб.

23 480,54 руб. х 15% (уральский коэффициент) = 3522,08 руб.

Итого заработная плата учителя с нагрузкой 25 часов составляет: 23 480,54 руб. + 3522,08 коп. = 27 002,62 руб.

Кроме того, учителю, при наличии средств по фонду оплаты труда, могут быть установлены стимулирующие выплаты за качество и результативность труда по Положению об установлении стимулирующих выплат учреждения.

Таким образом, заработная плата учителя с нагрузкой 25 учебных часов со стимулирующими выплатами за качество и результативность труда может быть и выше 27 тысяч рублей.

Если в вашей школе учителям не оплачиваются обязательные стимулирующие выплаты (за квалификационную категорию (стаж работы), высшее образование, проверка письменных работ, классное руководство), то заработная плата учителей, действительно, может составлять 15 тыс. рублей, но это является нарушением п. 5.2.6. Отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2015−2017 годы, республиканского Положения об оплате труда. Укажите номер школы, мы будем разбираться.

Информируем, что с 1 января 2018 года размер ставок заработной платы (окладов) работников бюджетной сферы РБ, в том числе учреждений образования, повысится в связи с повышением в 1,04 размера базовой единицы для определения минимальных окладов по профессионально-квалификационным группам (Указ Главы РБ от 1 декабря 2017 г. № УГ-241).Соответственно, ставка заработной платы учителя с 1 января 2018 г. составит 8454 рубля.

По поступившей информации бюджетом муниципального района для образовательных учреждений выделяются денежные средства на приобретение ГСМ для подвоза обучающихся на все районные мероприятия, касающиеся образовательного процесса обучающихся. Приказом начальника МКУ РОО рекомендовано руководителям образовательных организаций поощрять организаторов ОГЭ, ЕГЭ 2016 — 2017 г.

Для более конкретного ответа нам нужно знать номер школы.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

747

02 Декабря 2017

Пенсия, «Ветеран труда»

Здравствуйте, у меня имеется звание «Почетный работник», стаж 20 лет. имею ли я право получить ветеранское удостоверение и предоставить его в налоговую. Заранее спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Когда получили почетное звание?

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

745

30 Ноября 2017

Пенсия, «Ветеран труда»

Здравствуйте! Я работала старшей пионервожатой на 0.5 ставки и библиотекарем на 0,5 ставки с декабря 1989 по август 1998 гг. С сентября 1998 г. по сегодняшний день работаю учителем. Находилась в декретных отпусках: 16.09.1991−14.01.1993, 16.02.1996−31.05.1997. Имею ли я право на досрочную пенсию, если да, то сколько лет у меня стажа на сегодняшний день для оформления пенсии? Заранее спасибо за ответ!

Ответ

Здравствуйте! Работа пионервожатой войдет в стаж только до 1 января 1992 г. Отпуск по уходу за ребенком войдет только первый, второй — нет. Чтобы точно подсчитать ваш спецпедстаж, мне необходим отказ УПФ или ваше пенсионное дело.

Комментарии: 2

  • В УПФ у меня не приняли заявление . Сказали, что стаж вожатой не входит в стаж совсем.

    Гульдар

    22.12.2017

  • Заявление принять обязаны, подойдите к начальнику УПФ района, укажите на то, что его специалисты не исполняют свои обязанности.

    Яруллин С.Р.

    22.12.2017

742

30 Ноября 2017

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте, в этом году получила Почетную Грамоту МО РБ, но с 2017 года МО РФ отменило доплату за эту грамоту, в трудовых договорах есть пункт о надбавке к заработной плате за награду в размере 10% от ставки. Но начальник ОО района приказ о надбавке не подписал и попросил директора школы исключить этот пункт из договора (он принят в 2014 году и действует в течении 5 лет). Правомерен ли его отказ и на каком основании? Заранее благодарю за ответ. P. S. Минимальные размеры доплат устанавливаются в регионах. На сегодняшний день в большинстве из них педагоги, имеющие отраслевые награды или звания могут рассчитывать на следующие прибавки, установленные от оплаты ставки в 18 ч: Заслуженные учителя — 15−20%; Отличники просвещения — 10% Почетные работники — 10%; награжденные иными наградами МО — 10%.

Ответ

Здравствуйте! В Положении об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденном постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374, не предусмотрены выплаты по повышающему коэффициенту работникам, имеющим Почетную грамоту МО РБ.

Отраслевым территориальным Соглашением между Администрацией МР Стерлибашевский район РБ, Отделом образования Администрации МР. Стерлибашевский Район РБ и районным комитетом Стерлибашевской районной организации Башкирской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2016−2018 годы (п. 5.2.) стороны рекомендовали устанавливать в коллективных договорах и других локальных нормативных актах учреждений стимулирующие выплаты (доплаты) к ставкам заработной платы (должностным окладам) работников, награжденных ведомственными наградами за счет собственных средств учреждений, в том числе от приносящих доход деятельности. К тому же, в соответствии со ст. 135 ТК РФ право устанавливать стимулирующие выплаты работникам учреждения принадлежит руководителю учреждения с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа в пределах средств по фонду оплаты труда учреждений. Если МБОУ НОШ располагает достаточными средствами по фонду оплаты труда, то директор МБОУ НОШ (но не начальник РОО) может установить работнику стимулирующую выплату за почетную грамоту РБ с учетом мнения профкома. В случае установления стимулирующей выплаты, необходимо, чтобы стимулирующая выплата педагогическому работнику за почетную грамоту РБ нашла свое отражение в коллективном договоре, локальных актах МБОУ НОШ.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

741

30 Ноября 2017

Оплата и нормирование труда

Нашу группу (1 младшая) посещает ребёнок со следующим диагнозом: киста в грудном отделе спинного мозга, сиренгомелия, ДЦП. Ответьте, пожалуйста, имеются ли какие- нибудь доплаты или дополнительный отпуск воспитателями за работу с такими детьми?!

Ответ

Компенсационные выплаты работникам общеобразовательных учреждений для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, классов, групп для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья осуществляются в размере 15% (п. 8.3.Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374). Если ваш ДОУ не является учреждением для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и в нем нет полностью укомплектованных такими детьми групп то, к сожалению, у заведующего Вашего ДОУ нет основания для установления компенсационных выплат. Однако, при наличии достаточных средств по фонду оплаты труда заведующий ДОУ с учетом мотивированного мнения профкома (ст. 135 ТК РФ) может предусмотреть в локальных актах учреждения (положении об оплате труда, положении об установлении стимулирующих выплат) доплаты (надбавки, стимулирующие выплаты) для воспитателей «за сложность работы в группе, имеющей воспитанников с ОВЗ».

Для предоставления отпуска продолжительностью 56 календарных дней необходимо заключение ПМПК о том, что ребенок — с ОВЗ (см. также ответ на вопрос № 137).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

740

30 Ноября 2017

Рабочее время, учебная нагрузка

Здравствуйте. Работаю учителем. Имеет ли право директор школы обязать меня заняться переписью детей, проживающих в районе школы ?

Ответ

Здравствуйте! Работодатель даже предложить такое не может, т.к. это не входит в уставные задачи образовательной организации. Сами вы можете смело отказываться от такой работы, т.к. она не предусмотрена должностными обязанностями учителя (ст. 60 ТК РФ), либо соглашаться на такую работу (ст. 60.2 ТК РФ) и за дополнительную плату (ст. 151 ТК РФ).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

739

29 Ноября 2017

Другие вопросы

Здравствуйте! После проверки прокуратуры РФ и РБ совместно с Обрнадзором РБ на предмет изучения нац. языков и башк.гос.языка в частности-было сделано устное предписание начальником Обрнадзора Хажином о том, что рабочие программы и КТП должны быть переписаны на русском языке, что в Рф гос. язык-это русский. А если по заявлению родителей был выбран предмет башкирский язык- как государственный-почему планы должны быть на русском языке? Что, у нас в республике уже не 2 языка являются официальными? Какие документы имеются, чтобы изменить локальный акт школы, т.к. там прописано-что планы и рабочая программа составляются на башк.языке.Имеет ли право учитель оставлять КТП и раб. пр-му на башк. языке или это будет нарушением?

Ответ

Здравствуйте! С этим вопросом Вам следует обращаться в Министерство образования РБ.

  • Комментарии к этому вопросу запрещены.

732

29 Ноября 2017

Рабочее время, учебная нагрузка

Спасибо за ответ на вопрос № 718. Можно еще уточнить: если ставка педагог-психолог 36 часов и 8 часов иностранного языка это 44 часа (по тарификации основная работа педагог-психолог, а уроки чтобы пед стаж не прерывался) или 8 часов входят в эти 36 часов, т. е входят в рабочее время педагога-психолога? Спасибо еще раз за ответ.

Ответ

Здравствуйте! 8 часов иностранного языка входят в рабочее время педагога-психолога, в 36 часов. Однако, стоит иметь ввиду, что уроки ведутся по расписанию и если вам их поставят во вторую смену, то вам придется остаться в школе и после 14.00.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

731

29 Ноября 2017

Пенсия, «Ветеран труда»

Здраствуйте Станислав Рашитович ! Вопрос к Вам такой У меня в военным билете в разделе награды: «ВСК-1степени», «Отличник СА»,"За отличие в службе"-2степени. Служил 1991−1993 гг ВВ МВД РБ РФ, сам в пенсии по выслуге лет. Могу ли получить «Ветерана труда»? Удостворяющий награды только военный билет. Спасибо!

Ответ

Здравствуйте! Эти знаки отличия за успехи в боевой и политической подготовке, а не за трудовую деятельность, поэтому звания «Ветеран труда» за них не дадут.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

730

29 Ноября 2017

Гарантии и компенсации

Здравствуйте. Мне бы хотелось узнать как оплачиваются больничные. А именно сколько процентов от заработной платы. Я не знаю сколько у меня трудовой стаж. Я начала работать в 2007 году с 1 сентября. В 2010 году 18 января ушла в декретный отпуск. В итоге вышла на работу 2017 г. в сентябре. Имею троих детей. За 2010 — 2017 Уходила из декрета в декрет не выходя на работу.

Ответ

Здравствуйте! Размер определяется в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица:
— при страховом стаже 8 и более лет — 100% среднего заработка;
— при страховом стаже от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
— при страховом стаже до 5 лет — 60% среднего заработка.

При страховом стаже застрахованного лица менее 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ.

Если лицо в расчетном периоде либо в одном из годов расчетного периода находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то для расчета среднего заработка расчетный период может быть заменен двумя календарными годами (календарным годом), предшествующими году ухода в отпуск по заявлению застрахованного лица при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Т. е. вы можете взять для расчета среднего заработка 2008 и 2009 годы (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления пособий; Письмо Минтруда России от 03.08.2015 N 17−1/ООГ-1105; Письмо ФСС РФ от 30.11.2015 N 02−09−11/15−23 247).

Периоды нахождения в отпусках по беременности и родам, отпусках по уходу за ребенком включаются в страховой стаж, если вы не увольнялись (Письмо ФСС от 09.08.2007 N 02−13/07−7424). Таким образом ваш страховой стаж составляет примерно 10 лет, а это значит вам обязаны оплатить больничный и расчета 100% среднего заработка.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

729

29 Ноября 2017

Пенсия, «Ветеран труда»

Здравствуйте! Я на 5 курсе во время пед. практики с 1 сентября по 29 декабря 1993 года работала учителем английского языка.(Архивная справка о моем лицевом счете имеется, там указано, когда и кем я работала и какую зарплату получила) Засчитывается ли этот период и последующие годы учебы в БГПИ в пед.стаж.

Ответ

Здравствуйте! К сожалению, суды по данному вопросу выносят отрицательное решение. По их мнению, часть учебы нельзя засчитывать в стаж, т.к. законодательством предусмотрен зачет в стаж полной учебы, т. е. с 1-го по последний курс.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

728

28 Ноября 2017

Пенсия, «Ветеран труда»

Здравствуйте! Очень часто читаю сообщения коллег и Ваши ответы. Недавно наткнулась на вопрос, касающийся работы в пионерском лагере. Я после 3 курса педагогического училища две смены работала в пионерском лагере вожатой. Правильно ли я поняла, что время работы засчитывается в педагогический стаж, ведь тогда у нас не было еще трудовой книжки? Но зарплату мы получали. Спасибо за ответ.

Ответ

Здравствуйте! Да, при наличии подтверждающих документов и работы (до 1993 года) этот период в стаж на выслугу войдет.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

727

28 Ноября 2017

Рабочее время, учебная нагрузка

Здравствуйте. В детском саду сложилась ситуация, что не хватает воспитателей. У меня нет сменщицы. Я не хочу и не могу работать в две смены. Какими законами я могу руководствоваться при отказе работать в две смены, когда заставляет работать руководство?

Ответ

Здравствуйте! Замещение отсутствующих работников производится только с согласия работника (ст. 60.2 ТК РФ), дополнительной оплатой такого замещения (ст. 151 ТК РФ) и соответствующим оформлением такой замены в трудовом договоре. А если такая работа не предусмотрена трудовым договором, то вы вправе от нее отказаться (ст. 60 ТК РФ).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

719

28 Ноября 2017

Другие вопросы

Как первичная организация напрямую минуя района подчиняться рескому

Ответ

Добрый день. Профсоюз строится по территориально-отраслевому принципу. Напрямую в состав республиканской организации Профсоюза ваша первичная профсоюзная организация входить не может. Первичные профсоюзные организации входят в состав территориальной организации, в вашем случае — Ленинская районная города Уфы организация Профсоюза.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика