Вопрос-ответ

Здравствуйте! О каких дежурствах идет речь? Если о дежурствах не превышающих 20 мин. до начала или после своих уроков, то этот вопрос вы можете решить по согласованию с работодателем. К иным дежурствам учителей привлекать не должны.

Здравствуйте! Если вы в данном рабочем году еще не использовали право на ежегодный оплачиваемый отпуск, то да, вы можете взять ежегодный отпуск в порядке ст. 260 ТК РФ. Продолждительность отпуска будет составлять 56 календарных дней.

Здравствуйте! Да, можно. Обращайтесь к нам, в реском профсоюза.

Здравствуйте! Режим работы учителя регулируется расписанием занятий. Если у учителя нет уроков по расписанию или они завершены, то требовать от него нахождение в школе после уроков неправомерно.

Здравствуйте! Режим работы учителя регулиурется расписанием занятий. Если у него нет уроков, либо они закончены, то присутствие учителя в школе не обязательно.

Если Вы оформлены и работаете на 1,2 ставки воспитателем в специальной (коррекционной) группе, полностью укомплектованной воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) (т.е. не в общеразвивающей группе, где есть несколько воспитанников с ОВЗ), то Вам должна быть установлена компенсационная выплата в размере 15% пропорционально отработанному времени в этой группе (п. 8.3.4. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных Министерству образования и науки РБ, утвержденному постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374).

Средства на выплату федерального вознаграждения за классное руководство направлены Министерством образования и науки РБ в муниципальные районы в конце прошлой недели.

По информации, поступившей на наш запрос из Илишевского района, средства на выплату федерального вознаграждения за октябрь уже поступили в муниципальный район и с 11 ноября начато перечисление этих средств на картсчета педагогических работников.

1. По информации, поступившей на наш запрос из Министерства образования и науки РБ, средства на выплату федерального вознаграждения за классное руководство направлены в муниципальные районы в конце прошлой недели. По мере поступления федеральных средств в ваш муниципальный район и оформления в установленном порядке, эти средства должны быть перечислены на картсчета педагогических работников.

2. Работодатель обязан извещать каждого работника в письменной форме (расчетный листок) при выплате заработной платы (на практике при выплате «расчета») о ее составных частях, причитающихся за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

За практической помощью в решении этого вопроса Вы можете обратиться к председателю Благовещенской районной организации Профсоюза Жемчужниковой А.А. (тел.7(34766)3−15−82).

Здравствуйте! В судебном порядке в стаж можно включить республиканские праздники.

Здравствуйте! Вопрос «Почему» надо задавать вашему руководителю. Почему он нарушает требования действующего трудового законодательства?
Что касаемо второго вопроса, то ответ на него лежит в плоскости отношений между детским садиком, комбинатом питания и бухгалтерией.

Здравствуйте! Формы заявлений утверждены и приведены на сайте Центра аттестации работников образования

Здравствуйте! Да, в единстве Отраслевого соглашения и разъяснений Министерства просвещения, приведенных в письме N 08−610 от 07.05.2024, дают работникам такую возможность.

По информации Министерства образования и науки РБ распоряжение Правительства РБ об увеличении лимитов в связи с увеличением размера федерального вознаграждения за классное руководство подписано в конце сентября. В настоящее время муниципальные районы заключают с Министерством образования и науки РБ соглашения о его финансировании. В ближайшее время, по мере подписания Соглашений на финансирование, средства на выплату федерального вознаграждения за классное руководство будут направлены в муниципальные районы (городские округа).

Здравствуйте! Ваше обращение находится на рассмотрении. В установленные сроки ответ будет размещен или направлен на вашу почту.

Ставка заработной платы (оклад) педагогического работника — это составная часть заработной платы работника, которая в идеале должна составлять не менее 70% фонда заработной платы педагогического работника (Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально — трудовых отношений). Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) включает в себя не только ставку заработной платы (оклад), но и другие выплаты (компенсационные выплаты за специфику работы, стимулирующие выплаты за квалификационную категорию (стаж педагогической работы), высшее образование и др.). Таким образом, это два разных понятия.

По законодательству (ст. 133 ТК РФ) заработная плата каждого работника, отработавшего за месяц норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ. В соответствии с решениями Конституционного суда РФ в МРОТ не входят выплаты по уральскому коэффициенту, за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за дополнительную работу по совмещению профессий (должностей), дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работников, учебную работу сверх установленной нормы часов. Также сверх МРОТ осуществляются выплаты ежемесячной надбавки работникам ДОУ (1000 и 2000 руб.), федерального вознаграждения за классное руководство — 5000 руб. (10000 руб.), ежемесячной стимулирующей надбавки молодым специалистам (3450 руб.). Все остальные выплаты включены в состав МРОТ.

В целях дифференциации оплаты труда работников образования Профсоюз в течение нескольких лет поднимает вопрос о повышении ставок заработной платы (окладов) педагогических работников до уровня не ниже МРОТ. Уже длительное время эта проблема прорабатывается на федеральном и республиканском уровнях. Однако вопрос до сих пор не решен.

В то же время в республике принимаются меры по повышению размеров ставок заработной платы (окладов) работников. Так, с 1 января 2024 года ставки заработной платы (оклады) педагогических работников увеличились на 18,5% в связи с повышением базовой единицы для их определения. В настоящее время на уровне республики рассматривается вопрос о втором этапе повышения ставок заработной платы (окладов) работников.

Повышающий коэффициент к оплате за фактическую нагрузку устанавливается педагогическим работникам за квалификационную категорию или за стаж педагогической работы (т.е. только за один показатель).

Стимулирующие выплаты за результативность и качество профессиональной деятельности устанавливаются работникам в соответствии с Положением об установлении стимулирующих выплат организации. В нем определяется также периодичность стимулирующих выплат (ежемесячно, ежеквартально и т. д.) При этом стимулирующие выплаты могут выплачиваться только при наличии средств на эти цели в фонде оплаты труда. Если по каким-то причинам средств недостаточно, то стимулирующие выплаты за результативность и качество труда могут не выплачиваться или выплачиваются в последующих периодах. Если Вы являетесь членом Профсоюза образования, то за практической помощью Вы можете обратиться к председателю Белебеевской городской организации Профсоюза Борисову В.М., тел.8(34786)5−72−04.

По информации, поступившей на наш запрос из Белебеевского района, стимулирующие выплаты помощникам воспитателей планируются в октябре по итогам 9 месяцев.

Уважаемая Гульдар Шакировна, в ответ на Ваше обращение поясняем следующее. Если Вы остро нуждаетесь в материальной помощи и поддержке предлагаем Вам обратиться в президиум Башкирской республиканской организации Общероссийского Профсоюза образования через председателя Демской районной г. Уфы организации Профсоюза.

Для получения материальной помощи как жене участника СВО необходимо предоставить следующие документы:
1. Заявление о выделении материальной помощи на имя Хаффазовой Е.Р.
2. Справку из военкомата о том, что Ваш муж находится на СВО.
3. Выписка из решения президиума Демской районной г. Уфы организации Профсоюза.

Работнику, по его заявлению, может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, определенным ст. 128 Трудового Кодекса РФ, коллективным договором образовательной организации.

Работодатель издает приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, соответственно, заработная плата за эти нерабочие дни работнику не начисляется.

Здравствуйте! Если вы будете вести хор, как учитель, сохранится.
Если же часы будут протарифицированы по ставке педагога дополнительного образования, то категории не будет, но возможно сохранение оплаты труда (55%).

1) Для воспитателей пришкольного интерната это дополнительная работа, которая может ими осуществляться только с их согласия и за дополнительную плату. В случае неоплаты работодателем этой работы воспитатели могут от нее отказаться.

2) Кто должен заниматься с обучающимися до приезда автобуса решает руководитель образовательной организации, так как образовательная организация несет ответственность за жизнь и здоровье обучающихся. (ст. 28 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ). При этом руководитель обязан соблюдать права и гарантии работников, в части установления дополнительных обязанностей и вознаграждения за эту работу (ст. 60.2, 151 ТК РФ).