Вопрос-ответ

622

12 Ноября 2017

Время отдыха, отпуск

Добрый день! Работаю педагогом дополнительного образования в том числе и с детьми-инвалидами. В Постановлении Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 написано, что отпуск в таком случае должен быть 56 дней. На работе нас отправляли в отпуск на 42 дня. Узнала об этом постановлении в сентябре, администрация была поставлена в известность, но до сих пор нет ни компенсации, ни отгулов на оставшиеся дни отпуска. Постановление вступило в силу 26 мая 2015 значит удлиненный оплачиваемый отпуск должен был быть с 2015 или с 2016 года? Имеет ли при этом значение количество учащихся детей — инвалидов, и формы занятий: индивидуально, на дому или в группе с обычными детьми?

Ответ

Здравствуйте! Продолжительность работы с детьми с ОВЗ и количество детей с ОВЗ в группе не влияет на продолжительность отпуска — она должна составлять 56 календарных дней (Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», Письмо Минобра РФ №08-ПГ-МОН-10379, Письмо Минобра РФ №08-ПГ-МОН-12438).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

621

12 Ноября 2017

Время отдыха, отпуск

Здравствуйте, Станислав Рашитович! Мы — учителя начальных классов. Согласно статьи ТК РФ отпуск педработников 56 календарных дней. Но последнее время администрация нашей школы очень часто упоминает о том, что наш отпуск может быть уменьшен в связи с тем, что школа работает по пятидневной учебной неделе, и мы (учителя) не дорабатываем. Вправе ли администрация школы требовать от нас быть на работе в субботу, если мы выполняем учебный план за 5 рабочих дней, и может ли 5-дневка повлиять на длительность нашего отпуска? Какие ещё документы, кроме ТК, могут нам помочь отстоять свою точку зрения, если в этом будет необходимость. Спасибо!

Ответ

Здравствуйте! Режим рабочего времени не влияет на продолжительность отпуска, на продолжительность отпуска влияет только занимаемая должность (п. 1 Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»). Даже если у вас будет 1 дневная рабочая неделя, отпуск будет составлять 56 календарных дней.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

570

11 Ноября 2017

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Читая вопросы о том каким районам сколько денег выплатили стимулирующие, поражаемся живем в одной республике, выполняем одну и ту же работу: также ездим на олимпиады, соревнования, конференции занимаем призовые места и что голая зарплата 15 000 рублей, нам вообще будут выдавать какие нибудь деньги или мы опять в конце республики, нам с 2012 года начиная выдали всего 6 раз, то есть 1 раз в году и все!!!

Ответ

Здравствуйте! Возможность стимулирующих выплат за качество и результативность профессиональной деятельности работников зависит от фонда заработной платы учреждения, выделенного по подушевому нормативу. Школы, где наполняемость классов менее утвержденной нормы (14 учащихся для финансирования сельских школ), количество учащихся приходящихся на 1 учителя составляет менее утвержденной республиканской нормы (11,8 учащихся) являются «минусовыми» школами. В них недостаточно средств фонда заработной платы, соответственно, нет возможности для стимулирующих выплат. На практике, в отношении таких школ применяются оптимизационные мероприятия (создаются филиалы крупных школ, организуется подвоз учащихся, сокращаются штаты и др.)

По имеющейся информации в Мечетлинском районе - 24 школы, из которых 5 школ — «минусовые». Обязательные стимулирующие выплаты (за квалификационную категорию (стаж работы), высшее образование, проверку письменных работ, классное руководство, стимулирующие выплаты за призовые места на региональном этапе олимпиад, соревнований, конкурсов производятся во всех школах. Стимулирующие выплаты за призовые места на районном этапе мероприятий выплачиваются лишь в «плюсовых» школах.

По данным мониторинга, проведенного рескомом Профсоюза, средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных учреждений Мечетлинского района составила за 9 месяцев 27798,40 руб. достигнув целевого показателя, установленного Соглашением между Администрацией Мечетлинского района и Министерством образования РБ на 2017 год (27779,80 руб.). Целевой показатель средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений района за 2017 год должен быть достигнут и в 4 квартале. При наличии экономии фонда заработной платы стимулирующие выплаты педагогическим работникам общеобразовательных учреждений Мечетлинского района будут производиться в декабре т.г.

Так как вы не указали наименование школы, ответить более конкретно не представляется возможным.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

569

11 Ноября 2017

Трудовой договор

Тема прохождения различных курсов (КПК, ОВЗ, ИКТ) стала актуальной и для нас. Нас заставляют проходить эти курсы за свой счёт. Из раннее прочитанных ответов ясно, что организовать и оплатить должен работодатель. Но оплачивать, к сожалению, никто не собирается. Вопрос: Есть ли возможность вернуть деньги за учебу, если оплатить самим и предоставить квитанции работодателю? Надеюсь вопрос понятен. Как нам сказали, эти курсы обязательны и отказа не может быть. Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Если работодатель направляет вас на курсы и не оплачивает их, то отказаться вы можете (Письмо Минобрнауки России N 08−415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»). При этом к вам не могут применить дисциплинарное взыскание. Возместить стоимость курсов, на которые вас направил работодатель, можно, но при этом: 1. Должен быть договор на обучение между вами и работодателем (часть 2 статьи 197 ТК РФ). 2. В договоре должно быть указано, что оплату производит работник, а в дальнейшем ее компенсирует работодатель. 3. Должен быть приказ о направлении вас на учебу. Если же всего этого нет, то считайте, что вы пошли на учебу по собственному желанию и работодатель вам ничего не обязан. Еще раз напомню, согласно разъяснению Минообра РФ, если работодатель не оплачивает курсы, то работник вправе отказаться от их прохождения. Сегодня отсутствует обязанность работника по оплате своего обучения, а есть обязанность работодателя в подготовке своих кадров и организации образования работников.

Комментарии: 2

  • А как тогда аттестацию проходить? Говорят ведь, что при прохождении аттестации эти курсы нужны.

    Учитель

    13.11.2017

  • Нет, курсы не нужны, такого требования нет. Зайдите на сайт ИРО РБ, там есть портфолио для заполнения по должностям и категориям. Посмотрите, проходите вы по баллам или нет. Если да, то пишите заявление в аттестационную комиссию.

    Яруллин С.Р.

    14.11.2017

568

11 Ноября 2017

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте, скажите, а как оплачивается руководство РМО?

Ответ

Здравствуйте! В тарификации педагогическому работнику устанавливается повышающий коэффициент к ставке (окладу) в размере 0,15 за руководство предметными цикловыми и методическими комиссиями (п. 8.3.11. Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа город Уфа, утвержденного постановлением Администрации городского округа город Уфа РБ от 24 марта 2014 г. № 1063). Необходимо также, чтобы эта норма нашла свое отражение в Положении об оплате труда школы.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

564

10 Ноября 2017

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Имеет ли право воспитатель работать в две смены по собственному желанию и как это оплачивается? Спасибо

Ответ

Здравствуйте! Имеет право, так как в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» учебная нагрузка воспитателей не ограничивается верхним пределом, кроме как временем работы учреждения. Оплата работы воспитателя в две смены производится пропорционально отработанному времени.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

563

09 Ноября 2017

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте!!! У учителя физической культуры есть надбавка 0.25% за внеклассную работу. Обязан ли учитель физкультуры проводить кружковую работу за эти 0.25%? Если да то сколько часов в неделю? Как тарифицируется труд учителя за кружковую работу?

Ответ

Здравствуйте! Оплата учителей физкультуры, которым обеспечена полная учебная нагрузка, производится на общих основаниях по тарификации за фактически отработанные часы. Отдельным учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, ставка заработной платы в полном размере выплачивается при условии их догрузки до установленной нормы часов иной педагогической работой. Формой догрузки учителей физкультуры, по сложившейся практике, может быть внеклассная работа по физвоспитанию либо ведение спортивных кружков (если в штатном расписании школы есть ставка педагога дополнительного образования). Внеклассная работа по физвоспитанию не конкретизирована по количеству часов, а регулируется графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными актами организации, коллективным договором (с указанием в локальном нормативном акте, коллективном договоре порядка и условий выполнения работ) (Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденные Приказом Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536).

Таким образом, перевод внеклассной работу по физвоспитанию (в отличие от кружковой работы) в часы не возможен. Это дополнительная работа, за которую устанавливается доплата по повышающему коэффициенту в размере 0,25.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

562

09 Ноября 2017

Аттестация работников

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, как подействует перевод с должности руководителя физического воспитания на должность инструктора по физической культуре в ДОУ на квалификационную категорию? Если имею высшую категорию как руководитель физического воспитания.

Ответ

Здравствуйте! Это разные должности, поэтому по должности «инструктор по физической культуре» придется отдельно получать категорию, но при этом можно сразу подать заявление на высшую категорию. Что касается оплаты (0,55 за категорию), то в соответствии с коллективным договором учреждения ее можно сохранить по должности «инструктор по физической культуре».

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

561

09 Ноября 2017

Трудовой договор

Нам в сентябре месяце была выплачена ПК, а с октября месяца у нас удерживают выплаченные деньги. Объясняя нехваткой денег на зарплату последующих месяцев. Имеют ли право так поступать

Ответ

Здравствуйте! Нет, не имеют права, это нарушение трудового законодательства.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

560

09 Ноября 2017

Оплата и нормирование труда

Добрый день, скажите пожалуйста, действуют ли майские указы президента на колледжи? Идет 3 месяц учебного года, о доведении зарплаты, в колледже и его филиалах, до средней даже не обещают.

Ответ

Добрый день! Майские Указы Президента РФ действуют на педагогических работников колледжей. Чтобы разобраться в Вашем вопросе нам необходимо, чтобы педагогические работники колледжа были членами Профсоюза образования. Рекомендуем обратиться по ведомственной принадлежности колледжа.

Комментарии: 4

  • А как стать членом профсоюза? Директор не желает чтобы мы вступали в профсоюз т.к. это не в его интересах с такими нарушениями.

    Гульшат

    13.11.2017

  • Лучше создать первичную профсоюзную организацию в колледже и уже туда написать заявление о вступлении.

    Яруллин С.Р.

    14.11.2017

  • Мы работники филиалов, а в головном живут припеваючи, поэтому о создании первичной организации речи быть не может, не дадут.

    Гульшат

    14.11.2017

  • Все зависит от вас и от коллектива, попросите помощи у вышестоящей или территориальной профсоюзной организации в создании первички

    Яруллин С.Р.

    14.11.2017

559

09 Ноября 2017

Другие вопросы

Добрый день! Скажите пожалуйста, разве не отдел опеки и попечительства детей обязаны заниматься переписью детей, будущих школьников. У них же больше времени. Их миссия заключается только быть на комиссиях, вольно слушателями.

Ответ

Здравствуйте! Да, это так.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

558

08 Ноября 2017

Оплата и нормирование труда

Здравствуйте! Когда речь идет про стимулирующие выплаты в других районах города, мы просто удивляемся: откуда они выплачиваются. И когда они будут в нашем районе, ведь все воспитатели ведут одинаковую работу, требования к ним те же.

Ответ

Здравствуйте! К сожалению, вы не назвали номер детского сада, ваше обращение анонимное, поэтому ответить конкретно по ситуации в вашем детском саду не представляется возможным. В целом о сложившейся ситуации в дошкольных образовательных учреждениях Кировского района смотрите в ответе на вопрос № 538 и комментарий к нему.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

557

08 Ноября 2017

Трудовой договор

Здравствуйте Станислав Рашитович. У меня вопрос, волнующий весь педагогический коллектив не только нашей школы, но и города. Дело в том, что ежегодно нас заставляют ходить по определенным участкам переписывать детей. Насколько нам известно, такую работу должны проводить определенные службы. Чтобы не портить отношения с администрацией школы, приходится молчать. Ведь это не прописано в должностных инструкциях, за это нам не оплачивают. Вдруг в ходе переписи учитель получит травму, ведь населению города не докажешь, кто ты есть на самом деле. Эффективности этой переписи нет. Многие даже дверь не откроют, не говоря уже о том, что посылают куда подальше. Как нам поступить? Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! У вас три варианта. 1. Продолжать выполнять работу, которая не предусмотрена вашим трудовым договором. 2. Продолжать работу, но потребовать оплату за ее выполнение (ст. 60.2, 151 ТК РФ). 3. Отказаться от выполнения этой работы (ст. 60 ТК РФ).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

556

07 Ноября 2017

Другие вопросы

У нас новый руководитель, работает полгода т. к у нас д/с малокомплектный нет старшего воспитателя, не разу не проводился педсовет, нет Годового плана на 2017−18 уч.год. Понятия не имеет в системе ДОУ, не знает педагогической этики, на 4 часа появляется на работе и создает неблагоприятную обстановку в коллективе. грозится уволить всех нас, уважаемых педагогов со стажем работы, зато у нее завхоз получает з/п за 2.5 ставки под чужими фамилиями. Проверок нет, по ее словам ее крышует сама зам. главы администрации района. Имеет ли право отказаться от такого руководителя коллектив? Кому обратится.

Ответ

Здравствуйте! Вам следует обратиться с данными фактами к главе администрации Учалинского района. Если есть факты нарушения трудового законодательства, обращайтесь к нам, либо в госинспекцию, прокуратуру, суд.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

555

07 Ноября 2017

Другие вопросы

Здравствуйте, Станислав Рашитович! Мы каждый год составляем два вида рабочих программ: положенные с КТП (без них никак, т.к. мы следим за выполнением учебной программы по предмету), а также «адаптированную рабочую программу для детей с задержкой психического развития». По существу, это дублеж рабочей программы по предмету. Просто меняем слова, предложения. Зато кучу времени и бумаги мы тратим на эту программу. Составляем, сдаем завучу и до следующего года забываем, т.к. нет в этом необходимости. Отправляю для сравнения два вида программы для 5 класса и 6 класса. У меня конечно есть некоторые неточности (какие именно, я должна изучить!!!) в адаптир. программах. Теперь я должна их еще переделать и сдать завучу второй раз. Честно говоря, меня уже тошнит от этих рабочих программ. Стаж 29, 2 месяца.

Ответ

Здравствуйте! Вопрос не совсем понятен и не по адресу. Учебными программами и образовательным процессом Профсоюз не занимается и по содержанию программ не консультирует. По наполнению программы и ее структуре вам следует обращаться в соответствующие органы. Что касается количества программ, то да, есть требование о составлении отдельной программы для детей с ОВЗ.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

554

07 Ноября 2017

Оплата и нормирование труда

1. Может ли коллектив внести изменения в положение о стимулирующих выплатах, если действие коллективного договора еще не закончилось (2018 год включительно)? Ведь Положение является приложением к договору, и зарегистрировано в отделе труда. 2. Можно ли вписать в положение о стимулирующих выплатах, что дни очередного отпуска тоже будут включены, то есть засчитываться при расчете выплат. (в настоящее время не засчитываются дни очередного и учебного отпусков, отгулы и т. д.)

Ответ

1). Можете внести изменения, но с процедурой принятия изменений, как при принятии Коллективного договора, т. е. с регистрацией в отделе труда.

2). Показатели результативности труда работников определяются за работу в квартале, полугодии, учебном году и т. д. Нахождение работников в очередных, учебных отпусках, отгулах и др. не должны быть снижающими факторами при установлении размеров стимулирующих выплат. На практике, эта норма соблюдается и без записи в Положении об установлении стимулирующих выплат. Однако, если в Вашем ДОУ имеются случаи снижения размера стимулирующих выплат из — за нахождения работника, например, в отпуске, то можете прописать.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

553

07 Ноября 2017

Оплата и нормирование труда

В сентябре 2017 года была произведена оплата «ДОВЕДЕНИЯ ДО СРЕДНЕГО «в Шафрановской санаторной школы интернат. А в октябре директор с объяснениями, что не хватает фонда заработной платы педагогом в декабре месяце, сделала возврат этой выплаты. Правомерны ли действия директора?

Ответ

Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (ст. 137 ТК РФ).

Стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы, поэтому в отношении них также действует вышеназванная норма. Таким образом, действия директора по возврату стимулирующих выплат, произведенных педагогическим работникам, неправомерны (за исключением, если возврат был произведен с согласия педагогических работников).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

552

07 Ноября 2017

Охрана труда, медосмотр

Здравствуйте, на основании ст. 41 «Закона об образовании Российской федерации» педработники проходят обучение навыкам оказания первой помощи пострадавшему. Является ли данное обучение ежегодным, как утверждают учебные центры? Спасибо за ответ.

Ответ

Здравствуйте! Не ежегодно, это однозначно. В настоящее время порядок обучения не утвержден и не определен, работодатель МОЖЕТ действовать по аналогии с положениями Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Министерства труда РФ, Министерства образования и науки РФ от 13 января 2003 г. № 1/29. Данный Порядок устанавливает обязательства работодателя по обучению сотрудников оказанию первой помощи пострадавшим на производстве. В соответствии Порядком обучения руководители и специалисты организаций проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве в рамках специального обучения по охране труда 1 раз в три года (пункт 2.3.1 Порядка). Обучение педагогических работников навыкам оказания первой помощи осуществляется за счет средств образовательных организаций.

Комментарии: 1

  • Согласно того же Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 2.2.4. Работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. В пункте 2.3.1. Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда.

    Марат

    03.10.2018

551

07 Ноября 2017

Трудовой договор

Здравствуйте!Как известно в школах г. Уфы с этого учебного года ввели новый электронный журнал переход на который в рамках нашего образовательного заведения не был осуществлен по не зависящим от преподавателей причинам, а именно не была проведена техническая подготовка по запуску нового журнала к началу учебного года и соответственно его освоению, на основании этого к концу 1 четверти нас обязал завести бумажные журналы, которые мы приобрели на свои личные средства, оформили, заполнили. Какого же было наше удивление, когда 4 ноября вечером в вацапе, в группу которого администрация внесла всех без нашего ведома и согласия, стали появляться угрозы прокуратурой, что мы должны немедленно приступить к заполнению электронного журнала с начала учебного года., если следовать этому указанию, то на уроках, в данной ситуации, мы должны сосредоточиться не на прохождении программы, а заполнять журнал. Администрация так же заставляет нас заполнять дома. но разве она имеет на это право? Возможен ли компромисс-выставить четвертные оценки из бумажного журнала в электронный не вбивая темы за 1 четверть и спокойно перейти в электронный журнал как положено со 2 четверти, если технически это будет возможно? Должны ли мы вести два журнала-электронный и бумажный? Несет ли учитель персональную ответственность, в данной ситуации, за не заполнение электронного журнала, если администрация не выполнила своих обязанностей в соответствии с трудовым законодательством по обеспечению надлежащих условий труда учителя. Как нам быть в данной ситуации? Спасибо.

Ответ

Здравствуйте! Ведение двух журналов и дневников однозначно запрещено. Подробнее основание читайте здесь и здесь (выпуск №8 за 2012 год). В первую очередь необходимо начать с изучения Правил внутреннего трудового распорядка школы, т.к. в этом документе указывается форма журнала и дневника которую обязаны вести работники — бумажный либо электронный (п. 2.3 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»). Если в Правилах ничего нет о форме, то работник вправе выбрать форму ведения документации по своему усмотрению, а все претензии со стороны проверяющих будут к работодателю, т.к. локальный нормативный акт школы не соответствуют новым требованиям законодательства. Если Правилами оговорена конкретная форма документации, то вы можете смело ссылаться на нее и отказываться от двойного ведения документации. Также обратите внимание на свои трудовые договора (эффективный контракт) — там тоже может быть оговорена форма ведения документации.

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

548

07 Ноября 2017

Трудовой договор

Делается ли запись в трудовой книжке при внутреннем совмещении должностей? Например, основная должность учитель совмещение — 0,5 ставки зам. директора по УВР.

Ответ

Здравствуйте! Запись о совмещении должностей в трудовой книжке не производится. К слову сказать, у учителя не может быть совмещения по должности «заместитель директора», только по совместительству. В этом случае запись в трудовой производится по желанию работника (ст. 66 ТК РФ).

Комментарии: 0

  • Пока нет ни одного комментария, будьте первым!

Яндекс.Метрика