Вопрос-ответ

4513

11 Мая 2023

Другие вопросы

Доброго времени суток. Очень хочется помочь своему руководителю, так как она очень часто посещает данный сайт и возможно найдет ответ для своих действий. Ситуация в следующем: у нас поменялся старший воспитатель. Принцип один-в прошлом обычный рядовой воспитатель, поучаствовала в конкурсе «Педагог года» и вот повышение. По работе ни знаний, ни опыта, зато куча амбиций, хабальства, грубости, наглости и т. д. Разговаривает с руководителем на равных, нет элементарной субординации, не подчиняется ее распоряжениям. Установила сама себе удобный график работы, хотя есть утвержденный график работы, где четко написано с 8.00. Она приходит и уходит когда вздумается. В коллективе не лицеприятно ходит выражается о руководителе. Посоветуйте куда можно обратиться, заведующая не хочет выносить сор из избы, но терпеть уже больше нет сил.

Ответ

Здравствуйте! Тут обращение куда-либо не поможет. Есть подчиненный и есть руководитель. Руководитель, в таких случаях, должен самостоятельно принять решение и в каждой конкретной ситуации. На то он и руководитель.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4512

10 Мая 2023

Трудовой договор

Здравствуйте! 1. В связи с ликвидацией организации, сегодня 10 мая буду вручать уведомление об увольнении в связи с ликвидацией,, какое число будет днем увольнения? 2. Может ли работник внешний совместитель, которое имеет другую постоянную работу, рассчитывать на выходное пособюие?

Ответ

Здравствуйте!
1. Дата предполагаемого увольнения — не ранее 11 июля 2023 г.
2. Да, конечно.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4511

03 Мая 2023

Гарантии и компенсации

Здравствуйте! Какие компенсации положены учителям при увольнении в связи с ликвидации учреждения

Ответ

Здравствуйте! В день прекращения трудового договора в связи с ликвидацией учреждения работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику суммы, в частности заработную плату за отработанное время, компенсацию за все неиспользованные отпуска и выходное пособие. Дополнительные выплаты могут быть предусмотрены локальным нормативным актом организации, коллективным и/или трудовым договором. В случае расторжения трудового договора с работником до истечения срока предупреждения (2 мес.) работодатель обязан выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). После увольнения может потребоваться выплатить конкретным работникам средний месячный заработок за период трудоустройства (до 3-х мес.).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4510

02 Мая 2023

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Может уже был такой вопрос, но хочу задать. Касается оплаты учителю за участие в ГИА в качестве организатора. В дни проведения ОГЭ или ЕГЭ учителей собирают к 8.00. Оплата только с 10.00. Почему этот промежуток с 8.00 до 10.00 не входит в оплату? Спасибо.

Ответ

Положение о размере и порядке выплаты компенсации педагогическим работникам, участвующим в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования, единого регионального экзамена по башкирскому языку в Республике Башкортостан, и лицам, привлекаемым к обработке экзаменационных материалов, утверждено постановлением Правительства РБ от 17 июня 2019 года № 352. В Приложении к этому Положению приведен расчет размеров компенсаций педагогическим работникам, участвующим в проведении государственной итоговой аттестации, единого регионального экзамена по башкирскому языку. На основании данного документа расчет выработанных часов для организаторов в аудитории ППЭ и организаторов вне аудитории ППЭ определяется по формуле: h=Dх4, где Д -количество дней экзаменов. Таким образом, для расчета компенсации берется только время продолжительности экзамена в день (4 часа).

Информируем, что в настоящее время Министерством образования и науки РБ подготовлен проект Постановления о внесении изменений в вышеназванное Постановление. В нем, в частности, добавлен пункт о выплате компенсаций работникам, также участвующим и в подготовке к государственной итоговой аттестации.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4509

01 Мая 2023

Трудовой договор

Добрый день! Отпуск длится до 18 августа. С первого августа меня записали на работу в пришкольный лагерь. Могу ли я отказаться, если я никакого приказа еще не подписывала? Благодарю за ответ!

Ответ

Здравствуйте! У вас в любом случае отпуск до 18 августа и вы вправе не выходить на работу до завершения своего отпуска.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4508

25 Апреля 2023

Квалификация работника, профстандарты

Здравствуйте! Я имею высшее образование по специальности «Педагогика и психология (дошкольная)», 1993 г. Работаю музыкальным руководителем в детском саду, но хочу поменять специальность и переквалифицироваться на учителя-логопеда. Согласно Профстандарту утв. 13.03.2023 г. я могу пройти дополнительную профессиональную подготовку. Но как правильно выбрать курсы переподготовки? Сколько часов обучения должно быть, чтобы потом не возникли вопросы и я смогла работать логопедом?

Ответ

Здравствуйте! Сегодня, в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761н к учителю-логопеду предъявляются следующие требования: высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы. Получение дополнительного профессионального образования (профессиональная переподготовка) вне зависимости от формата организации образования не приравнивается к получению высшего образования, а диплом о профессиональной переподготовке не может быть приравнен к диплому бакалавра, диплому специалиста, диплому магистра. Учитывая изложенное, сегодня, возможность работы в качестве учителя-логопеда дает именно высшее образование «Специальное (дефектологическое) образование».
Вступающий в силу с 1 сентября 2023 года приказ Минтруда России от 13.03.2023 N 136н, утв. профессиональный стандарт «Педагог-дефектолог» устанавливает иные требования к занятию должности учитель-логопед.
Так, работать учителем-логопедом может лицо имеющее: Высшее образование (бакалавриат, специалитет, магистратура) по профилю деятельности или Высшее образование (бакалавриат, специалитет, магистратура) в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования «Образование и педагогические науки», «Психологические науки» и дополнительное профессиональное образование — программа профессиональной переподготовки по направлению «Работа с обучающимися с нарушениями речи и коммуникации»
Ищите эту программу, проходите обучение и после этого вы сможете претендовать на должность учитель-логопед.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4507

25 Апреля 2023

Трудовой договор

Здравствуйте! У меня в продолжении вопроса №4505 по ликвидации. Я отправляю страничку с Коллдоговора организации. Если в коллективном договоре указано 3 месяца. п. 3, п. 6. Значит ли это, что я должна, уведомление выдать за три месяца? Или я могу ссылаться на Трудовой кодекс. Спасибо

Ответ

Здравствуйте! Если вы увольняете работников по сокращению численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и у вас сокращение массовое — да, уведомление работников осуществляете в соответствии с условиями коллективного договора — за 3 месяца.
Если же у вас увольнение в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), то ваш коллективный договор (тот раздел который вы показали) не предусматривает таких сроков уведомления.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4506

24 Апреля 2023

Оплата и нормирование труда

Являюсь председателем первички малокомплектной школы. Уже не первый год директор забирает часть премии, которых у нас не так много и не так часто мы их получаем. Один из работников отказался делиться с ним и ему сейчас размер премии уменьшен. Я намерена обратиться в прокуратуру. Коллеги возможно меня не поддержат, но я обращусь от себя лично.Страшно.Может придется уволиться, но так тоже нельзя оставить. Чем это может мне грозить?

Ответ

Если Вы располагаете фактами незаконных действий со стороны администрации, то имеете право обратиться в органы государственного контроля и надзора: прокуратуру, трудинспекцию и т. д.
В случае Вашего незаконного увольнения правовой инспектор рескома Профсоюза может оказать помощь в восстановлении Ваших нарушенных прав.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4505

24 Апреля 2023

Трудовой договор

Здравствуйте! У нас предстоит ликвидация детского сада. В коллективе работают 11 сотрудников и еще 3 внешних соместителя. 1. Считается ли это увольнение массовым? 2. За сколько месяцев должна я выдать уведомление о предстоящей за 2 или 3 месяца? 3. Через сколько дней должна я выдать Уведомление о предстоящей ликвидации после Постановления? Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! 1. Если у вас планируется ликвидация организации, то понятие «массовое» сокращение не применяется.
2. О ликвидации работников необходимо уведомить не менее чем за 2 месяца.
3. В самом Постановлении главы должен быть обозначен срок. Если его нет, то на свое усмотрение.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4504

24 Апреля 2023

Время отдыха, отпуск

Здравствуйте! Объясните пожалуйста! В 2023 году отпуск с 19 июня по 16 августа. Я задействована как организатор ОГЭ и ЕГЭ до 28 июня. А с 1 августа я должна работать в пришкольном лагере (2 недели). Где наш заработанный отпуск- 56 дней? Является ли это нарушением? Могу ли отказаться от того, что будет проходить в период моего законного отпуска?

Ответ

Здравствуйте! Если вы согласились участвовать в качестве организатора на ГИА (ОГЭ, ЕГЭ), подписали соответствующий договор (договор возмездного оказания услуг) с ИРО РБ, то вам придется принять участие в проведении и организации экзамена. Отказаться от участия возможно при наличии уважительных причин (форс-мажорные обстоятельства). Перечень обстоятельств (причин) приведен в п. 6 Письма.
Так же вы вправе отказаться от участия в ГИА до подписания договора, а именно не подписывать договор.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4503

18 Апреля 2023

Аттестация работников

Здравствуйте. Наш начальник Рано, для прохождения аттестации, требует снять 5 видеоуроков. Говорит что без них Учителя не могут пройти её. Хотя есть положено о прохождении аттестации учителями. Это он озвучил директорам на совещании, а они нам. Он сказал что это только касается нашего района. Имеет ли он право исходя от положения об аттестации требовать этого? Спасибо

Ответ

Здравствуйте! Действующий порядок и регламент прохождения аттестации на квалификационную категорию не требует предоставления видеоуроков. Только заявление на аттестацию и заполненное портфолио по утвержденной форме и показателям.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4502

17 Апреля 2023

Оплата и нормирование труда

Добрый день, работала до 2019 года помощником воспитателя одновременно училась на заочном в колледже на воспитателя. В 2019 году летом окончила и сразу меня перевели воспитателем на тот момент мне было 37. Летом того же года поступила в БашГу в заочное отделение на воспитателя. Как молодой специалист или подъемные ничего не получала, через год прошла аттестацию на 1 категорию. В этом году в феврале получила диплом бакалавра. На основании этого диплома заведующий хотела выплатить как молодому специалисту в размере 4 оклада, но сегодня отказала, сказала что она не может выплатить так как я уже имею 1 категорию. У меня вопрос: правильно ли это и почему мне на основании первого диплома не было никаких выплат?

Ответ

Действительно, в настоящее время Вы не являетесь уже молодым специалистом, так как у Вас есть квалификационная категория. Вам должны были выплатить единовременную стимулирующую выплату в 2019 году при условии, что Вы приступили к педагогической работе в детском саду в год окончания колледжа и имели педагогическую нагрузку по должности воспитателя не менее 1 тарифной ставки. Вам также в 2019 году должен был быть установлен повышающий коэффициент в размере 0,30 в течение 3-х лет со дня заключения трудового договора (до прохождения аттестации) при условии, что Вы впервые приступили к работе в должности воспитателя после окончания колледжа (п.п.10.1,10.2., 10.3.отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы). По вопросу восстановления утраченных прав можете позвонить нам по телефону 273−53−54.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4501

13 Апреля 2023

Оплата и нормирование труда

1. Педагогу ДОУ, имеющему стаж работы до 2 лет (до прохождения аттестации), за выполнение детодней насчитали премию в размере 7 т.р. Из них более 5000 р. «ушло» на доведение до МРОТ. Педагог получил премию 2000 рублей. Зарплата педагога составляет чуть более 18 т.р. Правомерно ли использование премиальных на доведение до МРОТ? Как можно в таком случае поддержать педагога, чтобы он остался в профессии? Каким пунктом (мерой поддержки) дополнить Положение о заработной плате в ОУ в отношении педагогов ДОУ, имеющих стаж до 2 лет?
2. Если завершила педагогический вуз, но работала в другой сфере, лишь недавно перешла в ДОУ (где есть стимулирующие и премии), может ли считаться молодым специалистом? Работает в детсаду менее 2 лет.

Ответ

1. В минимальный размер оплаты труда (МРОТ) включаются все элементы заработной платы работников, установленные трудовым договором в соответствии со ст.ст.129,135 Трудового Кодекса РФ, кроме районного (уральского) коэффициента, выплат за сверхурочную работу, выплат за работу в ночное время, выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выплат за совмещение профессий (информационное письмо Министерства семьи, труда и социальной защиты РБ и Министерства финансов РБ от 17 февраля 2023 г. № М12−04−117/М16−10−04−18).Таким образом, стимулирующие выплаты, в том числе премии, также включаются в МРОТ при доведении заработной платы работников до МРОТ. В отношении педагогов ДОУ, имеющих стаж работы до 2-х лет, возможно установление стимулирующих выплат (ППК, надбавки, доплаты и др.) в коллективном договоре, положении об установлении стимулирующих выплат с тем, чтобы они перекрывали МРОТ в значительной степени. Их размер определяется самим учреждением.

2. Может считаться молодым специалистом, как впервые приступившая к работе на педагогическую должность после окончания образовательной организации высшего образования и ей может быть установлен повышающий коэффициент в размере 0,30, как молодому специалисту с момента заключения трудового договора в ДОУ (п. 10.2. Отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы, районного отраслевого Соглашения).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4500

06 Апреля 2023

Пенсия, «Ветеран труда»

Здравствуйте. Получила отказ из пенсионного фонда отказ по начислению пенсии по выслуге лет. Не зачли в педагогический стаж республиканские праздники и донорские дни. Знаю, что можно их отсудить. Помогите, пожалуйста, составить заявление в суд. Нет возможности платить адвокату более 20 тысяч рублей. Заранее благодарна.

Ответ

Здравствуйте! Скиньте решение фонда на почту рескома.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4499

03 Апреля 2023

Рабочее время, учебная нагрузка

Здравствуйте. В 2021—2022 уч. году моя недельная нагрузка была 19 ч. Во время очередного отпуска ушла на больничный- 2 перелома правой руки. до 31 января была на больничном. Расчётки по зарплате я получила только в марте 2023 года и выяснила, что с 1 сентября моя недельная нагрузка-6 часов по тарификации. Тарификацию я не видела. Имели ли право без моего ведома изменить нагрузку? Если имели, то на каком основании? Есть ли такой закон. Ведь нагрузка за учителем сохраняется, если он находится на больничном или в декретном отпуске. Зависит ли оплата больничных листов от недельной нагрузки? С 31 января я уволилась, т.к. рука моя не восстановилась. Мне выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Зависит ли компенсация от моей новой нагрузки. Как быть, если мне платили неправильно? 4 раза по 2 недели я ездила на реабилитацию в Башкирский МФД (в апреле поеду снова, врач назначила), были траты на дорогу, массаж (2 сустава), лекарства. В феврале обратилась за материальной помощью в первичную профсоюзную организацию — отказали, мотивируя тем, что я уволилась и не плачу профвзносы. В профсоюзе я с 1974 года, последний взнос указан в мартовской расчетке.

Ответ

Здравствуйте! Измение объема учебной нагрузки осуществляется в порядке, установленным Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601.

В частности, объективными причинами для уменьшения учебной нагрузки является уменьшение числа классов комплектов, снижение часов по учебным программам. При этом об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений. Если этого не произошло, то это нарушение.
Размер компенсации неиспользованного отпуска зависит от средней заработной платы. Расчетный период для компенсации — 12 календарных месяцев перед увольнением. Поэтому если перед увольнением ваша заработная плата уменьшилась в связи с уменьшением объема учебной нагрузки, то да, можно сказать, что на размер компенсации влияет объем учебной нагрузки.

Если в отношении вас произошли нарушения, то за защитой своих права необходимо обращаться в органы контроля и надзора (суд, прокуратура, ГИТ, Профсоюз, комиссия по трудовым спорам.)
Что касаемо оказания материальной помощи от профсоюзной организации, то да, не членам профсоюза помощь не оказывается.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4497

02 Апреля 2023

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Работаю воспитателем в дошкольной группе. Награждена нагрудным знаком «Отличник образования Республики Башкортостан». Есть ли какая — нибудь доплата к зарплате за этот знак?

Ответ

Положением об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан, утвержденным постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374, доплата работникам, награжденным нагрудным знаком «Отличник образования Республики Башкортостан», не предусмотрена. Однако учреждение самостоятельно может установить эту доплату при наличии средств в фонде оплаты труда на эти цели. Норма должна быть прописана в коллективном договоре, положении об оплате труда учреждения.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4496

23 Марта 2023

Гарантии и компенсации

Здравствуйте. Хочу уволиться в связи с наступлением пенсионного возраста после использования ежегодного планового отпуска. Директор настаивает на увольнении с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. По материалам вашего сайта и расчетам через онлайн-калькулятор в сети Интернет я прихожу к выводу, что теряю некоторую денежную сумму, если уволюсь с компенсацией за отпуск. Директор же утверждает, что нет, ссылаясь на консультацию с бухгалтером. Прошу вас разъяснить, действительно ли я получу меньшую денежную сумму при увольнении с компенсацией?

Ответ

Здравствуйте! Да, это возможно. Если же сумма компенсации будет рассчитана из полной продолжительности вашего отпуска (56 дней), то вы ничего не потеряете.

Комментарии: 2

  • Спасибо!

    Валентина

    23.03.2023

  • Здравствуйте. Меня тоже интересует этот вопрос. А сумма компенсации может быть рассчитана по другому, не из 56 дней? От чего это зависит,не пойму.

    Ирина

    13.04.2023

4495

22 Марта 2023

Оплата и нормирование труда

Добрый день! Положена ли ежемесячная надбавка к зарплате старшим воспитателям? В положении написано, работающим с детьми, а старшие воспитатели не работают в группах. Заранее благодарю.

Ответ

Ежемесячная надбавка старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений выплачивается на общих основаниях. Ранее она выплачивалась на основании действовавшего Положения о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к заработной плате работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, утвержденного постановлением Правительства РБ от 2 сентября 2010 г. № 332 (в редакции постановления Правительства РБ от 21 декабря 2011 года № 490).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4494

20 Марта 2023

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Мы написали письмо на имя начальника МКУ отдела образования Абзелиловского района, о том чтобы выплачивали стимулирующих выплат ежемесячно. Заработная плата воспитателей очень низкая и ежемесячное стимулирование будет большой поддержкой для всех педагогов. Отказали тем, что если стимулирование будет выплачиваться каждый месяц, то надбавки МРОТ не будет начисляться. Правильно ли нам информируют или водят заблуждение? Я воспитатель с высшим образованием, со стажем более 20 лет, высшая категория и зарплата на руки чуть больше 18 тысяч.

Ответ

Стимулирующие выплаты за качество и результативность труда педагогическим работникам ДОУ устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда учреждения, выделенного по «подушевому» нормативу, в соответствии с Положениями учреждений о порядке установления стимулирующих выплат за результативность и качество профессиональной деятельности, в которых определяется и периодичность стимулирующих выплат. Сначала из фонда оплаты труда осуществляются выплаты основной (гарантированной) части заработной платы с учетом компенсационных и обязательных стимулирующих выплат, доплат до МРОТ. Если заработная плата педагогического работника ниже МРОТ, то ему в обязательном порядке производится доплата до МРОТ в целях выполнения норм действующего законодательства (ст. 133 ТК РФ, п. 5.2.3. отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы). Если в учреждении после выплаты основной (гарантированной) части заработной платы остаются финансовые средства, то стимулирующие выплаты за результативность и качество профессиональной деятельности осуществляются, в противном случае не осуществляются, а «накапливаются» и выплачиваются в последующем периоде.

По информации, поступившей из Абзелиловского района, в соответствии с Положениями учреждений о порядке установления стимулирующих выплат за результативность и качество профессиональной деятельности, стимулирующие выплаты в дошкольных образовательных учреждениях осуществляются ежеквартально при наличии денежных средств.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4493

20 Марта 2023

Оплата и нормирование труда

У меня вопрос такой, от имени воспитателей сельской местности Абзелиловского района. О надбавке 15% за осуществление образовательной деятельности по национальным языкам в ДОО с русскими и нерусским языками обучения. (Постановление ОБ от 27.10.08 номер 374) На сегодняшний день доплату получают только воспитатели райцентра, а воспитателям сельской местности экономисты РОО сказали не положено. Хотим уточнить: на каком основании не положено, если положено каким документом подойти экономистам РОО.

Ответ

В соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденном постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374 (п.п.8.3.17., 8.5.) воспитателям (педагогам), осуществляющим образовательную деятельность по национальным языкам и (или) на национальном языке в дошкольных образовательных организациях с русским и нерусским языком обучения, устанавливаются компенсационные выплаты в размере 15%. Конкретный перечень работников, которым устанавливается повышение к ставкам заработной платы (окладам) и конкретный размер выплат определяются руководителем образовательной организации по согласованию с выборным профсоюзным органом.

По информации, поступившей из Абзелиловского района, на сегодняшний день в 5 детских садах района (4 детских садах с. Аскарово, детском саду с. Янгельское) созданы группы по изучению родного башкирского языка, за занятия в которых воспитателям осуществляются компенсационные выплаты в размере 15%. В других детских садах района группы по изучению башкирского, национальных языков не созданы, поэтому компенсационные выплаты воспитателям не осуществляются.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика