Вопрос-ответ

165

28 Августа 2017

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте, Станислав Рашитович! Подскажите пожалуйста. Мы изменили тип учреждения — из бюджетного детский сад стал автономным, в связи с чем нам необходимо заменить документацию, а именно Положение об оплате труда работников ДОО. Изучив старое Положение, мы нашли в нем нежелательные пункты касаемо критериев для установления стимулирующих выплат, о которых говорила в своем интервью Татьяна Астрелина (в апреле Вы скидывали ссылку на ее интервью в группе в контакте). Подскажите пожалуйста, на какие документы можно ориентироваться для разработки этих критериев, чтобы они не противоречили законам? Есть ли примеры этих критериев? Спасибо!

Ответ

Здравствуйте! За основу можете взять наш вариант.

Комментарии: 2

  • Спасибо большое. А касаемо младших воспитателей? Есть ли подобный документ для них?

    Наталья

    28.08.2017

  • Для младших воспитателей у нас нет (физически для всех должностей сделать не сможем), но на для и для других работников вы сами сможете сделать документ. Вы же знаете их работу, а значит и показатели сможете определить. Пример у вас есть.

    Яруллин С.Р.

    28.08.2017

164

27 Августа 2017

Рабочее время, учебная нагрузка

Здравствуйте .Учебная нагрузка 7 часов плюс полставки соц.педагога.Имею ли я право на метод. день? Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Установление методического дня не зависит от объема учебной нагрузки. Смотрите вопрос №153.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

161

27 Августа 2017

Другие вопросы

При наличии Почётной грамоты Министерства образования и науки Российской Федерации 2017 года можно ли получить Золотой знак отличия Министерства образования и науки РФ.

Ответ

Здравствуйте! Кандидаты на награждение знаком отличия должны одновременно соответствовать следующим требованиям:
а) наличие стажа работы в сфере, не менее 15 лет, в том числе стаж работы (службы) в представляющей ходатайство о награждении знаком отличия организации (органе) не менее 3 лет;
б) наличие одной ведомственной награды Минобрнауки России (почетное звание, нагрудный знак, медаль);
в) наличие профессиональных заслуг в соответствующей сфере деятельности (сведения о поощрениях и награждениях за эффективную и добросовестную трудовую (служебную) деятельность, о победах во всероссийских, региональных и муниципальных конкурсах профессионального мастерства и (или) иные сведения);
г) отсутствие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
д) отсутствие неснятого дисциплинарного взыскания (п. 15 Приказ Минобрнауки России от 26.09.2016 N 1223).

Вашу грамоту можно отнести к пункту «в», но еще необходимо наличие ведомственной награды согласно пункту «б».

К сведению, «Золотой знак отличия Министерства образования и науки РФ» с 29.06.2017 стал именоваться «Знак отличия Министерства образования и науки РФ».

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

160

27 Августа 2017

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте.У нас год назад детский сад переименовали на Башкирский детский сад. И при этом убрали у воспитателей башкирских групп доплату 15%. А в городе такие же сады получают эти проценты. Имели ли право убрать эти проценты?

Ответ

Воспитателям (учителям) дошкольных образовательных учреждений с русским языком обучения, ведущим занятия по национальным языкам, устанавливаются компенсационная выплата в размере 15% (пункт 7.3.Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа город Уфа РБ, утвержденного постановлением главы администрации городского округа город Уфа РБ от 24 марта 2014 г. № 1063).

С переименованием Вашего ДОУ в Башкирский детский сад он перестал быть ДОУ с русским языком обучения, поэтому воспитатели групп потеряли основание для установления вышеназванной компенсационной выплаты.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

159

26 Августа 2017

Оплата и нормирование труда

Добрый вечер! Правильно ли оплачивают заработную плату сторожу. У нас в д/с 2 ставки сторожа, работаем через день, на оклад 3900 руб. доплачивают ночные и переработки. Не должны ли на 7800 руб. произвести доплаты ?

Ответ

Все доплаты и надбавки сторожу входят в МРОТ, кроме оплаты сверхурочной работы, которая оплачивается сверх МРОТ (п. 5.2.3.Отраслевого Соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2015 — 2017 годы).

Вы можете прислать свои расчетные листки для проверки правильности начисления заработной платы на наш электронный адрес: eduprofrb@ufamail.ru

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

158

25 Августа 2017

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! работаю в 9-групповом детском саду музыкальным руководителем (одна из групп является логопедической), числюсь на одной ставке, занятия провожу во всех 9 группах, рабочая неделя 36 часов. у меня три вопроса: 1. Как должен оплачиваться мой труд? 2. На сколько ставок я должна при этом числиться? 3. Если я работаю по графику 8, 8, 8, 8 и 4 часа в день, то должна ли я в 4-х часовой день обедать или могу отказаться от этого и не ставить в свой рабочий график время обеда?

Ответ

Нормативами по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений, утвержденными постановлением Минтруда России от 21.04.1993 г. № 88, рекомендовано устанавливать 0,25 ставки заработной платы музыкальных руководителей на каждую группу в детских садах, таким образом, в штатном расписании 9 группового детского сада должно быть предусмотрено 2,25 ставки (0,25 ст. х 9 групп) музыкального руководителя. Если Ваше рабочее время составляет 36 часов в неделю при норме часов рабочего времени на 1 ставку музыкального руководителя — 24 часа в неделю, то Вы должны быть оформлены на 1,5 ставки (36ч.: 24ч.) музыкальным руководителем с оплатой по тарификации за фактически отработанные часы.

Комментарии: 2

  • Добрый вечер! я не поняла по поводу оплаты труда за фактически отработанное время. а как же моя нагрузка, которая превышает 1,5 ставки? получается, что я должна бесплатно сверх нормы работать с тремя группами???

    Альбина

    27.09.2017

  • Судя по графику, который Вы указали, у Вас нет переработки часов. Оплата Вашего труда должна осуществляться по тарификации за фактически отрабатываемые часы, т.е. за 36 часов или 1,5 ставки музыкального руководителя в 6 группах. Если Вас обязывают работать дополнительно еще с 3 группами, то Вы должны отрабатывать сверх 36 часов еще 18 часов в неделю с соответствующей тарификацией и оплатой за фактически отработанные часы. Для этого в штатном расписании детского сада должны быть утверждены 2,25 ставки музыкального руководителя. В противном случае Вы вправе отказаться от этой дополнительной работы.

    Камашук Г.Ф.

    29.09.2017

156

24 Августа 2017

Другие вопросы

В школе не проводятся собрания трудового коллектива, протоколы ведутся фиктивно. Что в них пишут для отчетов, никто не знает. Коллективный договор не принимали 10−11 лет. Этот документ у нас даже не имеется, чтоб мы его прочитать могли. Представитель профкома сказал, что он его просто дорабатывает совместно с директором через какое-то время и всё на этом. Но эти изменения мы тоже не знаем, т.к. все изменения вносятся без учета согласия работников школы. Постоянно всплывают какие-то нюансы, о которых мы впервые узнаем. Профком говорит что эти поправки вносит директор, по его указке, не спрашивая нашего согласия. Часто эти условия идут во вред здоровью и рабочему времени учителей. Не злоупотребление ли это властью: что хочу, то и творю? Правомерны ли действия профкома и директора? Можно ли разобраться с этим беспределом? Куда нам обратиться?

Ответ

Здравствуйте! Постараемся вам помочь. Какая школа?

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

155

23 Августа 2017

Пенсия, «Ветеран труда»

Здравствуйте! В 1987—1992 гг. г. обучалась в вузе. С 13 февраля по 30 мая 1991 года работала учителем в сельской местности (имеются приказ о приеме на работу, лицевые счета о начислении заработной платы, но нет записей в трудовой книжке и нет приказа об увольнении). Засчитывается ли в льготный стаж по выслуге лет учеба в 5 курсе пединститута, если сразу после окончания учебы работаю учителем в сельской местности с 1992 года по настоящее время?

Ответ

Здравствуйте! Судебная практика в Башкирии складывается так, что суды не засчитывают часть учебы (отдельные курсы, например 5-й курс). По их мнению, в стаж может быть зачтен только весь период обучения с 1-го по последний курс.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

154

23 Августа 2017

Рабочее время, учебная нагрузка

В этом учебном году учителям начальных классов сокращают часы внеурочной деятельности ссылаясь на то, что количество часов внеурочной деятельности должно составлять 20% от учебного плана. Правомерно ли это и какое количество часов может быть в классе.

Ответ

Здравствуйте! Вопрос разработки и утверждения образовательной программы, лежит в компетенции образовательной организации. Это право дано п. 6 ч.3 ст. 28 Федерального закона N 273-ФЗ. Поэтому изменить свою программу организация вправе, но при этом, если эти изменения коснуться изменения режима рабочего времени работников, работодатель обязан уведомить работников письменно не позднее чем за 2 мес. до изменений.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

153

23 Августа 2017

Рабочее время, учебная нагрузка

Здравствуйте. Положен ли методический день учителю? Где это прописано, официальные документы? Или все на усмотрение администрации? Зависит ли он от количества часов? Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Понятия «методдень» сегодня нет. В п. 2.4 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 указано, что: «В дни недели свободные для работников от проведения занятий по расписанию обязательное присутствие в организации не требуется. При составлении расписаний занятий, планов и (или) коллективным договором рекомендуется предусматривать для указанных работников свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям». Т. е. сегодня это не «методдень», а «свободный день для самообразования». Появляется он только в том случае, если в расписании занятий есть свободный день без уроков. При этом установление такого дня только рекомендуется и не носит обязательный характер. Но, если право на такой день будет прописано в коллективном договоре, то работодатель обязан будет составлять расписание занятий так, чтобы был свободный день для самоподготовки.

Комментарии: 2

  • Добрый день. Применимо ли это к педагогам- организаторам со ставкой 36 ч., работающим в учреждении дополнительного образования. Обязан ли педагог-организатор находится все 36 ч. на рабочем месте? Спасибо за ответ.

    Елена

    06.09.2017

  • Здравствуйте! В принципе это возможно, но нереализуемо. Продолжительность рабочего времени педагога-организатора 36 часов в неделю (Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601). Поэтому, если вы работаете на ставку, то вы обязаны быть в школе 36 часов в неделю. Если работодатель освободит вас от учебных занятий в один день, то никто не освобождает вас от выполнения в этот день иных обязанностей.

    Яруллин С.Р.

    06.09.2017

152

23 Августа 2017

Аттестация работников

Добрый день. Объясните пожалуйста, если молодой педагог не имеющий педагогического образования, работает два года воспитателем, учится на 4 курсе в педагогическом институте, имеет хорошие результаты, вправе он пройти аттестацию на 1 категорию или есть какие — то ограничения? Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! При допуске работника к аттестации на 1 категорию отсутствуют какие-либо ограничения в стаже работы, уровне образования и наличии курсов повышения квалификации.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

150

23 Августа 2017

Гарантии и компенсации

Добрый день! Во время отпуска пришлось оформить больничный лист по уходу за ребенком. Должен ли он оплачиваться и продлевается ли мой отпуск? Бухгалтерия отказала. Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! При заболевании ребенка в период, когда мать находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, листок нетрудоспособности по уходу за ребенком выдается со дня, когда мать должна приступить к работе (п. 40, 41 Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»). Т. е. больничный лист по уходу за ребенком не выдается в случае нахождения работника в отпуске и, соответственно, не оплачивается.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

149

23 Августа 2017

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Будут ли выплаты за работу в ППЭ во время ОГЭ и ЕГЭ учителям — организаторам в этом году ?

Ответ

Педагогическим работникам образовательных учреждений, участвующим по решению Министерства образования РБ в проведении ЕГЭ и ЕРЭ по башкирскому языку в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения ЕГЭ и ЕРЭ по башкирскому языку предоставляется компенсация. Педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ и ЕРЭ по башкирскому языку в основное рабочее время (с согласия работодателя) и освобожденным от основной работы на период проведения ЕГЭ и ЕРЭ по башкирскому языку, для которых полностью сохраняется заработная плата по месту основной работы, дополнительная оплата за работу по подготовке и проведению ЕГЭ и ЕРЭ по башкирскому языку не производится (Постановление Правительства РБ от 25 марта 2014 г. № 125 «Об утверждении Положения о размере и порядке выплаты компенсации педагогическим работникам, участвующим в проведении Единого государственного экзамена и Единого регионального экзамена по башкирскому языку в республике Башкортостан»).

Педагогические работники могут выполнять дополнительно возложенные руководителем учреждения обязанности по подготовке и проведению ЕГЭ и ГИА, но с их письменного согласия и с соответствующей оплатой труда (Письмо Министерства образования и науки РФ и Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 26 мая 2016 г. № 02−226). Необходимо, чтобы доплата за выполнение обязанностей по подготовке и проведению ЕГЭ и ГИА, была предусмотрена в Положении об оплате труда учреждения и внесена в трудовые договоры с педагогическими работниками.

Для более конкретного ответа нам нужно знать номер школы, название муниципального района (городского округа).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

148

23 Августа 2017

Аттестация работников

Добрый день! Работаю социальным педагогом в Гимназии. Стаж работы по должности-10 лет. Имею высшее педагогическое образование (по диплому- учитель- филолог). Смогу ли пройти аттестацию как социальный педагог, без переподготовки ?

Ответ

Здравствуйте! Да, можете. Прохождение работником курсов повышения квалификации, переподготовки или нет, никоим образом не влияет на допуск работника к аттестации на категорию и получению квалификационной категории. В целом, уровень образования работника, его стаж и уровень подготовки не являются препятствием или ограничением в допуске к аттестации (Приказ Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

147

23 Августа 2017

Рабочее время, учебная нагрузка

Здравствуйте! В этом году сохранив количество часов, у меня отняли мои 10-е классы и дали новые для меня 9-е, никак это не объяснив. У меня высшая категория, положительный опыт работы в старших классах, призеры республиканских олимпиад. Могу ли я требовать от администрации соблюдать преемственность и вернуть мне мои классы, в которых я проработала 5 лет.

Ответ

Здравствуйте! Да, вы можете требовать соблюдения п. 2.3 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

146

22 Августа 2017

Пенсия, «Ветеран труда»

Здравстуйте! Я обращалась к вам с вопросом №89 от 10 июля 2017 г по включению в педстаж года учебы в одногодичных педклассах. Вы ответили что не входит. Тогда у меня вопрос-почему? Я же только закончила школу, 10 классов 1989 год и сразу пошла учиться, как же он может не входить? Откуда у меня может быть стаж работы, до учебы и после (он конечно есть), если следовать постановлению №1397 от 1959 г. Как быть? Очень прошу вас разъяснить. Консультируясь у юристов — говорят, что засчитают. Спасибо за ответ.

Ответ

Мне сложно оценивать компетенцию юристов у которых Вы консультируетесь, для них, в большинстве случаев, главное заработать с клиента деньги (за консультацию, за иск, за участие в суде), а за результат дела они не беспокоятся. Аксиома: в стаж на выслугу лет входит время обучения в педагогических учебных заведениях и университетах, если ему непосредственно предшествовала и непосредственно за ним следовала педагогическая деятельность. Других толкований быть не может. Педклассы не являются педагогическим учебным заведением и университетом — это раз, два — до учебы нужен педстаж и после тоже. Таких работников, у которых есть педстаж до учебы, очень много. Это если следовать Постановлению Совмина СССР от 17.12.1959 N 1397. К сожалению других документов, которые говорят обратное по этому вопросу, нет. Не забывайте также простую логику — эта пенсия назначается за работу в особых условиях (работа с детьми). Учеба не является такой работой, поэтому и Постановление №1397 было отменено в 1993 году, но кто учился и работал в то время право на выслугу не утратили.

Комментарии: 1

  • Была аналогичная ситуация. Учёбу в суде не засчитали. Абсолютно верный ответ.

    Елена

    23.08.2017

145

22 Августа 2017

Рабочее время, учебная нагрузка

Здравствуйте! Я, Хузина Зилия Галиахметовна, работаю учителем начальных классов, трудовой стаж 23 года, член ПК. Два прошлых учебных года я обучала ребёнка с ОВЗ (самостоятельно передвигаться не может), так же обучала свой класс. Сегодня я от мамы ребёнка узнала, что обучение на дому передали другому педагогу. Мама ребёнка хочет, чтобы я продолжала их обучать, т.к. ребёнок тяжело вступает в контакт с незнакомыми людьми, боится, что у него вообще отпадёт желание учиться. Хотела бы узнать, нарушены ли мои и ребёнка права? Я считаю, что меня должны были об этом уведомить.

Ответ

Здравствуйте! Как я понимаю, никаких официальных действий со стороны администрации в вопросе уменьшения вашей нагрузки не предпринималось? Об уменьшении вашей нагрузки вы узнали от мамы ученика. В таком случае пока беспокоиться нечего и в первую очередь необходимо обсудить вопрос будущей нагрузки с вашим работодателем. В разговоре с ним ему необходимо напомнить, что объем учебной нагрузки учителя, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год за исключением случаев изменения учебной нагрузки, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, сокращением количества обучающихся, количества классов (п. 1.6 Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601). Если же есть объективные причины, то работника об изменениях объема учебной нагрузки, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить учителя в письменной форме не позднее, чем за два месяца (п. 1.8 Приказа). Также стоит напомнить работодателю про то, что при определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов (п. 2.3 Приказа). Поэтому часы у ребенка на дому должны остаться у вас. В разговре будет уместным указать на то, что в случае нарушения вышеприведенных норм, вы будует обжаловать его действия.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

144

22 Августа 2017

Оплата и нормирование труда

Здраствуйте, не могли бы вы ответить почему младшим воспитателям убирают надбавку за стаж работы.

Ответ

Гуьнара, повышающий коэффициент за стаж работы более 3 лет работникам учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровня (в т.ч. младшим воспитателям) отменена еще год назад Постановлением Правительства РБ от 06.09.2016 N 375 «О внесении изменений в некоторые решения Правительства РБ». Эта доплата по сути роли не играет, т.к. заработная плата доводится до МРОТ, а доплата сидит в МРОТ. Поэтому, что есть она, что ее нет, работник получает МРОТ. Сегодня он составляет 7800 рублей.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

143

21 Августа 2017

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте, я являюсь молодым специалистом, закончила университет в июне 2017 года, но с апреля 2017 года работаю в школе учителем по английскому языку (замещение), с 14 сентября меня принимают как временного работника (на период декретного отпуска основного учителя). Также с 1 сентября 2017 года мне дают часы по немецкому языку. Могу ли я рассчитывать на подъемные как молодой специалист который приехал работать из города в сесльскую местность

Ответ

Здравстувйте! Для ответа на ваш вопрос недостаточно информации. Необходимо уточнение. Из вопроса видно, что Вы с апреля работали сначала в одном учреждении, потом переходите в другое с 1 сентября, а еще вас по совместительству берут на работу в другую школу с 14 сентября на замену. Это так? Напишите в комментариях. Да, укажите количество часов по всем местам работы.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

142

21 Августа 2017

Трудовой договор

Доброе утро. С 1 сентября 2017 года директор школы хочет внести изменение в штатное расписание, а именно: вывести из штата должность «Библиотекарь» и ввести новую должность «Педагог-библиотекарь» (по направлению отдела образования соответствующие курсы я прошла в октябре 2016 года в ИРО РБ), но юрист РОО сказала ей, что для этого нужна правовая база, т. е. какие-нибудь постановления или указы. У меня вопрос: на какие документы можно ссылаться, чтобы издать такой приказ? Моей коллеге из другой школы экономист РОО сказала, что сейчас перевести педагогом-библиотекарем невозможно, так как нужно было сделать такую запись при приеме на работу, а работает она уже больше 10 лет и в то время не было такой должности. Права ли она? Спасибо.

Ответ

Нет, не права. Если уровень образования работника соответствует квалфикации «педагог-библиотекарь» (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н), он не подпадаетет под ч.2 ст. 331 ТК РФ и в штаты введена должность «педагог-библиотекарь», то перевод работника оформляется в порядке ч.1 ст 72.1 ТК РФ (согласие работника, допсоглашение к действующему трудовому договору, потом приказ (Унифицированная форма N Т-5), потом запись в трудовой).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика