Вопрос-ответ

838

12 Декабря 2017

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Среднемесячная заработная плата в сфере образования Салаватского района составляет по данным статистики 18 694.2 рубля за 9 месяцев 2017 года. будет ли доведена средняя заработная плата работников образования Салаватского района, согласно «Майским указам президента РФ»

Ответ

Здравствуйте! По информации, поступившей из Салаватского района, средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений достигла целевого показателя, установленного дополнительным Соглашением № 3 от 1 августа 2017 г. между Министерством образования РБ и Администрацией МР Салаватский район РБ на 2017 год (26 917,5 руб.).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

837

11 Декабря 2017

Другие вопросы

Добрый вечер! Очень прошу разъяснить мне, что я нарушил, что мне грозят увольнением церковнослужитель. Родительница не разрешает детям снимать крест на уроках физкультуры. Я как специалист считаю, что по правилам ТБ. на занятия нельзя допускать с предметами, которые могут причинить вред здоровью ребенку. Следовательно, ребенок был отстранен от некоторых видов занятий и находился в спортзале. Беседа с мамой ребенка не дала никаких положительных результатов. Я в беседе не оскорблял её вероисповедание, сам являюсь христианином. Но попытался найти компромисс. Попросил написать заявление, о том, что её религиозные взгляды не позволяют снимать крест, что она снимает ответственность с учителя за жизнь и здоровье ребенка на уроке физкультуры. Она пожаловалась в церковь. Служитель церкви позвонил директору и пригрозил, что если гонения на ребенка не прекратятся, то он напишет жалобу в правительство и ни я, ни директор не останутся на работе. Будут уволены за нарушение конституции и нарушения закона о свободе вероисповедование. Кто прав? Как быть? Пожалуйста, дайте ответ на сайте. Не хочу подписывать свое имя.

Ответ

Здравствуйте! Ваш вопрос, в т. ч. касается учебного процесса и вам лучше задать его в Министерство или к своим методистам в районе. Что касается юридической точки зрения, — в каждом учреждении должен быть принят локальный нормативный акт, регулирующий форму одежды. Например, Положение о школьной форме и внешнем виде учащегося. Также в должен быть локальный акт, регулирующий правила поведения обучающихся на занятиях, в т. ч. на уроках физкультуры. Если в них не прописана данная ситуация (ношение амулетов, крестиков, кулонов, колец и т. д.), обратитесь к руководителю с предложением о внесении изменений в данные локальные акты. Руководствуйтесь этими документами в своей работе.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

836

11 Декабря 2017

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Я так и не понял, повысят зарплату учителей с 1 января на 4% или нет?

Ответ

Здравствуйте! С 1 января 2018 года размер ставок заработной платы (окладов) работников бюджетной сферы РБ, в том числе учреждений образования, повысится в 1,04 раза (Указ Главы РБ от 1 декабря 2017 г. № УГ-241). Соответственно, ставка заработной платы учителя с 1 января 2018 г. составит 8454 рубля.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

828

11 Декабря 2017

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте, В этом году получила Почетную грамоту МО РФ. Имею ли я право получать 10% надбавку от оклада к заработной плате, которая прописана в трудовом коллективном договоре (он принят у нас в 2014 году и действует в течение пяти лет)? Если мне будет отказано, то на каком основании? Благодарю за ответ.

Ответ

Здравствуйте! При наличии средств по фонду оплаты труда Вам может быть установлен повышающий коэффициент за Почетную грамоту Министерства образования РФ, так как возможность установления повышающего коэффициента за ведомственные награды прописана в коллективном договоре МБОУ НОШ с. Стерлибашево на 2016 — 2018 годы (п. 5.2.15.).

По информации, поступившей из Стерлибашевского района, за четвертый квартал 2017 г. (октябрь — декабрь) Вам начислены баллы за грамоту (10% от оклада учителя за три месяца — 2400 руб.). Таким образом, в текущем квартале надбавка за грамоту Вам будет произведена за счет стимулирующих выплат.

  • Комментарии к этому вопросу запрещены.

811

11 Декабря 2017

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Директор школы назначила повышающий коэффициент завучам ежемесячно в размере оклада, ссылаясь на то, что они должны получать зарплату на 30% не ниже, чем сам директор, а так же ежеквартально они получают стимулирующие выплаты, в несколько раз превышающие выплаты учителей. Вопрос, почему не идет контроль соотношения зарплаты учителя и администрации? Значит простой учитель должен за минимальные выплаты участвовать в различных конкурсах олимпиадах и т. д., чтобы набрать баллы, согласно критериям, а администрация получать огромные выплаты, так как должность позволяет.

Ответ

Здравствуйте! В Положении об установлении стимулирующих выплат школы должны быть предусмотрены показатели результативности труда для установления стимулирующих выплат, в том числе персональных повышающих коэффициентов, заместителям директора. Если руководитель школы «назначает» заместителям директора стимулирующие выплаты, в том числе выплаты по персональному повышающему коэффициенту, а не учитывает результаты их труда в баллах по показателям, утвержденным в Положении об установлении стимулирующих выплат школы, то он нарушает принципы объективности, прозрачности при установлении стимулирующих выплат, утвержденные Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально — трудовых отношений от 23 декабря 2016 года (протокол № 11). В этом же документе предусмотрено, что предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений определяется нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, осуществляющими полномочия учредителя соответствующих учреждений. Таким образом, учредитель и призван осуществлять контроль, установленного им же соотношения.

Для сведения: предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей государственных учреждений и средней заработной платы работников государственных учреждений устанавливается республиканским органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 8 (п. 3.2. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374).

Информируем также, что оплата труда административно-вспомогательного персонала, включая стимулирующие выплаты, и оплата труда педагогических работников, включая стимулирующие выплаты, осуществляется из разных источников. Перенаправление средств из фонда оплаты труда педагогических работников в фонд оплаты труда административно — вспомогательного персонала и наоборот не допускается и является нецелевым использованием бюджетных средств.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

779

11 Декабря 2017

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Система оплаты труда утверждена с учетом профсоюзной организации. Если комиссия по стимулирующим выплатам подсчитала баллы и сумму, написан протокол. А на основе протокола заседаний комиссии, издан приказ руководителя. Надо ли писать обращение на мотивированное мнение на ежемесячный приказ, где указаны суммы стимулирования? Необходимо ли согласовывать с профсоюзной организацией приказы по стимулированию?

Ответ

Здравствуйте! Решения по вопросам установления стимулирующих выплат работникам принимаются с учетом мотивированного мнения (по согласованию) профкома (п. 2.8. Отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2015−2017 годы, Стерлитамакского городского отраслевого Соглашения). Таким образом, руководитель учреждения до подписания приказа на установление стимулирующих выплат должен направить проект приказа в профком на дачу мотивированного мнения (согласования) на установление стимулирующих выплат работникам с приложением оснований (положения об установлении стимулирующих выплат, оценочных таблиц работников, протокола комиссии об установлении стимулирующих выплат и др.). Только после получения от профкома мотивированного мнения (согласования) на установление стимулирующих выплат руководитель учреждения подписывает приказ.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

778

11 Декабря 2017

Рабочее время, учебная нагрузка

Станислав Рашитович, добрый день! Прошу Вас разъяснить такую ситуацию: на какую нагрузку может претендовать учитель-педагог по совместительству после основной работы. Работаю в школе на 18 час, после преподаю в СПО, меня нагружают только на 0,5 ставки, мотивирую тем, что совместителей не могут принять на большую нагрузку, чем на 0,5 ст. Прошу Вас разъяснить: все правильно? Ведь согласно приказа № 1601 норма часов педагогической работы не может превышать 36 час. У меня, учитывая нагрузку 1 ставку в школе, все равно не получается 2 ставки. Я могу претендовать по совместительству тоже 1 ставку?

Ответ

Здравствуйте! Да, по совместительству вы можете работать только на 0,5 ставки от занимаемой должности. Ставка педагога СПО составляет 18 часов в неделю или 720 часов в год (Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601).

Комментарии: 2

  • Ведь согласно приказа № 1601 норма часов педагогической работы не может превышать 36 час. Учитывая мою работу в школе на 1 ставку, разве не могу я взять в спо 18 час? В совокупности 36 час. Что разрешено с приказом №1601

    14.12.2017

  • Не путайте продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю, для отдельных категорий педагогических работников, и норму часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю для учителя. Читайте внимательной Приказ №1601.

    Яруллин С.Р.

    15.12.2017

777

10 Декабря 2017

Рабочее время, учебная нагрузка

Здравствуйте! помогите разобраться. Какова продолжительность рабочей недели учителя, если у него 24 часа или 18 часов учебной нагрузки? Отдел образования утверждает, что учитель все равно должен отрабатывать 36 часов в неделю в школе. И еще, можно ли за счет ГПД проводить дополнительные занятия с отстающими учениками, проводить дополнительные занятия по подготовке к ЕГЭ, ОГЭ, дополнительно вести школьные спортивные секции.

Ответ

Здравствуйте! Специалисты, если их так можно назвать, отдела образования не правы. Действующим законодательством и инструктивными письмами Минобра РФ четко установлено, что учитель обязан находится в школе только в пределах своей нагрузки, установленной при тарификации. Выполнение учебной нагрузки регулируется расписанием занятий (ст. 60 ТК РФ, п. 2.1., 2.2. Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536, Письмо Минобрнауки России от 15.10.2015 N 08-ПГ-МОН-37 849 «О продолжительности рабочего времени и особенностях, связанных с режимом рабочего времени педагогических и других работников образовательных организаций»). Установление учителю продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю, то есть сверх фактического объема учебной нагрузки, являющегося нормируемой частью их рабочего времени, является неправомерным.

За счет ГПД нельзя проводить иные занятия. Дополнительные занятия и платные услуги проводятся только с согласия работников, с соответствующим оформлением в трудовом договоре и соответствующей оплатой.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

776

07 Декабря 2017

Другие вопросы

Здравствуйте! Могут ли учителя быть общественными наблюдателями на итоговом сочинении в своей же школе?

Ответ

Здравствуйте! Вопрос не по адресу, задайте его тем, кто это сочинение организует и проводит.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

775

07 Декабря 2017

Пенсия, «Ветеран труда»

Здравствуйте. Оформляю пенсию по выслуге в связи с этим у меня такой вопрос. Я работала пионервожатой с 28.08.1990 по 01.09.1994 год. Войдет ли весь этот период в выслугу?

Ответ

Здравствуйте! До 1 января 1992 г. работа в стаж войдет (Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 N 665).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

774

06 Декабря 2017

Время отдыха, отпуск

Здравствуйте! За 2015−2016 учебный год мне по ошибке директора была переплачена з/п на сумму (округленно) 37 тыс. Попросили написать заявление на возврат. Написала и каждый месяц у меня удерживали по 5 тыс рублей. В марте 2017 года я вернула весь долг. Вопрос- если я вернула долг до копейки, должно ли было это влиять на отпускные, если я ушла в отпуск с 6 июня 2017 г? Заранее спасибо за ответ.

Ответ

Здравствуйте! Нет, влиять на отпускные возвращенная сумма не будет. Отпускные рассчитываются из начисленной заработной платы.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

773

06 Декабря 2017

Трудовой договор

Здравствуйте. Станислав Рашитович, скажите, пожалуйста, с 1 января 2018 г. техперсонал выводят из штата школы по аутсортингу. Среди них есть технички в декретном отпуске и матери-одиночки, что необходимо указать в мотивированном мнении директору. Ведь их не должны увольнять. Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Работодатель даже не может рассматривать таких работников, как кандидатуру на увольнение и штатную единицу он сохранить обязан. В мотивированном мнении ссылайтесь на ст. 261 ТК РФ.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

772

06 Декабря 2017

Время отдыха, отпуск

Здравствуйте! Прошу разъяснить такой вопрос. При подготовке графика отпусков на 2018 год в учреждении дополнительного образования директор считает, что отпуск 56 дней не может быть предоставлен педагогу дополнительного образования по следующим причинам: 1. Педагог проводит только 1 час занятия в неделю в классе, где есть только 1 ребенок со справкой из ПМПК. 2. У педагога отсутствует специально составленная индивидуальная программа для данного ученика со справкой из ПМПК. 3. Педагог не ведет индивидуальную работу на занятии с данным ребенком, а занимается столько, сколько и со всеми другими детьми данного общеобразовательного класса. Прав ли директор, отказывая педагогу в отпуске 56 дней на перечисленных основаниях? Спасибо!

Ответ

Здравствуйте! Нет, не прав. В Постановлении Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» указано, что 56 дней дается педагогам за работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья. При этом в Постановлении отсутствуют ограничения по длительности занятости, количества детей, наличия программы и индивидуальной работы. Эту позицию подтверждает и Министерство образования РФ (Письмо Минобра РФ № 08-ПГ-МОН-10 379 обучение, 56 дней отпуска. pdf, Письмо Минобра РФ № 08-ПГ-МОН-12 438 56 дней отпуска. pdf).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

771

06 Декабря 2017

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. С 20 ноября по 11 декабря, для одного учащегося организовано обучение на дому. Пришел первый расчет за данное обучение (ноябрь). У меня на данный период засчитали 1 час (1 неделя). Как должна производится оплата в данном случае. Мне начислили 111,66 руб — графу оформили как «Замещение учит. 5−11 кл.» Правильно ли это. Пожалуйста разъясните. Мы посещаем ребенка после всех проведенных уроков, дорога занимает 20 мин. У учителя с 0,5 ч. оплата вообще 56 руб. Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Если по приказу руководителя организовано обучение на дому обучающегося, (а не замена временно отсутствующего учителя), то на учителей, осуществляющих обучение детей на дому, должен быть составлен дополнительный тарификационный список и оплата часов обучения на дому должна осуществляться по тарификации с первого дня обучения. Судя по Вашему обращению, Вам произведена оплата 1 часа не как за обучение на дому, а как почасовая оплата часов замены временно отсутствующих учителей (например, при нахождении на больничном листе, в отпуске), но без учета стимулирующих выплат по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию, высшее образование, компенсационной выплаты за работу в сельской местности, за обучение на дому, а при тарификации же оплата 1 учебного часа обучения на дому составляет:8129 руб.: 18 ч. х 1 ч.=451,61 руб., а с учетом стимулирующих выплат по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию, высшее образование, компенсационной выплаты за работу в сельской местности, за обучение на дому — еще больше. Например, если учитель, обучающий ребенка на дому имеет высшую квалификационную категорию (0,55), высшее образование (0,05), работает в сельской местности (25%), то оплата 1 учебного часа составит с компенсационной выплатой за обучение на дому (0,20), уральским коэффициентом (15%) — 1064,66 руб.

Таким образом, Вам нужно обратиться к директору школы, чтобы он издал для бухгалтерии приказ о дополнительной тарификации часов обучения на дому и о пересчете учителям оплаты часов обучения на дому по тарификации с 20 ноября по 11 декабря т.г.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

758

05 Декабря 2017

Другие вопросы

Учитель может участвовать в совете РОО?

Ответ

Здравствуйте! Читатйте Положение о совете РОО или его регламент, там должно быть все указано.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

757

05 Декабря 2017

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте, скажите пожалуйста, какими нормативными или правовыми вопросами регулируется распределение премиального фонда в образовательных учреждениях. Педагогические коллективы дошкольных учреждений и школ регулярно получают премии, в дополнительном образовании не существует таких выплат. Районный профсоюз — молчит и не может ответить на этот вопрос.

Ответ

Здравствуйте! Премии являются разновидностью стимулирующих выплат, поэтому, на практике премирование может осуществляться в соответствии с Положением об установлении стимулирующих выплат, премировании работников учреждения, в том числе и учреждения дополнительного образования детей. Или разрабатывается отдельное Положение о премировании работников учреждения. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения в рамках реализации «майских» Указов Президента РФ. По данным Башкортостанстата средняя заработная плата педагогических работников учреждений дополнительного образования детей городского округа город Уфа за январь — сентябрь т.г. составила 21 330 руб., достигнув целевого показателя, установленного Соглашением между Администрацией городского округа город Уфа и Министерством образования РБ на 2017 год.

Целевой показатель по средней заработной плате педагогических работников учреждений дополнительного образования детей ГО г. Уфа должен быть достигнут и за январь — декабрь т.г.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

756

05 Декабря 2017

Трудовой договор

Здравствуйте! Могут ли учителя вызвать на совет РОО и уволить за проф. непригодность, если качество знания учеников низкое?

Ответ

Здравствуйте! Вызвать на совет РОО не могут, могут только пригласить. По решению совета РОО уволить работника или наложить на него дисциплинарное взыскание также не могут.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

755

05 Декабря 2017

Трудовой договор

Добрый день! Собираюсь выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком. Ребенку 2 года. Хотелось бы узнать об оплате больничных листов (не сумма, а сам факт) в рабочие дни, в праздничные дни и во время очередного отпуска (будут ли продлеваться отпускные дни), может ли взять больничный лист бабушка? Спасибо!

Ответ

Здравствуйте! Если вы сами будете на больничном, то отпуск продлевается на количество дней нахождения на больничном. Если берете больничный по уходу за больным ребенком — нет.

Бабушке возможно предоставление и оплата больничного при условии, что бабушка работает. В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в различных случаях, в том числе при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи. Согласно п. 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

753

04 Декабря 2017

Другие вопросы

Имеет ли право работодатель (директор) требовать подписаться на газеты и журналы периодического издания

Ответ

Здравствуйте! Нет, не имеет права.

Комментарии: 1

  • Администрация заставляет учителей по всей республике подписываться на ненужные газеты, за свой счёт проходить курсы повышения квалификации, всяческие семинары ИРО РБ и не только, позор и стыд

    Учитель

    13.12.2017

752

04 Декабря 2017

Оплата и нормирование труда

При прибытии ученика в класс среди года, пересчитывается ли оплата за классное руководство?

Ответ

Размер выплат за осуществление функций классного руководителя рассчитывается по определенной формуле (п. 9.3.18 Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденном постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374).

Пересчет размера выплат за осуществление функций классного руководителя в течение учебного года в связи с изменением количества учащихся в классах, как правило, не производится, так как расчет объема средств, выделяемых муниципальным образованиям на оплату труда осуществляется исходя из численности учащихся и воспитанников по отчету «ОШ-1» на 1 сентября.

Порядок пересчета выплат за осуществление функций классного руководителя на республиканском уровне не определен. Если учреждение располагает достаточными средствами по фонду оплаты труда, то оно самостоятельно может определить порядок пересчета этих выплат в связи с изменением количества учащихся в классе. Это отражается в Положении об оплате труда учреждения. Пересчет данных выплат может быть произведен по приказу руководителя. При этом следует иметь в виду, что если у одного учителя эта выплата увеличивается, то у другого может уменьшиться, так как изменение количества учащихся может происходить как в сторону увеличения, так и уменьшения. Поэтому в абсолютном большинстве учреждений пересчет выплат в течение года не практикуется.

Комментарии: 6

  • Я согласилась на 2-ое классное руководство с ноября, количество детей увеличилось на 12 человек. Мне отказали в увеличении доплаты, тоже, как и вы, ссылаясь на отчет ОШ-1. При чем здесь этот отчет? Где справедливость! Спасибо Профсоюзу икамашук за ответ.! Бардак

    Рита

    27.12.2017

  • Т.е. у нас заработная плата зависит от отчета. Интересная позиция специалиста в профсоюза

    Учитель, район

    27.12.2017

  • А что вы хотите, должность у камашука - Главный специалист по социальным вопросам. Что тут, что в минтруде эти специалисты занимаются «социальными» вопросами. Только вот чьими?

    Учитель

    27.12.2017

  • Рите. Ваш вопрос по классному руководству отличается от вопроса № 752 из с.Николаевки, так как судя по обращению, Вам вменили в обязанности осуществление функций классного руководителя в двух классах. Статьей 132 Трудового Кодекса РФ определено: «Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда…» Что касается Вашего вопроса. При недостаточном количестве педагогических работников или при отсутствии желания у отдельных из них выполнять работу по классному руководству эти обязанности приказом руководителя могут возлагаться на одного педагогического работника с его согласия в двух классах, в том числе временно в связи с болезнью педагогического работника, поскольку каких - либо ограничений по выполнению функций классных руководителей более чем в одном классе нормативными документами не установлено. В случае ведения классного руководства в двух классах размер выплаты рассчитывается за каждый класс (класс-комплект) отдельно. Более того, функции классного руководителя могут осуществляться (с оплатой) и работниками из числа административно-управленческого и вспомогательного персонала. Такой порядок оплаты сложился в соответствии с ранее действовавшими отраслевыми нормативными правовыми актами, в частности, Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников просвещения №94. Разъяснение по аналогичному применению нормы было также в письме Министерства образования и науки РФ от 25.04.2006г. № АФ-100/03 «О рекомендациях ЦК Профсоюза работников народного образования и науки РФ» и др.). На их основе разработаны действующие в настоящее время документы по оплате труда работников образования. В случае возложения на учителя функций классного руководителя в классе - комплекте, состоящем из нескольких классов, размер выплат соответственно рассчитывается по формуле, определенной постановлением Правительства РБ №374 от 27.10.2008г., с учетом количества обучающихся в этом классе - комплекте. Если Вы укажете место работы, помочь в решении вопроса будет проще.

    Камашук Г.Ф.

    27.12.2017

  • Уважаемые коллеги, дорогие учителя! Специалисты рескома Профсоюза отвечают на вопросы, поступающие на сайт рескома Профсоюза независимо от сложности вопросов или правовой неопределенности при их решении. Полагаю, вы знаете, что сегодня вопросы оплаты труда регулируются локальными актами самих учреждений образования, поэтому ссылки на локальную базу - это условие легитимности оплаты труда. В противном случае проверяющие органы сочтут действия руководителя образовательного учреждения нецелевым расходованием средств, что чревато штрафными санкциями как для учреждения, так и для руководителя.. В отличие от многих из обращающихся на сайт, сотрудники аппарата рескома Профсоюза подписываются под ответами, хотя мы имеем право не отвечать на анонимные обращения, тем более - на обращения нечленов Профсоюза. Ответы специалистов не всегда могут устраивать, так же, как и диагноз врача не всегда приятен. Однако мы руководствуемся принципом: когда не знаешь, как поступить, поступай по закону. Поэтому, дорогие друзья, мой призыв: давайте учиться понимать и принимать даже то, что не всегда приятно, понимая, что это разъяснение профессионалов. Давайте уважать друг друга, не переходить на личности, не скрывать свои негуманные чувства и мысли за «никами». Лучше, если мы совместными усилиями будем облегчать нашу жизнь! Всем вам желаю добрых новогодних праздничных дней, оптимизма и выдержки и, конечно, здоровья и благополучия.

    Шагалеева Э.Ф., заместитель пр

    27.12.2017

  • Мне тоже не платят за увеличившееся количество учеников в классе. Не справедливо! Моя коллега получает за классное руководство за 26 детей, а я получаю меньше нее и при этом у меня 28 детей.

    Гульназ, Уфа

    27.12.2017

Яндекс.Метрика