Вопрос-ответ

292

28 Сентября 2017

Трудовой договор

Здравствуйте. Я работал тренером по спорту по программе модифицированной, которая соответствует профстандарту, т.к. недавно прошли обрнадзор. В сентябре мне вручили уведомление, чтобы я стал педагогом по техническому направлению и составил совершенно другую программу. В труд. договоре я являюсь тренером -преподавателем. На мое место уже приняли другого педагога. Законно ли это? Имеем ли мы право выбора программ по своему направлению, которая соответствует нашим образованиям. Имею образование высшее тренера-преподавателя по спорту.

Ответ

Здравствуйте! Принять другого работника на ваше место не имеют права, т.к. оно занято вами. А вот принять другого работника по аналогичной должности — это возможно, например при увеличении штатного расписания, увеличения классов-групп или муниципального заказа на ту или иную спортивную секцию. Учебная программа пишется в зависимости от преподаваемого предмета, а не от уровня образования работника.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

291

27 Сентября 2017

Трудовой договор

Согласно какого документа должно быть заполнение классных журналов? Каков порядок заполнения журнала в случае создания сводной группы из параллельных классов при изучении татарского родного языка и литературы? Спасибо Вам за консультацию!

Ответ

Здравствуйте! Заполнение классного журнала входит в обязанность учителя (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н). Порядок его заполнения и ведения утверждается правилами внутреннего трудового распорядка, либо иным локальным актом учреждения.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

290

27 Сентября 2017

Другие вопросы

Правомерно ли требование вступить в профсоюзную организацию при устройстве совместителем по ведению кружка в Дом Пионеров и школьников?

Ответ

Добрый день! Совместители также могут быть членами Профсоюза, но если Вы уже являетесь членом Профсоюза работников образования по основному месту работы, то в учреждении, где Вы работаете по совместительству, Вы можете написать заявление на имя руководителя об удержании профсоюзных взносов и по данному месту работы. Или вступить в Профсоюз, если не являетесь членом Профсоюза. Вступая в Профсоюз, работник становится членом многомиллионной общественной организации, основной задачей которой является защита социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов работников.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

287

26 Сентября 2017

Рабочее время, учебная нагрузка

Здравствуйте. Мы Вам уже писали, просим ещё уточнить. Мы Вас спрашивали законно ли проведение единого классного часа, который проводится перед первым уроком т. е. нулевым уроком. Вы нам дали ответ, что недопустимо проведение нулевых и спаренных уроков в начальных классах. На что директор даёт ответ, что это не считается нулевым уроком. Тогда у детей выходит в день 7 уроков и это начальные классы. Как это можно понять? Заранее спасибо!

Ответ

Здравствуйте! Я дал ответ, опираясь на нормативные акты, а на какие документы опирается ваш руководитель, когда дает вам свой ответ? Задайте ему этот вопрос.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

286

26 Сентября 2017

Другие вопросы

Здравствуйте, хотела узнать, имеет ли право методист роно проверять календарные планы и всю документацию воспитателей и постоянно пугать обрнадзором

Ответ

Здравствуйте! Нет, не имеют права. Контрольных, надзорных функций они не имеют. Смотрите вопрос №261 и комментарии к нему.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

285

26 Сентября 2017

Квалификация работника, профстандарты

Добрый день! Можно узнать на каком основании, мы учителя работающие с первыми классами должны проходить курсы по ОВЗ. Мы все имеем высшее образование по специальности учитель начальных классов.

Ответ

Здравствуйте! Работники проходят любые курсы или переподготовку на основании решения работодателя в соответствии со ст. 196, 197 ТК РФ. При этом с работником заключается договор на обучение и обучение оплачивает работодатель (Письмо Минобрнауки России N 08−415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»). Если такого решения нет и работодатель не обеспечивает в соответствии со ст. 28 закона «Об образовании в РФ» создание условий и организацию дополнительного профессионального образования работника, то работник вправе отказаться от прохождения курсов. При этом обрнадзор в таких случаях при проверке будет привлекать работодателя к ответственности.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

276

26 Сентября 2017

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Как оплачивается 1 час внеурочной деятельности и 1 час кружковой работы по предметам?

Ответ

Здравствуйте! Смотря, что это за часы. Если часы занятий по предметам входят в сетку учебного плана школы, то они оплачиваются из ставки учителя. Если же Вы имеете в виду часы внеурочной деятельности по ФГОС, которые находятся за сеткой часов учебного плана, то они оплачиваются из ставки педагога дополнительного образования. Для этого в штатном расписании школы должна быть предусмотрена штатная единица педагога дополнительного образования.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

275

26 Сентября 2017

Пенсия, «Ветеран труда»

Здравствуйте! Я работаю в Толбазинской башкирской гимназии преподавателем организатором ОБЖ, также веду уроки по технологии и ИЗО. По ОБЖ у меня 0,5 ставки как учитель веду 7.5 часов. В пенсионном фонде мне говорят что педстаж у меня не идёт т.к. ни по одной из должностей у меня нет полной нагрузки, а гимназия не относится к сельским школам. Хотелось бы узнать у Вас идёт ли у меня педстаж ?

Ответ

Здравствуйте! Ваш вопрос сложный в том, что мы не знаем, как поведет себя в этой ситуации УПФ. В соответствии с п. 4 постановления Правительства РФ от 29.10.2002 N781 периоды педагогической работы выполнявшейся с 1 сентября 2000 г. засчитываются в стаж при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы. ОБЖ и учитель в сумме дают ставку и УПФ обязаны это учитывать. Однако есть большая вероятность отказа и тогда вам придется судится. В республике пока был только один аналогичный случай, в пользу работника, но при этом УПФ его не обжаловал в Верховный суд РБ. Поэтому у нас на руках пока только одно решение районного суда. О сложившейся судебной практике по данному вопросу говорить пока рано, но в суд подавать, если будет письменный отказ УПФ, надо.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

274

24 Сентября 2017

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! На вопрос №213 из Нуримановского района «Когда будет повышение зарплаты» вы ответили, что по запросу из Нуримановского района, ожидается выплата стимулирующих до доведения зарплаты до средней, в ближайшее время. Но очень трудно в это поверить, т.к. нам администрация школы отвечают: «Чему вы верите, на зарплату нет денег.» Так кому же верить и ждать, А зарплата наша все уменьшается и уменьшается!!!

Ответ

Здравствуйте! По информации, поступившей из Нуримановского района, все обязательные выплаты педагогическим работникам школы производятся. Что касается «доведения» средней заработной платы педагогических работников Нуримановского района, то, по данным Башкортостанстата, средняя заработная плата педагогических работников Нуримановского района составила за январь — июнь 2017 г. — 28534 руб., достигнув целевого показателя, установленного Соглашением между Министерством образования РБ и Администрацией муниципального района на 2017 год (28443 руб.), в том числе по школе с. Красная горка — 28344,5 рублей. По расчетам централизованной бухгалтерии в школе не хватает средств для выплаты заработной платы в полном объеме до конца года, поэтому дополнительные средства, выделенные школе на стимулирующие выплаты в целях доведения средней заработной платы педагогических работников до целевого показателя, будут перенаправлены на выплату заработной платы работникам в полном объеме до конца года. Стимулирующие выплаты могут быть возможны лишь в случае образования экономии фонда заработной платы в оставшиеся месяцы 2017 года.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

272

24 Сентября 2017

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте, я окончила вуз в 2012 году, затем устроилась в дс и работала 2 года до декрета. Как молодой специалист получала коэффициент каждый месяц. Сейчас выхожу из декрета, будут ли мне ещё начисления как молодому специалисту или время декрета засчиталось и три года уже прошли с окончания вуза?

Ответ

Здравствуйте! Статус молодого специалиста действует в течение трех лет со дня окончания образовательной организации высшего и (или) профессиональной образовательной организации. Статус молодого специалиста сохраняется или продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:

— призыва на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу,

—  переход работника в другую образовательную организацию республики,

—  направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет,

— нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,

— другие случаи, определяемые коллективным договором, локальными нормативными актами образовательной организации (пункт 10.4. Отраслевого Соглашения между Администрацией городского округа город Уфа РБ, Управлением образования Администрации городского округа город Уфа РБ и Башкирской республиканской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2016 — 2018 годы).

Таким образом, Вам может быть продлен статус молодого специалиста на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и установлен повышающий коэффициент в размере 0,20 после выхода из отпуска по уходу за ребенком на оставшийся до 3 лет срок. Необходимо, чтобы эта норма нашла свое отражение в коллективном договоре, Положении об оплате труда детского сада.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

270

24 Сентября 2017

Рабочее время, учебная нагрузка

Здравствуйте! Я работаю педагогом-психологом в Дс. У нас в ДОУ 12 групп. Численность воспитанников по норме (по площадям) составляет 270 человек, имею ли я право на 1,5 ставки?

Ответ

Здравствуйте! Вопрос количества штатных единиц — прерогатива руководителя образовательного учреждения. Сегодня нет типовых штатов, которые бы устанавливали норму штатных единиц в зависимости от количества групп или обучающихся. Сегодня остались только рекомендации (Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 «Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)»). Согласно им на каждые 3 группы устанавливается 0,25 ед. педагога-психолога, т. е. на 12 групп — 1 ставка.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

269

23 Сентября 2017

Другие вопросы

Здравствуйте! Более 15 лет стою в очереди на улучшение жилищных условий в городском отделе образования города Стерлитамака. Хотелось бы узнать: 1) за последние 2 года были ли продвижения по данной очереди? В профкоме отдела образования ответили, что последние 2 года ничего не выделялось работникам бюджета; 2) есть ли какие-то льготные программы для бюджетников, нуждающихся в улучшении жилищных условий (сниженная процентная ставка по ипотеке; более низкая стоимость кв. метра жилья и т. д.)?; 3) сколько кв. метров должно быть на одного человека (12 или 18 кв. метров) на 2017 год?

Ответ

Добрый день. 1. О движении очереди на улучшение жилья Вы можете уточнить только в отделе, где были поставлены на учет. Мы такой информацией не владеем. 2. В августе специалистами аппарата республиканской организации Профсоюза был издан Информационный бюллетень №13 «Основные жилищные программы, реализуемые в Республике Башкортостан», с ним можно ознакомиться на сайте Башкирской республиканской организации Профсоюза. 3. В соответствии с нормативно-правовыми актами жилищного законодательства, норма жилплощади равна 12 квадратным метрам в расчете на одного человека. В зависимости от региона и целей норматив может несколько различаться. Для подробной информации следует обратиться в отдел, занимающийся учетом и распределением жилья по месту жительства.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

268

23 Сентября 2017

Трудовой договор

Здравствуйте. Хотелось бы узнать неужели нет никакого закона для многодетных матерей. Например, у нас в субботу прошёл субботник в школе, я работаю учителем, на который я не смогла пойти, так как один ребёнок первоклассник, а двое ходят в садик. Муж в командировке. В итоге мне не с кем их оставить в выходные дни. Вот как быть в таких ситуациях? Выговор получать, об, я снительные писать не охотно.

Ответ

Здравствуйте! Отсутствие на субботнике не является нарушением трудовой дисциплины, поэтому требовать от вас объяснительную, а тем более привлекать дисциплинарному взысканию — не будут.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

267

23 Сентября 2017

Другие вопросы

Когда организуете проверку работу профкома горного колледжа? Администрацию, в лице директора, устраивает работа профкома, так как все средства делятся пополам. Суть не в этом, приближается профессиональный праздник День учителя, а слова профкома таковы"не хочу видеть эти рожи «, и опять мы останемся без праздника. А вы в курсе? Что идет повальный уход с профсоюзной организации? Примите меры, только толчок с верху, заставит шевелиться администрацию и профком. У нас абсолютное недоверие к нашему профкому!!! И в колледже бардак на всех уровнях.

Ответ

Добрый день! Профессиональный отдел аппарата Рескома ежеквартально отслеживает динамику численности профсоюзного, в случае резкого снижения принимаются определенные меры (ближайший мониторинг запланирован на октябрь 2017 г.). Что касается вашей точки зрения касательно деятельности профкома, то мы обязательно обратим внимание на работу первичной профсоюзной организации Кумертауского горного колледжа и запланируем выездную проверку в 1 квартале 2018 г. Спасибо за вашу активную позицию и неравнодушие к работе общественной организации.

  • Комментарии к этому вопросу запрещены.

266

22 Сентября 2017

Рабочее время, учебная нагрузка

Добрый день! Веду платные группы, на работу принят на бюджет, соответственно и зарплату получаю по бюджету. А как должны мне оплачивать за детей которые вносят оплату. Доход приношу солидный, тарификацию за платные услуги не делают. Помогите.

Ответ

Здравствуйте! Оплата за платные часы должна быть аналогичной за часы по бюджету. Кроме этого, работодатель может предусмотреть персональный повышающий коэффициент за работу в платных группах. Часы по платным занятиям должны быть включены в трудовой договор, плюс необходимо внести часы в учебный план и, соответственно, в тарификацию. Если есть проблемы по этому вопросу, обращайтесь в реском Профсоюза.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

265

21 Сентября 2017

Другие вопросы

В 2015 году мы были заняты разработкой рабочих программ, состоящих из 8 пунктов. В 2016 году после того, как Владимир Владимирович Путин предложил сократить «бумажную» нагрузку на учителей, снова переделывали рабочую программу, т. е. сокращали. В этом году администрация нашей школы требует составлять две рабочие программы на один класс, если к базисному учебному плану добавлен один час из регионального компонента, например, в 8 классе по базисному учебному плану 2 часа в неделю и еще один час добавлен к программе с учетом мнения родителей. И вот на этот час требуется составление еще одной рабочей программы. Хочется спросить есть ли приказ на это свыше, правомерно ли это? Как все это отражать в журнале? И самое главное, как увеличится качество знаний учащихся от составления этих программ.

Ответ

Здравствуйте! Вопрос касается учебной программы, качества знаний и к сожалению это тема лежит не в нашей компетенции. Рекомендую вам обратится по данному вопросу в Рособрандзор или в Министерство образования РБ.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

264

21 Сентября 2017

Другие вопросы

Посоветуйте, пожалуйста, как переизбрать председателя профкома, которая не освобождает должность председателя вот уже более 15 лет. Она всеми правдами и неправдами вновь переизбирается, убеждая каждого сотрудника, что кроме нее никто эту работу не потянет. А сама никакие мероприятия с коллективом не проводит, на праздники раздает кульки или календари, купленные на на наши профсоюзные взносы. Районный председатель профкома ее хорошо поддерживает, вот только неизвестно за что. Наш руководитель сама организует конкурсы, спортивные мероприятия с коллективом, но мы то понимаем, что так не должно быть, что эта работа должна вестись совместно. Пожалуйста ответьте на вопрос обязательно. Нам не нужен такой председатель

Ответ

Добрый день. 2017 год — год отчетно-выборной кампании в Профсоюзе. К сожалению, Вы не написали из какого района, что бы посмотреть прошли ли у вас выборы председателя. Председателя первичной профсоюзной организации избирают члены Профсоюза вашего коллектива. Если ваш коллектив не устраивает работа председателя, то вы имеете право его переизбрать. Решение по вопросу досрочного прекращения полномочий председателя считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей членов Профсоюза, участвующих в собрании, при наличии кворума (Устав Общероссийского Профсоюза образования п. 4 ст.20).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

262

21 Сентября 2017

Время отдыха, отпуск

Воспитатель был принят на работу в декабре 2016 года. Ему был предоставлен очередной полный отпуск в августе. В сентябре она написала заявление на увольнение по собственному желанию. Имеет ли право бухгалтерия требовать возврата оплаченных отпускных? Как поступают в таких случаях?

Ответ

Здравствуйте! Требовать не может, но может удержать из причитающейся заработной платы при увольнении часть суммы за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ). При этом размер удержания не может превышать 20% от причитающейся заработной платы (ст. 138 ТК РФ).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

261

20 Сентября 2017

Другие вопросы

Здравствуйте! У меня несколько вопросов: имеют ли право методисты ОО приезжать и проверять рабочие программы и тематические планирования, если даже имеют, должны ли результаты проверки отражать на весь район в справках, как у нас делается. Следующий вопрос о доведении до среднемесячной зарплаты, которую у нас хотят оплатить как стимулирующие, правы ли они. Почему у нас постоянные проверки и многочисленные конкурсы на которые мы должны везти детей после уроков на своих машинах. Когда-нибудь защитит нас наш профком или нет.

Ответ

Здравствуйте! Методисты не имеют права проверять работу учителей, т.к. они не являются надзорным и контролирующим органом! Более того, методисты не являются участниками образовательного процесса и вы не состоите с ними ни в трудовых ни в каких-либо иных отношениях. Вы вправе отказать им выдаче документов. В данном случае необходимо написать докладную на имя руководителя образовательной организации с тем, чтобы он принял меры по недопущению необоснованных проверок в отношении своих работников. Если это не подействует, то рекомендую написать жалобу в прокуратуру на превышение своих полномочий отдельными работниками отдела образования. Жалобу составить поможем. Обращайтесь. Что касается перевозки обучающихся, то вы не имеете права заниматься перевозкой обучающихся (даже если вам очень хочется), тем более в рамках образовательного процесса. Есть утвержденные правила перевозки обучающихся. Перевозку обязаны обеспечить либо сторона организующая мероприятие, либо работодатель.

Комментарии: 5

  • Конечно ,никто против ОО образования не пойдет,все потерпят.Мне просто хотелось знать профком почему не защищает нас,он нужен только для того, чтобы деньги собирать с нас

    Учитель

    20.09.2017

  • Проблема в том, что вы соглашаетесь с этой работой и выполняете ее, а когда мы предъявляем претензии к работодателю, он говорит, что работники работают по собственному желанию и никто из них не противится. Более того, мы же не можем постоянно находиться с вами в классе и ждать прихода методистов. Откажите хоть раз им в выдаче документов, иначе все останется по прежнему. Здесь, на сайте мы консультируем вас как себя вести в той или иной ситуации. Поймите, можно подвести коня к водопою, но заставить напиться его нельзя. От вас же не поступает даже письменного анонимного заявления по поводу нарушения ваших прав! Все в ваших руках, принимайте правильные решения, защищайте свои права, а мы вам поможем в этом.

    Яруллин С.Р.

    21.09.2017

  • Уважаемый Станислав Рашитович! Смею с вами не согласиться по поводу функций Отделов образования! Отдел образования является контролирующим органом на территории города, района. Т.К. организует и ОТВЕЧАЕТ за функционирование образовательных организаций, Строит, планирует и направляет их деятельность в соответствии с современными требованиями, стандартами и нормативами. А проверка учебных, предметных планов, программ это рабочий момент и прямая обязанность методистов. И цель этих проверок не НАКАЗАТЬ, а привести в соответствие.

    методист

    25.09.2017

  • Я внимательно ознакомился с Уставом Илишевского ОО и в нем не указано, что отдел является контролирующим органом в отношении педагогических работников. Более того, Уставом не дано право отделу проверять педработников. Проверять работу педработников дано право только их руководителю, который и должен приводить все в СООТВЕТСТВИЕ (закон "Об образовании"). Что касается методистов, то у них есть утвержденные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н обязанности, в которых отсутствует обязанность или право на какой-либо контроль, надзор и т.д. И я почти уверен в том, что в трудовых договорах методистов отделов отсутствует обязанность про проведению надзора и контроля в отношении педагогических работников. Нарушение этих документов, указывает на превышение должностных полномочий методистами и что дает возможность оспорить их действия или по крайней мере, не подчиняться их требованиям. Также стоит обратить внимание на культуру проверок, осуществляемые методистами: нет утвержденного плана, нет перечня документов на проверку, нет уведомления, нет разрешения руководителя на допуск посторонних лиц в школу и т.д. Работа методистов должна выражаться именно в помощи педработникам и не иметь элементов проверок, надзора и контроля.

    Яруллин С.Р.

    26.09.2017

  • Коллеги, методисты оказывают методическую помощь, но без анализа документов работника школы, нельзя выявить объем необходимой помощи. Просто при посещении школы методистом должен быть предъявлен приказ об оказании тематической методической помощи учителю, завучу, директору и т.д. По итогам анализа работы работников, методист в справке прописывает свои рекомендации по устранению ошибок.

    06.11.2024

260

20 Сентября 2017

Квалификация работника, профстандарты

Здравствуйте! 1. Руководители ДОУ требуют воспитателей со средне- специальным образованием получить высшее образование за свой счет, не все воспитатели имеют возможность обучаться. Прав ли руководитель и нам на какие документы ссылаться? 2. Чтоб работать воспитателем в детском саду обязательно ли иметь специальное дошкольное образование?

Ответ

Здравствуйте! 1. Обязательного требования о наличии у воспитателей или учителей высшего профессионального образования нет, в том числе именно дошкольного (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н, Приказ Минтруда России от 18.10.2013 N 544н «Профстандарт Педагог»). Иначе придется закрыть все педагогические колледжи за ненадобностью. Кроме того в Письме Минобрнауки России от 10.08.2015 N 08−1240 «О квалификационных требованиях к педагогическим работникам организаций, реализующих программы дошкольного и общего образования» воспитателями могут работать лица вообще без педагогического образования. Если же работодатель считает, что его работникам необходима дополнительная подготовка, то он обязан организовать обучение и оплатить эту учебу (ст. 196 ТК РФ, Письмо Минобрнауки России N 08−415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»). Требовать с работника оплату за учебу он не имеет права. 2. Необходимость в наличии специального дошкольного образования у воспитателей устанавливает работодатель и, соответственно, оплачивает эту учебу. Отсутствие у воспитателя такого образования не является основанием для отказа в приеме его на работу или отстранению от работы. Работник вправе отказаться от прохождения таких курсов за свой счет.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика