Вопрос-ответ

Здравствуйте! Если у вас ранее не было квалификационной категории, то заявление вы пишите на первую. Если у вас уже была категория, то можете написать на высшую.

Работодатели ежемесячно в доступной форме должны выдавать работнику на руки расчетные листки, включающие информацию о составных частях причитающейся заработной платы за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа (п. 5.2.21. Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы (далее — республиканское отраслевое Соглашение).

Тарификация учителей, обучающих на дому длительно или хронически болеющих детей, осуществляется на общих основаниях на учебный год — по 31 августа (п. 4.11. республиканского отраслевого Соглашения). Таким образом, согласно приказу руководителя Вас должны были протарифицировать на 6 часов индивидуального обучения на дому.

В этом случае Ваша заработная плата за 6 часов учебной нагрузки за обучение на дому должна была составить: 8817 руб. (ставка заработной платы учителя): 18 ч. х 6 ч. = 2939 руб.;
+ компенсационная выплата за индивидуальное обучение на дому: 2939 руб. х 20%: 100% = 587,80 руб.
Итого: 3526,80 руб., с уральским коэффициентом — 4055,82 руб.
+ другие компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные Вам по тарификации.

Так как Вы не указали Ф.И.О., наименование образовательной организации, то помочь Вам не представляется возможным. За практической помощью Вы можете также обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения Вашей образовательной организации.

Здравствуйте! Нет, не имеет такого права, это нарушение законодательства о персональных данных. Эта работа должна осуществляться индивидуально с каждым в отдельности работником, без огласки.

Работники, работающие в учреждении на условиях совместительства, имеют такие же права при установлении заработной платы как и основные работники данного учреждения (в том числе и на установление стимулирующих выплат за результаты и качество профессиональной деятельности (статьи 3, 129 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте! Да, запрета нет.

Стимулирующие выплаты за результаты и качество профессиональной деятельности (в том числе премии по итогам работы) устанавливаются по Положению об установлении стимулирующих выплат при наличии в учреждении средств на эти цели. В данном локальном документе также должны быть отражены нормы о выплате (невыплате) стимулирующих выплат при наличии у работника дисциплинарного взыскания.

В соответствии с решением Конституционного Суда РФ от 15 июня 2023 года № 32-П применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника стимулирующих выплат за результаты и качество на весь срок действия дисциплинарного взыскания (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера.

В то же время факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.

Таким образом, премии по итогам года в декабре из-за выговора, объявленного в мае, вас лишать не должны.

Здравствуйте! Вы давали согласие на обработку и передачу персональных данных? Если да, то законно.

Здравствуйте! Другой день отдыха полагается в случае привлечения вас к работе в выходной или праздничный день (ст. 153 ТК РФ). Если вас привлекают к работе в рабочий день, то тут надо смотреть для чего вас приглашают на работу, для участия в каких мероприятиях. По общему правилу, в дни недели, свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется (Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536). За работу в такие дни день отдыха не дают.

1. Изменения в Положение об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденное постановлением правительства РБ от 27 октября 2008 г. №374, планируется ввести с 1 января 2024 года.

2. Пока основы для доплаты по квалификационной категории «Педагог-методист» нет, нет размеров и нет республиканского документа. Работодатель может самостоятельно определить размер доплаты через локальный нормативный акт учреждения.

Двойной вычет на ребенка, как мать-одиночка, можно получать до тех пор, пока ему не исполнится 18 лет. Если ребенок обучается на очной форме, например, в университете, то планка возрастет до 24 лет (пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).

В соответствии с законодательством (ст. 135 ТК РФ) система оплаты труда, в т. ч. условия и порядок установления стимулирующих выплат, определяются локальными нормативными актами учреждения (коллективным договором, положением об оплате труда, положением о порядке установления стимулирующих выплат, положением о премировании работников), утвержденными руководителем учреждения по согласованию или с учетом мнения профкома. Поэтому само учреждение определяет порядок и условия осуществления стимулирующих выплат за результативность и качество профессиональной деятельности, в том числе работникам из числа совместителей, ведущим педагогическую нагрузку.

В соответствии с законодательством любой человек, в том числе и работающий по совместительству, является работником учреждения, и на него распространяются нормы локальных актов учреждения.

Стимулирующие выплаты педагогическим работникам из  числа совместителей, ведущих педагогическую нагрузку, также производятся с учетом качества и результативности их труда по показателям, утвержденным для педагогических работников и зависят от объема финансовых средств, направляемых на эти цели, поэтому они не вносятся ни в тарификацию, ни в штатное расписание.

При этом следует иметь в виду, что ответственность за выполнение целевого показателя средней заработной платы педагогических работников учреждения в отношении которых действуют «майские» 2012 г. Указы Президента РФ, несет непосредственно руководитель учреждения. Поэтому направление средств из фонда оплаты труда педагогических работников образовательного учреждения на стимулирование совместителей может быть осуществлено лишь при достижении целевого показателя средней заработной платы основных педагогических работников учреждения.

Считаем целесообразным при внесении изменений и дополнений в Положение об установлении стимулирующих выплат учреждения в целях социальной защиты педагогических работников — совместителей в разделе «Педагогические работники» добавить отдельный пункт «работники, ведущие педагогическую нагрузку по совместительству». В Положении рекомендуем прописать также, что стимулирующие выплаты этим работникам осуществляются пропорционально выполняемой педагогической нагрузке.

Показатели для установления стимулирующих выплат за качество и результативность труда работников, в том числе старших воспитателей, определяются Положением об установлении стимулирующих выплат работникам дошкольной образовательной организации. Эти показатели разрабатываются и утверждаются для работников, в том числе старшего воспитателя, по их основной деятельности руководителем дошкольной образовательной организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа. При установлении стимулирующих выплат старшему воспитателю учитываются результаты выполнения им показателей качества и результативности профессиональной деятельности (в баллах, процентах и др.), предусмотренные Положением об установлении стимулирующих выплат строго для старшего воспитателя.

Комиссия по распределению стимулирующих выплат назначается приказом руководителя, в нем же определяется срок ее действия. Листы самооценки обязательно должны проверяться комиссией по распределению стимулирующих выплат. После проверки комиссией итоговый документ (рейтинговая таблица, оценочная таблица) вместе с проектом приказа по установлению стимулирующих выплат направляются руководителем в профком для дачи мотивированного мнения. Профком досконально изучает эти документы, в том числе правильность установления стимулирующих выплат работнику и дает мотивированное мнение. Только после получения протокола профкома с мотивированным мнением руководитель подписывает приказ по установлению стимулирующих выплат. Так как Вы не указали наименование муниципального района, дошкольной образовательной организации за конкретной помощью Вы можете обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения вашей дошкольной образовательной организации.

Здравствуйте! В стаж на выслугу входит работа в должности «учитель-дефектолог».

Здравствуйте! Не входят.

Положением об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан, утвержденным постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374, предусмотрены только единовременные премии при награждении почетными грамотами Министерства образования и науки РФ и Министерства образования и науки РБ. (п. 9.4.). Однако образовательная организация имеет право самостоятельно устанавливать доплаты за ведомственные награды РФ и РБ, в том числе за почетные грамоты, в пределах средств фонда оплаты труда педагогических работников при условии внесения этой нормы в коллективный договор, положение об оплате труда (ст. 135 Трудового кодекса РФ, п. 5.5. отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы).

Порядок, условия, размер стимулирующих выплат за качество и результативность профессиональной деятельности педагогическим работникам, в том числе премий к профессиональным праздникам, регулируются Положениями об установлении стимулирующих выплат образовательных организаций. В Положениях определены показатели качества и результативности профессиональной деятельности работников и система их оценки в рамках основной деятельности (баллы, фиксированная величина, проценты и др.), с учетом выполнения которых должно осуществляться распределение стимулирующих выплат между работниками. В Положении также определяется периодичность стимулирующих выплат. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам зависят в первую очередь от фонда оплаты труда, выделенного учреждению по «подушевому» нормативу, так как выплаты стимулирующего характера за результативность и качество профессиональной деятельности устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения. Сначала из фонда оплаты труда осуществляются выплаты основной (гарантированной) части заработной платы педагогических работников с учетом компенсационных и обязательных стимулирующих выплат. Если в организации после выплаты основной заработной платы остаются финансовые средства, то стимулирующие выплаты осуществляются, в противном случае, при их отсутствии или недостаточности, — не осуществляются или «накапливаются» и идут на стимулирующие выплаты в последующих периодах.

По информации, поступившей из Мечетлинского района, стимулирующие выплаты за качество и результативность профессиональной деятельности, в том числе в честь празднования Дня учителя, планируется осуществить педагогическим работникам одновременно с выплатой заработной платы за вторую половину октября. Так как Вы не указали наименование Вашей образовательной организации, ответить более конкретно трудно. За практической помощью Вы можете также обратиться к председателю Мечетлинской районной организации Профсоюза Ахуновой Наталии Валерьевне тел.8(34770)2−03−96

Здравствуйте! По порядку заданных вопросов.
1. Действительно, продолжительность рабочей недели учителя зависит от определенного ему объема учебной нагрузки. Если у вас 22 часа в неделю, то и нормируемая часть вашей работы составляет 22 часа в неделю, не более. Выполнение учебной нагрузки регулируется расписанием занятий (п. 2.2. Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536).
2. Ставить педагогический совет в 17.00 не запрещено. Но в вашем случае это разделение рабочего дня на части, так как участие учителя в педсовете является его обязанностью. При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приемом пищи, не допускаются (п. 3.1. Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536). Если же разделение рабочего дня происходит, то работнику должна осуществляться компенсация за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Размер доплаты оговаривается локальными актами организации или коллективным договором.
3. Да, это возможно, но с соблюдением ряда условий. О работе учителя в каникулы и в пришкольном лагере здесь, и здесь.
4. Да, если она включена в учебный план и вы согласились вести внеурочные часы.

Здравствуйте! Вопрос некорректный. Приостановка деятельности образовательной организации возможна только по требования надзорно-контрольных органов в связи с нарушением законодательства или угрозы жизни и здоровью обучающихся. Отсутствие детей в учреждении не является основанием для приостановки его деятельности.

Здравствуйте! Верхний предел законодательством не установлен. Стороны трудового договора (глава администрации и руководитель школы) могут установить (закрепить в трудовом договоре) любой объем учебной нагрузки.

Здравствуйте! Дополнительное соглашение к трудовому договору о ведении учебных часов руководителем учреждения заключает глава администрации (отдел образования). Далее на основании заключенного соглашения издается приказ по школе об определении часов руководителю учреждения. Приказ издает руководитель школы.