Вопрос-ответ

Согласно ст. 142 ТК РФ ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, лежит на работодателе, поэтому рекомендуем письменно обратиться за разъяснением к заведующей ДОУ. Если Вы член Профсоюза, то можете обратиться за помощью к председателю первичной профсоюзной организации ДОУ или к председателю районной организации Профсоюза Аскаровой Б.Р. (тел.2−16−54).

Дополнительные средства, выделяемые из республиканского бюджета, пойдут на стимулирующие выплаты педагогическим работникам образовательных учреждений, в том числе дошкольных, в целях доведения средней заработной платы педагогических работников до целевых показателей. Ставки и оклады педагогических работников останутся на прежнем уровне.

Здравствуйте! Режим рабочего времени мастеров производственного обучения устанавливается исходя из 36 часов за ставку (Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601). В пределах этого времени работник выполняет обязанности, предусмотренные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н или Приказом Минтруда России от 08.09.2015 N 608н «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования».

Здравствуйте! Вы можете выйти на неполное рабоче время (меньше 36 часов). В этом случае пособие по уходу за ребенком сохранится (документ). Режим работы необходимо согласовывать с работодателем, каких-либо особенностей при этом нет. НО: «Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.» — ст. 258 ТК РФ. Больничный оплачиваться будет.

Случаи учета квалификационной категории при работе на разных педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, определяются коллективным договором, Положением об оплате труда учреждения (п. 7.4.Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2015 -2017 годы). Таким образом, если в коллективном договоре, Положении об оплате труда детского сада будет учтен Ваш случай, то будет учитываться.

Стимулирующие выплаты за качество и результативность труда в целях доведения средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до средней заработной платы в сфере общего образования устанавливаются педагогическим работникам по основной должности (письмо Министерства образования РБ №09−06 от 25.03.2013 г., Методика расчета среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности), утвержденная приказом Росстата от 14 апреля 2016 года № 188).

Если в учреждении средняя заработная плата педагогических работников за определенный период достигла установленного для города среднего уровня, то, по нашему мнению, оставшиеся средства по фонду заработной платы (если таковые имеются) могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера и совместителям, ведущим педагогическую нагрузку (пропорционально педагогической нагрузке).

Здравствуйте! Да, суммарно можно попробовать в судебном порядке засчитать этот период в стаж для назначения досрочной пенсии. Положительная судебная практика есть.

Здравствуйте! Шанс в суде есть, но нужно быть готовым к довольно продолжительной подготовке к суду и самому суду. Для начала необходимо получить отказ УПФ в назначении пенсии. Затем, за те периоды, когда вы работали психологом предоставить документы, подтверждающие наличие в садике психолого-педагогической комиссии (или ее аналог), наличие детей нуждающихся в помощи, ваши обязанности, как члена этой комиссии. С этими документами (или что сможете собрать) на прием в наш отдел для первичной консультации.

Здравствуйте! Если работник увольняется с должности старший воспитатель, то ему и работодателю необходимо определится с выбором — какая должность станет основной (воспитатель на 0.5 ставки или муз работник-0.5 ставки). По той должности, которая станет основной заключается допсоглашение о том, что эта работа явлется основной.

Персональный повышающий коэффициент к окладу, ставке заработной платы может быть установлен работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решения об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу, ставке заработной платы и о его размере принимаются руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Размер персонального повышающего коэффициента — до 1,85 (пункт 2.6. Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374).

Выплата по персональному повышающему коэффициенту педагогическим работникам является одной из видов стимулирующих выплат, поэтому условия, порядок, размер установления персонального повышающего коэффициента работникам определяются самим учреждением и закрепляется в Положении об установлении стимулирующих выплат, содержащем показатели, критерии оценки профессиональной деятельности педагогических работников для установления персональных повышающих коэффициентов.

Здравствуйте! Если вопрос касается выслуги лет, то все зависит от года работы и полного наименования лагеря. Напишите недостающие сведения ниже в комментариях.

Методика расчета уровня средней заработной платы категорий работников, утвержденная распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, определяет, что показатель средней заработной платы работников по итогам статистического наблюдения исчисляется делением фонда начисленной заработной платы работников списочного состава на среднесписочную численность работников (без внешних совместителей) и на количество месяцев в периоде и не содержит увязку с учебной нагрузкой. В результате этого у педагогических работников, ведущих большую учебную нагрузку, заработная плата фактически достигает установленных целевых показателей за счет интенсификации труда, а не за счет стимулирующих выплат.

Средства, выделяемые на оплату труда педагогических работников, носят целевой характер, поэтому использовать их не по назначению, «отщипывать» у учреждения или педагогических работников никто не имеет права. Внутри учреждения стимулирующие выплаты устанавливаются в зависимости от оценки труда каждого работника (в баллах или процентах) по показателям качества и результативности профессиональной деятельности, предусмотренным Положением учреждения о порядке установления стимулирующих выплат с соблюдением принципов объективности, гласности и прозрачности. Контроль за распределением стимулирующих выплат в учреждении осуществляется профкомом.

Лучше и правильнее предлагать вакансии тогда, когда они действительно появятся, т. е. после 31-го числа.

Здравствуйте! Каким образом работодатель должен предлагать вакантные должности в такой ситуации? На практике применяются два способа.

Способ 1. Вакантная должность предлагается работникам, которые подходят на эту должность (работу) по квалификации и по состоянию здоровья, поочередно.

Способ 2. Вакантная должность предлагается всем работникам, которые подходят на эту должность (работу) по квалификации и по состоянию здоровья, одновременно.

По мнению сторонников первого способа, работодатель вправе сам выбрать того, кому он хотел бы предложить вакантную должность, т. к. решение кадровых вопросов относится к исключительной компетенции работодателя и кому как не работодателю определять наиболее «достойного» работника. При этом рекомендуем вам руководствоваться правилами о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, установленными в ст. 179 ТК РФ.

Сторонники второго способа считают, что «поочередное» предложение вакансии является дискриминацией, т. к. все работники, которые подходят на вакантную должность (работу) по квалификации и по состоянию здоровья, пользуются равными правами. Следовательно, перевод должен быть предложен всем указанным работникам одновременно, а не в порядке устанавливаемой работодателем по своему усмотрению очереди. При этом переводить на другую работу следует работника, который первым даст согласие на перевод.

Какой же из этих способов является верным? К сожалению, однозначного ответа нет. Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом имеет право самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения по подбору, расстановке, увольнению персонала (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Такми образом, вопросы организации трудоустройства работника, т. е. определение претендентов на вакантную должность, порядок предложения такой должности (работы) и т. д., относятся к исключительной компетенции работодателя. Оба способа имеют право на существование. Выбор за руководителем.

Наш совет. Использовать первый способ, а очередность определять по преимущественному праву работников. В предложении о переводе на вакантную должность определите срок, в течение которого работник должен дать ответ.

Здравствуйте! Отпуск будет составлять 28 календарных дней, плюс дополнительные отпуска, если они есть, по коллективному договору, за вредность и др.

Средства выделяются в рамках реализации Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», «дорожной карты», в которых предусмотрен опережающий темп роста средней заработной платы врачей по сравнению с педагогическими работниками (180% и 100% соответственно). Что связано, скорее всего, с нехваткой медицинских работников, в том числе с их большим оттоком из государственных медицинских учреждений в негосударственные, в образовании такого нет.

В 2018 году заканчивается действие Указов Президента РФ, в связи с чем, Профсоюз выступает за принятие новых документов для поэтапного повышения реальной заработной платы педагогических работников учреждений образования, в первую очередь ее гарантированной (окладной) части.

В 2017 году также будет осуществляться доведение средней заработной платы педагогических работников школ до средней заработной платы в республике в целях выполнения Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». Для этого из бюджета РБ выделены дополнительные средства по постановлению Правительства РБ от 30 мая 2017 г. № 241 в сумме 895, 4 тыс. рублей. Эти средства будут направлены на стимулирующие выплаты педагогическим работникам образовательных учреждений в зависимости от оценки труда каждого работника (в баллах или процентах) по показателям качества и результативности профессиональной деятельности, предусмотренным Положением учреждения о порядке установления стимулирующих выплат. Таким образом, войдете ли Вы в число работников, получающих стимулирующие выплаты, мы сказать не можем, так как это определяется самим учреждением.

О сроках выплат пока ничего не сообщается. Скорее всего, они будут производиться в начале учебного года по мере выхода педагогических работников из отпусков.

Здравствуйте! Да, суммарно ставка будет. Но при оплате труда они будут оплачиваться по разному и в стаж на выслугу лет засчитать этот период будет проблематично. УПФ откажет, а как этот период засчитает суд — предсказать сложно, хотя положительные прецеденты были.

Здравствуйте! Здесь три решения. 1. Вы вправе отказаться от выхода на работу и догуливать свой отпуск (ч.2 ст. 125 ТК РФ). Не выход из отпуска не влечет для работника дисциплинарных последствий со стороны работодателя. 2. Вы выходите на работу, но неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Дату, с которой работник будет догуливать отпуск или условие о присоединении оставшуюся часть отпуска к следующему отпуску необходимо зафиксировать в приказе. 3. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Т. е. вы выходите на работу, при этом выполучатете заработную плату и компенсацию за неотгулянные дни отпуска.

Здравствуйте! 1. Для того, чтобы преоставить воспитателю 56 календарных дней отпуска необходимо заключение ПМПК. Вся информация в письмах Минобра РФ здесь. 2. Бухгалтерия не права. У воспитателей и других работнков образования нет дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с детьми с ОВЗ. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 за работу с детьми с ОВЗ работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, который не является дополнительным и на него не распространяется ч.3 ст. 121 ТК РФ. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, о которых говорит бухгалтерия, предоставляются на основании проведенной специальной оценки условий труда и к педаогическим работникам отношения не имеют, т.к. все места признаются оптимальными.