Вопрос-ответ

Здравствуйте! Если основная должность заместитель директора, то данный период может быть включен в стаж — судебная практика уже есть. Если основная должность учитель, то в городе нужна ставка, а на селе 15 часов достаточно для включения данного периода в стаж.

Единовременная стимулирующая выплата устанавливается педагогическим работникам, закончившим обучение в учреждениях высшего образования, профессиональных организациях, имеющим учебную нагрузку не менее одной тарифной ставки и приступившим в год окончания обучения к работе на педагогические должности в государственные образовательные организации. Порядок установления единовременной стимулирующей выплаты, ее размер определяются коллективным договором, локальными нормативными актами организаций (п. 10.3. Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018 -2020 годы).

Таким образом, «подъемные» должны быть Вам выплачены.

Так как Вы не указали наименование (номер) школы, район, ответить более конкретно, тем более — помочь, не представляется возможным. Если Вы хотите конкретной помощи, нужны эти данные.

Здравствуйте! Курсов повышения квалификации будет достаточно.

Здравствуйте! Пока новостей и точных данных нет. Подробнее читайте здесь.

Здравствуйте! Если лагерь самостоятельное юридическое лицо и воспитатели принимаются на условиях совместительства, то организация приема на работу работников ничем не отличается от приема учителей в школу. Тот же предварительный медосмотр (за счет работодателя), справка о судимости и т. д. Если лагерь при школе, то для ответа необходимо знать, как будут работников принимать: по совмещению или совместительству. Если совмещение — то медосмотр не нужен. Если совместительство (только 0,5 ставки воспитателя) — то предварительный медицинский осмотр будущих воспитателей осуществляется в обычном порядке (приказ минздрава №302Н), за счет средств будущего работодателя. Работа в пришкольном лагере осуществляется только с согласия работника. Эта работа не входит в обязанности учителя, поэтому эта работа оформляется в порядке совмещения, либо совместительства с обязательным оформлением трудового договора.

Здравствуйте! Потому что не на все вопросы у наших специалистов сразу есть ответы. Над некоторыми вопросами надо работать: запрашивать информацию с мест, проводить сверки, разговаривать с вашими работодателями и должностными лицами. Проявите терпение. На все вопросы будут даны ответы в срок. Срок подготовки ответа — не более 15 календарных дней. Прошу вас ознакомиться с Правилами работы с обращениями членов профсоюза.

По информации, поступившей из Альшеевского района, Соглашение между Главой Администрации МР Альшеевский район и Министерством образования РБ подписано Главой Администрации только 5 марта 2019 г. и в настоящее время находится на подписании в Министерстве образования РБ. На 2019 год согласно данному Соглашению установлен целевой показатель средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений Альшеевского района в размере 26357 рублей. В связи с тем, что в январе — феврале т.г. целевые показатели средней заработной платы педагогических работников еще не были определены, заработная плата была выплачена только согласно тарификации. Стимулирующие выплаты в целях доведения средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до установленного целевого показателя с учетом января — февраля будут выплачены вместе с заработной платой за вторую половину марта. К сведению, средства, предусмотренные на оплату труда педагогических работников как школ, так и детских садов района поступают из республиканского бюджета и являются целевыми средствами, в связи с чем расходование данных средств находится под постоянным контролем контрольно — счетной палаты, Министерства финансов РБ, Министерством образования РБ. Направление этих средств на другие цели не допускается.

Вопрос о повышении ставок заработной платы учителей и других педагогических работников, в том числе воспитателей, поднимается рескомом Профсоюза перед Министерством образования РБ, Министерством семьи, труда и социальной защиты населения РБ, Правительством РБ с 2016 года. С повышением размера МРОТ проблема низких ставок педагогических работников стала еще более актуальной. Решение этого вопроса затруднено в связи с тем, что повышение гарантированной части оплаты труда (ставок, окладов) не означает соответствующего автоматического повышения зарплат, потому что сама зарплата зависит от многих факторов: квалификационной категории, уровня образования, классного руководства, проверки письменных работ и др. Поэтому увеличение ставок, скорее всего, повлечет снижение размеров этих выплат, так как законодательно сегодня средний уровень зарплат педагогических работников привязан к целевым показателям в соответствии с «майскими» 2012 г. Указами Президента РФ. Как известно, они в республике в основном выполняются и доведение до них продолжится и в 2019- 2021 годах. В любом случае проблема имеется и реском Профсоюза совместно с Министерством образования РБ ищет пути ее решения.

Информируем также, что бюджетом Республики Башкортостан на 2019 год предусмотрено повышение ставок (окладов) работников бюджетной сферы, в т. ч. воспитателей, с 1 октября 2019 г. на 4%.

Здравствуйте! Работники обучение проходят за счет средств образовательной организации. Подробнее в ответах на вопросы №№2489, 2887, 2892.

Здравствуйте! Да, право на получение у вас было. Но сроки давности прошли (1 год) и требовать у работодателя выплату вы не можете, можете только просить.

Здравствуйте! С вопросом о стоимости медицинского осмотра вам стоит обратиться в Минздрав РБ. Что касается вашего «возмущения», то вас это не должно беспокоить, т.к. медицинский осмотр работников должен осуществляться за счет средств работодателя. Если периодический медицинский осмотр заставляют проходить за свой счет — это нарушение.

Напоминаем, что консультации осуществляются только членам Профсоюза образования. Государственный контроль и надзор за выполнением трудового законодательства, в том числе по поставленным вопросам, осуществляют трудовая инспекция, прокуратура.

Здравствуйте! Если локальным актом не установлен дресс-код, то у вас нет обязанности придерживаться желаний руководства в моделях, фасонах и каких-либо иных правилах одежды. Конечно, работниками должен соблюдаться определенный стиль, который не затрагивает и не нарушает нормы морали и этики.

Ваш вопрос находится в работе.

Реском Профсоюза пока не располагает целевыми (плановыми) показателями средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений муниципальных районов (городских округов) на 2019 год.

По данным Башкортостанстата средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений составила за январь-декабрь 2018 года 28053,0 рублей при целевом показателе, установленном Министерством образования на 2018 год, 27810,0 руб. или 100,9%.

Здравствуйте! Если у ребенка есть заключение ПМПК о том, что он с ОВЗ, то воспитателю устанавливается 25 часовая недельная нагрузка за ставку (п. 2.5 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601). Отпуск будет 42 календарных дня, т.к. в дошкольных группах при школе нужна именно группа детей с ОВЗ (п. 1 раздела III Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 №466). Если у ребенка нет заключения ПМПК, то воспитатель работает при 36 часовой рабочей неделе. При ставке 1,38 и норме часов педагогической работы 25 часов в неделю продолжительность работы воспитателя составляет 34.5 часов в неделю. При 36 часовой норме — 49,7 часов. График работы (сменности) воспитателей утверждается работодателем с учетом мнения профкома. При этом недельная норма работы не должна выходить за рамки работы на 1,38 ставки. Что касается бесплатности посещения ребенком учреждения, то с этим вопросом вам следует обратиться в администрацию города (отдел образования).

Здравствуйте! Непосредственными должностными обязанностями воспитателей, связанными с составлением ими отчетной документации, является разработка плана (программы) воспитательной работы с группой обучающихся, воспитанников (Письмо Минобрнауки России, Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 11.04.2018 N ИП-234/09/189 «О разъяснениях по устранению избыточной отчетности воспитателей и педагогов дополнительного образования детей»). Рабочие программы работниками составляются по утвержденному в образовательной организации образовательной программе (учебному плану (п. 6 ч.3 ст. 28 Федерального закона №273-ФЗ)). Таким образом, если в учреждении не принят учебный план по работе с детьми с ОВЗ и такие дети отсутствуют в группе, то работник не обязан составлять рабочую программу для работы с детьми с ОВЗ.

Вопрос находится на рассмотрении.

Если срок действия квалификационной категории истек в период отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет, то после выхода из этого отпуска работнику сохраняются условия оплаты труда с учетом имевшейся квалификационной категории (п. 7.5.Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018 — 2020 годы, п. 7.5. Соглашения между Администрацией МР Дюртюлинский район РБ, МКУ Управление образования МР Дюртюлинский район РБ, Комитетом городской и районной организации Башкирской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2018 — 2020 годы). При этом порядок, условия и сроки сохранения оплаты труда должны быть прописаны в коллективном договоре детского сада. Судя по обращению, эта норма там присутствует. Действительно, в приказе должна быть фраза не о сохранении 1 квалификационной категории (так как она уже утратила свое действие), а о сохранении условий оплаты труда работнику (Ф.И.О.) с учетом имевшейся квалификационной категории, путем установления доплаты, надбавки или ППК к ставке заработной платы на основании п. 7.4. коллективного договора детского сада и указать на какой срок сохраняются условия оплата труда.

Здравствуйте! Работник обязан проходить курсы только в том случае, если работодатель направляет его на учебу и оплачивает ее. Прохождение курсов 1 раз в 3 года — это право работника. Курсы повышения квалификации проходят по должности, в целях повышения имеющихся навыков. Какие навыки повышать — решает работник (если хочет реализовать свое право на обучение 1 раз в 3 года или идет обучаться за свои средства добровольно), работодатель — согласно ст. 196 ТК РФ, п. 5 ч.3 ст. 28 Федерального закона N 273-ФЗ).

Все условия установления стимулирующих выплат должны быть определены в Положении о стимулирующих выплатах учреждения. Если в нем содержится условие о том, что стимулирующие выплаты распределяются пропорционально нагрузке, то Ваша ситуация правомерна. В этом случае уменьшать пропорционально нагрузке следует не количество набранных баллов, а итоговую сумму стимулирующих выплат.

Напоминаем, что нет необходимости обращаться одновременно с одним и тем же вопросом в группу «В контакте» и на сайт рескома, так как ответ все равно будет одинаковым.