Вопрос-ответ

Положением об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан, утвержденным постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374, доплата работникам, награжденным нагрудным знаком «Отличник образования Республики Башкортостан», не предусмотрена. Однако учреждение самостоятельно может установить эту доплату при наличии средств в фонде оплаты труда на эти цели. Норма должна быть прописана в коллективном договоре, положении об оплате труда учреждения.

Здравствуйте! Да, это возможно. Если же сумма компенсации будет рассчитана из полной продолжительности вашего отпуска (56 дней), то вы ничего не потеряете.

Ежемесячная надбавка старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений выплачивается на общих основаниях. Ранее она выплачивалась на основании действовавшего Положения о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к заработной плате работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, утвержденного постановлением Правительства РБ от 2 сентября 2010 г. № 332 (в редакции постановления Правительства РБ от 21 декабря 2011 года № 490).

Стимулирующие выплаты за качество и результативность труда педагогическим работникам ДОУ устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда учреждения, выделенного по «подушевому» нормативу, в соответствии с Положениями учреждений о порядке установления стимулирующих выплат за результативность и качество профессиональной деятельности, в которых определяется и периодичность стимулирующих выплат. Сначала из фонда оплаты труда осуществляются выплаты основной (гарантированной) части заработной платы с учетом компенсационных и обязательных стимулирующих выплат, доплат до МРОТ. Если заработная плата педагогического работника ниже МРОТ, то ему в обязательном порядке производится доплата до МРОТ в целях выполнения норм действующего законодательства (ст. 133 ТК РФ, п. 5.2.3. отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы). Если в учреждении после выплаты основной (гарантированной) части заработной платы остаются финансовые средства, то стимулирующие выплаты за результативность и качество профессиональной деятельности осуществляются, в противном случае не осуществляются, а «накапливаются» и выплачиваются в последующем периоде.

По информации, поступившей из Абзелиловского района, в соответствии с Положениями учреждений о порядке установления стимулирующих выплат за результативность и качество профессиональной деятельности, стимулирующие выплаты в дошкольных образовательных учреждениях осуществляются ежеквартально при наличии денежных средств.

В соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденном постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374 (п.п.8.3.17., 8.5.) воспитателям (педагогам), осуществляющим образовательную деятельность по национальным языкам и (или) на национальном языке в дошкольных образовательных организациях с русским и нерусским языком обучения, устанавливаются компенсационные выплаты в размере 15%. Конкретный перечень работников, которым устанавливается повышение к ставкам заработной платы (окладам) и конкретный размер выплат определяются руководителем образовательной организации по согласованию с выборным профсоюзным органом.

По информации, поступившей из Абзелиловского района, на сегодняшний день в 5 детских садах района (4 детских садах с. Аскарово, детском саду с. Янгельское) созданы группы по изучению родного башкирского языка, за занятия в которых воспитателям осуществляются компенсационные выплаты в размере 15%. В других детских садах района группы по изучению башкирского, национальных языков не созданы, поэтому компенсационные выплаты воспитателям не осуществляются.

Здравствуйте! Понятия «отгул» не существует, поэтому нет установленного порядка его предоставления. Если вас с вашего согласия во время выходного дня приглашали на работу, то за работу в этот день дается иной день отдыха или двойная оплата (по выбору работника). Выход работника на работу в выходной оформляется приказом. Этот приказ и есть основание для использования работником другого дня отдыха.

Постановление Правительства РБ «О реализации Закона Республики Башкортостан» «О мерах социальной поддержки специалистов, проживающих и работающих в сельской местности и рабочих поселках» от 27 сентября 2006 г. № 275 (Приложение № 2) в части установления надбавки в размере 25% к окладам специалистов, работающих в государственных и муниципальных учреждениях Республики Башкортостан, расположенных в сельской местности, распространяется на специалистов образовательных учреждений, т. е. учреждений, ведущих образовательную деятельность. Органы управления образованием к таким учреждениям не относятся.

Здравствуйте! Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Но, по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Здравствуйте! Компенсация за неиспользованный отпуск будет выплачена вместе с расчетом в день увольнения.

Здравствуйте! При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все отпуска, неиспользованные за предыдущие годы работы. Компенсацию за текущий рабочий год работник получит пропорционально отработанному времени (если отработано менее 10 месяцев в текущем рабочем году).

Положением об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденным постановлением правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374, не предусмотрена доплата за работу в ясельной группе общеразвивающего вида. Однако, при наличии средств фонда оплаты труда в коллективном договоре, положении об оплате труда ДОУ может быть предусмотрена надбавка, персональный повышающий коэффициент, дополнительные баллы работникам ДОУ за интенсивность работы в ясельной группе. По этому вопросу Вам следует обратиться к работодателю.

Средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений доводится до целевых показателей путем осуществления стимулирующих выплат за качество и результативность профессиональной деятельности. Условия и порядок осуществления стимулирующих выплат за качество и результативность профессиональной деятельности работникам определяются Положением об установлении стимулирующих выплат учреждения, в котором должны быть оговорены и условия установления стимулирующих выплат в случае нахождения работника в отпуске, на больничном листке и др. Если итоги выполнения показателей (рейтинговые баллы) подводятся за тот период, когда работник работал и за этот период им достигнуты результаты, то ему должны быть установлены стимулирующие выплаты.

Здравствуйте! Нет, квалификационная категория присвоенная по одной должности на другую не распространяется. Исключение: должности воспитатель и старший воспитатель

Здравствуйте! Отсутствие у работника пройденных курсов повышения квалификации не может быть основанием для отказа ему в прохождении аттестации на квалификационную категорию.
Письмо Рособрнадзора от 25.01.2019 №ЯР-15972/13−516 «О дополнительном профессиональном образовании педагогических работников»

Исходя из данных Вашего расчетного листка, начисление заработной платы за январь по сути произведено верно (за фактически отработанное время). Дополнительно поясняем: доплата за классное руководство произведена из расчета 15 человек в классе, «специфика педработникам» — 25% за фактическую нагрузку. Доплату «за невходящие в основные обязанности» проанализировать не представляется возможным, так как непонятно за какие виды дополнительной работы она производится, размер данной доплаты устанавливается индивидуально по согласованию работника и директора (размер доплаты в вопросе не уточняется). Доплата за проверку тетрадей устанавливается учреждением самостоятельно в процентах за фактическую нагрузку по предмету, по которому установлена доплата за проверку письменных работ (размер доплаты в % и фактическое количество часов, за которое она произведена в вопросе не уточняется).

Здравствуйте. Начисление заработной платы за январь месяц осуществляется также, как и в другие месяцы — в соответствии с Вашим трудовым договором и тарификацией. Разница в размерах заработной платы по месяцам может быть за счет разных факторов (больничный лист, замещение уроков, отпуск, наличие (отсутствие) стимулирующих выплат за качество работы, изменение учебной нагрузки и др.). Если условия оплаты и объем учебной нагрузки в январе такие же как были в декабре, то разница может быть за счет стимулирующих выплат (в декабре, возможно, размер стимулирующих выплат был больше, чем в другие месяцы).

Здравствуйте! С согласия работника ему можно оформить дополнительную учебную (преподавательскую) нагрузку в части ведения часов по дополнительным, платным образовательным программам. Оформляется это через дополнительное соглашение к трудовому договору в котором фиксируется увеличение недельной учебной нагрузки. Подпункт «е» пункта 2 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 № 41 в этом случае не применяется — тут больше подходит подпункт «з».
Если у вас есть вопросы — звоните 273−18−43

Здравствуйте! Для получения звания «Ветеран труда, имеющий продолжительный стаж работы» необходимо иметь 35 лет работы и возраст 55 лет (для женщин). Если вам насчитали 34 года, то надо изучить ваш стаж, посмотреть, что исключается из стажа.

Здравствуйте! При разработке проекта Коллективного договора можете взять наш макет 2021 года. В 2023 году, зимой-весной, будет разрабатываться новый макет.

Здравствуйте! Чтобы тренера-преподаватели получили право на досрочную страховую пенсию по старости в связи с педагогической деятельностью, необходимо внесение изменений в Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 N 781. Озвученные вами изменения не предполагают внесение изменение в Постановление и расширение Списка должностей на досрочную пенсию.