Вопрос-ответ

Здравствуйте! Пока свежих новостей и точных данных нет. Подробнее читайте здесь.

Здравствуйте! Вопрос не по адресу. Обращайтесь с этим вопросом в Министерство просвещения РФ.

Выплаты по повышающим коэффициентам за проверку письменных работ по русскому, родным языкам и литературе, государственному языку республики, математике, иностранным языкам, основным учителям начальных классов являются обязательными, так как без них невозможно полноценное осуществление образовательного процесса (п. 5.2.7. Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2018 — 2020 г. г., совместное письмо Министерства образования РБ и рескома Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 17 апреля 2009 года № 09−15/119−131). Эта норма также должна быть прописана в территориальном отраслевом Соглашении и в коллективном договоре Вашей школы.

Судя по Вашему обращению, в школе с работников сняты обязательные выплаты по повышающим коэффициентам за проверку письменных работ, что является нарушением и снижает гарантии и уровень социальной защищенности работников, предусмотренные действующим трудовым законодательством. Нарушения трудового законодательства влекут за собой материальную ответственность работодателя, установленную ст. 236 Трудового кодекса РФ, и административную ответственность за нарушение законодательства о труде в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Также к административной ответственности могут быть привлечены и иные должностные лица, по вине которых допущены нарушения в выплате заработной платы.

Так как Вы не указали наименование муниципального района, школы трудно помочь в решении Вашего вопроса.

Если Вы являетесь членами Профсоюза образования, за практической помощью Вы можете обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения школы.
Вернуть долг можно в судебном порядке только за 1 год.

Можете, если являетесь делегатом собрания.

Здравствуйте! Для выслуги лет нужна ставка воспитателя. Даже если вам разрешат работать по совместительству (или совмещению) на 0,5 ставки, этот период работы в выслугу не войдет. С вопросом о разрешении на работу по другой должности необходимо обращаться к вашему работодателю — главе администрации.

Здравствуйте! Вопрос привлечения учителей к работе в пришкольных лагерях решен еще в 2015 году приказом Минобрнауки РФ №536. Эта работа может выполняться только с согласия работника, путем заключения трудового договора по должности воспитатель на условиях совместительства (0,5 ставки — 18 часов в неделю). Что касается оплаты труда организаторам ЕГЭ, то она предусмотрена республиканским законодательством. За выполнение этой работы, поручаемой работнику с его согласия, Постановлением Правительства РБ от 25.03.2014 N 125 установлена компенсация, либо сохранение среднего заработка. Эта работа не оплачивается из стимулирующих выплат: она оплачивается напрямую из республиканского бюджета, либо из фонда оплаты труда учреждения (сохранение среднего заработка). Что касается совета отказываться, то так не скажу. Скажу, что в открытии лагеря и в проведении ЕГЭ заинтересована, в т. ч. и школа в лице его руководителя. Поэтому в части привлечения к работе в лагере вы можете ставить свои условия о работе. Какие? Как минимум трудовой договор по должности воспитатель, оплату труда, особый режим графика работы. Работодатель не желает идти навстречу, тогда зачем вам решать его проблемы за свой личный счет? В принципе, это ваше дело: соглашаться или нет. Но если вы соглашаетесь работать на условиях работодателя (бесплатно, в ущерб основной работе учителя, перерабатывая и т. д.) то вам не удастся добиться справедливости, т.к. согласились на эти условия и ни один надзорный орган вам не поможет. Тоже самое касается участия в экзаменах. За свое согласие, помимо вознаграждения, вы можете получить от работодателя, например, или дополнительные выходные дни (если это предусмотрено коллективным договором) или ту дату ухода в ежегодный отпуск, который вы выберете, или же первоочередное право бесплатные курсы повышения квалификации. Вы работник и продаете свой труд — продайте его дороже.

Здравствуйте! Примерно 22 года 7 мес. и 19 дней. Не входят периоды: с 15.08.1995 по 20.01.1996г- старшей вожатой, педагог дополнительного образования, методист, отпуска по уходу за детьми.

Здравствуйте! Начнем с того, что сегодня нет понятия «производственная необходимость». Далее. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ч.1 ст. 72.1 ТК РФ). Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на другую работу для предотвращения, устранения последствий катастроф природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ст. 72.2 ТК РФ). Резюмирую. Вы вправе отказаться от перевода на другую работу ссылаясь на ч.1 ст. 72.1 ТК РФ.

Здравствуйте! 56 календарных дней. Трудовой кодекс РФ и трудовое законодательство не предусматривают предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т. е. пропорционально времени, отработанному в данном рабочем году. По определению, отпуск всегда предоставляется полным, установленной продолжительности, в т. ч. и отпуск, предоставляемый авансом (письмо Федеральной службы по труду и занятости №853−6-1 от 14.06.2012 г., п.п.4 п. 4.10 ОТС на 2018−2020 годы).

Здравствуйте! Исходя из ваших данных (без конкретных дат, условий нагрузки и др.) спецстаж составляет 19 лет 2 мес. и 17 дней. В расчет учебу не брал, т.к. судебная практика по таким делам сегодня неоднозначна.

Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения устанавливаются на 10−30% ниже оклада руководителя (п. 3.3.Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374). Если Ваша школа относится к первой группе по оплате труда руководителей, то должностной оклад заместителя директора составит 10577 руб. {11752 руб. —  (11752 руб. х 10%: 100%)}.Если Ваша школа находится в сельской местности, то осуществляются компенсационная выплата в размере 25% за работу в сельской местности — 2644,25 руб. (10577 руб. х 25%: 100%).Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию, высшее образование руководящим работникам, в т. ч. заместителям директора, Положением не предусмотрены. Таким образом, заработная плата заместителя директора с уральским коэффициентом и без стимулирующих выплат за качество и результативность труда составит: (10577 руб.+2644,25) х1,15=15204,44 руб.

Кроме того, при наличии средств заместителю директора может быть установлен директором школы с учетом мнения профкома персональный повышающий коэффициент за показатели качества и результативности труда согласно Положению об установлении стимулирующих выплат школы в размере до 1,85.

Также следует помнить, что если по основной должности Вы будете оформлены заместителем директора, то Вы потеряете право на стимулирующие выплаты педагогическим работникам в целях доведения средней заработной платы до целевого показателя по «майским» Указам Президента РФ от 2012 г., так как они не производятся руководящим работникам.

Здравствуйте! Сегодня нет официальных разъяснений по вопросу пропорциональности предоставления ежегодного отпуска в таком случае. Сейчас предоставление отпуска пропорционально отработанному времени запрещено на законодательном уровне. Исходя из этого удлиненный ежегодный отпуск за работу с детьми с ОВЗ предоставляется по факту: работаешь в день выхода в отпуск с детьми с ОВЗ — 56 дней, нет — 42 дня.

Стимулирующие выплаты в целях доведения средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений до целевого показателя производятся в рамках реализации Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». Это означает достижение среднего показателя для педагогических работников общеобразовательных учреждений в ЦЕЛОМ по муниципальному району, а не в отношении каждого учреждения и каждого отдельно взятого педагогического работника. Заработная плата педагогических работников может оказаться как выше, так и ниже установленного целевого показателя. Она зависит, прежде всего, от объема педагогической работы (учебной нагрузки), квалификационной категории (стажа), образования, наличия почетных званий, выполнения дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, а также зависит от фонда заработной платы учреждения, специфики учреждения, количества групп. В ДОУ с большим количеством детей фонд заработной платы педагогических работников больше, поэтому и больше возможности осуществления стимулирующих выплат за качество и результативность труда и наоборот. В ДОУ с низкой наполняемостью групп, фонд оплаты труда меньше, соответственно, возможность стимулирующих выплат также меньше.

Данные Башкортостанстата содержат информацию о средней заработной плате педагогических работников дошкольных образовательных учреждений муниципального района. Показатель средней заработной платы педагогических работников по итогам статистического наблюдения исчисляется делением фонда начисленной заработной платы работников списочного состава на среднесписочную численность работников (без внешних совместителей) и на количество месяцев в периоде. В начисленную заработную плату включаются все стимулирующие выплаты, произведенные во всех ДОУ района за отчетный период. Также в среднюю заработную плату статистические органы включают компенсацию за коммунальные услуги педагогическим работникам сельской местности. Таким образом, по данным Башкортостанстата, средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений Бирского района составила за январь — март 2019 г. — 27012,2 руб., достигнув целевого показателя, утвержденного району Министерством образования РБ 26916 руб. или 100,4%.

Здравствуйте! Сегодня нет типовых штатов для дошкольных учреждений. Руководитель сам должен определить на какой объем работы в учреждении нужен педагог-психолог. По действующим рекомендациям на каждые 3 группы 0,25 ед. педагога-психолога (Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88).

Здравствуйте! Дежурство по школе не входит в обязанности заместителя директора. Вы вправе отказаться от выполнения этой работы. Что касается работы в праздничные или выходные дни, то привлечение к ней должно осуществляться в соответствии с ТК РФ (ст.ст. 113,153): мнение профкома, согласие работника, приказ по учреждению в котором указывается компенсация за работу в праздничный день (двойная оплата или другой день отдыха). Законом также предусмотрен отказ работника от работы в такой день. Отказ не может повлечь дисциплинарных мер в отношении работника.

Здравствуйте! Да, положен.

В соответствии со статьей 28 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» установление штатного расписания отнесено к компетенции самого образовательного учреждения. Количество тех или иных категорий работников в образовательном учреждении определяется исходя из объема средств, направляемых на оплату труда работников. Право устанавливать штатное расписание принадлежит руководителю образовательного учреждения. Таким образом, заведующий ДОУ самостоятельно утверждает штатное расписание в пределах средств, выделенных на оплату труда работников, и вносит в него изменения.

Информируем, что в соответствии с Нормативами по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений, утвержденными постановлением Минтруда России от 21.04.1993 г. № 88 на 1 группу общего типа в ДОУ с 5-дневной рабочей неделей и пребыванием детей в течение 10,5 ч., предусматривается 1,6 штатных единиц воспитателей. В группе комбинированной направленности с детьми с ОВЗ, где норма рабочего времени воспитателя составляет 25 часов в неделю за ставку, количество единиц воспитателей увеличивается на 0,5 штатной единицы и составляет (расчетно) 2,1 штатные единицы. Какое количество воспитателей оформлять на это количество штатных единиц решает заведующая детским садом.

Здравствуйте! Отпуск предоставляется не по заявлению работника, а по утвержденному графику отпусков. Какая дата стоит в графике, такой датой вам отпуск и обязан работодатель предоставить. Работодатель обязан уведомить вас письменно за две недели о начале отпуска (ст. 123 ТК РФ). Учебная неделя не влияет на рабочую неделю. Если у вас в трудовом договоре указана шестидневная рабочая неделя, то суббота для вас является рабочим днем и в этот день может начинаться отпуск.

Здравствуйте! Для включения периодов работы в спецстаж для назначения досрочной пенсии нужна полная ставка. Работа на 0,75 ставки не дает права на выслугу. Остальные минусы по сравнению с работой на ставку: уменьшенная зарплата, средний дневной заработок для расчета отпускных, больничных меньше. Плюсы: продолжительность недельной работы меньше.

Майские 2012 года Указы Президента РФ определяли доведение средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений до целевых показателей, т. е. без увязки с заработной платой за 1 ставку. Таким образом, действительно, учителя, имеющие большую нагрузку, зачастую достигают муниципальный целевой показатель за счет основной заработной платы за фактическую нагрузку, а не за счет стимулирующих выплат. В свою очередь Профсоюз рекомендует, чтобы при распределении стимулирующих выплат, в первую очередь, кроме показателей качества и результативности труда учитывался объем учебной нагрузки учителя, для чего в Положении о стимулирующих выплатах учреждения должна быть сделана соответствующая запись.

В соответствии с законодательством (ст. 135 ТК РФ) система оплаты труда, в т. ч. условия и порядок установления стимулирующих выплат за качество и результативность профессиональной деятельности, определяются локальными нормативными актами учреждения (Положением о порядке установления стимулирующих выплат, Положением о премировании работников), утвержденными руководителем учреждения по согласованию с профкомом (учетом мнения профкома). Таким образом, само учреждение определяет порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, но никак не централизованная бухгалтерия. Распределение стимулирующих выплат централизованной бухгалтерией является нарушением прав образовательных учреждений на их самостоятельное распределение (ст. 28 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»).

В конце апреля наши специалисты были в г. Баймаке и проводили семинар руководителей и председателей первичных профсоюзных организаций, личный прием членов Профсоюза, однако, такие вопросы не поднимались. Так как Вы не указали Ф.И.О., наименование школы, ответить более конкретно не представляется возможным. Если Вы являетесь членом Профсоюза, то за практической помощью Вы можете обратиться к председателю Баймакской городской организации Профсоюза Морозовой Р.Р.(тел.2−28−40).

Вопрос о повышении ставок заработной платы учителей и других педагогических работников поднимается рескомом Профсоюза перед республиканскими органами власти и управления с 2016 года. С повышением размера МРОТ проблема низких ставок педагогических работников стала еще более актуальной. Решение этого вопроса затруднено в связи с тем, что повышение гарантированной части оплаты труда (ставок, окладов) не означает соответствующего автоматического повышения зарплат, потому что сама зарплата зависит от многих факторов: квалификационной категории, уровня образования, классного руководства, проверки письменных работ и др. Поэтому увеличение ставок, скорее всего, повлечет снижение размеров этих выплат, так как законодательно сегодня средний уровень зарплат педагогических работников привязан к целевым показателям в соответствии с «майскими» 2012 г. Указами Президента РФ. Как известно, они в республике в основном выполняются и доведение до них продолжится и в 2019- 2021 годах. В любом случае проблема имеется и реском Профсоюза совместно с Министерством образования РБ ищет пути ее решения.

Информируем также, что бюджетом Республики Башкортостан на 2019 год предусмотрено повышение ставок (окладов) работников бюджетной сферы, в т. ч. учителей, с 1 октября 2019 г. на 4%.