Вопрос-ответ

63

22 Июня 2017

Время отдыха, отпуск

Здравствуйте. город Сибай. Республика Башкортостан. У учителей отпуск 56 дней. А получается, что мы уходим в отпуск 1 июля (если не позднее), так как ГИА, лагерь, ремонт. уже в начале августа выходим на работу (приемка, конференции и тд). Свои 56дней не отдыхаем! Как быть?

Ответ

Здравствуйте! Здесь три решения. 1. Вы вправе отказаться от выхода на работу и догуливать свой отпуск (ч.2 ст. 125 ТК РФ). Не выход из отпуска не влечет для работника дисциплинарных последствий со стороны работодателя. 2. Вы выходите на работу, но неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Дату, с которой работник будет догуливать отпуск или условие о присоединении оставшуюся часть отпуска к следующему отпуску необходимо зафиксировать в приказе. 3. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Т. е. вы выходите на работу, при этом выполучатете заработную плату и компенсацию за неотгулянные дни отпуска.

  • Комментарии к этому вопросу запрещены.

62

22 Июня 2017

Время отдыха, отпуск

Здравствуйте. Пожалуйста, разъясните 2 вопроса. 1. Воспитатель целый год работает в группе, которую посещает ребенок-инвалид по зрению (есть справка из медицинского учреждения), но нет справки из ПМПК. Родители смогут повезти ребенка на ПМПК только в августе. Положен ли этому воспитателю отпуск 56 дней этим летом? Или достаточно для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска справки из медицинского учреждения об инвалидности ребенка? 2. В централизованной бухгалтерии сказали, что дополнительный оплачиваемый отпуск воспитателям, работающим с детьми с ОВЗ, рассчитывается из фактического посещения ребенка (ссылаются на последний абзац ст. 121 ТК РФ). Например, если ребенок с ОВЗ посетил все 247 рабочих дней при 5-дневке, то и дополнительный оплачиваемый отпуск — 14 дней. А если, ребенок с ОВЗ посетил меньше, то и дополнительный оплачиваемый отпуск будет рассчитан пропорционально количеству посещенных ребенком-инвалидом дней. То есть отпуск указанного воспитателя с дополнительным оплачиваемым может быть не 56, а 52 дня. Правильно ли делают расчет отпуска в ЦБ?

Ответ

Здравствуйте! 1. Для того, чтобы преоставить воспитателю 56 календарных дней отпуска необходимо заключение ПМПК. Вся информация в письмах Минобра РФ здесь. 2. Бухгалтерия не права. У воспитателей и других работнков образования нет дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с детьми с ОВЗ. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 за работу с детьми с ОВЗ работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, который не является дополнительным и на него не распространяется ч.3 ст. 121 ТК РФ. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, о которых говорит бухгалтерия, предоставляются на основании проведенной специальной оценки условий труда и к педаогическим работникам отношения не имеют, т.к. все места признаются оптимальными.

  • Комментарии к этому вопросу запрещены.

51

22 Июня 2017

Пенсия, «Ветеран труда»

Здравствуйте! Разъясните пожалуйста следующую информацию о назначении досрочной (льготной) пенсии учителям в 2017 году. Стаж моей работы 27 лет, но оформиться на выслугу пока не позволяют отпуска по уходу за ребёнком. Первый отпуск по уходу 1, 9 месяцев: дочь родилась 11 сентября 1992 года. Но нашла важные поправки к Закону о назначении льготной пенсии, где говорится следующее: «оформить льготную пенсию педагогический работник сможет только в том случае, если во время его трудовой деятельности были выполнены обговоренные законом условия: во-первых, стаж работы в сфере образования не должен быть менее 25 лет. Во-вторых, все эти годы, человек должен был работать полный рабочий день, а работодатель — платить страховые взносы в Пенсионный Фонд России. Выплата страховых взносов касается и больничных листов, и периодов временной трудоспособности. В-третьих, у женщин не входит в стаж декретный отпуск свыше полутора лет. Но если педагогическая практика была начата до сентября 2000 года, все это войдет в стаж. Источник: posobie-help.ru/pensii/trudovye/lgotnaja-uchitelyam-po-vysluge-let.html Вопрос: как понимать формулировку «у женщин не входит в стаж декретный отпуск свыше полутора лет. Но если педагогическая практика была начата до сентября 2000 года, все это войдет в стаж»? У меня педагогическая практика начата до 2000 года, значит мой декретный входит в льготный стаж??? Тогда получается, что я уже с марта 2017 года могла получать пенсию по выслуге лет? Но почему-то в пенсионном фонде утверждают, что отпуск по уходу за ребёнком только до 1992 года входит в льготный стаж. Могу ли я сейчас оформляться на льготную пенсию, учитывая эти важные поправки??? С уважением, Алла Горшенина

Ответ

Здравствуйте! Ну во-первых, не всему можно верить, что написано в инете. Во-вторых, декретный отпуск не может быть 1,5 лет, он составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после них). При многоплодной беременности, длительность увеличивается до 194 дней (84 дня до появления детей на свет и 110 дней после их рождения). В-третьих, декретный отпуск включатся в спецстаж в любое время, даже после 2000 года. А вот отпуск по уходу за ребенком включается в стаж действительно только до 06.10.1992 года.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

27

21 Июня 2017

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Вопрос о повышении зарплаты. На сегодня за 18 часов (ставка) уроков начисляется 8129 руб. Неужели не ведётся никакая работа над повышением именно этой гарантированной части зарплаты. Зачем опять повышать стимулирующие. Их получат определённая категория лиц. Если школа на «минусе» то не будет никакого повышения???

Ответ

Заработная плата педагогических работников состоит из ставки (оклада), компенсационных и стимулирующих выплат. Часть стимулирующих выплат носит обязательный характер: за квалификационную категорию, высшее образование, проверку письменных работ, классное руководство и др. Если предусмотреть повышение ставок (окладов) за счет уменьшения любых составляющих частей заработной платы, в том числе обязательных стимулирующих выплат, например, за квалификационную категорию (стаж педагогической работы), это не понравится работникам и фактически не повысит заработную плату педагогических работников. Реском Профсоюза неоднократно обращался в органы власти с предложением о повышении размера ставок заработной платы (должностных окладов) за счет уменьшения стимулирующих выплат за качество и результативность труда как минимум на 10 процентов (последний раз в феврале 2017 г.). В «плюсовых» школах это возможно было осуществить в пределах имеющихся фондов оплаты труда учреждений, а в «минусовых» школах - только путем выделения им дополнительных средств. Таким образом, вопрос о повышении размера ставок (должностных окладов) прорабатывается.

Но необходимо помнить также, что средняя заработная плата педагогических работников школ в рамках «майских» Указов привязана к средней заработной плате в экономике. Что бы ни делалось со структурой заработной платы, ее средний размер связан с целевыми показателями средней заработной платы, установленными «дорожными картами». Таким образом, если есть повышение средней заработной платы в республике, то средняя заработная плата педагогических работников до нее доводится, если нет повышения, то заработная плата педагогических работников сохраняется на достигнутом уровне.

В настоящее время дополнительные средства выделяются в рамках майских Указов Президента РФ на доведение средней заработной платы педагогических работников до целевых показателей путем установления стимулирующих выплат педагогическим работникам. Распределение выделяемых средств между школами осуществляется органами управления образованием на местах. В их полномочия входит и осуществление мероприятий по выводу школ в «плюсовые». Получение стимулирующих выплат, как правило, определяется по набранным баллам согласно Положению об установлении стимулирующих выплат учреждения.

  • Комментарии к этому вопросу запрещены.

26

21 Июня 2017

Оплата и нормирование труда

Добрый вечер. Мы вели кружки по внеурочной деятельности, а за июнь-август нам оплату снимают, мотивируют тем, что эти часы оплачивали по приказу отдельно. Почему?

Ответ

Часы внеурочной деятельности должны быть предусмотрены в учебном плане школы за сеткой учебных часов. Педагогические работники, осуществляющие эту деятельность, должны быть протарифицированы как педагоги дополнительного образования по количеству часов, проводимых в неделю по реализации дополнительных общеобразовательных программ (внеурочной деятельности). В этом случае ни каникулы, ни карантин не смогут уменьшить заработную плату протарифицированных работников. Расходы на реализацию дополнительных общеобразовательных программ в муниципальных общеобразовательных организациях в части расходов на оплату труда педагогических работников предусмотрены в общем объеме средств, выделяемых муниципальным районам (городским округам) по нормативам, утвержденным Постановлением Правительства РБ от 5 мая 2015 г. № 148 «О нормативах финансового обеспечения государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования и дополнительного образования в муниципальных образовательных организациях Республики Башкортостан».

Так как Вы не указали номер школы, ответить на Ваш вопрос более подробно не представляется возможным. За практической помощью рекомендуем обратиться к председателю Белебеевской городской организации Профсоюза Борисову В.М. (тел.5−72−04).

  • Комментарии к этому вопросу запрещены.

25

20 Июня 2017

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте!
Учителя МОБУ СОШ №1 с. Малояз Салаватского района РБ хотели бы узнать в каком статусе находится наша школа, а именно, «минусовая» или «плюсовая»? Спасибо за ответ.

Ответ

По информации, поступившей из Салаватского района, Ваша школа не является «минусовой».

  • Комментарии к этому вопросу запрещены.

24

20 Июня 2017

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте. Кто, если не реском профсоюза должен давать нам, учителям, компетентные ответы на вопросы и комментарии к различного рода постановлениям правительства. Так с мая месяца педагогов держат в подвешенном состоянии, не объясняя кого коснется повышение оплаты труда. Кто-нибудь из работников рескома профсоюза в курсе о постановлении правительства РБ о повышении зарплат бюджетникам? Неужели вы тоже в неведении, о порядке повышения, эти размытые ответы, как № 8589 нам ничего не поясняют. Это правда, что деньги будут выделены как стимулирующие только для минусовых школ, где зарплаты ниже 26000? Займитесь, пожалуйста, данным вопросом и объясните педагогам попроще смысл данного постановления. Мы не экономисты и не финанстисты. И еще, спасибо Яруллину С. за ежедневное посещение сайта и своевременные ответы. Камашук Г. Ф., мы Ваши ответы тоже хотели бы читать хотя бы 2 раза в неделю, а не от случая к случаю. Не думаем, что Яруллин менее занят, чем ВЫ.

Ответ

«Вечерняя Уфа» за № 40 от 18 мая 2017 г. Статья «Без денег маяться не будем».

Более 3,9 миллиарда рублей дополнительно направят на оплату труда работников государственных и муниципальных учреждений республики.
По поручению Главы Башкортостана Рустэма Хамитова в целях реализации указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года подготовлен ряд решений Правительства РБ о дополнительном выделении из бюджета республики средств на обеспечение оплаты труда 142 тысячам работников образования, культуры, здравоохранения, науки и социального обслуживания населения.
Из них 2,3 миллиарда рублей направят муниципальным районам и городским округам для обеспечения обязательств по оплате труда работников муниципальных учреждений. Принимаемые меры позволят в 2017 году обеспечить выполнение установленных на текущий год показателей повышения заработной платы для педагогических и медицинских работников, а также работников учреждений науки и культуры.

Комментарий заместителя председателя рескома Профсоюза Шагалеевой Э.Ф.

«Надо понимать, что речь идет не о повышении зарплаты, а о выделении дополнительных средств для выполнения „майских указов“ 2012 года. В целом зарплата в образовании достигает заданных показателей „дорожной карты“, но у некоторых муниципалитетов или государственных учреждений денег на это не хватает. Тогда направляются дополнительные средства — данная практика ежегодная. Да, отдельный учитель получит деньги, но это эпизодическое повышение, а дальше что? Ставки и оклады остаются на прежнем уровне. Конечно, мы рады выделению денег на выполнение „майских указов“, но нельзя забывать, что они даются на выравнивание уровня зарплаты в отрасли. К примеру, средняя оплата труда учителя по итогам прошлого года составила 26 тысяч 242 рубля, это 103,6 процента от средней по республике. Но не во всех муниципалитетах такая ситуация, отдельные из них не достигли заданных показателей. В общей сложности на образование дополнительно выделили 895 миллионов рублей. Нас, как профсоюз, больше всего беспокоит, что документ предусматривает дальнейшие оптимизационные мероприятия в отрасли».

  • Комментарии к этому вопросу запрещены.

21

12 Мая 2017

Рабочее время, учебная нагрузка

Добрый день. Лето, в школах работают пришкольные лагеря. Начальник лагеря ознакомил с графиком работы, в течении 21 дня по графику я должна отработать 72 часа, с обычными рабочими днями все понятно, но 2 дня которые приходятся на выходные дни по закону должен быть отгул, Но за работу в праздничные и выходные дни администрация отгулы предоставлять не желает, при этом требует быть на работе за 20 минут до начала рабочего дня и по итогам работы смены 2 часа недоработки, как быть в данном случае.

Ответ

Здравствуйте! Если у вас сменный режим работы, то у вас должен быть утвержденный график сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ). Т. е. одну смену работаем, вторую отдыхаем. Если же у вас нет сменного режима работы, то общий выходной день у вас воскресенье, плюс праздничные дни. В эти дни работа запрещена (ст. 113 ТК РФ).

  • Комментарии к этому вопросу запрещены.

20

06 Июня 2017

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Я работаю педагогом-психологом в ДОО. По норме положено 0,25 ставки на три группы. У нас в ДОУ 9 групп. Выходит, что на 9 групп я должна работать на 0,75 ставки. Численность воспитанников по норме (по площадям) составляет 179 человек, но фактическая численность в нашем ДОУ — 243 воспитанника. Возможно ли увеличить ставку в связи с переполнением мест.

Ответ

Здравствуйте! В каждой республике, области, крае свои нормативные правовые акты по вопросам оплаты труда, поэтому рекомендуем обратиться по Вашему вопросу в обком Оренбургской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ по адресу: 460024, г Оренбург, ул. Туркестанская, д. 14, каб.57. тел.8 (3532)31−91−67.

  • Комментарии к этому вопросу запрещены.

19

05 Июня 2017

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте, нам в течение нескольких лет не выдаются расчетные листы по заработной плате. Кто ответственен за их выдачу и за какой период времени я их затребовать?

Ответ

Здравствуйте! В статье 136 Трудового кодекса РФ говорится, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, размерах иных сумм, начисленных работнику, размерах произведенных удержаний и об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Таким образом, невыдача работодателем расчетных листков работникам является нарушением ст. 136 ТК РФ. Вы вправе затребовать свои расчетные листки за весь период.

  • Комментарии к этому вопросу запрещены.

17

12 Мая 2017

Оплата и нормирование труда

Добрый день! Обращается внештатный правовой инспектор МКУ Управление образования Илишевского района Биктимирова О.Р. Коснется ли планируемое повышение заработной платы в 2017 году педагогов-психологов, работающих в общеобразовательных организациях и в учреждениях дополнительного образования детей?

Ответ

Добрый день! Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» по доведению средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений до целевых показателей действует в отношении педагогических работников образовательных учреждений, в т. ч. педагогов-психологов.
Дополнительные средства, выделяемые из республиканского бюджета, будут направлены на стимулирующие выплаты педагогическим работникам образовательных учреждений в целях доведения средней заработной платы педагогических работников до целевых показателей в зависимости от оценки труда каждого работника (в баллах или процентах) по показателям качества и результативности профессиональной деятельности, предусмотренным Положением учреждения о порядке установления стимулирующих выплат.

  • Комментарии к этому вопросу запрещены.

16

12 Мая 2017

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Я работаю воспитателем в гимназии-интернате. У каждого воспитателя закреплено приказом детей выше нормы. Должен ли оплачиваться дополнительно перекомплект детей тогда, когда мы работаем за временно отсутствующего работника (больничный, отпуск) — дети закрепляются приказом. Нагрузка увеличивается у воспитателя на 14−17 человек, таким образом на одного воспитателя приходится по 45−47 детей.

Ответ

Здравствуйте! В каждой республике, области, крае свои нормативные правовые акты по вопросам оплаты труда, поэтому рекомендуем обратиться по Вашему вопросу в обком Кемеровской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ по адресу:650000,Кемеровская область, г. Кемерово, Советский проспект, 56, тел.8 (3842)36−56−34, эл. адрес: obkom42@yandex.ru

  • Комментарии к этому вопросу запрещены.

15

12 Мая 2017

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Я работаю днем воспитателем в школе-интернате, ночью — работаю по совместительству помощником воспитателя (так принято на работе в виду того, что гимназия находится в селе, а увозить с работы воспитателей нет возможности). За работу воспитателя я получаю премию из стимулирующего фонда за баллы, набранные по оценочному листу. За работу помощником воспитателя я не заполняю оценочный лист и мне не платят премии из стимулирующего фонда. Но все другие работники, относящиеся к прочему персоналу, получают премии. А ведь и на ставки помощников воспитателя рассчитан стимулирующий фонд. Может я не права? Скажите, я имею право на получение премии если я являюсь на этой должности совместителем.

Ответ

Здравствуйте! Вы имеете право на установление стимулирующих выплат по должности «помощник воспитателя», наравне с основными работниками. Право устанавливать стимулирующие выплаты принадлежит руководителю учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа на основании оценки вашего труда по должности «помощник воспитателя» в соответствии с Положением об установлении стимулирующих выплат школы-интерната (при наличии средств на эти цели).

  • Комментарии к этому вопросу запрещены.

14

12 Мая 2017

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте!
Ответьте пожалуйста: как должна производиться оплата за работу в летнем лагере дневного пребывания? Сохраняются ли установленная с 1-го сентября сумма заработной платы? Предусмотрены ли дополнительные надбавки (коэффициенты) к зарплате?
С уважением, Алла Александровна Горшенина

Ответ

Здравствуйте! Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» по доведению средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений до средней заработной платы в республике действует в отношении педагогических работников всех общеобразовательных учреждений, включая автономные. По информации, поступившей из Зилаирского района, дополнительные средства, выделяемые из республиканского бюджета на доведение средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений до целевого показателя, установленного муниципальному району на 2017 год, будут распределяться между общеобразовательными учреждениями района, включая автономные.

  • Комментарии к этому вопросу запрещены.

13

15 Мая 2017

Трудовой договор

Здравствуйте. Может ли администрация школы наложить дисциплинарное взыскание классному руководителю за то, что он не был с учениками 7 класса во время «тимуровской помощи». Приказа на мероприятие не имелось, в локальных актах, трудовом договоре и обязанностях классного руководителя «тимуровская помощь» не оговорена.

Ответ

Здравствуйте! Если нет ни одного локального акта регламентирующего это мероприятие и в плане классного руководителя это мероприятие также не обозначено, то работника не могут привлечь к дисциплинарной ответственности за отсутствие на этом мероприятии.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

12

12 Мая 2017

Время отдыха, отпуск

Добрый день! Я являюсь заведующим детского сада. По новому постановлению о предоставлении дополнительных отпусков педагогам и руководителям ДОО полагается отпуск. продолжительностью 14 дней, если в учреждении есть дети с ОВЗ. Скажите, пожалуйста, как мне отстоять право на допотпуск и на какую нормативную базу ссылаться, если наш председатель Рескома Профсоюза отказывает мне в этом отпуске. Заранее спасибо!

Ответ

Здравствуйте! Я не думаю, что председатель рескома профсоюза Пронина С.Н. отказывает вам в предоставлении такого отпуска, это не в ее компетенции. Отпуск вам предоставляет ваш работодатель — глава администрации или его представитель (начальник отдела образования). Что касается продолжительности дополнительного отпуска в 14 дней, то такого отпуска для руководителя нет в принципе, если конечно это отпуск не за ненормированный рабочий день. Есть ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 и 56 календарных дней (Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466). Так вот отпуск руководителю ДОО продолжительностью 56 календарных дней предоставляется только в том случае, если он является руководителем образовательной организации для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении, т. е. если детский сад создан специально для детей с ОВЗ или компенсирующие сады (п. 2 разд. I Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 N 466).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

11

12 Мая 2017

Время отдыха, отпуск

Добрый день! Является ли показателем для увольнения или выговора результаты ОГЭ И ЕГЭ?

Ответ

Здравствуйте! Нет, показатели ЕГЭ или ОГЭ не являются основанием для увольнения работника или наложения на него дисциплинарного взыскания.

  • Комментарии к этому вопросу запрещены.

10

12 Мая 2017

Трудовой договор

Может ли инвалид третьей группы работать охранником в детском саду (режим сутки через трое) после перенесенного гипертонического криза. дело в том, что при устройстве на работу руководитель требует пройти специальную комиссию с заключением врача о допуске к данной должности. без этой комиссии руководитель отказывается брать человека на должность охранника. правомерно ли это.

Ответ

Вопрос найма на работу работников — прерогатива руководителя образовательной организации. Если он отказывает кому-то в приеме на работу, то он обязан по требованию гражданина письменно сообщить причину отказа в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ). Если причина отсутствует, то это считается необоснованным отказом — что запрещено. Требовать от работника при приеме на работу заключение МСЭк — запрещено (ст. 65 ТК РФ). Максимум — это обычный медосмотр при приеме на работу. Критерием для установления третьей группы инвалидности является нарушение здоровья человека со II степенью выраженности: способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств (Приказ Минтруда России от 17.12.2015 N 1024н). Так что 3 группа в принципе не является основанием для отказа в приеме на работу, т.к. человек может работать, в т. ч. и охранником.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

2

01 Ноября 2030

Пенсия, «Ветеран труда»

Здравствуйте. Засчитывается ли в льготный стаж по выслуге лет учеба в пединституте после 3 курса (4 и 5 курсы), если я работал вожатым в пионерлагере (все документы имеются), а сразу после окончания ВУЗа работал учителем в сельской местности с 1991 года. Стаж работы учителем 23 года. Есть ли шансы признать стаж через суд. Документы работы в лагере имеются. Или можно связаться с вами.

Ответ

Здравствуйте! Шансы есть (небольшие), если докажете, что работа в лагере была именно работа по вашей инициативе, а не производственная практика по программе ВУЗа.

  • Комментарии к этому вопросу запрещены.

Яндекс.Метрика