Вопрос-ответ

4234

04 Марта 2021

Оплата и нормирование труда

Добрый день! С 27.02.2021 Детский сад села Таймурзино присоединяется к средней общеобразовательной школе №1 г. Дюртюли в качестве дошкольной группы. Сохраняется ли воспитателю, работающему в детском саду, компенсационная выплата за сельскую местность в размере 25 процентов ?

Ответ

Если воспитатель продолжает проживать и работать в сельской местности в ДОУ (в филиале СОШ), то ему полагается компенсационная выплата в размере 25% за работу в сельской местности, предусмотренная постановлением Правительства РБ от 25 сентября 2006 г. № 275 «О реализации Закона РБ «О мерах социальной поддержки специалистов, проживающих и работающих в сельской местности и рабочих поселках».

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4233

03 Марта 2021

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Я работаю учителем в основной общеобразовательной школе. Наша школа находится в одном здании с детским домом (по-новому- центром содействия семейному воспитанию), и поэтому почти половина наших учащихся- это воспитанники детского дома, остальные обучающиеся- из деревни. Многие обучающиеся из детского дома с ОВЗ ЗПР. Это с 1 класса по 9 класс. Полагается ли нам, учителям, какая-нибудь доплата за работу с детьми из детского дома, и тем более с детьми с ОВЗ ЗПР? Спасибо.

Ответ

В соответствии с постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования» (п. 8.3.) компенсационные выплаты в размере 15% и 20% предусмотрены только для педагогических работников, работающих в классах (группах) полностью укомплектованных обучающимися с ОВЗ и детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей. Однако, при наличии средств коллективным договором, положением об оплате труда педагогическим работникам, работающим с детьми с ОВЗ и детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, могут быть установлены стимулирующие и иные выплаты (доплаты, надбавки, ППК и др.)

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4232

03 Марта 2021

Квалификация работника, профстандарты

Нет педагогического образования. Есть высшее образование, первая квалификация, стаж работы. Администрация школы предложила пройти переподготовку, направляет на дистанционное обучение, готова оплатить. Имею ли я право отказаться от данных курсов, т.к. именно они меня не удовлетворяют.

Ответ

Здравствуйте! Если работодатель направляет работника на обучение и оплачивает его (ст. 196 ТК РФ), то работник не вправе отказаться от прохождения обучения.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4231

01 Марта 2021

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте будут ли выплаты за классное руководство за январь?? или отменили?

Ответ

Выплаты за классное руководство не отменены. Ситуация с невыплатой федерального вознаграждения за выполнение функций классного руководителя (5000 руб.) в установленные сроки за январь текущего года связана с изменением с 1 января 2021 года порядка и условий финансирования учреждений бюджетной сферы в соответствии с Федеральным законом от 27 декабря 2019 года № 479-ФЗ «О внесении изменений в Бюджетный кодекс Российской Федерации в части казначейского обслуживания и системы казначейских платежей». Этот процесс оказался более сложным и длительным в организационном и техническом плане, чем предполагалось. В ближайшее время выплаты будут произведены.

Комментарии: 2

  • Обещали выплатить в день ЗП 5 марта. Уже задержка за два месяца!! На каких счетах лежат наши деньги?! Почему в СМИ пишут единичные статьи где по России так же нет этих выплат и им сразу все выплачивают после этих публикаций. У нас все замалчивают

    Елена

    06.03.2021

  • А почему эти выплаты были без компенсации за несвоевременную оплату за каждый день просрочки?

    22.03.2021

4230

28 Февраля 2021

Пенсия, «Ветеран труда»

Здравствуйте у меня такой вопрос я сидела в декрете до 3лет по уходу за ребенком, это входит в стаж или нет

Ответ

Здравствуйте! Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет входит в льготный педстаж, если он был предоставлен до 06.10.1992 года.

Комментарии: 2

  • Так как не могу найти проф.билет,решила написать в комментариях,хотя вопрос совсем о другом.Из отдела образования Илишевского района отправляют в школы разнарядку для вакцинации,мотивируя тем,что в летних лагерях необходимо вакцинированные работники.Это законно?Дальше,если уж человек собрался,администрация требует,чтобы она договорилась с другими учителями на счёт уроков.Это законно?

    Гульнара

    02.03.2021

  • Вакцинация от ковид на данный момент добровольная. https://vk.com/eduprofrb?w=wall-37475568_7602

    Яруллин С.Р.

    03.03.2021

4229

26 Февраля 2021

Охрана труда, медосмотр

Будут ли в 2021 году проводиться курсы для уполномоченных по охране труда?

Ответ

Здравствуйте! Курсы для уполномоченных по охране труда проводятся на местах. Обращайтесь с этим вопросом к председателям территориальных (районных/городских) организаций профсоюза.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4228

24 Февраля 2021

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте, разъясните пожалуйста, почему до сих пор нет оплаты за классное руководство в нашей коррекционной школе? Другие школы уже получили доплату за январь, а нам нет. Может решили отменить эту доплату в коррекционных школах? Спасибо

Ответ

Выплаты за классное руководство в коррекционных школах не отменены. Ситуация с невыплатой федерального вознаграждения за выполнение функций классного руководителя (5000 руб.) в установленные сроки за январь текущего года связана с изменением с 1 января 2021 года порядка и условий финансирования учреждений бюджетной сферы в соответствии с Федеральным законом от 27 декабря 2019 года № 479-ФЗ «О внесении изменений в Бюджетный кодекс Российской Федерации в части казначейского обслуживания и системы казначейских платежей». Этот процесс оказался более сложным и длительным в организационном и техническом плане, чем предполагалось. В ближайшее время выплаты будут произведены.

Так как Вы не указали наименование муниципального района, коррекционной школы ответить более конкретно не представляется возможным.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4227

17 Февраля 2021

Время отдыха, отпуск

Здравствуйте. С мая 2021 года работник планирует уйти на 1 год в длительный отпуск без содержания. Перед этим хочет взять ежегодный оплачиваемый. Сколько дней положен отпуск в этом году?

Ответ

Здравствуйте! Если ежегодный отпуск предоставляется, то он всегда дается полной продолжительности, вне зависимости от отработанном в даном рабочем году периоде. Если это учитель — 56 календарных дней.

Комментарии: 2

  • А можно получить ссылку на соответствующий документ?

    18.02.2021

  • https://eduprofrb.ru/uploads/documents/docs/otpusk-3-2016.pdf

    19.02.2021

4226

17 Февраля 2021

Гарантии и компенсации

Здравствуйте! Хотела бы уточнить у вас, вроде говорили сейчас больничный по уходу за ребёнком оплачивается 100% с 1 декабря 2020 года?

Ответ

Здравствуйте! Больничный оплачивается в размере 100% при стаже от 8 лет и более. Также такая величина пособия предусматривается и в ситуации, если документ оформляют при уходе за заболевшим ребенком. При этом, если уход осуществлялся за ребенком, находящимся на стационарном излечении, то оплата больничного рассчитывается в зависимости от стажа работы. Если уход имел место за ребенком, находящимся на амбулаторном излечении, то 100%-я оплата больничного листа осуществляется только за первые 10 дней болезни, а остальные дни болезни — в размере 50% от среднего заработка.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4225

12 Февраля 2021

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Необходимо решить очень наболевший вопрос в части условий и порядка установления стимулирующих выплат за результативность и качество профессиональной деятельности педагогическим работникам из числа административно-управленческого персонала, ведущим педагогическую нагрузку. Какой выход из этой ситуации, чтобы все педагогические работники из числа административно- управленческого персонала, имеющие педагогическую нагрузку могли получать стимулирующие выплаты? Какие изменения необходимо внести в колдоговор, в тарификацию (штатное расписание)? Как нужно оформлять в соответствии трудовым законодательством прием этих работников на работу? Может есть положительный опыт решения данного вопроса в образовательных учреждениях республики. Борисов В.М., председатель г. Белебей

Ответ

В соответствии с законодательством (ст. 135 ТК РФ) система оплаты труда, в т. ч. условия и порядок установления стимулирующих выплат, определяются локальными нормативными актами учреждения (Коллективным договором, Положением об оплате труда, Положением о порядке установления стимулирующих выплат, Положением о премировании работников), утвержденными руководителем учреждения по согласованию с профкомом (учетом мнения профкома). Поэтому само учреждение определяет порядок и условия осуществления стимулирующих выплат за результативность и качество профессиональной деятельности, в том числе работникам из числа административно-управленческого персонала, ведущим педагогическую нагрузку.

В частности, при внесении соответствующих изменений и дополнений в Положение об установлении стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения в разделе «Педагогические работники» необходимо добавить отдельный пункт «работники из числа административно-управленческого персонала, ведущие педагогическую нагрузку». Полагаем, что в Положении необходимо прописать также, что стимулирующие выплаты этим работникам осуществляются пропорционально выполняемой педагогической нагрузке. Стимулирующие выплаты работникам из  числа административно-управленческого персонала, ведущим педагогическую нагрузку, производятся с учетом качества и результативности их труда по показателям, утвержденным для педагогических работников (выборочным показателям) и зависят от объема средств на эти цели (т.е. могут быть, а могут и не быть в определенном периоде), поэтому вносить их в тарификацию и штатное расписание не нужно.

При этом следует иметь ввиду, что ответственность за выполнение целевых показателей средней заработной платы педагогических работников конкретного учреждения, в отношении которых и в этом году действуют «майские» Указы Президента РФ 2012 года, несет непосредственно руководитель учреждения. Поэтому направление средств из фонда оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений на стимулирование АУП (в части ведения педагогической нагрузки) автоматически ведет к снижению уровня средней заработной платы педагогических работников учреждения, что в свою очередь может привести к невыполнению установленных (контролируемых) целевых показателей.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4224

10 Февраля 2021

Оплата и нормирование труда

Добрый день. В Благовещенском районе и городе до сих пор не выплатили доплату классным руководителям (5000) за январь. Руководство молчит. Подскажите, пожалуйста, как быть? Спасибо.

Ответ

Ситуация с невыплатой федерального вознаграждения за выполнение функций классного руководителя (5000 руб.) в установленные сроки за январь текущего года связана с изменением с 1 января 2021 года порядка и условий финансирования учреждений бюджетной сферы в соответствии с Федеральным законом от 27 декабря 2019 года № 479-ФЗ «О внесении изменений в Бюджетный кодекс Российской Федерации в части казначейского обслуживания и системы казначейских платежей». Этот процесс оказался более сложным и длительным в организационном плане, чем предполагалось. В ближайшее время выплаты будут произведены.

Комментарии: 2

  • Здравствуйте!Нам раздали портянки за январь,где внесена сумма за классное руководство,которую мы не получили.Илишевский район

    Гузель

    18.02.2021

  • А в ближайшее время это когда? Через год, два или в ближайшую пятилетку?

    02.03.2021

4223

09 Февраля 2021

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте, вопрос по расчету заработной платы в соответствии с МРОТ с 1 января 2021 г. Работаю в детском саду воспитателем, имею 1 квалификационную категорию, но заработную плату получила за январь на ровне воспитателя, у которого нет квалификационной категории. Почему уровняли и зачем тогда проходить аттестацию?

Ответ

Действительно, такое может быть. По законодательству, заработная плата каждого работника должна быть не ниже МРОТ. С 1 января 2021 года размер МРОТ составляет 12792 руб., для работников республики с учетом уральского коэффициента (15%) — 14710,8 руб. Воспитателям дошкольных учреждений сверх МРОТ осуществляется выплата надбавки 2000 рублей (с учетом уральского коэффициента 2300 руб.). Таким образом, заработная плата воспитателя должна быть не ниже 17010,80 руб. Если зарплата оказывается ниже 17010,80 руб., то она доводится до этого уровня путем установления соответствующей доплаты.

При этом при доведении до МРОТ кроме ставок заработной платы (окладов) учитываются компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе и за квалификационные категории. Таким образом, заработная плата воспитателя с категорией и заработная плата воспитателя, не имеющего квалификационную категорию, может оказаться одинаковой.

Информируем также, что сверх МРОТ осуществляются выплаты только за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, в ночное время, за совмещение профессий и должностей, а также надбавки педагогическим работникам ДОУ 2000 руб., помощникам воспитателей и младшим воспитателям — 1000 рублей.

Естественно, эта ситуация сводит на нет принцип дифференциации оплаты труда в зависимости от уровня квалификации и интенсивности труда, порождает недовольство и недоверие к действующей системе оплаты труда.

В целях дифференциации оплаты труда работников Профсоюз в течение нескольких лет поднимает вопрос о повышении ставок заработной платы педагогических работников до уровня не ниже МРОТ. Уже длительное время эта проблема прорабатывается на федеральном и республиканском уровнях.

На практике, в учреждениях, имеющих финансовые средства, дифференциацию оплаты труда работников регулируют иными стимулирующими выплатами, помимо выплат за квалификационную категорию.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4222

08 Февраля 2021

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте, вопрос по расчёту заработной платы в соответствии с МРОТ с 1 января 2021 г. Работаю в детском саду музыкальным руководителем на 1,5 ставки по внутреннему совместительству. Привожу данные из расчётного листа: оклад — 11679, квалификация — 6423,45, высшее образование — 583, 95, доплата воспитателям — 3000. Хочу обратить внимание что это на 1.5 ставки, соответственно на 1 ставку получается оклад — 7786, квалификация — 4282, высшее образование 388, итого — 12456. (доплата за совмещение, районный коэффициент, «президентские» доплаты дошкольникам в МРОТ не входят). Подскажите, верны ли мои подсчёты, и должно ли быть доведение до МРОТ с 1 января 2021 г? Как это прописывается в расчётном листе? Зарплату за январь получила на уровне декабря.

Ответ

Судя по Вашим данным, Вы работаете музыкальным руководителем с педагогической нагрузкой 1,5 ставки, что не является ни совместительством, ни совмещением. В Вашем случае заработная плата музыкального руководителя оплачивается исходя из фактической нагрузки за 1,5 ставки с учетом выплат по повышающему коэффициенту за квалификационную категорию, высшее образование, ежемесячной надбавки и районного коэффициента, что в итоге составляет сумму большую, чем МРОТ (с 1 января 2021 г.- 12792 руб.) с учетом ежемесячной надбавки и районного коэффициента. Расчет Вашей заработной платы за январь осуществлен верно.

Комментарии: 1

  • Не совсем понятно "с педагогической нагрузкой 1.5 ставки", у меня два трудовых договора, на 1 ставку я принята музыкальным руководителем и 0.5 ставки музыкального руководителя по внутреннему совместительству?

    10.02.2021

4221

05 Февраля 2021

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте, почему нам до сих пор нет стимулирующие выплаты за январь. Стоит ли нам ждать до ведения до средний зарплаты?

Ответ

Стимулирующие выплаты в  образовательных учреждениях осуществляются в  пределах выделенных бюджетных ассигнований на  оплату труда работников. Решение принимается руководителями учреждений с  учетом мнения профкомов в  соответствии с  Положениями об  установлении стимулирующих выплат, при наличии средств на эти цели. В  Положениях об  установлении стимулирующих выплат учреждений определяется и  периодичность стимулирующих выплат. В  продолжение «майских» 2012 г. Указов Президента РФ в  2021 году продолжатся выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам образовательных учреждений в  целях доведения их  средней заработной платы до  установленных целевых показателей.

Так как Вы не указали наименование муниципального района, образовательного учреждения ответить более конкретно не представляется возможным.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4220

02 Февраля 2021

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте.Просим Вас помочь разобраться в следующей ситуации: К нам на работу в сентябре 2020 года на работу в одну из школ района была устроена специалист, закончившая БГУ в 2019 году. На момент трудоустройства в школу у специалиста имелась трудовая книжка со стажем работы в Республике Татарстан (с 06.09.2019 по 30.11.2019 учителем СОШ с Байсарово) и в Республике Башкортостан (с 02.12.2019 по 31.08.2020 воспитателм в детском саду в с. Верхнеяркеево). Сейчас специалист настаивает на выплате ей надбавки в 30%(как молодому специалисту на протяжении 3 лет) и выплате «подъемных» в размере 4-х должностных окладов. Правомерно ли ее требования?

Ответ

Единовременная стимулирующая выплата молодому специалисту должна была быть выплачена еще при работе воспитателем в детском саду с, Верхнеяркеево, при условии, что она работала не менее чем 1 ставку. Что касается права на установление повышающего коэффициента, как молодому специалисту, то порядок и условия его установления определяются коллективным договором образовательного учреждения (п.п.10.1., 10.2., 10,3 Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РБ и Министерством образования РБ на 2018−2020 годы).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4219

01 Февраля 2021

Пенсия, «Ветеран труда»

Является ли основанием для исключения из стажа на досрочную пенсию, в отказе Периоды Башкирских праздников не учтены. Решение только в судебном порядке решается? на 15.12.2021 г. установлен пед стаж 24 г.10мес.16 дн. в случае пересчета периодов имею право на назначение пенсии на полгода раньше согласно части 3 статьи 10 Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий». Как педагогический работник, выработавший требуемый стаж в переходный период с 01.01.2019 по 31.12.2020 г, Также не включен в стаж период работы на полную Срок работы в должности заместителя директора по ВР на 1 ставку 01.11 2006 г. по 31.08.2007 г. и Срок учебы в среднем специальном Педагогическом училище с 22.07.1985 г. по 22.12.1985 г.

Ответ

Здравствуйте! Исключение региональных праздничных дней из льготного педагогического стажа незаконно. Вопрос решается в судебном порядке. Что касаемо периода учебы и работы в заместителем директора, то чтобы ответить на эту часть вопроса надо ознакомиться с отказом УПФ. Скиньте его на почту рескома eduprofrb@ufamail.ru

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4218

28 Января 2021

Трудовой договор

Можно ли получить единовременное выходное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию, если в коллективном договоре указана выплата только при оптимизации? Если можно, то что нужно сделать?

Ответ

Здравствуйте! Чтобы получить единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию, то надо прописать это условие в Коллективном договоре.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4217

28 Января 2021

Рабочее время, учебная нагрузка

Здравствуйте! Может ли администрация школы в третий раз за месяц привлечь учителя начальных классов участвовать в обязательном порядке в тематической субботе на основании плана проведения мероприятий в рамках ФГОС в 1−11 классах? А конкретно … 3 января, 23 января и 30 января. А также имеет ли право среди учебного года перевести внеурочную деятельность по субботам на постоянной основе?

Ответ

Здравствуйте! Если у Вас по трудовому договору шестидневная рабочая неделя, Вы реализуете внеурочную деятельность (тарифицированы) и занятия предусмотрены расписанием — Вас могут привлечь к работе в субботу. Внеурочная деятельность является неотъемлемой и обязательной частью основной общеобразовательной программы (Письмо Минобрнауки России от 18.08.2017 N 09−1672). Что касаемо отчета/плана мероприятий, то его сдают руководители школ. Информацию (отчет) о проведенных, планируемых внеурочных занятиях учитель сдавать не обязан. Вся информация директором, завучем берется из Рабочей программы курсов внеурочной деятельности, которую готовит и согласует с администраций школы учитель, реализующий внеурочную деятельность. Напомню, что календарный план внеурочной деятельности ведет заместитель директора, это его обязанность и он должен владеть этой информацией с тем, чтобы предоставить ее при необходимости.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

4216

22 Января 2021

Аттестация работников

1. Можно ли пройти аттестацию в феврале-марте 2021 года на первую категорию как учитель, имея стаж 1,5 года. Хотя раннее работала учителем тоже. Перерыв — работа в должности воспитаель в школе-интернате. 2. Можно ли подать заявление в январе на высшую категорию как учитель, имея первую, срок май 2019 г. Стаж 4 года? Раннее работала воспитателем в школе-интернате больше 20ти лет

Ответ

Здравствуйте! 1. Да, заявление подать можете. 2. Если вы ранее имели первую категорию (более 2-х лет) или высшую — да можете подать заявление на высшую категорию.

Комментарии: 2

  • Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, включаются ли годы очного обучения в Вузе в общий стаж. До поступления в институт два года работала в школе. Затем 4 года очно училась.

    Галя

    29.01.2021

  • Сейчас стаж страховой и пенсия страховая, а нетрудовая. Понятие "общий трудовой стаж" служило основой пенсионного обеспечения до 1 января 2002 г. Сейчас же оно применяется только для того, чтобы рассчитать часть пенсионного капитала, которая была заработана при старом законодательстве. В страховой стаж не включаются периоды учебы в образовательных учреждениях. Однако есть судебная практика по которой учебу можно включить в стаж, который может изменить размер пенсии.

    Яруллин С.Р.

    29.01.2021

4215

22 Января 2021

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Уже давно планировала обратиться в вашу организацию, для того чтобы рассказать о трудовых взаимоотношениях администрации школы села Старые Туймазы, в частности её директора, Хайдарова Р.М., с коллективом учителей, работающих под его руководством. Долго откладывала написание данного письма, но ситуация развивается так, что молчать о проблеме далее просто невозможно. Политика Хайдарова в отношении распределения стимулирующих выплат учителям за проделанную ими дополнительную работу, сводится к тому, чтобы лишить учителя возможности, получить вознаграждение за проделанную им работу. С этой целью регулярно меняется положение школы в отношении стимулирующих выплат. Из него просто исключаются те пункты, над которыми учитель работал, естественным образом рассчитывая на получение дополнительных баллов за свой труд. При чём положение меняется. задним числом. на несколько месяцев, когда огромная часть работы уже проделана и вознаграждение за неё гарантирована предыдущим положением. В результате, учитель остаётся нагло и цинично обманут руководителем. К примеру, в положении школы, действующему в 2018 г за публикации сделанные учителем в СМИ, он получал за каждую публикацию три балла, в 2020 г положение было изменено задним числом, в нём за ту же самую работу было оставлено 0.5 б, но тем не менее, учителя всё же публиковали свои работы в СМИ, получая за этот труд незначительную награду, с чем Хайдаров Р. М не мог смириться. В этом году, положение было вновь отредактировано, задним числом. Из него пункт о публикациях в СМИ которые сделаны в интернет изданиях, был попросту исключён. И проделанная работа в течении более чем полу года, оплата за которую гарантировалась предыдущим положением, оказалась никак не оплачена. В период пандемии и дистанционного обучения детей, Хайдаров Р.М. отменил вознаграждение за участие детей в конкурсах и олимпиадах, проводимых в он — лайн формате, тем самым просто исключив в них участие учащихся школы. За участие в олимпиадах и конкурсах проводимых очно, предусмотрено вознаграждение только в случае занятия учеником призового места. Но ведь шансы сельской школы, из — за более низкого количества учащихся, по сравнению с городскими школами, занять первые места, относительно не высоки. Подготовка детей для участия в таких мероприятиях отнимает у учителя огромное количество времени и сил. Не смотря на неоднократные обращения, с просьбой ввести изменения в этом отношении в положение школы, данный вопрос даже не был вынесен на обсуждение. При таком стиле руководства, у учителя отсутствует какая либо мотивация для развития в своей профессии. Прошу вашего совета, как поступить в данной ситуации, возможно ли повлиять на него с помощью вашей организации, либо обратиться в другие инстанции? Накипело… Ганиева Э.Г., МАОУ ЦО с Старые Туймазы.

Ответ

В   соответствии с   законодательством (ст. 135 ТК   РФ) система оплаты труда, в т. ч. условия и   порядок установления стимулирующих выплат, определяются локальными нормативными актами учреждения (Положением об   оплате труда, Положением о   порядке установления стимулирующих выплат, Положением о   премировании работников), утвержденными руководителем учреждения по   согласованию с   профкомом (с учетом мнения профкома). Таким образом, само учреждение определяет порядок и   условия осуществления стимулирующих выплат за   результативность и   качество профессиональной деятельности. В Положении об установлении стимулирующих выплат определяются показатели качества и результативности труда работников по категориям персонала, критерии их оценки (в баллах), взаимосвязь набранных работниками баллов с размером стимулирующих выплат. Распределение стимулирующих выплат между педагогическими работниками осуществляется в строгом соответствии с Положением об установлении стимулирующих выплат работникам ОУ с учетом выполнения работниками показателей качества и результативности труда (в баллах) исходя из стоимости 1 балла, в пределах средств, выделенных на осуществление стимулирующих выплат. В случае необходимости (изменение законодательства, нормативных правовых актов разного уровня, а также по предложению выборного профсоюзного органа, работников и др.) руководитель учреждения с учетом мнения профкома может внести изменения, дополнения в Положение об установлении стимулирующих выплат, которые доводятся до сведения работников под подпись.

По имеющейся информации, в МАОУ ЦО с. Старые Туймазы действует Положение о порядке материального стимулирования работников, утвержденное с учетом мнения профкома (протокол № 16 от 08.10.2020 г.) и рассмотренное на общем собрании трудового коллектива (протокол № 4 от 08.10.2020 г). Для распределения стимулирующих выплат создана специальная комиссия (приказ № 288 от 08.10.2020 г.). Оценка качества и результативности труда педагогических работников производится 1 раз в полугодие, с учетом которой педагогические работники получают стимулирующие выплаты в течении следующего полугодия (в пределах фонда оплаты труда педагогических работников). В Положение о порядке материального стимулирования работников МАОУ ЦО с. Старые Туймазы в 2020 году в установленном порядке были внесены изменения в связи с переименованием образовательного учреждения, уточнением показателей качества и результативности труда, о чем было сообщено работникам на общем собрании под подпись. Порядок и процедура внесения изменений в Положение о порядке материального стимулирования работников в учреждении осуществлены в соответствии с трудовым законодательством (ст. 372 ТК РФ).

Комментарии: 1

  • Добрый вечер.Удивительно слышать, что многие школы республики получают стимулирующие выплаты, но почему это не касается учителей Баймакского района? Почему отдел образования, работодатель на протяжении многих лет не стимулируют учителей школ, в частности деревенские школы? Для чего принимали эти все локальные акты о стимулирующих выплатах,если они не работают, лежат на полках, пылятся, ждут следующего обновления. Никто их не достает и не использует в работе. У администрации один ответ "денег на это нет". А у других школ республики есть. Ждали в конце 2020 года, что будут выплаты, но так и не дождались. Помогите, пожалуйста, получить ответ на все наши вопросы.

    Галина

    02.02.2021

Яндекс.Метрика