Вопрос-ответ

По информации, поступившей на наш запрос из Министерства образования и науки РБ, действительно имеется задержка с финансированием отпускных и иных выплат педагогическим работникам по ряду объективных причин. В ближайшее время задолженность по всем выплатам будет погашена.

Стимулирующие выплаты за качество и результативность труда педагогическим работникам ожидаются по итогам второго квартала 2024 года после выплаты отпускных.

Здравствуйте! Да, все эти периоды имеют шанс быть включенными в льготный педагогический стаж в судебном порядке.

По информации, поступившей на наш запрос из г. Белебея, стимулирующие выплаты педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений могут быть осуществлены при наличии экономии фонда оплаты труда после выплаты отпускных, т. е. по итогам второго квартала 2024 года.

Здравствуйте! При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Рассматриваться будут все воспитатели, не только той группы которая сокращается. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается категориям, перечисленным в ст. 179 ТК РФ и коллективном договоре.

Выплата за наличие профессионального образования работникам, окончившим профессиональную образовательную организацию (колледж), не предусмотрена. Выплата по повышающему коэффициенту за высшее образование предусмотрена только по педагогическим должностям. Помощник воспитателя не является педагогическим работником, поэтому доплата за высшее образование ему не положена.

1).Педагогу дополнительного образования, работающему в специальной (коррекционной) группе для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья организации дополнительного образования, осуществляется компенсационная выплата в размере 15% за фактическую нагрузку в этой группе (п. 8.3.4. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374).

2). Педагогам дополнительного образования организаций дополнительного образования, работающим с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), предоставление ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней осуществляется вне зависимости от количества обучающихся с ОВЗ в группах и от продолжительности работы с детьми с ОВЗ (Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», п. 4.13. Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования и науки РБ на 2021−2023 годы).

Здравствуйте! Непонятна тема вопроса. Позвоните 273−18−43

Здравствуйте! В случае незаконного, необоснованного уменьшения часовой нагрузки, сразу обращайтесь в реском Профсоюза.

Здравствуйте! Пенсия имеет заявительный характер, поэтому если Вы заявление не подавали, то и пенсия не назначается, соответственно, «возврата» упущенных сумм не будет.

Здравствуйте! Это значит что у вас общий стаж работы 30 лет, а педагогический стаж, учитываемый при назначении досрочной пенсии — 21 год.

Здравствуйте! Уточните, на досрочную пенсию по какому основанию?

Здравствуйте! Если по Уставу детский садик обычный, то нет.

Если заработная плата учителя за полностью отработанный месяц составляет сумму меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), то его заработную плату доводят до МРОТ путем осуществления доплаты. В расчетном листке для этого существует отдельная строка «Доплата до МРОТ».

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права) не может быть с него взыскана, за исключением случаев, указанных в статье 137 Трудового кодекса РФ (счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом).

Таким образом, без вашего согласия, с вас не должны были удержать эти суммы из заработной платы.

Здравствуйте! Такие действия неправомерны.

В соответствии с законодательством (ст. 135 ТК РФ) система оплаты труда, в т. ч. условия и порядок установления стимулирующих выплат, определяются локальными нормативными актами учреждения (коллективным договором, положением об оплате труда, положением о порядке установления стимулирующих выплат, положением о премировании работников), утвержденными руководителем учреждения по согласованию или с учетом мнения профкома. Поэтому само учреждение определяет порядок и условия осуществления стимулирующих выплат за результативность и качество профессиональной деятельности, в том числе работникам из числа совместителей.

В соответствии с законодательством любой человек, в том числе и работающий по совместительству, является работником учреждения, и на него распространяются нормы локальных актов учреждения (в данном случае, коллективного договора, положения об оплате труда, положения об установлении стимулирующих выплат).

Стимулирующие выплаты педагогическим работникам из  числа совместителей также осуществляются с учетом качества и результативности их труда по показателям, утвержденным для педагогических работников, и зависят от объема финансовых средств, направляемых на эти цели. Стимулирующие выплаты этим работникам рекомендуется осуществлять пропорционально объему учебной нагрузки (педагогической работы).

Перечень ведомственных наград Министерства образования и науки Республики Башкортостан утвержден приказом Минобрнауки РБ от 25 октября 2017 г. № 1225 (в редакции приказа Минобрнауки РБ от 23 марта 2023 г.), который не утратил силу. В соответствии с этим документом к ведомственным наградам относятся: нагрудный знак «Отличник образования Республики Башкортостан», Почетная грамота Министерства образования и науки Республики Башкортостан, Благодарность Министерства образования и науки Республики Башкортостан, знак отличия «Почетный наставник». Кроме того, образовательная организация может устанавливать в коллективном договоре, положениях об оплате труда, об установлении стимулирующих выплат другие доплаты, надбавки, выплаты по персональным повышающим коэффициентам работникам, имеющим другие награды, в пределах средств фонда оплаты труда педагогических работников.

В соответствии с законодательством (ст. 135 ТК РФ) система оплаты труда, в т. ч. условия и порядок установления стимулирующих выплат, определяются локальными нормативными актами учреждения (коллективным договором, положением об оплате труда, положением о порядке установления стимулирующих выплат, положением о премировании работников), утвержденными руководителем учреждения по согласованию или с учетом мнения профкома. Поэтому само учреждение определяет порядок и условия осуществления стимулирующих выплат за результативность и качество профессиональной деятельности, в том числе работникам из числа совместителей.

В соответствии с законодательством любой человек, в том числе и работающий по совместительству, является работником учреждения, и на него распространяются нормы локальных актов учреждения (в данном случае, коллективного договора, положения об оплате труда, положения об установлении стимулирующих выплат).

Стимулирующие выплаты педагогическим работникам из  числа совместителей также осуществляются с учетом качества и результативности их труда по показателям, утвержденным для педагогических работников, и зависят от объема финансовых средств, направляемых на эти цели. Стимулирующие выплаты этим работникам рекомендуется осуществлять пропорционально объему учебной нагрузки (педагогической работы).

Здравствуйте! Служба в армии включается в стаж на досрочную пенсию при условии, если до 1992 года у гражданина был факт педагогической работы. Если у вас есть отказное решение пенсионного фонда в назначении пенсии — пришлите его нам на почту, изучим, может найдем варианты помощи в решении вопроса.

Здравствуйте! Как показывает судебная практика педагогическая производственная практика (т.к. это часть подготовки специалиста, часть образовательной программы) не включается в льготный стаж. Часть учебы не включается в стаж. Отпуск по уходу за ребенком также не будет включен.

Статьей 142 Трудового Кодекса РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Так как Вы не указали Ф.И.О., наименование общеобразовательной организации помочь Вам не представляется возможным. За практической помощью Вы можете обратиться к председателю территориальной организации по месту расположения школы. Государственный контроль и надзор осуществляют также прокуратура, трудинспекция и др.