Вопрос-ответ

Здравствуйте! Нужна справка-вызов с ВУЗа по форме, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368. Не 4 месяца, а ДО 4 МЕСЯЦЕВ (ст. 173 ТК РФ). Конкретная продолжительность отпуска для прохождения государственной итоговой аттестации указывается в справке-вызове. Отпуск будет оплачиваемым, если высшее образование вы получаете впервые (ст. 177 ТК РФ).

Здравствуйте! Чтобы ответить на Ваш вопрос, нам необходимы дополнительные сведения. Позвоните нам по номеру: 273−53−54.

Здравствуйте! Все зависит от режима работы учреждения. Подробнее смотрите здесь.

Здравствуйте! Конкретный размер повышающих коэффициентов за проверку письменных работ по предметам определяется самим учреждением и прописывается в Положении об оплате труда школы. Для того, чтобы ответить правильно рассчитали ли Вам выплату по повышающему коэффициенту за проверку письменных работ нам нужно ознакомиться с Положением об оплате труда Вашей школы, в котором должны быть определены размеры выплат по повышающим коэффициентам за проверку письменных работ по предметам, в том числе по русскому языку и литературе. Если размер выплат зависит от количества учащихся в классе, то это также должно быть прописано в Положении об оплате труда школы.

В информационном листке «Скорая правовая помощь». Выпуск № 1 (2018 г.) приведен пример № 1 по городской школе, где в Положении об оплате труда школы выплата по повышающему коэффициенту за проверку письменных работ по русскому языку и литературе определена в размере — 0,15, наполняемость классов выше нормы (25 человек в городской школе), поэтому выплата по повышающему коэффициенту за проверку письменных работ составила за фактическую нагрузку по русскому языку и литературе (23 ч.): 10802 руб.33 коп. х 0,15 = 1620 руб.35 коп.

Таким образом, для более конкретного ответа нам нужно знать номер школы.

Здравствуйте! В соответствии со статьей 33 Закона РБ «Об образовании» образовательное учреждение самостоятельно устанавливает свое штатное расписание (в том числе штатные единицы библиотечных работников) в пределах выделенных ему средств. При этом оно может использовать в качестве примерных нормативы типовых штатов, утвержденных для данного типа, вида образовательного учреждения. Право руководителя на формирование штатного расписания предусмотрено также Положением об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан, утвержденным постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 г. № 374.

Так, согласно ранее действовавших Типовых штатов начальных, неполных средних общеобразовательных школ, утвержденных приказом Министерства просвещения СССР от 31 декабря 1986 года № 264, при наличии в школе 23 — 29 классов — комплектов устанавливается 1 единица заведующего библиотекой, а штатная единица библиотекаря отсутствует.

Здравствуйте! За турпутевками вам следует обращаться турагентство.

Здравствуйте! 6 часов (Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 N 781).

Стимулирующие выплаты в целях доведения средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений до среднемесячного дохода от трудовой деятельности в республике производятся в рамках реализации Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». Это означает достижение среднего показателя для педагогических работников общеобразовательных учреждений в ЦЕЛОМ по муниципальному району (городскому округу), а не в отношении каждого учреждения и каждого отдельно взятого педагогического работника. Заработная плата педагогических работников может оказаться как выше, так и ниже установленного целевого показателя. Она зависит, прежде всего, от объема учебной нагрузки, квалификационной категории (стажа), образования, наличия почетных званий, выполнения дополнительных видов работ: по классному руководству, заведованию кабинетами, мастерскими и др., а также зависит от фонда заработной платы учреждения, выделенного по «подушевому» нормативу. В школах с большим количеством учащихся фонд заработной платы педагогических работников больше, поэтому и больше возможности осуществления стимулирующих выплат за качество и результативность труда и наоборот.

Здравствуйте! Стимулирующие выплаты в целях доведения средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений до среднемесячного дохода от трудовой деятельности в республике производятся в рамках реализации Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». Это означает достижение среднего показателя для педагогических работников общеобразовательных учреждений в ЦЕЛОМ по муниципальному району (городскому округу), а не в отношении каждого учреждения и каждого отдельно взятого педагогического работника. Заработная плата педагогических работников может оказаться как выше, так и ниже установленного целевого показателя. Она зависит, прежде всего, от объема учебной нагрузки, квалификационной категории (стажа), образования, наличия почетных званий, выполнения дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, а также зависит от фонда заработной платы учреждения, выделенного по «подушевому» нормативу. В школах с большим количеством учащихся фонд заработной платы педагогических работников больше, поэтому и больше возможности осуществления стимулирующих выплат за качество и результативность труда и наоборот. Стимулирующая выплата может быть и не установлена работнику, если в определенный период его работы не выполнялись показатели (критерии) результативности, качества и эффективности профессиональной деятельности.

Порядок, условия, размер стимулирующих выплат регулируются Положениями об установлении стимулирующих выплат учреждений. В них определяется и периодичность стимулирующих выплат. Таким образом, образовательные учреждения самостоятельно определяют ежемесячно, ежеквартально или по полугодиям осуществлять стимулирующие выплаты работникам.

Информируем также, что с 1 января текущего года осуществляется ежемесячный контроль выполнения целевых показателей муниципальными районами (городскими округами).

Для более конкретного ответа нам нужно знать название муниципального района (городского округа), номер школы — интерната.

Здравствуйте! Скорее всего потому, что у вас непосредственно после учебы отсутствовала педагогическая деятельность. Исключение — когда между учебой и работой имела место служба в Советской Армии. Декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком к таким исключениям не относится (<Инструктивное письмо> Минсоцобеспечения РСФСР от 30.06.1986 N 1−63-И).

Здравствуйте! Работа в должности организатора внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми засчитывается в стаж работы за период до 1 ноября 1999 г. (п. 10 Постановления Правительства РФ от 29.10.2002 N 781). Работа в должности старшей вожатой засчитывается в стаж работы до 1 октября 1993 г. (Постановление Совмина СССР от 17.12.1959 N 1397).

Здравствуйте! 1. Приказом Минобрнауки России от 19.12.2014 N 1598 утвержден ФГОС начального общего образования обучающихся с ограниченными возможностями здоровья. В нем, в частности, указано, что в реализации АООП НОО участвуют руководящие, педагогические и иные работники, имеющие необходимый уровень образования и квалификации для каждой занимаемой должности, который должен соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках и (или) профессиональных стандартах с учетом профиля ограниченных возможностей здоровья обучающихся, указанных в приложениях N N 1 — 8 к данному ФГОС (п. 3.4.1.). Что это значит? Это значит, что руководитель обязан открыть эти приложения в разделе «Требования к кадрам» и если там указаны особенности для педработников для работы с детьми с ОВЗ, которые отсутствуют в ЕКС и Профстандартах (а их там нет), то работодатель обязан обеспечить прохождение работниками таких курсов повышения квалификации за счет собственных средств (п. 3.4.3. ФГОС, ст. 196 ТК РФ, <Письмо> Минобрнауки России N 08−415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»). Если работодатель не обеспечивает прохождение курсов, то обрнадзор может оштрафовать работодателя за нарушение пункта 5 части 3 статьи 28 Федерального закона N 273-ФЗ.

2. Если работник ведет уроки не по своей специальности, то работодатель также обязан обеспечить прохождение работником соответствующих курсов. Иначе нарушение пункта 5 части 3 статьи 28 Федерального закона N273-ФЗ и со стороны обрнадзора к работодателю могут быть вопросы.

Здравствуйте! Да, подтвердите ведение часов тарификацией, приказами о нагрузке и сведениями о заработной плате.

Здравствуйте! Выход один — работать в соответствии с действующим законодательством и не нарушать права работников.

Здравствуйте! Документы принимаются за межаттестационный период. Если вы впервые аттестуетесь на категорию, то вкладывайте в портфолио все ваши показатели, лишним не будет.

Здравствуйте! Да, в вашем случае усматривается нарушение ваших прав. Пенсионеры тарифицируются на общих основаниях. Если ситуация повториться, обращайтесь в правовой отдел рескома Профсоюза.

Здравствуйте! Что касается работников, здесь необходимо пользоваться ст. 113, 153 ТК РФ. 1. Привлечение к работе в выходные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Т. е. руководителю необходимо заручиться письменным согласием каждого работника о том, что он согласен работать в выходной день 2 мая. А также получить согласие профсоюзного комитета на каждого работника. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. 2. Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя. По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этой части, работодатель оформляет приказ о привлечении работника к работе 2 мая с согласия работника и в приказе указывает другой день отдыха — 24 февраля.

Итого: согласие работника, уведомление женщин с детьми до 3-х лет, мнение профкома, приказ о работе в выходной день с предоставлением другого дня отдыха. Все делается индивидуально на каждого работника.

Здравствуйте! Недовольство ваших коллег или администрации не влечет нарушение ваших прав, поэтому и защищать нечего.

Добрый день. Профсоюзные взносы удерживаются только по личному заявлению. Работники отдела образования могут быть как членами Профсоюза образования, так и Профсоюза госучреждений. Советуем Вам обратиться к председателю территориальной организации Профсоюза работников образования вашего района (города) для выяснения ситуации с удержанием взносов.

Здравствуйте! Так как младшие воспитатели не относятся к педагогическим работникам, то на них не распространяется действие Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» по доведению средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до средней заработной платы работников учреждений общего образования республики.

Вы имеете право на установление стимулирующих выплат по должности «младший воспитатель» из средств фонда заработной платы административного и учебно — вспомогательного персонала. Право устанавливать стимулирующие выплаты принадлежит руководителю учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа на основании оценки результативности Вашего труда в соответствии с Положением об установлении стимулирующих выплат детского сада (при наличии средств на эти цели).