Вопрос-ответ

1). Да, при доведении до МРОТ заработной платы музыкального руководителя, работающего на 1,5 ставки, рассматривается полностью его начисленная заработная плата за учебную нагрузку, т. е. за 1,5 ставки.
2). Если учитель — логопед оформлен по внутреннему совместительству на 0,25 ставки педагогом-психологом с работой за пределами основного рабочего времени, т. е. по двум трудовым договорам, то его заработная плата доводится до МРОТ, как по основной должности учителя — логопеда, так и по должности педагога-психолога, работающего на условиях совместительства.
3). Если методист оформлен программистом на условиях совмещения в свое рабочее время, то до МРОТ доводится его начисленная заработная плата по должности методиста, а заработная плата за совмещение программиста не доводится до МРОТ, а оплачивается сверх МРОТ дополнительно к заработной плате по основной должности методиста.

Здравствуйте. Действительно, средства на выплату федерального вознаграждения отправлены Министерством образования и науки РБ в муниципальные районы (городские округа) лишь на прошлой неделе с некоторой задержкой, что бывает в начале финансового года из-за подписания Соглашений по финансированию на всех уровнях и проведения необходимых банковских операций. Некоторые муниципальные районы (городские округа) выплатили вознаграждение за осуществление функций классного руководителя в январе за счет средств местного бюджета с последующим их восстановлением из средств федерального бюджета. В других муниципальных районах выплачивают федеральное вознаграждение по мере поступления федеральных средств на места. Т. е. решение принимается учредителем муниципальных образовательных организаций конкретных муниципальных районов (городских округов).

Здравствуйте! Номер вашего профсоюзного билета не значиться в единой базе членов Общероссийского Профсоюза образования. Вы вышли из Профсоюза?

Здравствуйте! Перечисленные вами работы не входят в функционал классных руководителей. Эта работа в большей степени относиться к педагогу-психологу. Что касаемо ссылок, то можете всегда ссылаться на ст. 60 Трудового кодекса РФ, также некоторая информация по вашему вопросу изложена в нашем посте по ссылке.

Здравствуйте! Ответ по ссылке

По Указу Главы Республики Башкортостан № 1164 от 22 декабря 2023 г. с 1 января 2024 года повысилась в 1,185 раза базовая единица для определения минимальных окладов, соответственно, с 1 января 2024 года в 1,185 раза повысились ставки заработной платы, оклады (должностные оклады) педагогических работников, в том числе воспитателей дошкольных образовательных организаций.

Официальных документов о повышении ставок заработной платы (окладов) педагогических работников в феврале нет.

В соответствии с законодательством (ст. 135 ТК РФ) система оплаты труда, в т. ч. условия и порядок установления стимулирующих выплат, определяются локальными нормативными актами учреждения (коллективным договором, положением об оплате труда, положением о порядке установления стимулирующих выплат, положением о премировании работников), утвержденными руководителем учреждения по согласованию или с учетом мнения профкома. Поэтому само учреждение определяет порядок и условия осуществления стимулирующих выплат за результативность и качество профессиональной деятельности, в том числе работникам из числа совместителей.

В соответствии с законодательством любой человек, в том числе и работающий по совместительству, является работником учреждения, и на него распространяются нормы локальных актов учреждения (в данном случае, коллективного договора, положения об оплате труда, положения об установлении стимулирующих выплат).

Стимулирующие выплаты педагогическим работникам из  числа совместителей также производятся с учетом качества и результативности их труда по показателям, утвержденным для педагогических работников, в том числе и для советников, и зависят от объема финансовых средств, направляемых на эти цели. Тем не менее, все-таки считаем целесообразным внести дополнение в Положение об установлении стимулирующих выплат, предусмотрев показатели качества и результативности профессиональной деятельности по этой должности. Также в Положении рекомендуем прописать, что стимулирующие выплаты этим работникам осуществляются пропорционально объему педагогической работы.

Здравствуйте! Если отпуск предоставляют, то полной продолжительности (56 дней) и с полной оплатой!

Здравствуйте! По вопросу санаторно-курортного лечения: условия предоставления, варианты, механизм и др. вам следует обратиться в районную организацию профсоюза.

Здравствуйте! Полученные работником грамоты, награды и звания за достижения в профессиональной деятельности и в профессиональных конкурсах не имеют срока давности/годности. Они могут быть использованы для прохождения аттестации без предоставления информации о результатах работы (портфолио). Рекомендую для полного изучения вопроса просмотреть веб-семинар, проведенный профсоюзом и Центром аттестации.

Здравствуйте! Внести в раздел (пункт) трудового договора где указан объем учебной нагрузки (норма рабочего времени) изменения. Изложить их в новой редакции.

Здравствуйте! Звоните +7 (347) 273-18-43

Здравствуйте! Знак «Отличник образования РБ» не дает права на присвоение звания «Ветеран труда».
В льготный стаж для назначения досрочной пенсии включается только работа на полную ставку.

Здравствуйте! Направьте требование соцзащиты на почту mail@eduprofrb.ru для изучения и подготовки ответа специалистами.

Здравствуйте! В судебном порядке. Обращайтесь, поможем.

Здравствуйте! Обратиться повторно в Социальный фонд с заявлением о назначении досрочной пенсии, либо обратиться в вышестоящий фонд (450077, г. Уфа, ул. Заки Валиди, 55) с обжалованием решения.

С 1 января ожидается повышение ставок заработной платы (окладов) педагогических работников на 30%. Однако, окончательного официального документа республиканских органов власти по этому вопросу пока нет.

Здравствуйте! Если у вас ранее не было квалификационной категории, то заявление вы пишите на первую. Если у вас уже была категория, то можете написать на высшую.

Работодатели ежемесячно в доступной форме должны выдавать работнику на руки расчетные листки, включающие информацию о составных частях причитающейся заработной платы за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа (п. 5.2.21. Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы (далее — республиканское отраслевое Соглашение).

Тарификация учителей, обучающих на дому длительно или хронически болеющих детей, осуществляется на общих основаниях на учебный год — по 31 августа (п. 4.11. республиканского отраслевого Соглашения). Таким образом, согласно приказу руководителя Вас должны были протарифицировать на 6 часов индивидуального обучения на дому.

В этом случае Ваша заработная плата за 6 часов учебной нагрузки за обучение на дому должна была составить: 8817 руб. (ставка заработной платы учителя): 18 ч. х 6 ч. = 2939 руб.;
+ компенсационная выплата за индивидуальное обучение на дому: 2939 руб. х 20%: 100% = 587,80 руб.
Итого: 3526,80 руб., с уральским коэффициентом — 4055,82 руб.
+ другие компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные Вам по тарификации.

Так как Вы не указали Ф.И.О., наименование образовательной организации, то помочь Вам не представляется возможным. За практической помощью Вы можете также обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза по месту расположения Вашей образовательной организации.

Здравствуйте! Нет, не имеет такого права, это нарушение законодательства о персональных данных. Эта работа должна осуществляться индивидуально с каждым в отдельности работником, без огласки.